"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,261-2,280 / 47,063건

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비즈니스모델디자인과린스타트업활동 교안 정리

5. 비즈니스 모델을 타겟 고객 및 관심 스타트업 대상으로 검증전체 교과 과정교수소개● 인터넷 벤처 및 서비스 기획, 개발 등의 경력● 재능기부 멘토링● 서울창조경제혁신센터 창업

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04 | 수정일 2025.05.16

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼

다. 밀레니얼 세대는 자연스럽게 이전 세대와는 여러 가치관의 차이를 가지며, 특히 직장에서 다른 세대에 비해 근속기간이 짧고 자기 주장이 강하며 자신만의 경력 개발을 중요하게 여긴다는 ... 의 목표보다는 자신의 개발을 목적으로 삼는 것으로 나타난다. 즉 이들에게는 조직에 대하여 헌신하는 것은 중요하지 않으며, 조직에서 자신이 원하는 이익(소득 창출, 적성 활용, 경력 ... 과 전문성 개발 등)을 취하고자 하는 것이 보다 중요한 것이다. 이처럼 개인주의적인 성향은 이른바 “워크 앤 라이브 밸런스(Work and life balance)”, 즉 일과 여가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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평생교육프로그램개발_본인이 원하는 평생교육 대상을 선정하고 그들에게 필요한 내용영역을 선택하여 우리사회에 필요한 멋진 프로그램을 개발해 보십시오

[ 과제 ]평생교육프로그램개발_본인이 원하는 평생교육 대상을 선정하고, 그들에게 필요한 내용영역을 선택하여 우리사회에 필요한 멋진 프로그램을 개발해 보십시오.목 차Ⅰ. 서론 ... 프로그램 개요(배경, 필요성, 목적, 기대효과 등)이번 과제는 내가 평생교육사로서 평생교육기관에서 근무하는 평생교육프로그램개발자로 가정하고, 내가 실무자로서 평생교육프로그램 개발계획 ... 을 작성하였다. 내가 개발하고 싶은 평생교육프로그램은 노인대상 평생교육프로그램이다. 우리나라는 급속한 노인인구의 증가로 이미 고령화 시대를 거쳐 초고령화 시대로 접어들고 있는 단계이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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평생교육전문가(평생교육사) 양성체제

, 평가 및 교수업무를 수행해야 한다고 규정하고 있으며, 평생교육법시행령 제17조에서는 1/ 평생교육 프로그램의 요구분석 ? 개발 ? 운영, 평가, 2/학습자에 대한 학습정보 제공 ... , 생애능력개발 상담 ? 교수, 3/ 그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련 업무로 규정되어 있다. 이러한 평생교육사의 직무는 기존 평생교육전문요원과 비교했을 때 교수업무 ... 대학, 지정양성기관, 학점은행제를 통해서 취득이 가능하다.승급과정 기준은 평생교육사 양성과목 이수와 실습 및 현장 경력을 중심으로 구분되었다. 2008년 개정된 평생교육법 시행령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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창업 ) 1. 경영을 공부하는 당신에게 이미 이전에 창업으로 어려움을 겪었던 친척이 새로이 사업을 시작하면서 타당성 분석이 필요한가를 묻는다면 당신은 그 스타트업 창업가(그 친척)에게 무엇이라고 대답하겠습니까

를 본격적으로 개발하기 전에 잠재적인 시장의 니즈를 확신해야 한다. 시장에 없는 제품이나 서비스를 만들어 내어 새로운 시장을 개척하는 것도 사업을 성공하는 방법 중 하나다. 하지 ... 는 사업 시작 후 신제품과 서비스를 본격적으로 개발하기 전에 조사를 철저히 하여 잠재적 시장의 니즈를 확신하고 그것에 맞는 아이템과 사업 구상을 해야 한다. 앞에서도 말했듯이 사업 ... 으로 위임할 수 있다. 마지막으로, 내 회사의 장점과 전망 등 매력을 어필하여 좋은 기업에 다니는 경력자 또는 잠재적 경력자를 채용하려고 노력할 것이다. 그들을 영입함으로써 성과적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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홍익대 결혼학개론 레포트

