"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,181-2,200 / 47,068건

NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.25세 전까지는 직업선택단계로 자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후 여기에 필요한 능력을 킹우는 과정이다. 18~25 ... 사고 능력 개발 기회 제공’이 있다.4. 자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리 단계는 자신에게 가장 중요한 것을 파악하는 ‘비전 및 목적 정립’, 현재 주어진 역할 및 능력으로 활동 ... 세까지는 조직진입의 단계로 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며 직무를 선택하는 과정이다. 25~40세까지는 경력 초기 단계로 자신이 맡은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

, 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 ... 을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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A+ 평생교육경영론 레포트

, 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선(2) 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습을 지원- 고령자 맞춤형 학습지원, 고졸 취업자 후진학, 경력개발 지원, 다문화 가족 학습지원 확 ... 다. (평생 교육법 제 21조 시·군·구 평생학습관 등의 설치· 운영 등)2) 평생교육기관의 기능- 평생교육법 제21조에 명시된 기능은 다음과 같다.1. 평생교육프로그램의 개발·운영2 ... 방안1) 주요 추진 과제(1) 재직자 등 성인의 자발적 평생학습 지원- 유급학습휴가제 확산, 인생 전환기 성인의 진로설계 컨설팅 지원, 성인의 학습 능력진 단 도구 개발 및 활용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

하고, 직무의 가치가 낮은 직무에는 비정규직 직원을 배치하는 것이다. 이는 기업으로서도 합리적이기도 하다.마지막은 인력개발의 합리성 향상이다. 인력개발의 주요 수단인 경력경로(car ... eer path)를 설계할 때, 기업 내 여러 직무의 중요도, 난이도 등 직무 가치 정도에 따라 보다 합리적인 경력경로를 설계할 수 있다.나. 직무평가의 종류 및 특징다음은 직무평가 ... 보할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 모든 직무에 공통으로 적용할 수 있는 평가 요소를 선정하기 어렵고, 평가 요소에 대한 가중치 설정 과정에 여전히 주관성이 개입할 수 있다는 점이다. 또한, 개발과 평가에 전문적 기술이 필요하며, 많은 시간과 비용이 소모된다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.첫 번째는 선정률입니다. 선발률은 우리 조직이 필요한 인원을 채울 때 얼마나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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Teachers Opinions on the Evaluation of ELT Teachers Books 논문 리뷰 및 의견

있다. 또한 특히 저경력 교사의 경우에는 교수법과 언어항목에 대해 의미를 두고 있다. 7), 15), 9), 19) 항목의 경우는 덜 중요하다고 보았으며 22), 17), 21 ... 을 갖지 못했다는 점을 알 수 있다.위와 같은 연구 결과에 따라 저자는 세 가지의 결론을 내고 있다. 첫째, 사용하기 쉬운 교사용 지도서를 개발하기 위해서는 교사들의 선호를 반영 ... 하려는 노력이 필요하다. 특히 저경력 교사를 위해서 다양한 교수법, 수업 준비를 위한 자세한 제안점을 담은 지도서를 만들고 경력 교사를 위해서는 다양한 시험항목을 포함한 지도서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.12

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사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

된 상태에서 조직을 활용하고 자기규제, 소명의식, 사명감, 신념, 특수한 능력, 특수한 기술, 전문적인 자율성, 개인적인 책임, 서비스 개발에 대한 관심을 바탕으로 직업 활동을 수행 ... 책임, 서비스 개발에 대한 관심을 바탕으로 직업 활동을 수행해야 한다’는 점은 특히 중요하다.이번 과제는 우리나라 사회복지 전문직에 대한 관점을 바탕으로 사회복지 전문직의 개념 ... 학교, 대학원 혹은 그 이상의 학문적 조건과 능력, 기술을 갖추고 있음과 동시에 학위, 경력, 자격증을 가진 상태에서 현장에서 일하고 있는 종사자를 뜻한다. 이러한 개념을 사회복지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적인 업무인지의 지속성, 몇 명의 작업자가 담당하고 있는 일의 범위가 동일한지 등을 보는 직무의 범위, 전문화를 위한 경력 개발 체계 수립이 필요한지 등을 고려해 선정해야 한다.2 ... 기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

