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"경력개발론" 검색결과 2,461-2,480 / 47,066건

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    정신건강의 요소 10가지 중 자신에게 있는 요소 (3가지 이상)가 어떻게 형성이 되었는지와 현재 자신에게 긍정적 영향을
    정신건강론주제: 정신건강의 요소 10가지 중 자신에게 있는 요소 (3가지 이상)가 어떻게 형성이 되었는지와 현재 자신에게 긍정적 영향을 주고 있는지를 설명하고, 개발해야할 요소 ... (2가지 이상)을 선정하여 어떻게 개발할 것인지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론.1. 나의 정신건강 요소2. 개발해야할 정신건강의 요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정신 ... 는 상태를 의미한다.본론에서는 적극적 정신건강을 유지하기 위해서 현재 나의 정신건강 요소에 대해 파악하고 정신건강을 위해 개발해야 할 요소와 이를 위한 계획을 작성할 것이다.Ⅱ
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리
    설계 - 적정수준의 간호인력 확보와 엽무량 감소 - 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상 - 체계적인 훈련과 경력 개발 - 분권화 및 참여적 관리 - 간호관리자의 리더쉽과 관리능력 ... 을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 , 공정하게 실시한다 . - 체계적인 훈련과 경력 개발 : 적절한 교육과 훈련 ... 하기 - 성장을 위해 스트레스를 이용하기 - 자신을 돌보기 - 완전히 벗어나기 - 스트레스 해소 방안의 사용 - 불확실성을 견디기 - 변화 예상하기 - 유능성을 개발하기 - 소망
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07
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    자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다
    ?고생의 자원봉사의무화, 사회봉사 과목의 개설 및 학점취득의 제공, 기업체에서의 자원봉사 사회봉사경력을 인정하는 것이다. 자발적인 동기부여의 방법은 자원봉사문화를 정착시키는 활동 ... 에서의 자원봉사에 대한 인식에 대한 교육을 실시하여야 한다. 또한 자원봉사가 일회성이 아니라 지속적인 활동이 될 수 있도록 자원봉사자들의 참여를 촉진시키며 개발, 그리고 육성하도록 한다 ... 를 하기 위해서는 스스로 참여를 하도록 하는 것이 중요하다. 또한 자원봉사자들이 스스로 참여를 할 수 있게 하려면, 우선 자원봉사자들의 수준 그리고 흥미에 적합한 업무 프로그램이 개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    질향상보고서 QI보고서
    (action): 앞으로 진행 방향 설정ll. 간호단위에서 수행되는 QI 활동사례< SBAR 개발 및 적용을 통한 의료진간의 효율적인 의사소통 증진 >1. 문제발견1) 팀 구성 : 내과 ... 도 조사-간호사의 요구에 따른 SBAR 항목과 내용 조사(4) SBAR 서식 개발 및 프로그램 구축을 위한 요구도 조사-SBAR 사용 방법에 대한 요구 조사-전산팀과의 논의를 통한 ... 전산상상 SBAR 프로그램 구축 방법 조사2. 기대 효과 및 활용 방안1) SBAR 개발 및 활용(전산프로그램)2) SBAR의 적용을 통한 의료진 간 업무 효율성 향상3) SBAR
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.03 | 수정일 2022.05.03
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    사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하시오.
