"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,081-2,100 / 2,495건

안철수 연구소 조직행동, 인적자원관리

아랫사람에게 맹목적인 충성을 요구하거나 지시를 내리는 존재가 소외감을 느끼게 된다.이를 피들러의 상황적합성이론으로 살펴보면 리더와 부하와의 관계가 매우 바람직하고 신뢰와 존경 ... ) 개인의 성격과 가치관① 조직 구성원의 성격, 가지관의 조직 반영도직원 선발 시 인.적성 검사의 형태로 이루어지지는 않는다. 그러나 오리엔테이션을 할 때 ‘강점 발견하기’라는 프로 ... 원들이 비전을 명확하게 공유하고 개개인 경쟁력을 탄탄히 다져나가고 있다. A자형 프로 인재들로 성장해 회사가 글로벌 경쟁력을 갖춘 정보보안전문기업으로 성장하는 데 밑거름이 될 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[경찰학]경찰대학-목적,개요,방안,상황,내용

부설 공안문제연구소 설치○ 1989. 03. 01 제9기생에 여학생 5명 포함 선발○ 1991. 07. 23 학생과를 학생지도부로 확대개편○ 1992. 10. 17 부설 수사간부연 ... 수소를 경찰수사연수소로 확대 설치○ 1992. 02. 28 제 17기생에 여학생 12명 포함 선발○ 1999. 05. 24 부설 경찰수사연수소와 보안경찰연수소를○ 경찰 수사보안연수 ... 대학의 설립 배경이라 함은 70년대 후반 경찰 내부의 우수한 인재 양성과 경찰에 대한 서민들의 잘못된 인식을 바꾸기 위해 설립했다고 한다. 하지만 그 이면에는 경찰대 출신을 경찰

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[교육 사회학]교원평가제도

. 능력과 실력에 따라 평가 하는 것은 당연.교원평가 반대 의견평가자들의 판단의 타당성 의심. 평가를 위한 적당한 인재양성. 교원평가로 인한 부정적 영향 교권의 하락. 교사에 대한 ... 의 능력과 업적에 입각한 평가도구 우리나라 - 승진과 인사이동 외국의 경우 - 보수와 관련된 승급, 성과급 지급, 자격 갱신 연수 대상자 선발 평가결과에 대한 공개와 교육 소비자 ... 의 공모제”로 전환 공모제를 신규 TO의 10%씩 매년 확대교사평가의 바람직한 방향첫째, 다양한 평가 자료를 개발과 평가자의 훈련이 필요 둘째, 승진하는 구조 변화, 주체적인 참여

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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리더십이론에 대하여

의자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적 측면에서 바람직하지 않다.2) 리더십이 추종자에게 영향력을 미치는 과정이라는 특성들이 리더십 유효성에 어 떠한 영향을 미치는지를 명확 ... 들의 역량증대에 큰 관심을 가지게 되었고, 이로 인하여 교육 ? 훈련, 워크샵, 코칭, 멘토링(mentorning), 상담과 같은 요인들을 중요시하게 되었고, 이로 인하여 인재육성 마인드 ... 아낸다고 하는 것은 아주 큰 의미가 있는데 이러한 특성을 가지고 사람들을 비교함으로써 성공한 리더와 성공하지 못한 리더를 찾아내고 선발할 수 있기 때문이다.2) 행동론적 리더십이론전술

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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행정 리더십

지 않으면 안 된다. 이 유형은 특수한 경우에 한정되어야 할 것이며 하급자의 선발이나 충원에 극히 신중을 기해야 한다. 일반적으로 이러한 유형은 바람직한 리더십이라 할 수 없다.세 ... 절 역대 대통령의 행정적 리더십 유형13제 2 절 역대 대통령의 행정적 리더십 평가 및 분석30제 4 장 한국의 행정적 리더십의 문제점과 바람직한 방향제 1 절 한국의 행정 ... 는 정책결정 및 집행을 하였고, 참모들을 우수한 인재를 데려다 쓰면서 국민들의 저력을 활용하였다. 국민화합을 위해서도 상당히 신경을 썼는데, 6명의 총리 중 3명을 호남출신으로 썼

