A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

소개글

"A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
1) 인적자원관리제도
2) 인력유동시스템
3) 직무시스템
4) 평가보상 시스템
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 현재 살고 있는 현대사회에서는, 과거 개인에 초점을 맞춘 인적자본을 기본으로 하기보다는, 기업의 자산을 이용하기 위한 핵심적인 무형의 자산을 가치로 여기고 있다. 조직 내부적, 외부적인 관계를 통하여 친구나 동료, 그 외 사람들과의 관계를 통하여 인적자본을 활용할 수 있는 사회적 자본이 중요해진 것이며, 그만큼 관계에 대한 가치가 중요해졌다. 사회적 자본은 사람들과의 네트워크 관계를 통해 도출할 수 있는 실제적이며 잠재적인 자원의 합이다.
사회적 자본을 구축하기 위해서는 인적자원관리를 잘 활용하는 것이 중요하며, 본론에서는 이에 대한 방법과 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본
사회적 자본이란 우리가 살아가면서 맺는 개인이나 집단, 사회 같은 단위의 인간관계 속 네트워크에서 획득할 수 있는 실제적 및 잠재적인 자원의 총합을 말한다.

참고 자료

인력개발과활용 교안, 위더스 원격평생교육원
[네이버 지식백과] 사회적 자본 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
[네이버 지식백과] 지식 공동체 (CoP:Communities of Practice) https://terms.naver.com/entry.naver?docId=865699&cid=42346&categoryId=42346
[매일경제] 포스코, 평생학습 마인드…공부하면 '포인트' https://www.mk.co.kr/news/home/view/2007/04/179924/