"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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"바람직한 인재선발" 검색결과 2,201-2,220 / 2,495건

[취업전략] 지방대생의 취업전략

재 채용 욕심: 이는 즉 기업의 미래상을 보여줄 수 있는 인재를 필요로 한다는 것임.☞ 자기 몸값 이상 회사에 공헌할 수 있는 사람을 선발하고자 함4. 우리는 이런 인재를 원한다1 ... )우수인재의 정의 및 개념○ 능력이 뛰어나 조직에 도움이 되는 인물○ 전문가형 / 멀티형 인재2) 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함○ 일에 대한 자부심 : 장인정신○ 어떠 ... 이 더 바람직하다가. 눈높이를 낮추거나 우회하는 구직 전략 / IT분야에의 재도전 : 비인기학과 출신○ 그룹 및 대기업의 허상 : 기업의 자기자본율○ 중견기업의 비전 제시○ 파견직

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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[교육학] 고교평준화정책에 관한 논의

도 대안이 될 것이다.■ 교육과 인재 양성에 관한 인식 및 대학의 선발 방식의 변화이다.단지 좋은 대학을 가기 위해서 고교에 진학하는 것을 수단으로 여기고 있는 학생들에게 사회 ... 는 여건이 과거 어느 때보다 성숙되고 있다는 점을 감안하면 고등학교 평준화제도 폐지 주장은 앞으로 더욱 설득력을 잃을 것으로 생각된다. 평준화교육의 폐지는 바람직하지도 현실 ... 한 인적자원 발굴을 위해서는 선발에서부터 양성에 이르기까지 경쟁력 있는 교육이 필요하다.둘째, 고교평준화가 시행된 당시의 고교진학률은 약 70%였으나 최근에는 중졸자의 98%이상

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.11

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[사이버선거]사이버 선거보도 모니터

해결 할 수 있는 능력과 적절한 역할분담을 할 수 있는 인재의 확보도 갖추어야 한다.○ 네티즌의 적극적인 참여 유도- 각 민간단체에서 사이버선거보도 모니터링을 위해 선발된 모니터 ... 의 방향▣ 사이버선거보도 모니터링의 바람직한 방향4. 사이버선거 관련 선거법위반사례예시▣ 할 수 없는 사례▣ 할 수 있는 사례5. 사이버선거 관련법률1. 인터넷을 통한 사이버선거 ... 있는 전문성을 갖추어야 한다.▷ 모니터요원의 다양한 인재의 확보가 필요하다.- 사이버공간에서의 정보통신기술의 다양성으로 인한 해킹이나 IP추적, 다양한 웹 조작 기술문제를 즉시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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경제와 공자

다. 중국 고대에 말을 감정하는 능력이 뛰어났던 인물인 백악(伯樂)은 인재를 선발하는 능력이 뛰어난 사람에 비유되곤 한다. 그와 같은 안목을 경영자는 갖추어야 한다. 이병철씨 ... 어 있는 인간존중경영(1) 인재 경영1 재능을 갖춘 사람을 지원해주어라.2 인재를 발탁할 수 있는 안목을 갖춰라.3 각자의 능력에 맞추어 적재적소에 인재를 배치하라.(2) 기업경영1 ... 라는 경영이념 아래, 사람을 최고의 가치이며 최고의 자산으로 보고 있으며, 인화경영 을 모토로 내세우고 있다. 또한 삼성그룹 또한 근로자를 회사의 근본으로 삼고 인재제일경영 을 표방

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.28

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[한국-미국-일본]윤리경영의 태동배경과 사례 그리고 기업의 사회적 책임

사건- 미국 ‘3M’의 정교한 윤리규정3. 일본 - ‘도요타’의 사회공헌활동Ⅲ. Ⅱ의 성공사례를 중심으로 본 기업의 바람직한 사회적 책임1. 기업의 사회적 책임의 내용(1) 경제 ... 장이 5000억 원 규모의 ‘삼성 이건희 장학재단’을 설립했다. 주로 이공계 우수 학생들에게 조건 없이 해외 유학을 지원해 세계적인 인재를 키워낸다는 목적으로 설립한 이 장학재단 ... 은 2003년 2기 장학생 100명을 선발했다.삼성은 또 1994년 한국 기업 최초로 사회봉사단을 창단해 조직적이고 체계적으로 자원봉사활동을 전개하고 있다. 세계 각지에 지사를 많이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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인적 자원 개발 전략

