"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,161-2,180 / 47,063건

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정신질환자에 대한 일반병동간호사의 간호부담감과 정신간호역량의 상관관계 (간호연구계획서 A+과제)

는 일반병동간호사의 정신질환자에 대한 태도, 정신질환자에 대한 간호부담감 관계를 확인 하여 일반병동간호사가 정신질환자에 대한 간호부담감을 줄일 수 있는 질적인 간호를 개발하기 위한 ... 는 질적인 간호를 개발하기 위한 기초자료로 활용하고자 한다.1) 일반병동간호사의 일반적 간호 특성과 정신간호역량 특성을 파악한다.2) 일반병동간호사의 정신질환자에 대한 태도, 간호부담 ... 는 충청북도에 소재한 a,b,c병원 간호사 중 연구의 목적과 과정에 대한 이해와 동의를 한 일반병동 간호사로 선정하였다. 대상자는 임상경력 1년 이상의 간호사, 일반병동간호사 ( 외과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 위한 방안에 대해 서술하시오

만족의 핵심이다. 보수 인상과 복지 혜택 확대는 단순한 금전적 보상이 아니라, 사회복지사의 전문성을 인정하는 신호가 된다. 예를 들어, 장기 근속자에게는 특별 휴가와 경력 개발 기회 ... , 충분한 근무 시간과 휴게 시간 보장은 기본이다. 특히 긴급 출동이나 위험 상황 발생 시, 2인 1조 근무 체계와 비상 대응 매뉴얼을 철저히 마련해야 한다.셋째, 경력 개발과 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... 를 바탕으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 성장에 필요한 교육과 개발 프로그램을 제공합니다.Ⅱ. 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 ... 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나 성장을 위한 개발 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례

하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 ... 는 조례로는 평소 관심있던 여성복지에 대한 조례를 선택하였으며, 각각 나누어 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례이 조례 ... 는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 파주시에 거주하는 경력단절여성의 경제활동을 촉진시킴으로써 여성의 경제적 자립을 지원하고, 사회 참여를 통해 자아실현에 이바지하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

. 내부 공급 분석 상에서는 현 시점에서 기업 내부 직원들의 현재 기술, 능력, 성과, 경력 개발 가능성 등을 포함하여 분석합니다. 또한 직원들의 승진 가능성, 이직 가능성, 퇴직 ... 으로서 이러한 부분에 대해서 피부로 느낀다. 또한 기업들은 무한경쟁 사회에서 승기를 거두기 위해서 기술 개발에 힘쓰기도 한다. 이전에는 존재하지 않았던 기술이 갑자기 시장에 나와서 ... 된 종는 과정으로서 이를 통해서 조직은 향후 어떠한 기술 수준을 갖추었다거나 경력은 얼마나 되는지, 인력의 수는 얼마나 필요한지 등에 대해서 파악이 가능하다. 인력 수요 예측 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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자기, 불안, 우울, 소진, 행복감 중1개의 주제 선정 후, 관심대상자 관련 논문들 고찰하시오.

으로 이바지하기 때문에 정부 및 사회단체에서 중년 여성들이 경력 개발의 기회를 얻을 수 있도록 다양한 교육 및 참여 프로그램을 제공하고, 경제적 어려움을 해결할 수 있는 지원체계를 마련 ... 우리나라 경력단절 여성의 통계수치를 살펴본 결과, 15세 이상 54세 이하의 기혼여성 중 30대 경력단절 여성은 57.1%로 연령대비 가장 높게 나타났고, 경력단절의 사유 ... 와 직장 생활의 병행, 시부모와의 갈등, 남성 우위 사회의 스트레스, 남성과 비교하면 더 빈번한 경력단절 문제 등이 그 원인으로 나타났다(박준혁, 김기웅, 2011).중년기 여성

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

성, 개인화된 경력 개발을 중시하며, 조직이 이들의 기대에 부응하지 못하면 이직률이 높아질 위험이 있다. 따라서 이들의 요구를 반영하기 위해 조직은 경직된 전통적 관리 방식을 넘어선 ... 유연한 복지와 맞춤형 경력 개발 기회를 제공해야 한다. 이를 해결하기 위해 넷플릭스는 출산 휴가와 같은 맞춤형 복지 정책을 통해 직원 만족도를 높이는 데 성공하였다. 또한, 이러

