"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,241-2,260 / 2,495건

[기여입학제] 기여입학제

의 자율에 맡기는 것은 바람직하지 않다고 생각한다. 따라서 우리 나라의 실정을 감안하여 보다 더 구체적이고 명확하게 그러한 제도에 관해 법적으로 명시해 줄 필요가 있으며 이를 지키 ... , 사회 또는 특정대학의 발전을 위해 비금전적 혹은 금전적 기여를 통해 현저한 공로를 세웠을 경우 그 자손에게 특별한 입학선발기준에 의해 혜택을 부여하는 제도이다. 즉 대학에서 그 대학 ... 사립대의 대부분이 자신들의 자율적인 학생선발기준에 기여입학제도를 포함시키고 있다. 명문사립대들이 공식적으로 인정하는 기여입학의 한 형태는 동문자녀에게 가산점을 주어 우대하는 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.02.02

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 벤처기업이란?2. 벤처기업의 특징3. 벤처기업의 인적자원의 현황1) 우리나라 벤처기업의 현황2) 인적자원의 중요성3) 선발기준4) 선발방식◆ 방법 ... ◆ 도구5) 모집·유지전략6) 국내 벤처기업 인적자원관리의 문제점4. 전통기업과 벤처기업의 인사관리 차이점5. 벤처기업의 보상6. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향1) 인력관리의 새로운 ... 의 인재가 기업의 가치창출에 보다 큰 공헌을 할 수 있기 때문이다.Ⅱ. 본 론1. 벤처기업이란?첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업으로 한국

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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현대 자동차 기업 사례 분석

을 공2001년환경경영활동에 많은 관심이 필요함을 알 수 있습니다.? 환경경영시스템Ⅲ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용? 세가지 인재상① 창조적인 도전인 - 진취적이고 유연한 사고 ... 으로부터 접수받은 선행, 친절 사례 등 통해 우수사원 선발.직원간 상호 칭찬을 통한 직원간 신뢰구축 및 신바람나는 직장문화 형성.Ⅳ. 생산직근로자의 인사제도? 생산직 근로자의 임금 ... 부문의 핵심역량?신뢰에 기반한 노사관계-조립산업의 특성상 인적자원의 중요성 대두-바람직한 노사관계 정립-안정적이고 신뢰에 기반한 노사관계를 형성, 유지?고용유지와 인력운영의 유연성

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[경찰] 경찰공무원의 교육훈련제도

이나 사고방식은 치안 정책을 수립하는데 큰 영향을 미친다는 점에 유의하여야 할 것이다.5.승진대비와 발전성 유지신규채용 당시 우수한 인재를 선발하였을지라도 오랫동안 말단에서 경미 ... . 교육훈련과정편성 문제점4. 교과내용의 문제점Ⅳ. 개선방안1. 교육기관별 특성화2. 교육과정 개선3. 교관요원의 자질향상4. 교육생의 선발과 자격요건의 강화Ⅴ. 소결< 참 고 문 헌 ... >Ⅰ . 경찰교육훈련의 의의경찰조직에 있어서 우수한 요원을 선발하는 것 못지 않게 중요한 것은 교육훈련이라고 볼 수 있다.) 남성렬, "경찰교육훈련의 실태분석과 활성화 방안에 관한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[경영학] crm통합모델

통합모델을 작성하고 본교와 비교하시오. 그리고 귀하가 생각하는 미래의 바람직한 부산 외국어 대학교 CRM 통합모델을 설계하시오. (구체적이고 객관적 자료를 사용하여 설명)Ⅰ. 부산 ... 입학제도 도입 :- 신입생의 선발방법의 다양화, 편입학 제도 개선, 입시상담 교수제도 운영 ,캠퍼스를 외국어대학교의 특성을 살려 학부 별로 테마화.홈페이지를 통한 차별적 제품 속성 ... 고객 확보 : 학교 성적이 우수하나 가정편이 어려운 수험생들을 선정하여 장학금 지급을 통한 인재 육성과 확보.이전 신입생들에 대한 지역 연고를 조사, 데이터화 :- 가장 많은 학생

