"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,061-2,080 / 46,058건

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간호관리학 개념이해 보고서

, 재직의도 정도와 그 관계를 확인하고, 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 간호사의 재직의도에 미치는 영향을 파악함으로써 간호사의 재직전략 개발과 환자 ... 의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호사의 재직 전략 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.1) 간호사가 지각하는 간호관리자의 돌봄-배려행위, 동료 간 돌봄-배려행위 ... . 연구도구설문지는 간호사의 연령, 성별, 결혼상태, 종교 유무, 최종 학력, 급여, 현 근무부서, 직위, 총 임상경력, 현 근무부서 경력, 현근무 부서 적합, 근무형태, 고용형태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

, 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그리고 더 나아가서 병원조직의 리더십 개발 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것 ... 하는 간호관리자의 슈퍼리더십을 측정하기 위해 Manz& Sims Jr와 Cox가 개발한 도구를 중심으로 강경석과 박용진이 학교조직에 맞게 재구성하여 개발한 도구를 간호조직에 맞게 용어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

는 118명이 요구되어, 탈락률을 고려하여 148부의 설문지가 배부되었고, 총 148부(100%) 그대로 최종적으로 분석되었다.3) 연구도구본 연구에서는 개발자로부터 연구도구 승인을 받 ... 으로 구성되었다.1. 간호근무환경(물리적 환경뿐만 아니라 개인 업무 상황과 더불어 개인이 지각하는 것, 개인 간의 상호작용: Lake가 개발한 간호근무환경 도구(PES-NWI)를 Cho ... 는 능력과 긍정적인 변화를 이끌 수 있는 능력): 미국의 Connor와 Davidson이 개발한 CD-RISC을 Lee등이 국내에서 번안한 한국어판을 사용하여 측정하였다. 본 도구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

지원자의 자격을 검토하고 그 중 적합한 인재를 선발하는 일련의 과정이다. 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 자격, 성향 등 다양한 요소를 평가하여 직무에 적합한 사람을 뽑는 데 중점 ... , 추천서 등을 기반으로 진행되며, 주로 학력, 자격증, 경력, 학업 성취도 등을 종합적으로 검토하는 방식이다. 서류 평가 단계에서는 특정 요건을 기준으로 지원자의 기본적인 자질 ... 과 경력을 판단하게 되며, 대부분의 선발제도에서 필수적인 첫 단계로 사용된다. 예를 들어, 많은 기업에서 서류 전형을 통해 기본적인 자격을 갖춘 사람을 걸러내는 방식으로 경쟁자를 추린다

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

적으로 고용 기회를 축소시키거나 불안정한 근로 형태를 확산시키는 결과로 이어질 수 있다. 물론 정책적·제도적 지원을 통해 이를 완화하는 방안을 모색할 수 있다. 예컨대 경력 개발 프로그램 ... 할 수 있다는 문제도 대두되고 있다. 특히 노동시장에 갓 진입하는 청소년 근로자의 경우 낮은 숙련도와 경력 부족 등으로 인해 노동수요가 줄어드는 부작용을 겪을 수 있다. 이러한 현상 ... 은 단순히 임금 수준의 문제가 아니라, 일찍부터 경제적 자립 혹은 사회 경험을 위해 노동에 뛰어드는 10대 근로자들의 미래 경력 형성에까지 영향을 미친다.주제 선정의 이유는 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등

의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오.(15점)1) 코트니가 제시한 경영기능 아홉 가지① 기관의 철학 및 임무 개발과 공유 ② 목적과 목표 설정③ 기획 ... ④ 조직화와 구조화 ⑤ 지도⑥ 인사배치 ⑦ 예산편성 ⑧ 마케팅과 홍보 ⑨ 평가2) 평생교육기관의 특수한 세 요소와 사례① 기관의 철학 및 임무의 개발과 공유와 사례② 목적과 목표의 설정 ... 는 "기관의 철학 및 임무 개발과 공유, 목적과 목표 설정, 기획, 조직화와 구조화, 지도, 인사배치, 예산편성, 마케팅과 홍보, 평가"로 이루어진다. 이들 단계는 상호 연관되어 있

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역으로 개인적 기능과 업무능력이 있다. 각각의 내용은 무엇이며, 어떤 차이점이 있는지 서술하시오.