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

하게 된다. 실제로 한 다국적 컨설팅 회사의 내부 보고서에 따르면, 직무순환 프로그램에 2년 이상 참여한 직원 중 약 70%가 경력 개발 속도가 가속되었다고 응답했다. 셋째, 구성원 ... 적 자원을 효율적으로 운용하고, 구성원의 역량을 다각도로 개발하기 위해 중요한 수단으로 자리 잡고 있다. 조직이 커질수록 한 구성원에게 주어지는 업무가 지나치게 고정되는 경향이 있 ... 있고, 그 과정에서 동기부여가 강화되기 때문에 능동적 업무 태도를 유지하는 데 도움이 된다.이 주제를 선정한 이유는 최근 조직관리 영역에서 인재의 다면적 역량 개발과 고부가가치

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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현대 사회에 들어 여성 인권이 주목받는 이유와 여성의 권리가 신장된 원인은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

한 문제들은 성 불평등이 계속되고 있음을 보여준다.? 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 여성의 권리를 보장하는 법과 제도를 제정하고 적극적으로 시행해야 한다. 또한 여성의 경력개발 ... 성별에 따라 부당한 대우가 이뤄지고 있다. 여성들은 남성들보다 직업 기회가 적고 종종 급여도 적게 받는다. 게다가 출산과 육아가 경력에 지장을 줄 수 있는 경우도 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

, 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 ... 을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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[A+] 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

, 더 나아가 전문화된 지자체 위탁과정을 통해 지역 성인학습자를 위한 맞춤교육과 취업, 창업 전문 과정을 제공한다. 이를 통해 개인별 잠재적 능력과 지식을 개발하고 전문성을 높여 변화 ... 를 인정받아 지난해 12월 경기도지사 기관 표창을 받기도 했다. 이 프로그램의 가장 큰 특징은 기술교육 접근성이 낮은 은퇴자와 경력단절 중·장년층이 대상임을 고려해 기초지식 ... 을 개발하고 운영할 필요가 있다. 둘째, 교육 대상의 확대를 위한 전략이다. 연구결과 근무 기간이 길고, 학력이 높을수록 퇴직에 대한 준비가 높았다. 더불어 가구의 소득이 높고 회복

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.07.19

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NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.25세 전까지는 직업선택단계로 자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후 여기에 필요한 능력을 킹우는 과정이다. 18~25 ... 사고 능력 개발 기회 제공’이 있다.4. 자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리 단계는 자신에게 가장 중요한 것을 파악하는 ‘비전 및 목적 정립’, 현재 주어진 역할 및 능력으로 활동 ... 세까지는 조직진입의 단계로 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며 직무를 선택하는 과정이다. 25~40세까지는 경력 초기 단계로 자신이 맡은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

해지고 있어, 이에 따른 인적자원의 개발 및 활용이 매우 중요하다 하겠다. 이에 따라, 조직의 운영에 있어서 보다 더 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 코칭이 필요하게 되므로, 코칭 ... 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. 코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른 ... 에 따르면, 상사와 부하 직원들 사이에서의 관계가 근무 지속성에 영향을 미친다는 결과를 볼 수 있는데, 코칭은 관리자로 하여금 부하 직원의 능력을 개발하고 또 요구 사항을 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

의 중요한 과제 중 하나이다. 직원들은 자신의 경력 개발과 성장을 중요시하며, 체계적인 개발 프로그램을 제공하는 조직에서 일하기를 선호한다.2023년 국내 중견기업 C사의 사례 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있 ... 이 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 효과적으로 확보, 개발, 활용, 보상, 유지하는 일련의 과정으로 정의된다. 그중에서도 인적자원 개발은 단순히 직원의 업무 역량을 향상시키는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호창업 노인간호창업 사업계획서