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.11 | 수정일 2017.08.11

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

로 전환하고, 집중적인 교육과 인턴과정평가를 통한 최종선발로 각 부처에 가장 적합한 인재를 뽑을 수 있음.◎ 인턴과정에서의 탈락자가 20∼30%인 경우에 오는 우수인재들의 박탈감 ... 1) 개혁안의 개요◎주요 골자 : 1·2차 시험-채용인원수 120∼130% 선발,강화된 3차 면접-20∼30%탈락, 연수과정 거친 뒤 전원 채용2) 개혁안의 목적◎급격한 변화 ... 에서 30%증가4) 1차 시험(1) 개편 방향(공직적격성 평가제도+영어)◎일반적인 자격시험으로 변화(수험생의 부담 경감, 대학교육과의 연계성 강화)◎합격자수 30%확대 선발(2

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[교육학] 강수돌, 나부터 교육혁명, 그린비, 2004

권층의 이익을 수호하기 위함이라고 저자는 말하고 있다. 개인의 자율성과 책임성이라는 측면과 공동체의 건강한 발전 이라는 측면이 조화와 균형을 이루도록 하는 것이 바람직하다고 하고 있 ... 에 필요한 인재를 말한다고 하고, 이 또한 또 다른 경쟁을 부추겨서 교육에서도 '신지식인'을 길러내려고 한다고 비판하면서 학교 교육이 이를 따라갈 것이 아니라 '무엇이 옳고 그란지 ... , 무엇이 필요하고 절박한지'를 분별하는 지혜와 통찰력을 가진 사람을 키우기를 주장하고 있다. 또한 경쟁을 부추기는 선발고사 대신에 고교평준화를 주장하며, 독일의 교육천국을 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[교육현장 조사연구] 대구 향교를 다녀와서

로써 당시 경상감사 조태억 이 인재양성과 문풍진흥을 목적으로 대구부 남문 밖에 설립하였다. 특히 이곳에서는 경 상도 내의 유능한 선비들을 선발하여 기숙까지 시키며 학문 연구에 이바지 ... 와 큰 스 승을 모셔 제례를 올림으로서 예절 의식을 널리 확산하고 도덕적 인간상 구현과 각인의 자아성취와 바람직한 행동의 변화를 추구하는 교육의 목표를 분명히 하는 것 등을 들 수 ... 하게 하였다.④ 양사재 : 영조 무술년(1766)에 설립되었으며 매년 춘추로 본 향내의 유생들을 선발하여 기숙케 하고 강학하였으며 향교에서 향시(시험)을 치룰 때 시험장(과장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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[독후감] [리더십 독후감]오다 노부나가의 `카리스마 경영`을 읽고

노력하지 않는 자는 추방하고 상승지향적인 인물을 인재로 등용했으며, 한 분야에 탁월한 능력을 갖춘 자를 선발했다.4. 문화를 중시한 정책가전란이 계속되면 그 전란에 휘말릴 수 ... 한 패권의 원동력이 되었다. 당시만 해도 싸움이 끝나고 논공행상을 하게 되면 수훈자 1위에는 당연히 적장의 목을 벤 자를 선발하였다. 하지만 노부나가는 그렇게 하지 않았다. 목 ... 고 있었다. 결국 개인의 뛰어난 재능과 최고 경영자다운 리더십이 새로운 발상으로의 전환도 가능하게 만들었던 것 같다.3. 독창적인 인재 활용술노부나가는 엄하고 비정했으나 그렇

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[교육학] 교사평가제에 대하여

라고 보기 때문이다. 시장이 세계화됨에 따라 세계는 이미 무한경쟁에 돌입했으며, 이에 교육은 경쟁력 있는 인재를 육성할 국가적, 사회적 책무를 지니고 있다. 경쟁력 있는 인재 ... 을 향상시킬 수 있으며 둘째, 교사가 성숙한 인성을 지니고 있을 때 학생의 평가나 지도가 효율적으로 이루어지기 때문이다. 세 번째 이유로는 교사의 성숙한 행동은 학생들에게 바람직 ... 제반 영역과 상호 밀접한 연계 하에 학교 및 교육조직이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 하는 것이다.교사의 인사행정은 교직에서 일할 우수한 교사를 선발ㆍ채용하고, 교직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[교직] 교육학개론