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.29

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기여입학제의 논의와 사회적 인식

. 대학의 경쟁력을 뒷받침 해주는 요인을 튼튼한 재정과 우수한 인재확보라고 볼 때 재정적으로 취약한 우리나라 대학들이 '기여입학제'를 선호하는 것은 당연한 사실로 보입니다. 대학 ... 는 명문 사립대에는 해당하지 않습니다. 설사 재정이 열악하다고 해도 기여입학제가 재정 확보의 유일한 수단은 아니므로, 대학이 다른 수단을 강구하는 것이 바람직합니다.여섯째, 한국 ... 가 해결 된다면 학생들은 좀더 나은 교육 서비스를 받을 수 있을 것입니다.둘째, 기부금입학의 허용 여부는 '사립대학'의 학생선발권과 관련해 논의되는 것이고, 기부금입학 허용의 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.10

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[윤리학] 역차별의 정당성.

는다 하여도 그 또한 수능점수는 아니지만 내신 점수라는 줄 세우기 일 것입니다. 이는 다시 말하면 지방의 인재들을 빼 갈 뿐 아니라 정원 외 선발은 지방대 죽이기 정책이라고 들 수 ... 면상에 말이 많았던 서울대 신입생 선발시 지역할당 문제가 많이 대두되고 있습니다. 요지를 살펴보면 '지역 할당제'란 전국의 각 군에서 1∼2명씩 200∼300명 정도를 정원 외 ... 로(전체의 10%) 선발하겠다는 것을 말하고 있으며 이는 서울대에 입학하는 학생들이 수도권과 특정계층에 집중돼 있다는 조사결과(2002년)에 따라 이를 극복하기 위한 방안으로 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.09

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[사회과학]근로청소년의 현황과 문제점 및 대안

의 참여를 늘려 좀 더 다양한 일자리가 마련되어야 함이 전제되어야 하고 인턴십이나 산업연수생 제도를 표방하는 단순노동에서 벗어나 일정 교육이나 능력을 갖춘 청소년을 선발해 일 ... 함과 동시에 인재를 키운다는 자세로 협력할 것이라 생각한다.3) 프로그램의 내용 :프로그램 명에서 알 수 있듯이 이것은 10대 청소년의 일자리와 취업에 관련한 정보를 제공하고 고용 ... 과 관련한 고충을 처리해주는 일원화된 정부의 프로그램이다. 따라서 기본적으로 근로청소년의 권리를 널리 알리고, 바람직한 청소년 일자리를 창출해 연결해주며 부당한 대우를 받았을 시

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.24

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삼성그룹의 평판 향상을 위한 CSR 측면에서의 IMC 전략

10.4%기타 6.8%부의 환원 46.9%진정 베풀 줄 아는 기업이 이 나라의 챔피언입니다S i t u a t i o n A n a l y s i s사회복지 자원봉사 문화예술 인재 ... R V E Y기존 활동에 대한 인식은?20~50대 성인남녀 200명 대상 동국대학교 및 명동, 동대문 일대순수성 마저 의심받는 상황바람직하고 모법이 되는 모습이다 16%그 정도 ... ; 아름다운 세상을 위하여기수 별로 워너비 member 모집 - 2인 이상 Team 단위 선발, 1년 단위 활동 후 수료 - 선발 기준 : 봉사활동 시간, 활동 계획 심사, 아이디어

리포트 | 39페이지 | 4,800원 | 등록일 2007.06.15

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영어교과의 형성과 역사 및 발달

다. 결론적으로 향후 영어 학습자가 먼저 관심을 가져야 하는 부분은 이중언어로서 영어습득이 될 수 있는 영어학습 환경을 가져야 바람직하다는 점이다. 영어로 된 정보를 읽고 이해 ... 기관에서의 영어 교육 시작 기간은 1883~1910년이다. 이 기간에 관립 영어교육 기관으로 동문학과 육영공원, 외국어학교를 설립하여 통역관과 인재를 양성하였다.육영공원(1886 ... ~1894)은 일종의 왕립 영어학교로서 국왕이 직접 학생을 선발하였다. 이 기관은 관료와 선비들을 대상으로 서양의 문물을 이해하여 근대화 작업을 추진하기 위해 설립되었으나 국제 외교