다는의욕의 증진과 조직 활성화를 촉진시키는 요인이 된다.교육훈련의 주요 목적으로는 다음과 같은 것이 있다. 경영자측 입장에서는 인재육성을 통한 기술축적과 커뮤니케이션의 원활화를 통한 ... 철저 기업은 다른 사람들과 함께 잘 협력할 수 있는 종업원들을 선발(select)하여야 하며, 직무기능뿐만 아니라 의사소통과 팀구축 기능에 대한 훈련(train)을 하여야 하 ... 는 여러 고민과 문제를 해결하고 실력을 개발하는 활동이다. 그러므로 CEO는 경영리더인 동시에 한사람의 멘토가 되는 것이 바람직하다.일류기업이 되기 위한 요건으로 많은 사람

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2017.09.25

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[호텔인사조직관리] 취업준비요령

이 가장 바람직한 태도라 하겠다. 기업측에서도 부적응자를 조기 에 qkfurs하고 직무에 적응하여 성곡사능성이 좊은 인재를 선발하여 효율적 인사배치를 학 기업내 효율화를 기 할수 있 ... 필요성채용전형에서 적성 인성검사를 활용하는 업체의 수가 확대되고 있다. 이는더욱더 채열해지는 기업간의 경쟁, 외부여건의 격심한 변화에서 우위를 점하기 위해서는 인재의 활보가 우선시 ... 되고, 적성, 인성검사는 이런 인재확보의 좋은 방법으로 인식되고 있기 때문인 것으로 판단된다.⑷적성검사의 중요성기업이 요구하는 적성과 개인이 보유한 적성이 일치될 경우 기업측은 높

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[교육사회학] 교육사회학 test 문제 풀이

적으로 사회적 속성을 지닌 것으로 사회가 하나로 존속하고 유지되는 데 필요로 하는 인적 자원을 훈련하고 사회가 필요로 하는 인재를 양성한다. 사회는 교육의 역할, 목표설정 시 현장 ... 과 비형식적 제도, 무형식적 교육으로 구분하는데 형식적 교육은 제도교육이라 부르며 기존의 전통적 학교와 대학들이다. 이들은 폐쇄적이며, 엄격한 선발의 과정을 거치고, 경쟁을 유발 ... 로서의 개인적 목적이 있다. 사회적 목적을 살펴보면 사회를 유지·존속시키려는 목적과 개선하려는 목적으로 나눌 수 있다. 지역사회나 전체사회의 바람직한 가치, 규범 및 신념을 계속 활용

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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도요타,유한킴벌리로부터 알아보는 정부혁신

않으며 팀의 리더는 구성원들에 의해 선출되고 있다. 작업을 수행하는 데 필요한 의사결정은 팀의 합의에 의해 이루어지며, 작업일정 관리, 신입팀원의 선발 및 훈련, 예산 관리 ... 게 난 인재와 팀을 개발하라.③도전하게 하고 개선을 지원함으로써 파트너와 부품업체로 하여금 그들과의 확장된 네트워크를 존중하라.(4) 문제해결을 통한 조직학습 유도①상황을 철저 ... 이 되라.2) 도요타의 학습조직 : 시스템사고, 반성과 개선위의 핵심원칙은 조직 구성원들이 느끼는 바람직한 무엇(What)에 대한 모델을 기초로 조직내 문제 해결에 대한 토론

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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채용관리

기 위해 우수한 사람을 선발하는 과정4채용의 전통적 의미채용관리의 중요성 증대필요 인력의 정보 수집·분석, 신입·경력사원 - 외부노동 시장에서의 채용 조직 내 내부 노동시장을 통한 ... 배치전환, 공모제도 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해1. 채용관리의 의의-2채용관리의 목표5회사가 필요로 하는 우수한 인적자원 선발 비적격자 채용하지 않음 회사가 원 ... 게 보호할 수 있을 것인가?기업입장정부입장현재 선발기법 효율성 연구 방향 ▶ 채용과정 중 평가 점수와 채용 후 직무성과와의 상관관계 분석 중심 선발기법 효율성 연구 ▶ 직무 특성