하고 교사나 부모는 칭찬, 벌이나 상 등을 통하여 바람직한 행동을 권장하고, 비정상 적인 일탈행동에 대해 제재를 가함으로써 사회가 요구하는 방향으로 나아간다.(3) 사회 구성원의 선발 ... · 분류 기능교육은 훌륭한 인재를 길러 적재적소에 선발, 분류, 배치하는 기능을 통해 사회발전을 도모한다. 그리고 산업구 조와 사회구조의 급격한 변화에 대응하는 인력수급의 기능 ... 수립 및 노동시장에 필요한 인력을 선발하고 분류하는 것을 의미한다.다. 교육의 사회적 기능사회에 필요한 근대적 태도의 형성은 교육을 통해 가능하며, 가장 효과적이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.05

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기술 아웃소싱

를 외부에서 영입하는 방법도 있으나 조직의 전략이나 문화를 잘 알고 있는 사람을 확보한다는 면에서 볼 때, 내부 육성을 통한 리더 확보가 보다 바람직할 수 있다.글로벌 리더 육성의 첫 ... 단계는, 글로벌 리더로서 갖추어야 할 역량 요건, 즉, 글로벌 리더의 인재 상을 명확히 설정하는 것이다. 예를 들면, 새로운 시장을 이해하고 탐색하려는 강한 개척 정신, 다양 ... 을 것이다. 예컨대, Pepsico는 글로벌 리더 선발 시, 다른 문화권에서 생활하고 일할 능력이 있는가를 살펴보기 위해 사고와 행동의 유연성, 인내심, 유머 감각, 불확실성 대응

리포트 | 7페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.11.01 | 수정일 2015.11.26

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[교육사회]고교평준화 에 관한 모든 것!!!

“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직스런 것이 아니다”라고 말했다. 이러한 주장이 나오기 전에 한 대기업의 경제연구소 ... 개교) 는 학교별 선발체제가 있고 평준화 지역 내에서도 일부이지만 고등학교 입시 경쟁을 유발하는 요소이며 ?입시명문화?되어 있다. 현재 특목고는 과거 평준화 이전 학교서열구조의 최 ... 시킬 필요도 없고 학생들도 공부를 안 해도 된다. 수능시험을 ‘누구나 풀 수 있도록’ 내기 때문에 공부 잘 한다고 대학에 선발되는 게 아니다. 우리의 공교육은 마침내 평준

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.14

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[노동경제] 청년실업의 현황과 원인

에도 문제가 있다. 대부분의 기업에서는 업무와 상관도가 낮은데도 어학실력에 치중하여 사원을 선발한다. 이는 어학실력 뿐이 아닌 다른 것들에서도 나타난다. 기업은 인재평가에 있어 용이 ... 게 될 수 있다.기업들은 인재양성의 부담을 회피하고 있다. 자신들에게 필요한 인재를 양성하기 보다는 양성된 인재를 사들이는 방식을 택함으로써, 인재양성 비용에 대한 부담을 개인 ... 에게 전가시켜 취업준비생들을 더욱 힘들게 만들고 있다. 인재양성 비용을 부담한 개인은 당연히 고임금을 요구할 것이며, 더 좋은 대우를 받기 위해 이직할 것이다.기업의 인재평가방법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[교육의 역사] 동양및 한국교육사정리

었다.②교육목적: 인재를 양성시키는 것을 목적으로 했다.③교육내용: 군사적, 신체적 연마(활쏘기), 정서도야, 심신단련, 지적도야④신분구성: 화랑은 왕족, 귀족출신이나 낭도는 그 계급 ... ), 소년단(보이 스카우트)의 유사점2)국학(고려시대의 태학과 유사: 통일 후)①의의: '당'의 영향을 받아 세운 유교교육기관(관학)이며, 예부에 소속되었다.②목적: 국가의 인재양성 ... 을 인재양성에 두고, 표리일체와 실천, 엄격과 친애를 강조했다.④섬학전제도: 국학이 부진하고 제정이 곤란하여 교육재정의 어려움을 지적하고, 문무관리로부터 기부금을 모아 양현고(재정관