    습니다. 건강 보험, 퇴직금 및 휴가 혜택이 충분하지 않아서 미래의 재정 안정성에 대한 우려가 증가하고 있습니다.전문성 인정 및 경력 개발: 일부 사회복지사는 자신의 전문성과 노력 ... 이 충분히 인정되지 않는다고 느낄 수 있습니다. 또한, 교육 및 전문적인 개발 기회에 대한 접근이 부족한 경우가 있어 전문성의 향상과 경력 개발이 제한될 수 있습니다.자아평가와 직업 만족
    리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오
    의 유연화 추세 등으로 인해 과거와는 다른 새로운 인력수요가 발생하고 있다. 따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양 ... 며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 관리기법이 요구된다. 따라서 본 연구에서는 21세기 환경 ... 한 방안들이 모색되고 있다. 특히 지식기반사회로의 전환이라는 시대적 흐름에 맞추어 교육훈련 프로그램 개발 시에도 기존의 주입식·암기식 교육방식에서 탈피하여 창의력 향상 중심의 학습방법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    SBAR 관련 논문요약
    이다.2. 연구 대상S시에 소재한 종합 병원의 병동 신규 간호사 중 SBAR와 관련하여 의사소통 인식 점수가 가장 높은 경력군인 입사 1년 미만의 신규 간호사를 선정하였다.3 ... GICC-15를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.4. 연구 진행 절차시뮬레이션 교육 프로그램은 SBAR를 이용하여 개발된 인수인계 시 표준항목에 근거하여 해당 병원 입원 병동의 상황 ... 에 맞게 개발하였다. 신규 간호사 직무 교육 시 20분 동안 강의 형식으로 진행하였다. SBAR 인수인계 작성 및 역할극을 30분간 시행하도록 하였다. 역할극이 끝난 후 30분 동안
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 할인자료
    에서 적극적인 역할을 수행할 수 있도록 지원하고 있다. 경력 개발 지원: 직원들에게 경력 개발 기회를 제공하여 조직 내에서 승진 및 진급이 가능하도록 지원하고 있다. 이를 통해 ... 겠다. 2.본론 2-1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장 ... 에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15
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    지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요
    습니다.이러한 노력들을 통해 실제로 자원봉사 지속성을 높인 성공 사례들이 있습니다. 대표적으로 서울시 자원봉사센터의 '자원봉사 인정제도'는 자원봉사 경력을 체계적으로 관리하고 인정해 줌 ... 할 수 있었습니다. 비금전적 보상으로는 자원봉사 경력 인정 및 관리 제도가 효과적입니다. 서울시자원봉사센터의 '자원봉사 인정제도'는 자원봉사 이력을 체계적으로 관리하고 인증해주는 제도 ... 로, 자원봉사자들의 경력 관리와 자부심 고취에 기여했습니다 . 또한 자원봉사 우수자에게 표창을 수여하거나 우선 봉사활동 기회를 제공하는 방식도 좋은 보상이 될 수 있습니다.기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    학점은행제 위더스 인력개발과활용 [인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]
    [인력개발과활용]주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템 ... 다. 또한 경력이 있는 외부 인원은 기존 내부 인원의 같은 경력이라 하더라도 그 직무나 업무에 관해서는 내부 인원을 훈련 시키는 것보다 더 빠른 성과를 낼 수 있다.외부인력을 영입 ... 할 시 단점 중 하나로 비용을 뽑을 수 있다. 빠르게 변화가 이루어지는 산업의 경우 내부 직원을 훈련 시키는 것보다 외부의 경력 직원을 영입하는 것이 더 빠르게 변화를 도모할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26
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    인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술
    을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 경력자 채용으로 인한 인건비 증가가 나타날 수 있다. 3) 모집관리 사례 삼성전자는 내부 모집 방법을 사용하여 필요한 인력을 채용하였다. 삼성에서는 결원시 회사 내부에서 필요한 인원 ... 을 모집한다는 내용을 공유하고 있는데 이러한 삼성의 의도는 삼성 내 직원들이 자신이 원했던 직무에 지원할 수 있는 기회를 제공하면서 업무에 대한 동기부여와 함께 직업 경력을 높일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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  • 자료 표지
    20210908-자원봉사론 과제물
    으로, 하나의 프로그램이 어떻게 수행되어야 하는가를 의미한다.(사회복지 프로그램 개발과 평가, 박정자.박주현.최덕경, 2013)자원봉사 프로그램은 사회문제를 인식하고 이를 변화 ... )따라서 자원봉사 프로그램 개발이란 구체적인 활동은 물론 그 활동을 실행하는데 필요한 자원봉사프로그램 기획에서부터 자원봉사자 모집, 교육, 지도, 평가 등 일련의 과정을 개발하는 활동이 ... 다. 자원봉사 프로그램을 개발하는 목적은 지역사회 문제를 인식하고 이를 효과적으로 해결하기 위해 자원봉사자가 참여하는 활동체계를 만들기 위해서이다. 이는 일반적인 사회복지 프로그램