경험을 바탕으로맞춤형 건강관리 서비스 개발이가능하며 최신 기자재를 완비하여언제든 비상사태에 대비할 수 있음2. 최근 노인인구의 급속한 증가를비롯한 돌봄의 사회화에 대한 관심증가 ... 로 ‘노인 돌봄 서비스’에 대한 관심 또한 증가되어 이러한 기회에따라 서비스를 개발함기회? 노인인구 급속한 증가? 돌봄의 사회화에 대한 관심 증가WT전략약점? 사업체 운영 경험 없 ... 방문 건강관리 서비스 제공? 총무팀- 재무회계- 시설관리2. 인력 채용 계획 수립- (노인) 찾아가는 간호 서비스사업팀직위명수요구 경력 및 자격채용 시기간호팀팀장1? 노인전문간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.17

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적인 업무인지의 지속성, 몇 명의 작업자가 담당하고 있는 일의 범위가 동일한지 등을 보는 직무의 범위, 전문화를 위한 경력 개발 체계 수립이 필요한지 등을 고려해 선정해야 한다.2 ... 기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

하는 간호사 중 연구 참여에 동의한 총 184명의 간호사이다.③ 병원 간호사와 의사 갈등유형 관련 연구: D시 소재 일개 종합병원에 재직 중이며, 병원 경력 6개월 이상인 간호사 ... 이상의 종합병원에서 수술실 근무경력이 3개월 이상인 총 250명의 간호사(간호관리자 제외)이다.⑤ 신규 간호사 갈등관리유형 관련 연구: D광역시 소재 5개의 상급종합병원에 재직 중이 ... )② Kilmann과 Thomas가 개발한 갈등관리유형 척도(Conflict Management Styles Scale)를 Lee가 번역 및 수정한 도구③ ②의 도구를 Shin이 3개 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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유아 교사의 직무 만족도

되어야 합니다.유아 교사가 자신의 역량을 발전시키고 경력을 개발할 수 있는 기회가 주어질 때, 직무에 대한 만족감이 높아질 수 있습니다. 교사의 전문성 향상은 자율성과 자기효능감 등 내 ... 어 직무에 대한 만족도가 저하될 수 있습니다. 교육현장에서의 연수 기회 부족이나 승진 등 경력 개발 기회의 미흡은 교사의 동기 저하와 직무 소진으로 이어질 수 있습니다.따라서 유아 ... 교사의 전문성 향상을 위한 체계적인 연수 프로그램 운영과 경력 개발 기회 제공은 교사의 직무만족도를 높이는데 매우 중요할 것으로 보입니다. 유아 교사들이 자신의 역량을 지속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

지원자의 자격을 검토하고 그 중 적합한 인재를 선발하는 일련의 과정이다. 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 자격, 성향 등 다양한 요소를 평가하여 직무에 적합한 사람을 뽑는 데 중점 ... , 추천서 등을 기반으로 진행되며, 주로 학력, 자격증, 경력, 학업 성취도 등을 종합적으로 검토하는 방식이다. 서류 평가 단계에서는 특정 요건을 기준으로 지원자의 기본적인 자질 ... 과 경력을 판단하게 되며, 대부분의 선발제도에서 필수적인 첫 단계로 사용된다. 예를 들어, 많은 기업에서 서류 전형을 통해 기본적인 자격을 갖춘 사람을 걸러내는 방식으로 경쟁자를 추린다

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

가 성장할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 조직은 근로자에게 급여, 특별 보너스, 경력개발 및 승진의 기회, 훈련과 개발의 기회, 휴가 등 외부적인 보상을 통해 개인의 행동 ... . 한 기업의 20~30대 직장인을 대상으로 직무만족도를 조사한 결과에 따르면 64%가 지금 업무에 불만을 품고 있었습니다. 또 직장을 다니는 가장 큰 이유가 경력관리였으며 34 ... 중심으로, 그리고 그들의 능력을 개발해 주는 인적관리에 무게를 둬야 함을 의미합니다. 근로자는 일상의 대부분을 직장에서 보내게 되므로 어떤 조직에서 어떤 일을 하고 동료와 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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