"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,301-2,320 / 47,071건

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[A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

:이름:기업은 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업으로 인적자원관리를 하고 있다. 기업의 목적 ... 성, 개인의 능력과 기술, 강점, 약점을 고려한 직무할당과 경력관리, 성과에 대한 차별적 관리와 보상을 야기한다.또한 정보 공유와 구성원의 참여로, 조직 내 수평.수직적으로 정보가 잘 ... 규범에 적용할 수 있도록 도와주는 관계이다. 멘토링 제도의 기능으로는 경력기능, 사회-심리적 기능, 역할모형의 기능이 있다. 경력기능은 멘티에 대하여 멘토가 후원과 지도, 보호를 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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기업 면접평가표

& Potential"2"촬영기술지원서비스개발""Communication &Human-Relationship"AttitudeAptitudeThinkingVision ... & PassionSkill3경력"Communication &Human-Relationship""Job-Knowledge& Credibility"Analysis & PlanningThinkingVision ... Improvement& Potential" 자기계발 계획을 갖고 있으며 성장잠재력을 보유하였는가?10합계100" 나. 팀원_신입_ 촬영파트, 기술지원그룹, 서비스개발유닛"no평가항목배점비고1

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

있는 것이다. 이처럼 조직이나 개인의 역량 증진에 필요한 역량모델을 개발하는 것은 역량모델 과정을 통해 이루어진다. 1990년대 중반부터 역량모델은 다면적 평가를 기반으로 경력개발 ... 다. 그리고 효과적으로 조직의 능력 있는 인재를 선발하고 배치해 경력을 개발하고 성과를 평가해 보상하는 방안을 통해 조직 전체의 성과 향상을 위한 끊임없는 조직 경영의 목적으로 생성 ... 된 개념으로 이해되어야 한다. 조직에서 효과적으로 우수한 인력을 선발 및 배치, 경력 개발, 성과 평가, 보상하려는 방안을 통하여 조직 전체의 성과 향상을 위해 끊임없는 조직 경영

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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군인 신분으로 공부하면서 경험하는 학업이나 학습과정의 어려움과 이유/해결방안(사이버대학교)

되었으면 한다.두 번째, 교육기관과의 물리적인 거리가 있기 때문에 경력개발을 위한 학업에 임하기가 어렵다. 군이라는 특수한 곳에서 근무하면서 근무할 수 있는 지역이 한정적이다. 대 ... 부분 군부대가 위치해 있는 외곽 지역이 대부분이며, 50% 이상은 전방/격오지 부대일 것이다. 사이버 대학을 다니면서 졸업을 할 수는 있지만 추가적인 교육 및 경력개발 등을 위해서 ... 다. 지역별 학습 거점을 만들어 일정 인원 이상이 충족하게 되면 주기적인 대면수업이 진행되었으면 한다.네 번째, 수업 후 취업/경력개발 등 활용성 미비나같은 경우 학업의 목적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템 관리 등 ... 를 두고 있으며 더 나아가 완전한 기업의 체계화된 혹은 차별화된 경영을 실현하기 위해서 인적자원개발의 교육 프로그램 및 기관을 두고 기업의 구성원들을 지속적으로 성장시키고 있다.이 ... 는 인적자원의 개발은 역시 교육의 측면일 것이다. 인적자원관리에서의 교육은 매우 중요한 인적자원의 잠재력을 올려주는 역할이라는 점에서의 잠재력을 올려주고 혹은 업무 성과를 올리는 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지

) 막연한 대학에 대한 환상 깨기(2) 직업 경력 개발의 무용성(3) 어차피 결론은 앙트레프레너(Entrepreneur)III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사람들은 흔히 인류 역사 ... 는데, 이러한 사회 현상은 대학이 가지는 막연한 판타지가 깨지고 있다는 증거이다.(2) 직업 경력 개발의 무용성피어슨은 직업 경력 개발, 특정 직업에 대한 커리어의 개발이 쓸모없 ... 다. 커리어 관리라는 것은 그 커리어가 인정받을 수 있는 직업이 존재할 때 의미 있는 일이기 때문이다. 그렇기 때문에 4차 산업혁명 시대에 특정한 직업 경력 개발에 지나치게 매몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 에는 타고난 자질이나 카리스마만으로 리더십이 결정된다는 인식이 있었지만, 현대의 연구와 사례들은 리더십이 선천적 능력뿐만 아니라 후천적인 경험과 교육을 통해 개발될 수 있음을 보여준다 ... . 실제로 전 세계 기업들은 차세대 리더를 육성하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있으며, 리더십 개발 산업은 수십억 달러 규모로 성장하고 있다. 이는 효과적인 리더십 개발이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석