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2022.10.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서 훈련 ... . 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부정기적 강습회와 강연회 개최 혹은 기업외의 전문적 훈련기관에 위탁 ... 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다. 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    [a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오
    는 정규, 비정규 교육훈련의 연계성을 강화해 학습을 통한 경력 개발 경로를 효율적으로 구성할 수 있게 된다.2. 직업기초능력(1) 개념직업기초능력은 직무수행능력과 직업기초능력 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 국가직무능력표준국가직무능력표준(NCS)은 새로운 인재 개발 인프라를 도입하고자 정부에서 주도적으로 실시한 정책으로 산업 현장에서 요구되는 지식과 기술 등 ... 은 직무능력표준을 활용해 일자리 중심의 교육으로 실시하는 방식이다. 직업교육과 자격의 연계성을 높이기 위해서 자격제도를 도입하고, 교육훈련의 이수와 자격, 경력 등이 인정되는 시스템
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. 할인자료
    다. 장기적 관점에서 팀원들의 역량 개발과 경력 성장을 지원하는 보상체계가 필요하다. 예를 들어, 장기 인센티브(스톡옵션, RSU), 교육 지원, 경력 개발 프로그램 등은 팀원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.06
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    , 조직, 집단에서 다양한 학습과 활동을 통해 변화를 촉진하고 전문성을 좀 더 업그레이드시키는 체계적인 활동 즉 조직개발, 개인개발, 경력개발을 통하여 인간의 전문성을 개발하는 과정이 ... 한다. 계획된 변화나 공동의 노력에 의한 변화를 추구하기 때문에 조직원 모두의 만족 향상이 주된 목표이다. 마지막으로 경력개발은 기업에서 필요한 인재를 채용하고 자신의 능력과 기업 ... [인력개발과활용]☞주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위한 요소에는 자원, 자본, 인력
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)
    /mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재 ... 양성 ) 과정 - 사내 직무 교육 개발 ( 기본 → 심화 ) - 사내 강사 양성 과정 - 직무 OJT 멘토링 - 사외교육 온라인 과정 기업 핵심 / 행동 가치 기반핵심 가치 ... 교육 외국어 / 이문화 과정 성희롱 예방 / 장애인인식개선 / 정보보안 / 괴롭힘방지 등 신입사원 OJT/ 멘토링 ※ 사내강사 양성을 통한 직무교육 개발 및 전개 DX MI N D
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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  • 자료 표지
    NCS 직업기초 21년 기말고사 최종
    을 책정받아 프로젝트 개발에 필요한 기자재를 구입하고 운영하고자 한다. 이때 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?① 구매하려는 기자재의 활용 및 구입의 목적을 명확히 한다.② 구입 ... 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위하여 노력하려는 단계는?1) 직업탐색기2) 경력중기3) 경력 확립기4) 경력 말기5) 경력 성장기26. 다음과 같은 내용의 문제 상황에서 적합 ... 적 해결에 대한 효용성을 평가한다.2) 실질적 해결을 필요로 하는 문제를 인식한다.3) 인식된 문제를 위한 다양한 해결책을 개발하고 평가한다.4) 기술의 체계와 같은 무형의 기술
    시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2022.10.10
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  • 자료 표지
    NCS 직업기초 21년 기말고사 최종본
    을 책정받아 프로젝트 개발에 필요한 기자재를 구입하고 운영하고자 한다. 이때 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?① 구매하려는 기자재의 활용 및 구입의 목적을 명확히 한다.② 구입 ... 자신의 가치를 지속적으로 유지하기 위하여 노력하려는 단계는?1) 직업탐색기2) 경력중기3) 경력 확립기4) 경력 말기5) 경력 성장기26. 다음과 같은 내용의 문제 상황에서 적합 ... 적 해결에 대한 효용성을 평가한다.2) 실질적 해결을 필요로 하는 문제를 인식한다.3) 인식된 문제를 위한 다양한 해결책을 개발하고 평가한다.4) 기술의 체계와 같은 무형의 기술
    시험자료 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.20
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    교직 교육행정학 기말고사 정리
    - 고등교육 : 전문적 지식과 기술개발 및 활용에 종사하는 인력 양성5) 복선형과 단선형- 직업교육 : 중등교육을 최종 교육단계로- 인문교육 : 대학이상의 고등교육단계로▶ 복선형 ... 의 원칙- 예산의 목적외 사용 금지 원칙- 건전재정 운영의 원칙- 수입금 직접사용 금지의 원칙교육인사행정1. 교육인사행정의 정의- 유능한 인적 자원을 확보- 그들의 계속적인 능력 개발 ... - 정교사 2급 : 초중등교육법 21조- 정교사 1급 : 초중등교육법 21조- 수석교사15년 이상 교육경력, 교수/연구에 자질, 연수이수- 교감 : 1급 3년, 2급 3년, 교수 6
    시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23
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2025년 08월 27일 수요일
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- 작별인사 독후감
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