하고 이를 간호에 통합할 수 있는 지식, 기술, 태도와 통합을 말한다. Staggers 등(2002)이 개발하고, Chang(2007)이 수정 보완한 Nursing ... Informatics Questionnaire (NICQ)를 Chung(2011)이 번안하여 사용한 112문항의 설문지를 이용하였다.2) 문제해결능력Lee 등(2008)이 개발한 30문항의 문제해결 ... 과 Sung(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 간호사 인사고과 도구 중 간호사의 능력 및 태도를 평가하는 문항으로 측정한 것을 의미한다.4) 일반적 특성인구학적 배경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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[사회문제론 4학년 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

으며, 인턴십의 경력인정을 통해 노동시장 진입도 용이하게 하는 한편, 기업도필요한 경력을 갖춘 인재를 손쉽게 구할 수 있는 장점이 있다. 인턴십 프로그램의 개발 및 운용에 필요한 비용 ... 이다. 다음으로 중장년층에 대한 적극적인 교육훈련 지원, 전직·이직 지원 활동을 확대할 필요가 있다. 현재 우리나라 중장년층의 경력개발 애로가 청년층의 구인난, 인력운용에서의 과도 ... 적으로 작용할 수 있겠다. 오히려 미래에 대한 불투명성이 조직에 대한 충성이나 안정성 등을 저해할 수 있다. 또한 중장년층에 대한 적절한 경력개발 지원은 조직의 유연성 제고, 나아가

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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건물주의 기쁨과 슬픔(김재호, 멀리깊이) 독후감

은 일을 에세이 형식으로 전개됩니다. 저자는 프롤로그에서 건물주의 좋은점에 대해 쓴 책이 아니라고 밝혔습니다. 저자는 지금 퇴사하고 프리랜서 앱 개발자와 건물주로 살고 있습니다. 본론 ... 족은 조직생활 스트레스 받지 않고 자유롭게 일할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 아르바이트는 항상 불안정합니다. 심지어 아르바이트는 경력으로 인정 안됩니다. 중소기업 다닐 바 ... 에 편의점 알바나 배달라이더 하는 게 낫다고 말하는 사람들 많습니다. 하지만 이 일들은 그냥 단순 용돈벌이에 불과합니다. 누구나 할 수 있는 일이기 때문에 경력 인정 안해줍니다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈련과 개발의 기회, 휴가 등 외부적인 보상을 통해 개인의 행동 ... . 한 기업의 20~30대 직장인을 대상으로 직무만족도를 조사한 결과에 따르면 64%가 지금 업무에 불만을 품고 있었습니다. 또 직장을 다니는 가장 큰 이유가 경력관리였으며 34 ... 중심으로, 그리고 그들의 능력을 개발해 주는 인적관리에 무게를 둬야 함을 의미합니다. 근로자는 일상의 대부분을 직장에서 보내게 되므로 어떤 조직에서 어떤 일을 하고 동료와 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

은 우수 인재를 기업에 계속 유지하는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 보상 체계, 워크 라이프 밸런스 지원, 경력 개발 기회 제공 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮출 ... 채용 솔루션은 지원자의 이력서와 경력 데이터를 분석하여 적합한 후보자를 선별할 수 있습니다. 이를 통해 채용 프로세스의 효율성과 공정성이 높아질 것으로 기대됩니다. 더불어 AI 채팅 ... 을 이뤄나가야 할 것입니다.인사관리는 HR 부서의 핵심 기능 중 하나입니다. 효과적인 인사관리는 우수한 인재를 확보하고 개발하여 기업의 성장과 성공을 이루는 데 필수적입니다. 인사

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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본인의 강점

에서는 이러한 언어 능력의 부족이 경력 개발에 제약으로 작용할 수 있습니다. 이러한 약점들은 현재의 취업 시장에서 잠재적인 도전 과제가 될 수 있습니다. 그러나 이를 극복하기 위해 지속 ... 들은 유창한 비즈니스 언어 능력을 필수적으로 요구하며, 이는 제 경력 개발의 잠재적 제약 요인이 될 수 있습니다. 이러한 위협 요인들을 극복하기 위해 다음과 같은 전략적 접근이 필요합니다. ... 들과 효과적으로 소통하고 갈등을 조정하는 능력을 키웠습니다. 특히 대학 창업 동아리에서 팀장으로 활동하며 다양한 전공의 학생들과 협업하여 혁신적인 비즈니스 모델을 개발한 경험은 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

