"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,261-2,280 / 2,495건

[교육학] 고교평준화

적 요구를 제대로 수용하지 못한다는 비판을 받게 된다. 교육대통령을 자임했던 대통령이“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직 ... 1. 고교평준화 제도의 정의고교평준화 정책이란 일반계 고등학교 입시에서 고교별 전형을 피하고 지역별 일괄 선발고사를 실시하여 합격자에 한해 고등학교 학군별로 입학 고교를 추첨 ... 부 고등학교는 전기로 학생을 선발한다.선발고사 적용지역 내에 있는 전체 일반계 고교를 대상으로 선 시험 합격자 선발·후 학군별 일괄 추첨 배정 방식 도입실업계 및 2부 고교는 개별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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인사관리

에 따라 교육훈련의 내용과 방식, 작업설계, 선발과 평가기준 그리고 보상체계 등이 각기 다르게 구축되어야 한다. 기업문화가 요구하는 바람직한 행동에 대한 지속적인 보상이 이루어져야 ... 인재를 확보해야 한다.핵심인재는 사업수행에 요구되는 핵심분야의 최고 기술을 보유한 전문가로 창조적이고 끼 있는 튀는 인재이어야 하므로 전통적인 인재 선발기준보다는 성장 잠재력, 독특 ... Ⅰ. 기업 유형별 인적자원관리의 특징1. 대기업의 인적자원관리는 어떻게 할 것인가?대기업의 전통적인 인적자원관리는 본사의 간접지원부서인 인사 부서에서 정규직을 대상으로 인재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.04

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[인사행정론] 한국형 직업공무원제의 확립방안

되어 온 대표적인 인사제도로서, 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람 있는 직업으로 생각하고 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 조직 ? 운영되는 것을 말한다. 이러한 직업공무원제는 본래 ... 보다도 유능할 것을 요구한다. 많은 국가에서 유능한 인재를 젊어서 공직에 유인하려는 직업공무원제 정립을 일찍부터 시도한 이유가 여기에 있다.제 5 장 직업공무원제의 문제점제 1 절 ... 권이 바람직한 방향으로 행사될 수 있도록 통제할 필요성이 있기 때문이다. 이러한 국민에 대한 대응과 사회경제적 여건에 대한 대응은 모든 계층의 공무원에게 공히 요구된다. 직업공무

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[교육학]대안교육의 문제점과 비판

커리큘럼 및 교육 방법에 있어서 학습자의 의견을 우선시하는 것이다. 그러나 많은 대안학교에서는 설립자의 교육철학을 내세우고, 그에 합당한 학생을 선발한다. 만약 학생이 자신이 원 ... 의 대안학교의 교육철학은 보편적 가치를 모두 담아내지 못한다고 이해할 수 있으며, 이는 곧 치우친 가치관을 지닌 인재를 만들어 낼 수 있다고 이해할 수 있다.- 제한된 환경 ... 를 기준으로 삼을 가능성이 크기 때문에 바람직하지 않으며, 학습에 관한 수동적 성향 때문에 학습량이 적거나 수월한 과목을 선택할 수 있다. 그러나 반드시 학습해야 할 공통수업내용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.05

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[교육사] 우리나라 학교교육의 문제점과 대안

한 성장을 하였으나 아직도 교사 대 학생의 비율이 높은 것은 사실이다. 무릇 교육이란 교사와 학생과의 상호작용하면서 이루어지는 것인데 이처럼 콩나물 시루와 같은 교실에서 바람직 ... 으로 교직에 인재를 흡수하지 못하는 데에도 원인이 있으나 교원들의 전문성과 윤리성이 학생이나 사회의 기대에 미치지 못하고 있기 때문이기도 하다.Ⅲ. 결론 - 학교교육 경쟁력 회복 ... 의 정상화를 도모하기 위해 고등학교가 주도적으로 실시하는 대학진학자격선발제도 를 도입하면 대학 주도의 대학 입시의 지배로부터 해방될 수 있을 것으로 생각된다.각 대학의 특성을 살리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[사회문제]학벌이 한국사회에 미치는 영향