은 여전히 경제·정치·사회 분야에서 인권침해를 받고 있다. 이는 여성이 남성보다 평균임금에서 받는 보상이 낮고, 경력발달 기회가 제한되는 등의 문제였다. 또한 여성에게만 가정과 육 ... 라 여성은 경력 발달 기회에도 제한을 받는다. 여성은 남성보다 더 큰 어려움에 처해야 승진 기회나 높은 직위에 오를 수 있다. 성별에 따라 여성의 힘과 능력을 측정하고 평가하는 편견 ... 과 선입견이 여성의 진출과 성장을 가로막는 원인이다. 이 때문에 여성은 경력 상승과 직무 승진에 어려움을 겪으며 일종의 유리천장에 부딪히는 경우가 많다. 또 여성은 여전히 가정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

중심의 구조를 통해 조직의 안정성과 예측 가능한 경력 개발을 가능하게 한다. 계급제는 또한 정치적 중립성 확보에도 유리하다. 외부 개입 없이 인사가 이루어지기 때문에 정권 변화 ... 는 임의적인 해임이나 불합리한 인사 개입으로부터 공무원을 보호하며, 정년 보장, 공무원 연금, 승진 체계, 경력개발계획(CDP) 등의 요소를 포함한다. 이러한 구조는 공무원이 장기적인 ... 하며, 신뢰받는 정부로 나아가기 위한 구조적 기반이 된다. 2) 교육훈련의 구성과 운영 방식 공무원 교육훈련은 계층, 직무, 경력, 시대적 요구 등에 따라 다양한 방식으로 세분화되어 운영

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

하고, 직업공무원제는 공무원의 안정성과 경력개발을 뒷받침한다. 우리나라의 인사제도는 이들의 장점을 조화롭게 융합함으로써, 공공부문의 효율성과 책임성을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다. ... 공무원이 일정한 계급 안에서 다양한 업무를 수행할 수 있는 유연성을 지닌다는 점이다. 직무와 사람 간의 매칭보다, 사람의 보편적인 자질과 경력을 바탕으로 인사를 운용하기 때문에 조직 ... 의 경직성이 문제로 지적되기도 한다. 세 번째로, 직업공무원제는 공무원을 단기적인 직업이 아닌 장기적인 경력직으로 간주하고, 공직 경력을 통해 성장할 수 있도록 안정성과 발전 가능

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는 요인으로 작용한다. 본 과제 ... % 수준에 불과하다. 이는 OECD 국가들 중 가장 높은 성별 임금 격차 중 하나이다. 이러한 임금 격차는 단순히 노동 시간이나 경력의 차이로만 설명되지 않으며, 성별분업 이데올로기 ... 시키는 요인으로 작용한다. 또한, 남성은 전통적으로 더 높은 임금을 받는 직종에 진출하는 경우가 많으며, 이는 성별에 따른 직종 분리 현상을 강화시킨다. 예를 들어, 2023년 경제협력개발

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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직업과 진로의 개념에 대해 설명하고 수퍼 이론과 진로정보처리이론에 대해 설명하시오.