평생교육론주제: 인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지 ... 여성인력개발센터2) 강북노인종합복지관3) 서울시 동부 여성발전센터4) 송파여성문화관5) 서울시어르신취업지원센터2. 강북노인복지관 세부 조사1) 운영하고 있는 교육프로그램 종류2 ... 고 있으며 특히 경력단절 여성의 평생교육 수요가 높게 나타나고 있다. 또한 노인과 관련해서 평균수명의 증가와 급속한 고령화가 이루어지면서 고학력자를 포함하여 교육받은 노인인구 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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여성과 가족을 관련시킨 사회복지실천영역 중 한 가지 유형을 선택하여 선택한 유형에 따른 여성복지 도모를 위한 프로그램을 한 가지씩 만들어 제시하시오

이 부족한 한부모 여성을 대상으로 하며, IT 기술 교육, 미용, 간호 조무사 자격증 취득 등의 실용적인 직업 훈련을 제공한다. 또한, 취업 이후에도 지속적인 경력 개발을 위한 멘토링 ... %로, 전체 가구 빈곤율의 두 배에 달한다. 이러한 상황을 개선하기 위해 경제적 자립을 위한 직업 훈련 프로그램이 필요하다. 본 프로그램은 주로 경력 단절 여성이나 직업 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

의 계층, 여성들의 경력단절 등이 있습니다. 이러한 요인들은 여성들이 직장에서 경력을 쌓는 것을 어렵게 하며, 결혼, 출산 등 여성들의 선택에도 제약을 가합니다. 이는 결국 여성 ... 들의 경제적, 정치적, 사회적 지위를 약화시키는 결과를 초래합니다. 이러한 불평등은 개인적인 차원에서도 영향을 미칩니다. 여성들은 경력단절로 인해 경제적으로 어려움을 겪을 수 있 ... 는 이 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 정책 개발, 교육 개혁, 인권 보호 등 다양한 접근 방법이 필요합니다.2. 남성 중심의 가부장적 문화 불평등 문제의 현황과 문제점 분석남성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

의 협엽하고자하는 태도와 커뮤니케이션 능력, 상호협력이 증진되는 효과도 발현시킬 수 있습니다.3) 경력관리개인이 조직 내외에서 경험한 직접경험과 간접경험을 토대로 개인의 능력을 개발 ... 과목명: 인적자원관리주제: 인적자원외 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보관리1) 채용관리2) 인사이동2. 인적자원 개발관리3. 인적자원 활용관리4. 인적자원 보상관리5. 인적자원 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인 적 자 원 관 리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.※ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 관리란2. 우리나라의 인적자원 관리 개발- 직업훈련- 청년내일채움공제- 국민취업지원제도- 대학 재직자전형3. 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 4차 산업혁명이 주목 받고 있다. 초연결 ... 를 인적자원개발 측면에서 심도 있게 다룰 필요가 있다. 이는 4차 산업혁명 시대에는 일하는 방식이 기존과는 다르게 크게 바뀔 것으로 예측 되기 때문이다. 이에 나는 4차 산업혁명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

적으로 존재했다. 그러나 현대에는 이러한 제약이 크게 완화되었고, 여성들은 결혼 이후에도 직장에 계속해서 참여하고 경력을 쌓을 수 있게 되었다.또한, 사회의 인식과 태도 변화도 여성의 사회 ... 적인 시간과 휴식 시간을 제한하며, 여가 활동이나 자기 개발에 소홀해지는 결과를 초래할 수 있다.셋째, 역할 충돌이 발생한다. 기혼여성은 가정과 직장에서 각각 역할을 수행해야 하기 ... 다. 또한, 일부 기업이 육아휴직 등의 유연한 정책을 제공하지 않아 여성들이 어려움을 겪는 경우도 있다.이러한 문제점들은 기혼여성의 일과 가정 양립을 어렵게 만들고, 여성의 경력 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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