된 시간을 오로지 높은 점수를 받는 것에 집중되도록 효율성을 높여야만 한다. 이렇게 해서 시험에 의한 선발은 결국 시험준비의 경쟁과정에서 진짜 인재가 될 수 있는 후보들의 창의 ... 라 대학을 구성하는 학생공동체의 전체적인 특성을 고려하여 선발하는 경향이 있다. 즉, 보다 다양하고 바람직한 교육환경을 조성할 수 있는 학습공동체를 구성한는 것을 염두에 두고 여기 ... 하에서는 영어시험 점수는 좋지만 영어적 사고는 잘 안되고 수학문제는 잘 풀지만 수학적 사고는 배양되지 않는 기형적 인재가 배출될 수 밖에 없는 것이다.수험생들이 입시를 준비하는 과정

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.01 | 수정일 2019.06.25

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[교육법] 고교 평준화 폐지에 대한 논란

에서는 고교 평준화에 대한 찬성과 반대 입장의 견해를 각기 정리해 보고, 바람직한 해결방안에 접근해 보고자 한다.2. 고교 평준화 반대의 주장KDI는 비전 2011 보고서를 통해 ... 의 학교선택권과 학교의 학생선발권을 박탈함으로써 헌법이 보장하고 있는 교육기본권의 본질적 내용을 침해하고 있다고 본다.2 고교평준화제도는 청구인들의 헌법상 보장된 평등권과 행복추구 ... 경쟁선발 방식을 택하게 되면, 지금까지 평준화 정책 도입으로 얻었던 긍정적 효과를 저버리게 될 것 이라며 교육의 효율성은 선발에 의해서가 아니라 학생들의 개인차를 융통성 있게 배려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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고교 평준화 반대

을 받게 된다. 교육대통령을 자임했던 현 대통령이 최근“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직스러운 것이 아니다”라고 말 ... 되는 정도가 가장 큰 집단이 상위권 학생들인 것으로 나타나 국가적 인재 육성에 차질이 생길 가능성이 높은 것으로 우려되고 있다. 평준화 반대론자들은 “평준화 교육은 모든 학생의 실력수준 ... 의 출발점은 과열된 입시 교육과 사교육 부담의 경감을 명분으로 하여 학교의 학생 선발권과 학부모의 학교 선택권을 박탈한 것이지만, 제도 도입 초기부터 학교에 대한 관료적 통제를 강화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.10

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[인사관리] 확보, 모집, 선발관리

에서 잘못된 선발을 입사 후 시정하는 시행착오는 개인이나 조직 모두에게 바람직한 일이 되지 못하므로 처음부터 소질이 있는 사람을 선발하는 것이 중요하다. 선발기준은 주로 직무기술 ... 1. 확보관리(1) 개념 : 조직이 필요로 하는 사람을 조직의 구성원으로서 적시에 조직 내에'조달·도입'하는 행위를 말한다.(2) 기능 : 모집, 선발, 배치(3) 중요 ... 성 : 조직 생존 전략의 일보, 환경 변화의 대응책(4) 유의사항 직무중심원칙(직무분석→자격요건 명확→자격충족인원 선발)조직 분위기 적합 원칙(모든 조직은 독특한 조직 분위기 형성→적합

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.12

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[교육학] 교육개혁과 대학평준화

, 전국의 대학들이 발전할 수 있으며, 전국의 우수한 인재들이 각 지역에서 공부함으로써 국가의 균형적 발전에 기여할 수 있을 것이다. 한국에서 대학입시는 국가가 관리하는 선발 시험 ... 방향으로 제정되어야 한다. 적극적으로는 지역인재를 할당하여 등용하는 것이며, 소극적으로는 공직자 채용과 임명시 각 대학의 비율을 제한하는 것이다. 고인 물은 썩기 마련이다. '대한 ... 민국'이 아닌, '서울 공화국', 나아가 '서울대 공화국'이 되어버린 우리의 현실을 타파하기 위해서는 공직 임용시 지방대학의 인재를 일정 비율 의무적으로 고용해야 한다. 이를 통해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.06