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.01

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고객만족경영(에버랜드)

를 가지고 설립 기술교육과 서비스에 바탕이 되는 인재 선발의 중요 → 교육비용을 감소 - 성적보다는 인성에 맞추어 선발 - 친절, 고객 대응 업무 교육과 최고경영자의 직접 교육4 ... 며, 새로운 시대에 필요한 서비스 마인드와 바람직한 서비스 맨 상을 스스로 재정립 해 볼 수 있도록 하는 과정③ CS전문과정- 강의위주의 주입식 교육의 한계를 탈피 청각 자료 등 다양

리포트 | 71페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.10

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[교육행정 및 경영]교원의 승진, 보수, 평가

의 역할 및 직무와 관련하여 명확히 규정하기 어려울 뿐만 아니라 평교사와의 관계도 명확히 구분하기가 곤란하여 이들 간에 충돌이나 갈등을 야기하기 쉽다.(3) 객관적이고 공정한 선발 ... 가 될 수 있게 하여야 한다. 그러나 수석교사 선발에 적용할 객관적이고 공정한 기준을 마련한다는 것은 여간 어려운 일이 아니며, 그렇다고 경력에 따라서만 선별한다면 교원의 전문 ... 교육 제 학교 교직직원 인재확보에 관한 특별조치법’(약칭 인재 확보법)도 동일한 취지의 조항을 명시하고 있다.(3) 구체적으로 공무원과 교원의 보수(봉급 + 기타 각종 수당

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.14

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[교육학] 영재교육의 현주소와앞으로의 방향

되면 평준화 제도하에서도 창의적 인재를 발굴·양성할 수 있다”며 교육의 보편성과 수월성이 조화를 이룰 것으로 기대했다. 이같은 기대가 새 제도 운용과정에서 그대로 입증되기를 기대 ... % 정도에 불과할 뿐 아니라 영재 판별 도구와 교육 프로그램도 미흡한 점을 감안할 때 대폭 확대가 반드시 바람직한지는 생각해 볼 일이다. 영재 및 엘리트 교육확대는 교육 전반적인 측면 ... 미술 전공이 각각1/6이다. 전교생이 기숙사 생활을 하고 교사는 50명이며, 교직원은 80명이다.② 영재를 선발할 때1단계 지필 고사가 40%, 면접과 워크숍이 60% 정도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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[인적자원관리] 채용환경 변화에 따른 채용시스템 변화

. 환경변화와 선발기준1. 우수한 인재선발의 중요성, 기업이 요구하는 인재상2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름3. 우리 나라 주요기업의 선발기준가. 사원채용 ... 조직내 우수한 인재를 새롭게 수혈할 수 있다는 장점을 지니고 있다.이러한 채용방식들 중에서 기업이 어떠한 것을 선택해 활용하는 것이 바람직한지에 대해서는 필요로 하는 인적자원 ... 을 위한 정보제공 방법나. 기업의 사원선발방법 (복수응답)다. 사원채용시 가장 중시하는 선발방법(업종별, 규모별)라. 사원채용시 서류전형에서 고려하는 선발기준(업종별, 규모별)마

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.20

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대상주식회사의 아시아 경쟁전략

…………………………7-84-1. 연구3의 분석결과4-2. 대상(주)의 바람직한 경쟁전략5. 참고문헌 및 사이트……………………………………81. 연구의 동기 및 목적1-1. 현재 국내 ... 했다. 대상그룹 고회장은 가치경영을 통한 21세기 초우량기업을 경영목표로 내세우면서 사업구조의 강화, 경쟁력 강화, 인재경영강화 등을 통해 이를 달성하겠다고 밝혔다. 이번 대상그룹 ... 는 세축 미약: 단순 수출, 인도네시아에만 구축되어 있는 현지 생산- 세계환경변화에 따른 대응전략 부족T- 경재사인 아지노모토사의 세계시장선발진입을 통한 고정된 브랜드 이미지 구축