에서의 전문성을 요구한다. 업무능력은 직무 성과와 직결되며, 직장에서의 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 도모하는 데 중요한 요소이다. 또한, 업무능력은 직무 만족도와 경력 개발 ... 며, 이를 이해하는 것은 직업 개발과 성과 향상에 중요한 역할을 한다. 직업능력의 첫 번째 영역인 개인적 기능은 대인관계, 의사소통, 문제 해결 능력 등을 포함하는 기본적인 능력이 ... 능력은 대인관계에서 신뢰를 구축하는 데 기여할 수 있다. 따라서 두 가지 영역을 균형 있게 개발하는 것은 직업에서의 성공과 발전을 위해 필수적이다.결론적으로, 직업능력은 개인

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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간호전문직 보고서 양식

과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무를 제공한다.② 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육프로그램 개발에 참여 ... 교육을 이수한 면허 간호사로서 산부인과 간호영역의 석사과정을 졸업하여, 인준된 선가수준의 전문간호사 교육과정을 이수하고 이정 수준의 경력을 쌓은 후 시험에 합격하여 자격증을 취득 ... 건강간호 전문간호사(Women′ s health care speacialist)① 정의임상경력이 있는 면허간호사로서 3~6개월의 훈련과정을 이수한 후 부인건강간호 전문가의 자격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

기준 경상계열 전공 4 년제 대졸이상 학력 영어회화가능자 우대  업무지원의 모집기준 전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 ... 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 ...   시험보조 및 연구개발 보조 모집 기계공학 전공자 ( 시험보조부분 전공 무관 ) 고 졸 이상의 학력 관련 부분 유경험자 우대 생산 직 계약직 전기보전 , 기계보전 모집 기계과나 전기

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

도 증진5. 응급실을 내원한 소아과 환자의 검사 및 처치 프로토콜 개발과 적용을 통한 진료시간 단축6. 성찰일지흉통을 주소로 응급실에 내원한 환자에서심전도 촬영 소요 시간에 대한 ... 는 NIHSS측정에 대한 신뢰성을 높이면 해결될 수 있는 문제로 여겨진다. 이에 본 QA 활동팀은 간호사의 NIHSS 측정 신뢰도를 높이기 위한 프로그램을 개발하였다.3. NIHSS 간호사 ... 예측율 향상율을 위한 개선안 : 뇌졸중 악화 발생 시 의사, 간호사 대처 활동 프로토콜 개발 및 각 지표의 추적 관찰- 간호사의 뇌졸중 악화 양성 예측율을 저하시키는 문제를 해결하기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금 과 기타대출금 등이 남아있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고 당할수있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것 인가 토론해 보세요.4차 산업혁명시대에 경력개발 ... 변화로 대체될 수 있기 때문에 개인이 새로운 고용 기회를 찾아 개발할 필요가 있다. 경력개발은 자신의 기존 능력을 유지하고 더 나아지기 위한 끊임없는 노력이며 산업적, 기술

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

의 중요한 과제 중 하나이다. 직원들은 자신의 경력 개발과 성장을 중요시하며, 체계적인 개발 프로그램을 제공하는 조직에서 일하기를 선호한다.2023년 국내 중견기업 C사의 사례 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있 ... 이 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 효과적으로 확보, 개발, 활용, 보상, 유지하는 일련의 과정으로 정의된다. 그중에서도 인적자원 개발은 단순히 직원의 업무 역량을 향상시키는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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가족관계론_현재와 미래 우리나라 가족 유형의 변화를 전망하고, 장래에 내가 원하는 가족유형 또는 앞으로 증가할 것으로 생각되는 가족유형 중 한가지 유형을 선택하여 본인이 선택한 가족의 특성과 강점을 논하시오. 1) 현재와 미래 우리나라 가족 유형의 변화 전망 - 서술 2) 내가 원하는 가족유형 또는 앞으로 증가할 것으로 생각되는 가족유형 중

강점은 개인의 자기결정권이 강화된다는 것이다. 1인 가구 구성원은 자신의 시간과 공간을 자유롭게 조절할 수 있으며, 개인의 취미나 경력 개발에 더 많은 시간을 투자할 수 있 ... 의 자기결정권이 강화된다는 점에서 1인 가구의 큰 강점이 있다. 자신의 시간과 공간을 자유롭게 조절할 수 있으며, 취미나 경력 개발에 더 많은 시간을 투자할 수 있는 점은 매우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.

적 안정성을 유지하면서도 새로운 도전에 대한 필요성을 느끼며, 학습을 통해 자기 개발을 도모하고자 한다. 노년기(60세 이상)는 신체적 노화가 본격적으로 나타나는 시기로, 건강 ... 하기 위해 학습에 참여하며, 이는 사회적 역할을 유지하고 새로운 사회적 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 은퇴 후 새로운 취미나 관심사를 개발하기 위해 평생 ... 위해서는 신체적, 심리적, 사회적 요인을 종합적으로 고려한 학습 지원이 필요하다. 청년기에는 직업 선택과 관련된 불안감을 해소할 수 있도록 직무 관련 교육과 경력 상담을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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평생교육론_우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