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[조직론] 팀제의 개념과 한국형 팀제의 필요성

것이다.오늘날은 만능인 보다 전문가의 역할이 중요하게 되었으며, 특히 다기능전문가(多技能專門家)의 역할이 더욱 대두되면서 이러한 인재를 양성할 수 있는 조직 체계의 구축이 필요 ... 는 방안을 자연스럽게 알아가게 될 것이다.?목적(Purpose)모든 조직에는 달성하고자 하는 과업에 대한 바람직한 미래의 상태를 나타내는 지표가 존재하기 마련이며 그것이 조직 ... 하는 수 있다. 전통적 조직에 익숙한 구조에서 팀장의 능력을 갖춘 인재를 양성하지 못한 자를 팀장으로 임명할 경우 그 팀은 제대로된 역할을 수행하지 못하게 된다. 팀장이란 팀의 방향

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.27

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[경찰인사] 경찰 채용과 임용교육제도

기관과 원칙(1) 시험실시기관경찰공무원법 제15조 제1항의 규정{) 제15조 (시험실시기관 및 응시자격등) 1경찰공무원의 신규채용시험 및 승진시험과 경찰간부후보생 선발시험은 경찰 ... 지방해양경찰관서의 장에게 위임할 수 있다. 에 의해 경찰공무원 신규채용시험 및 승진시험과 경찰간부후보생 선발시험은 경찰청장 또는 해양경찰정장이 실시한다. 다만 경찰청장 또는 해양경찰 ... 은 순경 많기 때문이다. 구체적으로 형법상 재산범죄 부분에 있어서는 민법상의 지식이 상당히 필요로 한다. 그리고 경찰간부후보생 시험에서는 헌법을 추가 시키는 것이 바람직하다고 생각

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

문공고시 어려움을 겪고 있음- 전문지 홍보, 홈페이지 홍보, 내부홍보, 관련단체 홍보 등 다양한 통로를 활용하고 있음- 국가인재 DB 활용은 선발시험 위원을 위촉할 때는 활용하지 ... 다. 그불리한점들과 해결 방안을 생각해보자.(1) 우수인력의 유치방안과 대책개방형 임용제도가 성공적으로 정착하기 위해서는 각 직위별로 다수의 우수한 인재가 지원한 가운데 적격자를 선발 ... 16명(30%)- 민간인이 선발된 경우 공무원은 응시하지 않은 경우가 많음(11직위중 6직위)- 응시인원 : 공무원 43%, 민간인 57%2 민간인 임용자가 공무원보다 젊음- 민간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[학문함] 학문함이란 무엇인가

은 사고방식은 당장 청산해야 한다. 학문하는 능력을 갖춘 인재를 더욱 많이 배출해야, 우리 사회를 제대로 움직이고, 계속 발전시킬 수 있다. 대학교육에서 학문교육을 하지 않 ... . 프랑스에서는 고교교사도 대학교수와 마찬가지로 교수라고 하고, 자격요건도 같게 하는데, 그것은 바람직한 제도이다.교육의 기본지표를 기존 질서수호를 위한 교육에서 역사창조를 위한 교육 ... 으로 바꾸어야 한다. 비판적인 사고를 가다듬어 창의적인 학문을 발전시키면서, 잘못된 세상을 근본에서부터 바로잡고, 바람직한 미래를 슬기롭게 창조하는 능력을 키우는 것이 교육개혁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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[취업] 최근면접경향

