인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개글

"인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
4. 모집과정
5. 현재 채용방식
6. 필자가 생각하는 모집
1) 면접관의 변화
2) 블라인드 채용의 강화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.”이다.
이러한 인적자원관리는 시대가 변함에 따라 변화한다. 필자는 본문에서 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 논하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
지속가능한 발전이라는 개념을 기업경영에 응용한 것으로 기업의 성장 뿐만 아니라 환경과 사회문제에 대해 균형을 갖지 못하면 결코 영속성을 갖출 수 없다는 것에서 출발한다. 이것을 다른말로는 CSR(기업의 사회적 책임)이라고도 부르는데 과거의 기업경영은 제품만 열심히 생산해서 판매를 하면 되었던 것이 이제는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 만족시킬 수 있는 경영으로서 조건을 충족해야만 하게 되었다. 즉, 기업윤리가 생존의 필요조건이 되었고 여기에 대한 사회적 책임이 더욱 커진 것이다.

참고 자료

kakao (https://careers.kakao.com/index)
naver 지식백과 (https://terms.naver.com/)
매일경제 (https://www.mk.co.kr/)
연합뉴스 (https://www.yna.co.kr/index)