"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,321-2,340 / 2,495건

1884년 정변 정령반포의 사실여부

案及鞫案』 30책, 대역부도죄인 신중모 공, 아세아문화사, 588쪽.⑫ 『서재필박사 자서전』에서는 당시 14개 조항 이외에도 단발의 실시, 외국 유학생 선발 등이 있었다고 하 ... 을 확장하고 각국과 대등한 교제를 열며, 청국과의 관계를 단절하고 귀족의 전권을 억제하며 농공상의 이권을 상민에게 베풀며 인재를 등용한다는 것을 국정개혁안으로 발표했다고 하였다. ... 하는 것도 바람직하지 않다고 본다.☞ 위의 ???까지의 근거자료에 대한 필자의 논리이다. 즉, 정령의 존재는 인정하지만, 그 내용은 신뢰성이 없다는 주장이다.? 실제로 정령들이 국민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.26

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[윤리경영]기부를 통해 사회의 신뢰 얻는 미국 기업들과 우리나라의 실태

)’이라고 답했다.1982년 설립된 NAF는 도심빈민가 공립학교 학생들에게 금융교육을 시켜주는 프로그램이다. 이 프로그램의 대상으로 선발된 학생들은 2~4년 동안 다른 학생 ... 이 바람직하며, 기부 효과를 극대화하기 위해 NPO의 보다 적극적인 마케팅이 필요하다"며 "현재 대기업 위주인 사회공헌활동에 대한 인식이 중견과 중소기업 등으로 확산돼야 한다 ... 는 기업이 지역사회 기반이 넓어지고 우수한 인재를 유치할 수 있는 등 장기적으로 이익을 얻을 수 있기 때문이다.마지막으로, 휴대전화 시장의 거인인 핀란드의 노키아의 사회봉사와 공헌

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11

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[자기소개서] 자기소개서의 작성법과 합격생들의 직종별 자기소개서 예제 60가지

할 줄 알아야 한다.명확한 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재도 선발 대상이다. 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 갖고 폭넓은 지식과 유연한 사고방식 ... 지도실을 이용한 지원회사에 대한 정보를 선생님을 통해서 알거나 신문, 해당기업의 사보 또는 기타 자료 등을 통해 자신이 지원한 업체에 대해 어느 정도 연구를 해두는 것이 바람직 ... 다. 우리에게 가장 필요한 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재다.과거 아날로그 시대에는 축적된 경험이 경쟁의 원천이었지만 디지털 시대에는 빠른 두뇌와 독창성이 경쟁력

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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[인사관리] 인사관리

미국산업훈련협회의 발표에 따르면, 선진기업 CEO들이 생각하는 가장 중요한 기업의 성공요인은 우수한 인재의 확보여부에 달려 있으며, 이들의 주요 관심사는 e- Business ... 추세 대응, 요구되는 핵심기술 및 인력의 기대수준과 현실과의 차이, 우수한 인재의 지속적 보유, 새로운 리더의 육성 등 대부분이 지식사회에 요구되는 변화와 인적자본의 문제로 집약 ... 라던가용되고 있다. 또한 인재양성은 지속적인 과정이라는 인식이 보편화되고 있다. 산업화 시대에는 몇 년에 한번씩 실시하는 일회성 교육으로 인재양성의 틀을 유지하는 경우가 많

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[인사관리] 인사관리 매스컴 자료

나실업, 대학경기가 열리는 운동장을 직접 찾아 다녔다.힘 들이지 않고 앉아서 인재를 얻기보다는 자신이 구상하는 최적의 인재를 직접현장에서 선발하겠다는 의도였다.히딩크의 선수 확보 전략 ... 이 높아지는 가운데 기업 핵심경쟁력은 결국 '인재 '로 귀결되고 있다. 바람직한 인적자원 육성과 활용 방안은 어떤 것 인지 매일경제신문사와 브이소사이어티는 최고경영자 대담을 통해 짚 ... 도, 수익률 중시 경영 등에서 70점 이상의 높은 점수를 받았다.50점 이하 점수를 받아 미흡한 것으로 나타난 부문은 노사관계, 인재 시장, 종업원 생산성, 조직원의 혁신 마인드 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.26