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11

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[경영학원론] 경영자는 이렇게 공부하라

인재인간이 인간을 판단한다는 것부하의 기획능력가장 중요한 인사인 과장급 인사를 통해 명과장을 만듦으로써 또 다른 부장이 될 수 있는 인물을 선발해야 한다.자신이 모르는 곳에 인재 ... 을 가질 수 있도록가능한 한 많은 사원들을 만나고 감춰진 인재를 찾아내는 것이 중요하다.일이 싫으면 아무리 쉬운 일도 잘 해나갈 수가 없다. 그러나 고생스런 가운데서도 목표를세워 그 ... 하는 사람.전략을 가진 사람.종합적 인재.책임감과 도전정신을 가진 사람.주어진 일도 확실히 해야할 뿐 아니라 폭넓은 시각과 사고방식을 키우기 위해 헛되이보내는 시간을 절약하여 자신

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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[경영]인사고과

인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.1-2.인사고과의 중요성 & 필요성최근엔 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성등의 인사정보자료에 의한 인사처우 ... 가 된다는 점에서 시간과 비용에도 불구하고 시행해 봄직하다.(6) 인적센터법의 문제점① 인적평가센터방법이 선발되는 관리자가 실제 접하게 되는 직무상황을 완벽하게 시뮬레이트하지 못한다는 ... 중 2가지는 바람직한 행동 사례이고, 나머지는 부정적인 행동사례이다. 비교적 구체적인 행동 사례를 보고 평가자는 선택만 하면 되기 때문에 이 평가 방법은 평가자의 주관성을 배제

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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각 기업 채용 제도와 문제점

에서는 경영진들이 면접시 가장 주안점을 두는 부분은 지원자들이 지니고 있는 영업마인드라고 귀띔한다. 그만큼BMS 제약은 영업능력이 뛰어난 사람을 최고의 인재로 여긴다. 올해는 지난 ... 해와 마찬가지로 영업사원을 중심으로 수시로 인력을 충원할 계획이다.2)피앤지한국피앤지는 인재를 보는 눈과 육성책이 남다른 기업이다..신입사원 채용에 관한 원칙도 뚜렷하다 .피앤지 ... 가 자랑하는 인사시스템 SAWs(사업성장, 리더십, 역량, 위험감수,혁신,해 결,협력 숙련)으로 구성.이를 토대로 회사가 필요로 하는 사원을 선발*육성하고 회사의 의사 결정에 근간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인사관리론] 신인사관리의 개념과 종류

사이트Ⅰ.인사관리의 개념1. 인사관리의 의의인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한 ... 다. 크게 보아 질적·양적 측면에서의 일할 능력관리와 개별적·집단적 차원의 일할 마음관리라고 할 수 있다.2. 인사관리의 목적(1) 인재의 확보조직에는 조직의 목적을 달성하기 위한 많 ... 은 다양한 업무가 있으며 각 업무를 수행하기 위해서는 그 업무에 합당하고 유용한 종업원의 확보 여부가 중요하다.(2) 인재의 육성인재의 육성이란 조직에서 채용한 종업원을 유능

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.17

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[교육학] 고교평준화

적 요구를 제대로 수용하지 못한다는 비판을 받게 된다. 교육대통령을 자임했던 대통령이“21세기 지식기반사회에선 각 분야에서 인재들을 길러내는 교육이 필요하다”며 “교육평준화가 바람직 ... 1. 고교평준화 제도의 정의고교평준화 정책이란 일반계 고등학교 입시에서 고교별 전형을 피하고 지역별 일괄 선발고사를 실시하여 합격자에 한해 고등학교 학군별로 입학 고교를 추첨 ... 부 고등학교는 전기로 학생을 선발한다.선발고사 적용지역 내에 있는 전체 일반계 고교를 대상으로 선 시험 합격자 선발·후 학군별 일괄 추첨 배정 방식 도입실업계 및 2부 고교는 개별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.07

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