%하게끔 만들 수 있을 것이다.여성들이 이런 분위기 속에서 자유롭게 비혼과 결혼을 선택할 수 있게 하는 방법이 있다. 국가와 기업이 경력단절에 대한 꾸준한 관심을 가지고, 경력단절 ... 을 단절시키기 위한 새로운 방안을 모색하여야 할 것이다. 경력단절이 해결 된다면, 여성이 결혼을 선택하고 남성에게 과도한 경제적 부담을 지우는 일이 없을 것이라고 생각한다. 남성 ... 을 선택하거나, 경력단절이 걱정되어 비혼을 선택하는 일도 줄어들 것이라고 생각한다. 따라서 결혼을 선택하는 사람에게도 비혼을 선택하는 사람에게도 좋은 영향을 미칠 것이라 확신한다.4

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리 ... 적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.”이다.이러한 인적자원관리는 시대가 변함 ... 가지고 있다2) 외부모집공석이 생겼을 때 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있을 것이고 타 회사에서 경력직을 스카웃 하거나 애초에 해당분야의 경력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

, 핵심인재의 업무 성과와 역량을 정량적, 정성적으로 평가하고 보상 체계를 운영하여 핵심인재의 동기부여와 유지를 도모해야 한다. 또한 기업은 각 핵심인재마다 개인화된 경력 개발 ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재 ... 다양한 이유로 인해 핵심인재의 적절한 배치가 필요하다. 기업은 인재 관리 전략을 통해 핵심인재를 탐색, 유치, 개발하고 적재적소에 배치하여 조직의 경쟁력과 성과를 극대화해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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프로이트의 이론에 대해서 기술하시오

의 심리적 구조와 개발을 이해하는 데 있어서 중요한 기초를 제공한다. 그의 이론에 따르면, 인간은 의식적인 삶과 무의식적인 삶으로 나뉘며, 무의식적인 부분은 인간 행동의 많은 측면 ... 에 대해 자세히 알아보고, 그의 이론이 현대 심리학 연구에 미치는 영향을 분석할 것이다.2. 생애와 경력프로이트는 1856년 오스트리아에서 태어나, 대학에서 의학을 공부하였다. 그 ... 들에게 영감을 주고 있으며, 이를 토대로 한 심리치료 방법들도 많이 개발되고 있다.4. 프로이트 이론의 영향프로이트의 이론은 현대 심리학, 문화 및 예술에 큰 영향을 미쳤다. 그의 이론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발 ... , 스트레스 등1. 경력개발프로그램을 초기, 중기, 말기 경력단계별로 쓰시오2. 스트레스의 일반적응증후군의 3단계3. 직무스트레스 조절변인4. 스트레스를 받는 원인5. 직무스트레스

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

[인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리가 현재 살고 있 ... 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행 ... 는 사회적 자본 측면에서 잠재적인 능력이나 역량을 보유한 직원을 외부 노동시장이나 다른 조직에서 선발하는 인력 채용과 교육을 통해 사회적인 관계 형성을 위한 훈련을 진행한다. 경력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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발로뛰는스타트업강의노트 5주차

5강-1딥테크 전문 액셀러레이터"학문적 경력"Q : 연구원에서 창업가로 변신하 창업스토리를 들려주세요.과학 기자재 시장을 개척해보자!Q : 장비, 기계와 관련된 역량을 가지고 있 ... 는 사람과 함께!"실험실 동료, 후배들과 함께 창업"Q : 초기 창업 팀은 어떤 역할을 가지고 구성되었나요?"기술 개발에 집중!"Q : 플라즈마트를 해외에서 exit한 이유가 있 ... : 그때로 돌아간다면 반드시 해야겠다고 생각하는 것은 무엇인가요?"설계부터 다시 제대로 개발해보고 싶음""설계 단계에서부터 품질을 고려하여 제작"초기의 팀 구성→개발자 위주로 구성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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청소년복지의 3대 관점에서 대해 설명하시고, 임파워먼트 접근은 무엇인지에 대해서 기술하고 청소년복지에서 임파워먼트가 왜 필요한지를 본인의 의견을 설명하세요.

되지 않도록 보호하도록 하고 지원할수 있습니다.제도적 접근제도적 접근은 청소년들이 교육, 문화, 체육 등과 같은 다양한 분야를 개발 또는 성장할 수 있도록, 체계적인 제도와 시스템 ... 들의 보호를 강화하고 교육, 문화, 체육 등 다양한 분야에서의 경험들과 많은 경력을 쌓을수 있으며, 앞으로의 사회 진출과 발전들을 준비할 수 있는 밑바탕이 될수 있습니다.발전적 접근 ... 발전적 접근은 각각의 청소년들이 자신의 여러 능력들을 개발할수 있고 창의성 및 적극성 발휘에 도움을 지원하는 접근 방법입니다. 이를 위해서는 청소년들의 자율성, 참여성을 존중해야하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인력개발과활용]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