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[자립형 사립고] 자립형 사립고 찬성 반대 의견 모음

자립형 사립고 찬성의견.교육인적자원부가 학생 선발, 교육과정 편성, 수업료 책정 등을 자율화 하는 자립형 사립고를 2002년부터 시범 운영키로 확정했다. 이로써 1974년 이후 ... , 정보화·다원화 사회를 지향하고 있는 바, 공교육제도의 비효율성을 극복할 수 있는 방안으로 사립고의 도입은 바람직하다고 본다.자립형 사립고 도입을 반대하는 입장에서는 이 제도 ... 계층간 불평등 문제는 학생 선발 방식과 장학금 재원 비율등에 좌우될 수 있으므로 이 제도 자체의 문제는 아니다.오히려 자립형 사립고는 그동안 공교육이 추구해온 획일성을 탈피

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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포항제철 기업문화

을 깨끗이 하는 포철인(청결의식)2)『올해의 포철인』제도당사에서는 모범적인 근무자세로 기업이념 실현에 크게 기여한 인재를 발굴, 시상함으로써 바람직한 포철인상을 확립하고 조직활성화 ... 고, 또한 국가적 사업에 참여한 직원들의 생애를 책임지겠다는 창업자의 경영철학은 철저한 내부승진 인사원칙의 확립과 세계에 유례없는 직원복지후생의 실현으로 적극적인 인재양성, 안정적인 ... 는바 주요한 활동방향은 포철 고유의 기업문화창달 차원에서 기업이념의 체계화 및 생활화, 올해의 포철인 선발 등 사내 각 분야 스타 발굴, 직원대토론회 및 직원정책 자문회의 등 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

라 형식적인 심사에 그치거나 정실이 개입할 여지가 크기 때문에 신뢰성 역시 떨어질 수밖에 없다. 그러므로 전형위원회나 평가위원회와 같은 선발과 성과평가를 위한 평가단을 구성하여 집단 ... 평가방법(Assessment Center)을 활용하는 것이 바람직하다. 그리고 평정자를 대상으로 정확한 평정의 중요성과 평정방법 등에 대한 교육을 실시하는 것 또한 중요하다.3 ... 은 설정한다. 둘째, 중앙인사위원회에서 인재 DB Pool을 적절히 활용하여 우수인재의 공직응모를 적극 권장하고 인재군(人材群)에 대한 정보를 각 부처에 제공한다. 셋째, 민간인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[이벤트학] 이벤트학원론

의 사람이 필요한지를 결정하는 것이다. 이를 위해 필요한 직무를 기술하고, 이에 대한 직무명세서를 작성한다.1 모집과 선발이벤트의 규모에 따라 상이하나 필요한 구성원을 모집하기 위한 ... 채용비용은 우수한 인력을 확보하여 인재를 채용함으로서 잠재적 경비를 최소로 줄이고 잠재이익을 기대하기 위해 필요한 예산이라고 할 수 있다. 이러한 이재를 채용하기 위한 주요 모집원 ... 으로는 신문광고와 사이버홍보를 비롯한 각종 광고활동, 현직 구성원에 의한 추천, 대학 또는 교육훈련기관의 추천, 이벤트 유관업종의 추천 등이 있다.특히 선발시 유의해야 하는 것 중

리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.07

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[인적자원] 인적자원관리의 본질

되는 조직 형태의 폭이 넓어지고 있다. 게다가 그 조직형태에 따라 조직구성원에게 기대되는 역할이 달라지고 있다.마지막으로 인사 · 노무관리에 있어서는 직무에 적합한 능력을 가진 인재 ... 를 어떻게 능률적으로 선발 할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리에서는 경영조건의 변화에 적응하기 위한 능력개발에 주목한다.Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 사회적 의의인류의 문화 ... 되어 행동과학이 끼친 공로가 발견되고 있을 뿐이다. 그러나 행동과학에 의한 이같은 노력은 인간행동을 과학적으로 예측하고 바람직한 방향으로 유도한다는 매우 광범위한 영역에 걸친 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.04