소수. 수시 채용이 실시되면서 면접의 비중이 더욱 높아지는 추세다.채용 규모가 작다 보니 선발에 신중을 기할 수밖에 없는데다 다들 학점, 자격증, 필기 시험에서 쟁쟁한 실력 ... 들을 갖추고 있어서 서류전형이나 직무 적성검사만으로는 변별력을확보하기가 어려워진 탓이다. 또한 기업들의 인재상이 합리적이고 평균적인 인재보다창의성과 끼를 갖춘 인재를 선호하는 방향 ... 에서는 많은 시간과 비용을 들여 자신이 원하는 인재를 찾는 것이 면접이다보니,면접에서 성공을 거두기 위해서는 다양한 면접방식 속에서 기업이 어떠한 사람을 원하는지를먼저 파악해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.28

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[독후감] 북한에서는 어떻게 교육할까

교육이라는 이름으로 인재를 육성하고 있다고 한다. 또 우리에게는 없는 5~6세 때부터 재능 있는 아동들을 조기에 선발하여 별도로 육성하는 제도도 있다.하지만 겉으로는 그렇게나 평등 ... 합치기보다는 어느 정도의 분리를 두어(예를 들어 남녀공학의 경우처럼) 서서히 서로에게 적응해 나가도록 유도하는 것이 바람직할 것이라고 생각한다.그리고 해방이후 급격하게 변한 남한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[사상] 화서 이항로의 시대사상에 대하여...

하는 군주 정치론을 펼치고 정치적 방향을 새로이 모색했다.군주론에서 그는 군주의 지도력과 덕망 있는 인재 선발 선발시의 개인의 능력, 직책에 따라 평가, 공정한 채용을 주장했다.이항로 ... 적 행동을 요구 학문에서 체계화된 지식의 실천을 중요시하였다.또한 문제가 발생하는 곳에는 항상 좋은 방안을 놓치지 않고 실현해 나가면 결국 바람직한 상태에 가까워진다는 인간과 미래 ... 의 인재등용에서 가장 중요한 것은 어진 사람을 찾고 거짓된 사람을 버리는 것이었다. 그에 부정부패를 막고 관리들이 저지르지 않고 봉록을 충분이 지급하는 것도 중요하다고 했다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18

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[교육사회학]대한민국 어린이는 행복한가?

한다. 세칭 SKY와 같은 일류대학을 나오지 않으면 제대로 평가받지 못하는 사회현실이 존재하는 한 우리 교육은 현재의 굴레를 벗어나기 힘들 것이다. 요즘은 대기업에서인재선발 시 각종 자격 ... 지기 때문이다. 물론 학부모들의 교육열이 높은 것은 바람직하나 우리의 교육열은 상당부분 잘못되어 있다고 생각한다. 무조건 공부만 잘하면 그리고 대학만 가면 행복해진다는 사고방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.02

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[승진제도] 승진제도

한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제 ... 을 도모하고자 한다.Ⅱ. 지방공무원 승진제도에 대한 의의 및 기준1. 승진의 의의승진이란 하위직위에서 결원이 발생할 경우 행정계층상 그보다 한 단계 낮은 계층의 재직자중에서 선발 ... 이다. 그러나 경력과 능력이 반드시 비례적 관계에 있는 것은 아니며 유능한 인재의 이직을 초래할 위험성이 있어 행정의 침체성을 가져올 우려가 있다는 단점이 있다.(1) 경력경력이란

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석

업계최초로 인터넷 홈페이지 개설1998 인재개발원 개원한국마케팅협회 유통, 서비스 부문 대상 수상1999 금융감독위원회의 계약이전명령에 의하여 두원생명 계약인수자본금 2조 500억 ... 설계사에 대해 애정 어린 관심과 동반자적인 관점에서 정성을 다할 것이다.5)인재경영향후 회사 미래경쟁력의 핵심은 인재 양성과 발굴이라고 보고, 인적자원을 최고의 핵심역량으로 육성하기 ... 하고 보상받는 바람직한 기업문화를 만들어 가겠다.4.SWOT분석▲Strong-국내 최초의 생명보헙사-대표생명보험회사라는 높은 브랜드 인지도-한화 그룹의 적극적인 지원 전략

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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