은 많이 변화되었다. 옛날에는 조직목표와 직무 중심의 인사관리를 진행했다면 현대에는 조직목표뿐만 아니라 개인 목표도 중요시해졌고 경력 중심 인사관리로 변화되었다. 오늘날의 기업 ... 은 성장하기 위해서는 사람을 중요하게 생각하고 그만큼 인사관리의 역할도 더욱 중대해졌다. 인사관리는 종업원 개개인과 직무 사이의 통합적 가능성을 나타내는 구조로서 확보, 개발, 활용 ... , 보상, 유지 활동을 통해 인적자원관리가 이루어진다.본론에서는 이러한 실행 과정 중에서 인적자원관리가 할 수 있는 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 활동에 대해서 알아보겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.20

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

이 반영되어야 한다.2) 인재개발전통적으로 산업시대에서 HRD의 목적은 교육훈련(T&D), 경력개발(CD), 조직개발(OD)의 세 가지 영역에 초점을 맞추고 있다. 즉, 전통적 HRD ... 는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한 경력개발, 조직 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원개발의 정의3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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<누가 내 치즈를 옮겼을까?> 종합적인 분석_ 주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 스펜서 존슨

과 관련된 경력 개발 영역에 있습니다. 변화를 수용하고 새로운 기회를 모색하는 이 책의 메시지는 특히 자신의 경력을 발전시키려는 개인과 관련이 있습니다. 오늘날 급변하는 직업 시장 ... 을 읽은 후에도 오래도록 남을 것입니다. 이 책의 접근성과 관련성은 변화와 적응 능력을 개발하고자 하는 개인과 조직에 이상적인 리소스입니다. 전반적으로 "누가 내 치즈를 옮겼 ... 가능하며, 이 책의 교훈은 독자들이 책을 읽은 후에도 오래도록 남을 것입니다. 이 책의 접근성과 관련성은 변화와 적응 능력을 개발하고자 하는 개인과 조직에 이상적인 리소스입니다.2

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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간호리더십

의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 있다. 또한 상급 ... 방법과 기능적 분담방법을 주로 적용하고 있는 실정이다. 팀간호방법은 기능적 분담방법의 문제점을 해결하고자 개발된 방법으로 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사 ... 서비스의 질을 보장할 수 있는 간호전달체계를 적용하는 것은 매우 중요한 방안이다. 기능적분담방법 적용시에는 경력간호사들이 팀의 책임자로 지시, 감독의 역할을 담당하다가 팀간호방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

시키기새롭게 하기힘 북돋우기영감 불어넣기3) 리더십 과정리더십 → → 조직목표 달성2. 존경하는 리더의 경력 및 특성1) 존경하는 리더 : 이병철(삼성의 창업주)2) 경력- 한일경제협회 ... 라는 우수한 성적을 받아 결과를 증명해 내었습니다.5. 추후 나의 리더십 개발을 위한 계획- 지금까지의 저는 종합 작품전 조장, 각 실습과목의 조장 등의 리더십에 관한 경험이 있 ... 습니다. 또한 현재 제가 원하는 병원에 취업하기 위한 준비단계를 거쳐나가고 있습니다. 이렇게 병원 취업을 한 후 저는 1년, 5년, 10년까지의 리더십 개발을 위한 계획을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무 ... 에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.임금과 직접적인 관련을 지니는 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고 ... 수준에 맞는 직원의 이동경로를 설정해 구성원의 경력경로를 설계하고 직원의 개인적인 능력향상을 도모하는 것이다.이와 관련해 어떤 임금이 통상임금에 속하기 위해 이것이 일률적으로 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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방송중간 평생스포츠와여가 칙센트미하이(Csikszentmihalyi)의 몰입모델을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 각 구간

된 경력개발은 곧 실력 향상으로 이어져 진지한 여가로써 스포츠 경험을 체득한 기회가 되었다. 이후 진로 탐색의 집중 시기와 이사로 인한 환경변화 등 대인적, 구조적 제약으로 인해 ... 는 것을 말한다. 진지한 여가는 덜 본질적이고 여가 경력을 구축하지 않는 일상적 여가와 대비된다. 앞서 구술한 포켓볼이라는 스포츠의 첫 승리 경험이 전환점이 되어 성취욕을 자극 ... 하게 되었고, 비정기적 플레이 시간 누적을 통해 팀플레이가 가능한 수준으로 향상된 이후 승리를 위해 몰입하고 성취를 위해 추가 시간과 비용을 할애하는 여가 경력으로서의 특징을 가지

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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