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[교육학] 교육학

들이 선발되어 교육에 흥미를 잃는 일은 없어야 할 것이다. 그리고 가장 선행되어야 할 것은 인성적인 교육이다. 아무리 우수한 인재라 하더라도 자기중심적이고 일반인들과 동화되지 못 ... Ⅰ. 서 론바람직한 교사상은 시대와 사회의 변천에 따라 그 개념도 변하여 왔다. 전통적 개념에서의 교사는 존경과 권위의 대상이며, 성직자처럼 생각해 왔다. 교사는 세속을 초월 ... 다면 어떤 교원을 훌륭한 교원으로 보느냐 하는 것은 교육관에 따라서 달라진다. 그것은 시대와 교육의 사조에 따르게 되며 최근의 인간중심주의 교육에 맞는 교사상이 바람직한 교사

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.13

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[교육] 고교등급제와 사회적 불평등

Ⅰ. 서론고교 등급화를 둘러싸고 논란이 계속되고 있다. ‘현대판 연좌제‘ 그리고 교육기회를 불공평하게 제한하고 다양한 기준으로 다양한 인재를 선발해 교육 기회를 고루 주는 현대 ... =전교조, 특감 요구▲ 9월10일=서울시내 9개 대 입학처장, "등급제 바람직하지 않지만 대학 자율권도 필요"▲ 9월11일=안병영부총리, 고교등급제 금지서한 발송교육부, 등급제 ... 로보다는 특별전형 위주로 선발토록 권고하는 한편 학생부 성적 반영 비율을 높이는 것을 유도하기로 했다.아울러 농어촌이나 지방중소도시, 실업계 고교 출신 학생의 비율을 보여주는 대학

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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[사업계획서] 리모델링 마케팅이론을 중심으로 한 사업계획서

리모델링 사업자는 단순히 기술적인 면만 갖추는 것이 아니라 시장분석, 법조문 분석 등의 분야에도 탁월한 지식을 갖춰야 한다. 따라서 인재 선발 시에 이와 같은 재능을 갖춘 인재 ... 시를 선정하는 것이 바람직하다.가급적 장마철이나 한겨울은 피하여 공사시기를 잡는 것이 좋다. 건축 공사의 특성상 자 재가 어느 정도 유연성을 가지므로 자재가 심하게 변형될 수 있 ... 를 선발해야 할 것이다.4) 안전진단가. 안전진단의 필요성우리나라는 급격한 산업화, 도시화로 인하여 공장, 사무실, 아파트 등 대형 건물을 보급 하는데 주력하였으며, 아파트의 경우에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.08.12

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고려시대와 조선시대의 과거제도 비교

었다. 그러나 隋 시대에는 다른 통로를 통하여 관리가 되는 사람이 더 많았으므로 과거제도가 주도적 인재 선발방식은 아니었다. 진정한 의미의 과거제도는 宋代에 와서 발달하였다.우리나라 ... 에서 공부하던 육두품의 자제들 사이에서의 관리선발기준이었던 독서삼품과는 진골귀족들의 반대로 말미암아 더 이상의 발전이 없었다. 신라에서의 또 다른 인재등용의 방편으로는 세간에 잘 ... I. 과거의 의미와 역사 및 한국으로의 도입과거제도(科擧制度)의 과거란 과목(科目)에 따라 선비를 거용(擧用)하는 관리등용시험으로서, 인재를 뽑기 위해 실시하는 국가가 공인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.07.09

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[제도]인턴제도의 모든 것

고 적응력이 뛰어난 신규 졸업자에게 유망한 노동력으로서 위치를 부여하고 있다. 따라서 학생과 기업은 가능한 한 빨리 접촉하는 것이 바람직하다.지금까지는, 기업이 채용활동을 시작 ... 가지를 생각할 수 있지만, 그 중 하나는 이색적인 인재를 영입하는 것이다. 인턴제도는, 학생이라고 하는 이색적인 인재를 일정기간이지만, 직장에 영입하는 제도이기 때문에, 직장 ... ) 인원다음으로, 받아들일 학생의 인원수를 정한다. 학생에게 취업체험의 기회를 제공한다는 취지에서 보면, 인원수는 많으면 많을수록 바람직하지만, 인턴제도는 단순히 공장견학회나 회사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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일본은 학력사회인가?