의 자격은 별도의 자격시험이 없고 자격 기준 해당 여부를 기준으로 국가평생교육진흥원이 심사하여 자격증을 내준다. 1급의 경우 2급 자격을 취득 후에 5년의 실무 경력과 1급 승급 과정 ... 을 이상 이수하게 되면 자격을 취득할 수 있다. 승급과정은 2급과 3급 자격을 취득하고 일정 경력을 갖춘 자가 국가평생교육진흥원에서 운영하는 승급과정을 이수하고 일정 평가 절차 통과 ... 2일로서 2007년 12월 14일 평생교육법전부개정법률에 따라 한국교육개발원의 평생교육센터와 학점은행 센터, 한국방송통신대학교의 독학 학위검정원의 업무를 이관받음에 따른 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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육아휴직제도의 이해와 개선점

습니다. 여전히 육아휴직은 대부분 여성이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성은 가사노동에 집중하고 경력 개발을 미루는 경향이 있습니다. 이는 여성의 사회적, 경제적 참여를 제한하고 성별 ... 게 나눌 수 있습니다. 이는 성별 평등을 증진시키고, 부모들이 서로 협력하여 아이를 돌보는 환경을 조성합니다.- 여성 진출 장애 해소: 육아휴직제도는 여성의 직업적인 성장과 경력 발전 ... 에 도움을 줍니다. 출산으로 인한 경력 중단과 재참여의 어려움을 완화시켜 여성들이 유능한 직업인으로서의 자리를 유지하거나 되찾을 수 있도록 돕습니다. 육아휴직 후 원래 직장

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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유아 교사의 직무 만족도

되어야 합니다.유아 교사가 자신의 역량을 발전시키고 경력을 개발할 수 있는 기회가 주어질 때, 직무에 대한 만족감이 높아질 수 있습니다. 교사의 전문성 향상은 자율성과 자기효능감 등 내 ... 어 직무에 대한 만족도가 저하될 수 있습니다. 교육현장에서의 연수 기회 부족이나 승진 등 경력 개발 기회의 미흡은 교사의 동기 저하와 직무 소진으로 이어질 수 있습니다.따라서 유아 ... 교사의 전문성 향상을 위한 체계적인 연수 프로그램 운영과 경력 개발 기회 제공은 교사의 직무만족도를 높이는데 매우 중요할 것으로 보입니다. 유아 교사들이 자신의 역량을 지속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 (의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리)_ 5편 요약정리_갈등관리

하는 간호사 중 연구 참여에 동의한 총 184명의 간호사이다.③ 병원 간호사와 의사 갈등유형 관련 연구: D시 소재 일개 종합병원에 재직 중이며, 병원 경력 6개월 이상인 간호사 ... 이상의 종합병원에서 수술실 근무경력이 3개월 이상인 총 250명의 간호사(간호관리자 제외)이다.⑤ 신규 간호사 갈등관리유형 관련 연구: D광역시 소재 5개의 상급종합병원에 재직 중이 ... )② Kilmann과 Thomas가 개발한 갈등관리유형 척도(Conflict Management Styles Scale)를 Lee가 번역 및 수정한 도구③ ②의 도구를 Shin이 3개 유형

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.14

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

과 경력 개발 계획을 제공한다. 2021년 한 글로벌 보고서에 따르면, AI 기반 인적자원관리 시스템을 도입한 기업은 직원 생산성이 평균 20% 이상 향상되었으며, 인재 유지율 역시 ... 시스템 구축에 기여하여, 직원 개개인의 역량을 정밀하게 분석하고, 이에 따른 개인화된 교육과 경력 개발을 지원한다. 2021년 글로벌 연구에 따르면, AI 기반 HRM 시스템을 도입 ... , 인공지능, 클라우드 컴퓨팅 등의 최신 기술을 활용하여, 직원들의 업무 성과, 교육 이수 현황, 고객 피드백 등을 실시간으로 분석하고, 맞춤형 경력 개발 및 교육 프로그램을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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방송중간 평생스포츠와여가 칙센트미하이(Csikszentmihalyi)의 몰입모델을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 각 구간

된 경력개발은 곧 실력 향상으로 이어져 진지한 여가로써 스포츠 경험을 체득한 기회가 되었다. 이후 진로 탐색의 집중 시기와 이사로 인한 환경변화 등 대인적, 구조적 제약으로 인해 ... 는 것을 말한다. 진지한 여가는 덜 본질적이고 여가 경력을 구축하지 않는 일상적 여가와 대비된다. 앞서 구술한 포켓볼이라는 스포츠의 첫 승리 경험이 전환점이 되어 성취욕을 자극 ... 하게 되었고, 비정기적 플레이 시간 누적을 통해 팀플레이가 가능한 수준으로 향상된 이후 승리를 위해 몰입하고 성취를 위해 추가 시간과 비용을 할애하는 여가 경력으로서의 특징을 가지

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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