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[교육방법 및 교육공학] 정보사회의 학교교육체제 변화방향 상의 문제점 고찰 및 대안 모색

바람직하겠다.2) 평가 없는 사회가 존재할 수 있는가?중고등학교를 다닐 적에 누구나 한 번쯤은 시험이 없는 사회를 생각해 본 적이 있을 것이다. 공부를 잘하는 사람은 잘 하는 데 ... 간의 차이에서 온 가산점이 과연 바람직한가에 대한 문제가 바로 그것이다. 헌법재판소에서 위헌판결이 난 것도 교·사대 출신이 교직이수자에 비해서 교사로서의 자질을 객관적으로 평가 ... 의 계획과 운영, 진도, 성취에 대한 평가도 개인별로 할 수 있다라고 말을 하고 있다. 물론 그렇게 평가를 할 수가 있다. 그러나 성취정도에 대한 평가가 개인별로 제각각 다르다면 선발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.20

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판매자 표지

[문헌정보]초중고 학교 도서관의 필요성과 활성화 방안논문

--------------------------43Ⅰ. 서론오늘날 입시위주의 교육에서 벗어나 앞으로 다가올 미래에 알맞은 인재양성을 위해 교육계에서 많은 변화를 꾀하고 있다. 다시 ... 학교의 일과 중에 독서 시간을 확보해야 하는 이유가 여기에 있다. 독서 시간을 H·R이나 C·A처럼 전 학년 같은 시간에 배치하는 것은 바람직하지 않다. 1학년 1반은 월요일 1 ... 에서 담당한다.다. 학생 도서위원회의 연중 행사(1) 신입생 선발신입생을 선배 학생들이 선발하는 것이 동아리의 원칙이다. 구성원들간의 결속을 강화하기 위해서 필요하다. 그러나 교사

리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

은 개개인의 자기충족 자기주장이 수용되면서 동시에 이를통해 경영도 발전되어 가는 인간존중의 인재성장 모델개발이 필요하다．1. 채용에서 아직까지의 인사관행가. 고용 시스템의 특징1) 정기 ... 안정，임금과 생활안정측면에서 합리적 제도이다．교육투자 효과가 높으며 인재가 기업내에서 잘 육성된다．또 직종이나 직무를 지정해 채용하지 않으므로 배치직종 전환이나 이동이 자유 ... 은 인간기준의 인사는 장점을 발휘할 수 있기때문에 계속 유지되는 것이 좋다고 본다．하지만 산업구조가 고도화되면서 기업들은 새로운 인재육성이 필요하게 됐다．이에따라 능력주의를 바탕으로 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[인사관리] LG전선 인사제도

..PAGE:10평가 체계회사와개인의목표설정바람직한인재상개인 평가사업부별 평가업적 평가발휘된 능력의 평가종합평가인재육성승진급기본연봉가산연봉다면 평가개인 평가360도 평가공통 역량직무 평가 ... 로 축소공정성 최대한 확보개인의 창의와 자율능력중시성과보상공평한기회제공장기적관점..PAGE:6인사부서의 내부조직, 업무분장임원인사인사정책제도전사 인재위이사회 지원사업부 지원HR ... "멀리 보고 함께 뛰면서 Vision을 실현하는 사람"『 세계 최고의 경쟁력을 갖춘 인재 』시대 변화에 능동적으로 대응하여 끊임없이 자기개혁을 하는 인재RISK를 두려워하지 않

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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[경영학]핵심역량(Core-Competence)과 연계한 교육훈련

핵심역량(Core-Competence)과 연계한 교육훈련1. 연구배경과 목적21세기의 국제적인 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표 달성여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있 ... 모델링이다.핵심역량 모델링은 직무, 직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 gap분석과 평가를 통하여 모집, 선발, 평가, 보상육성, 그리고 개발 등의 영역에 활용된다. 이를 성공 ... 이다. 즉 비전은 그 조직이 되고자하는 바람직한 모습, 변화해 나가야 할 방향을 제시한다. 비전의 특징은 현실 집착에서 벗어나 미래를 보여 주는 것으로 목표의 선언이다. 그리고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.04