은 이러한 진로 선택과 발달 과정을 체계적으로 설명하는 중요한 이론이다. 이를 통해 개인은 자신의 진로를 보다 체계적이고 합리적으로 선택하고, 성공적인 경력을 쌓을 수 있다. 직업 ... 을 하게 되며, 시행 단계에서는 실제로 선택한 직업에 대한 경험을 쌓게 된다. 확립 단계는 성인 초기부터 중년기까지의 시기를 포함하며, 선택한 직업에서 자리 잡고 경력을 쌓아가 ... 에서는 개인의 사회적 역할과 직업적 정체성이 확립된다. 이를 통해 개인은 자신의 직업적 위치를 사회적으로 인정받고, 경력의 정점을 향해 나아간다. 유지 단계는 중년기부터 노년기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... (Organizational Psychology) 산업심리학 중에서 가장 폭넓은 활동이 이루어지는 조직심리학은 직무만족, 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화, 리더십 ... Advertising Psychology) 기업의 내부가 아닌 주로 소비자의 행동과 심리를 연구하고, 이를 바탕으로 마케팅 전략을 개발하며 광고의 효과를 극대화한다. 소비자의 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. 요즘에는 평생 직 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰 ... 던 개개인의 임금은 줄어들었다.상시적인 구인난을 겪고 있는 뿌리산업의 경우 스마트 팩토리 도입 등으로 제조업을 고도화하고 위험공정 로봇개발을 통해 근로 여건을 개선하고자 노력하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 (여)를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

개선을 위한 노력도 중요하다. 사회적으로 성별에 따른 직업 명칭의 차별적 사용이 인식되고 이에 대한 인식이 바뀌도록 교육 프로그램을 개발하고 보급해야 한다. 성별 고정 관념 ... 에 도전하기 어려울 수 있다. 또한, 이러한 명칭의 사용은 여성이 경력을 쌓고 승진하기 어려울 수 있도록 제한하는 데 기여할 수 있다.뿐만 아니라, 이러한 명칭의 차별적 사용은 사회 ... 적 사용은 여성의 직업 참여 및 경력 발전에 대한 여러 가지 장애물 중 하나일 뿐만 아니라, 사회 전반에 걸친 성별 평등과 관련된 중요한 문제이다. 이에 대한 인식과 인식의 변화

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

하면서 인재육성 분야를 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분했다.인적자원개발의 정의, 구성 요소, 적용과 맥락 재구성(Swanson, 2009)2) 인력자원관리 영역인적자원관리는 조직 ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.차 례1.서론2.본론1) 인력자원개발 영역2) 인력자원 ... 관리 영역3) 인력자원개발 실무자의 역량4) 성인과 학습능력3.결론4.참고문헌1. 서론정부와 사회는 급변하는 사회환경에 따라 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리함으로써 4차 산업혁명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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[간호관리학, 간호관리실습] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략 (자세히, 8page)

적인 환경조성소통과 협력의 조직문화 형성전략- 교육인프라 확충- 경력개발 및 관리- 연구 활동- 환자 경험 중시- 환자 안전 문화 정착- 최고수준의 간호성과 달성- 존중, 배려

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.21

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적자원의 개발인적자원개발의 측면에서 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복합적인 특징이 있다. 한편 ... 수행관리는 체계적인 접근법으로 수행개선 점검 및 촉진화동을 전개하고 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구하는 것이 특징이다.1) 경력개발HRD에 있어 총체적이고 전략 ... 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를 만들어야 한다.경력개발을 통해 직원의 장래의 경력 경로를 점검할 수 있는데 이를 통해 자신의 능력과 관심을 분석하고 개인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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수간호사의 리더십

시 소재 2개 종합병원에서 6개월 이상의 근무경력이 있는 일반간호사 중 연구참여에 동의한 간호사를 대상으로 하였다. 표본크기는 Cohen의 표본 추출 공식에 따라 개발된 표본수 ... .4%)으로 가장 많은 것으로 나타났다. 근무부서는 외과계 병동 61명(40.9%), 특수부서 48명(32.2%), 내과계병동 40명(26.9%) 순이었으며, 총 근무 경력은 25 ... 하였다. 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십의 차이에서 현 부서경력(F=7.95,p=.001)에서만 유의한 차이를 나타냈으며, 사후 검정에서 현부서경력 3~24개월이 61개월 이상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

다. 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 ... , 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... 은 Schubert 등이 개발한 Basel Extent of Rationing of Nursing Care (BERNCA)을 이용하여 측정하였다. BERNCA는 총 13개 문항으로, 각 문항

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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