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[교육사회] 교육과 사회화

으로 하여금 사회에 잘 적응하는 방식을 가르치며, 그 결과에 따라 사회 각 요소에 필요한 인재를 선발한다는 것이다.또래집단은 계획되고 의도된 학교의 체제 속에서 비교적 비형식적 영향 ... ? 역사 ? 가치 ? 기능을 습득하며 친구들과 상호작용을 하고 사회적 역할을 익힌다. 파슨스는 학교의 기능을 사회화의 기능과 선발의 기능으로 규정하고 있다. 즉, 학교는 구성원 ... 교육은 한 사회구성원 의 사회적응이나 한 사회의 유지를 위해서 문화를 전승하는 역할을 담당하기도 하지만, 다른 한편으로는 사회를 보다 더 바람직한 방향으로 변화시키는 역할을 담당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.24

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[교육과정및 교육평가]우리나라 교육평가의 개선방안

이들 다양한 기준들이 언제나 동일한 정도의 가치를 지니는 것은 아니다. 다시 말하면, 구체적인 맥락에 따라 상대적으로 더 바람직하고 중요한 기준이 존재 할 수 있다는 의미이 ... 평가로는B.C.2000년경 중국에서 관리 임용을 위해 실시되었던 과거시험을 들 수 있다. 우리나라에서도 통일신라시대 유학의 이념이 연구, 보급됨에 따라 과거제도에 의해 인재를 등용 ... 라 간주한다. 여기서 교육 관련 의사결정의 예로는 우등상을 수여하기 위한 학생 선정, 상급학교에 진학하기 위한 학생 선발, 새로운 교육프로그램의 도입 등을 들 수 있다. 즉, 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[경영전략] '실행에 집중하라'를 읽고

게 세 가지로 구분된다. 첫째, 조직구성원들을 정확하고 깊이 있게 평가한다. 둘째, 다양한 수준과 유형의 리더십을 지닌 인재를 발굴하고 계발하는 토대가 된다. 셋째, 바람직한 지위 ... 이 실자를 각기 다르게 보상하는 것은 구성원들의 바람직한 행동을 강화하기 위한 일종의 사회적 소프트웨어에 해당한다. 소프트웨어의 핵심 요소가 바로 우리가 명명한 사회적 운영 메커니즘 ... 로서 결코 위임하면 안 될 임무 - 인재장기적으로 볼 때, 유능한 인력이야말로 경쟁우위를 유지하는 가장 효과적인 요소이다. 지속적인 성공을 구가하는 기업의 내면을 살펴보면, 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

에서는 시험의 형식이나 내용은 상대적으로 덜 중요하다. 왜냐하면 시험이 다소 정교하지 못하더라도, 다수의 우수한 인재들 중에서 선발하는 것이기 때문에 결국에는 우수한 사람들이 공무원 ... Ⅰ. 서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. 그러나 21세기에 접어든 현시점에서 볼 때 ... 생각하고 있는 것으로 판단된다. 그러나 현대적 의미에서 고시는 단순히 정부관리직을 선발하는 입사시험에 지나지 않는다. 세계화 시대에 적응 및 대응하고 급속히 변화하는 사회

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[교육]우리나라 대학의 문제점과 발전 방향

에서 공부할 수 있는 학생을 기르고 모아들이자는 것과 또 하나는 교수의 강의와 연구를 일치시키도록 해서 연구를 활성화하고, 연구를 이어받을 인재를 기르자는 것이다. 또한 능력이 모자라 ... 고 바람직한 미래를 슬기롭게 창조하는 능력을 키우는 것이 교육개혁의 핵심 과업이다.3.입시와 강의의 상관관계입학시험 성적이 가장 높다는 대학의 교수가 지진아들을 상대로 고등학교 ... 학교 시절에 광범위한 독서를 하고 창의적인 사고 정확한 표현의 능력을 기른 학생을 대학입시에서 선발하고 연구와 강의를 일치시킬 수 있는 새로운 제도에 힘입어 교수가 새로운 연구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.15

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