의 지시 전달 교육보다는 바람직한 인성이 바탕 된 창의적이고 주도적인 인재양성을 목적으로 하고 있지만 입시를 위한 사교육 성행, 조기 교육, 조기 유학 등의 문제점은 날로 심각해지 ... 일류 강대국으로 변모하고 있다. 이러한 눈부신 발전의 원동력은 국가를 이끌어 가는 인재들에 의한 것이라고 할 수 있다. 2002년 노벨 물리학상을 받은 고시바 마사토시와 노벨 화학 ... 의 잠재적 기능은 소수의 지적 능력 우수자의 출세를 위한 선발 기관으로 전락하게 되었다. 그렇기 때문에 오늘날의 공교육은 모든 이를 위한 학습을 위한 교육 기관 이기 보다는 소수의 사회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.05

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[교육사회학] 기능주의와 갈등주의

은 사람들에게 교육을 통해서 지식을 높임으로써 충족될 수 있다. 학교를 통한 인재 선발은 능력사회를 창조하는 유일한 방법이라 할 수 있다.1. 교육기능이론뒤리껭은 교육은 사회를 영속 ... 된다. 이런 유기적인 관계는 개인의 발전과 반성은 현재의 규범과 가치에 기여하는 것으로써 가장 잘 성취될 수 있다고 본다. 또한 일탈행동은 보통 바람직하지 않은 것으로 여긴다. 즉 사회변동 ... 들이 자신들의 부와 명예를 낮은 지위의 사람들에게 재분배하는 문제가 있다. 또한 교육의 사회화 기능과 사회분화에 따르는 전문교육을 강조함으로써 교육의 사회적 선발의 기능을 시사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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인사관리

는 우수 인재상도 많이 달라지고 있다. 이와같은 시대적인 변화를 감안해 한국의 기업들이 필요로 하고 있는 바람직한 우수인재는 어떠한 조건을 갖추어야 하며 확보는 어떻게 해야 하 ... 을 위한 교육훈련 체제를 확립하 는 것이 바람직하다.교육은 대내외 환경에 적응하기 위하여 실시하는 인재육성 활동이다. 신입사원은 새로운 직무를 수행하기 위하여 필요로 하는 직무상의 지식 ... # 21세기, 기업의 경쟁력은 인재의 활용이 좌우합니다.인재파견 아웃소싱 전문회사< ZENIEL >제 1 장 ZENIEL기업 분석1. 회사소개지금은 예측 불허의 경제상황과 빠르

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.20

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[재무회개] 매트릭스 조직 개념

다. 이 조직은 기능식 조직이 지니고 있는 전문화의 이점과 프로젝트조직이 지니고 있는 많은 인재의 탄력적인 동원이라는 장점을 취하고자 하는 의도로 설계되었다.< 매 트 릭 스 조 ... 목적, 관련된 평가자의 범위, 평가자 선발과정, 평가자의 수, 평가영역, 평가시기, 평가실시형태, 평가주관부서 등에 따라 다양한 형태로 개발될 수 있다.한 예로 평가자를 내부인력 ... 비교한 후 결정하는 것이 바람직하다.? 360도 평가의 주요 단계이러한 사전 지식을 근거로 360도 평가에 대한 접근법을 설명하겠다. 다음 그림은 360도 평가의 주요 단계

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.08

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[고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

과 선결 조건 등을 알아보고 바람직한 고용정책에 대해서 생각해 보기로 하겠다.- 본 론 -우선 비노조 기업의 관리자는 일반 노조 기업과 다른 관리제도를 갖추고 있다. 즉, 최고 ... management)으로 구분 할 수 있다. 먼저 철학적 비노조 경영이란최고 경영자가 인재 경영에 대한 철학을 갖고있으며 비노조 경영은 목표가 아닌 경영학의 부산물로 나타난다고 본다 ... 승진제도를 이용하는 방법이다. 사내 게시판, 신문, 인트라넷등을 이용하여 내무 공모제도(pob posting)를 활용할수 있다. 특히 피 고용인과 늘 접촉하는 중간 관리자 선발시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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