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[행정,경영]공기업의 내부직원만족도조사를 통한 조직활성화 방안

와 관련있는데 이는 공사가 개통초기 인재의 선발에 있어 하위직급의 직원을 비슷한 시기에 대량채용을 통하여 신규사원을 채용하였으며 이는 향후 조직에 병목현상이 발생할 소지가 거의 확실 ... 속에서 자질을 갖춘 우수인재들의 유지 및 이직 방지는 조직의 생존전략과 직결된 문제로서 가장 중요한 경영요인중의 하나라고 할 수 있다.이러한 경영환경에서 개통이후 안정화의 시기 ... 방안으로 활용하는 것이 바람직하다.정책적으로 도입하고 이의 적극적인 추진을 통하여 향후에 나타나게 될 인사병 목현상을 시기적으로 분산해소하려는 노력이 필요한 시점이 도래했다고 생각

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.28

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[노사관계론] 벤처기업의 노동조합

능 이를 기준으로 인재를 선발, 평가할 필요성이 있다.첫째, 해당분야의 전문적 기술능력을 보유하여야 한다.기술집약적인 벤처기업에서의 핵심역량은 역시 해당분야의 전문적 기술능력 ... 다.대학이나 고등학교를 갓 졸업한 신입사원을 선발하여 오랜기간 교육훈련과정을 통하여 조직에서 필요한 인재를 형성하는 과정을 거치지만 벤처기업에서는 장기적 관점에서 인재를 양성할 만큼 ... 다, 따라서 벤처 기업 내부의 핵심역량과 관계된 인재만을 유입하고 그밖에 다른 부가적인 전문분야는 가급적 외부 전문기관과 네트워크를 형성하여 아웃소싱하는 것이 바람직하다. 핵심역량

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[교육학]교육의개념,기초, 목적, 한국교육

사고가 없다.*하늘을 우러러 부끄러움이 없는 락*천하에 우수한 인재를 얻어 교육 하는락나. 교육학의 일반적 정의교육에 관한 과학(Science of education): “교육 ... ’과 ‘교육심리’ 그리고 ‘교육공학’이 될 것이다. 이를 통해 교육학은 우리 사회에서 바람직한 교육은 어떠해야 하며 그 바람직한 교육을 이루기 위해 어떻게 해야 하는지를 고민하고 연구 ... 는 9년 넘어도 재학 허락(6)특징 : 공자의 상을 모시는 문묘를 두었다.국학의 2대 기능은 학업과 문묘제례였다.독서출신과에 의한 임용제 적용국학은 우리나라 최초의 사회적 선발기능

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[행정윤리] 21c 바람직한 공무원상

는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다.셋째, 공무원 ... 21C의 바람직한 공무원상Ⅰ.서론현대국가는 종종 행정국가로 불려진다. 이는 과거에는 입법부가 정부의 중추적 기능을 차지하고 있었으나 20세기에 접어들면서 의회의 기능이 현저히 ... 이 공무원에 대한 우리들이 가지고 있는 현실이다. 새천년 새시대가 왔는데도 국민들의 눈에는 바람직한 공무원상이 정립되지 못하고 있다. 그 이유는 공무원들의 의식구조와 행동양식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[인사관리] 인사관리란 무엇인가? HRM과의 차이는?

음(예, ‘일치도’가 관심사항)협상기술변형적 리더십총괄/사업/라인 관리자직접적낮음(예, ‘일치도’ 타당치 않게 여김촉진기술주요한 수단들:17. 선발18. 임금19. 조건들20. 노무 ... 시대에서 인재관리의 중요성을 고려하면, 주도면밀한 준비가 없이는 뼈아픈 실패를 겪을 위험이 도사리고 있다.그 동안 많은 조직들이 인사나 급여에 관한 업무를 전산화해왔고, 최근 ... 을 확산시킴으로써 제도 도입의 지지를 확보하게 해 준다. 특히 단순하고 정형화된 작업, 서류가 많이 필요한 업무부터 우선적으로 추진하는 것이 바람직하며, 파급효과가 큰 부분에 대해서

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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