"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,181-2,200 / 2,305건

기업환경

을 기대하는 전략 방향을 설정하기도 한다.이에 따라 노동력·자금 등 물리적 생산요소의 중요성은 감소하고, 개인의 창의력을 바탕으로 한 지적 자원이 기업의 핵심역량으로 부상됨에 따라 ... 들은 경쟁 구도 속에서 자취를 감추게 될 것이다. 그렇기 때문에 선진기업들은 현 시점의 핵심역량보다 미래의 핵심역량에 더 큰 비중을 두고 투자하고 있다.기업이 조달할 수 있는 자원 ... 경쟁 우위 확보를 위해 꼭 필요한 분야의 핵심역량 확보에 자원을 집중하고 있는 것이다.경영 환경의 변화를 정확히 예측하기는 쉽지 않다. 기업들이 환경 변화 시나리오를 설정, 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[교육학 서브노트]교육평가

교육평가 서브노트★ 교육평가!!@교육평가에서 꼭 알아두어야 할 것들@1.교육평가영역에서 꼭 출제되는 4가지 핵심영역(1)상대평가와 절대평가(2)수행평가(3)진단평가와 형성평가(4 ... )타당도와 신뢰도2. 출제가능성이 있는 선행조직자(1)평가와 측정의 개념 차이(2)이원목표의 분류표(3)인지적 영역의 교육목표 분류(3)정의적 영역의 교육목표 분류(4)검사도구 ... (1)정의교육평가: 교육목적의 달성도를 평가하는 교육의 반성적?자각적 과정(2)교육평가의 개념적 특성-교육목표 달성에 대한 평가-그 자체가 교육적이어야 한다-학습개선과 능률화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.28

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[미래조직] 미래기업조직

을 주며, 시장의 연결기능을 담당하는 유형의 회사예, Bennetton 의류사업실리콘밸리(Silicon Valley): 80년대 출현 (60년대 및 70년대 조직모델 참조)수직통합 ... 이 필요네트워크 조직 (an emerging organizational form):- 모든 것을 자신이 하라는 옛 명제 부정.- 완전한 수직적 통합이나, 긴 경영 계층보다는 핵심능력 ... 새로운 조직 형태 ( 2 )네트워크 조직(an emergingOrganizational form)완전한 수직적 통합이나,긴 경영 계층보다는 핵심능력에 근거하여, 전략적 제휴,외주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)

아웃소싱방법들이 생산분야들에서 핵심역량으로 작용되고 영향을 주어 품질의 향상과 생산성의 향상을 보일 수 있기에 기업의 아웃소싱 작업에서 가장 중요시 된다고 보겠다.3. 작업수행평가의 3 ... 적이고 가시적인 성과결과를 통해 주관적 오류를 최대한 감소시킬 수 있다는 점이다. 성과지표에 대한 평가로 종업원들에게 평가에 대한 수용성과 타당성 또한 인정받을 수 있다. 특히 조직전략과의 연계됨으로써 개인성과가 곧 바로 조직성과 향상으로 이어진다. ... 지식의 창출에 이르는 지식의 전체 생명주기를 효과적으로 관리하는 지식경영 하부구조를 말하는 것으로서 조직의 지식을 좀 더 체계적이고 효과적으로 관리하고, 나아가 개인의 잠재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

의 불만이 커질 수도 있다. 이런 경우 가장 중요한 것은 물론 조직문화 자체의 변화다. ‘다양성’을 인정하고 받아들이는 새로운 인적자원관리 패러다임의 핵심은 기존 조직에 개인이 순응 ... ) CE 반감기 가속화, 조직구조 상하간의 원활한 커뮤니케이션과 상호협조 등의 이유로 점점 더 활성화 되어 가고 있으며 동원 증권도 예외는 아니다.1) 신입사원 교육합격 직후의 신입사원 ... 하였고 자기자본이 1조원에 육박하고 있다.튼튼한 재무구조를 바탕으로 21세기 초일류 조합금융회사를 이룩할 충분한 역량을 갖추고 있으며 신뢰받는 종합금융기업으로 성장해나가는 것이 목표

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[전자상거래]【A+】인터넷 비지니스의 전략수립과 핵심성공요인

적으로 비즈니스를 전개할 수 있는 고객을 찾고, 이들의 요구수준에 자신을 맞추어야 하지 않을까?◈ 통신속도90년대초만 하더라도 컴퓨터와 컴퓨터간에 정보를 주고 받기 위해 사용 ... 인터넷 비즈니스 전략 수립과 핵심성공요인인터넷 비지니스 전략 수립과 핵심성공요인1장. 전략수립1. 우연의 산물인 예가 많아인터넷 비즈니스를 보다 보면 현실세계에서 보던 것 ... 광고시장 규모가 1998년에는 3사분기 동안 이미 12억 6천 5백만 달러를 넘어섰다. 이러한 추세가 이어질 경우 1997년에는 인터넷 광고시장은 17억 달러를 넘어설 것

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.02

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[독후감] CEO 징기스칸

까지 거대조직의 비효율성이 드러나는 ‘조직 동맥 경화’로 고심하고 있었다. 유상부 포스코 회장은 지난 2000년 말 “조직 내 부서 간의 장벽 때문에 정보 공유가 안 돼 빠른 의사 ... 한 ‘아웃소싱’이다. 아웃소싱이란 기업이 고정비를 줄이기 위해 핵심역량 외의 전산 등 주변 업무를 외부에 맡기는 경영전략을 의미한다.칭기스칸 군대가 전쟁에서 승리했을 때 절대 죽이 ... . 몽골 유목민의 강인함은 바로 ‘자연에 맞서는 생존 본능’에서 비롯됐다. 그 본능은 지금껏 온전히 이어져 오는 성인식에서 엿볼 수 있다.가장 혹독하게 추운 날, 신호가 떨어지면 소년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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[사회복지 정책]사회복지의 사상

사회복지의 사상■온정주의Abercrombie과 Hill에 의하면 온정주의는 경제적, 정치적, 이데올로기적 차원에서 파악된다.경제적 온정주의는 생산 당위를 조직화하고 피지배자 ... 와 생산수단 소유자간의 관계를 규제하는 양식과 연관된 경제제도이다. 온정주의는 주로 봉건사회에서 나타난다. 봉건사회에서 예속된 농부와 봉건영주간의 관계는 온정주의적이며, 봉건적 위계관계 ... 는 일차적으로 생산단위를 조직화하는 것에 관련되어 있다. 온정주의가 봉건적 현상일 수밖에 없던 이유는 바로 봉건적 생산양식의 특성 때문이다. 봉건적 생산양식의 경제적 기초는 지배자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[경영학원론] 시청 소감문-KBS ‘경영혁명가, 잭 웰치의 비밀’을 통해 알아본 잭 웰치와 그의 경영철학

성을 평가 원칙으로 삼았다.잭 웰치의 조직 관리잭 웰치는 기업의 발전은 장기적인 안목에서 계획해야 하고, 현실은 그때그때 직시해야 하며 창의적 아이디어의 산출과 직원들 간의 공유가 자유 ... 한 잠재능력을 발휘할 수 있게 하였다. 이렇듯 GE의 가장 큰 핵심 역량은 제조기술이나 서비스가 아닌, 최고의 인재를 발굴하여 사그러들지 않은 배움에 대한 의욕과 항상 최선을 다하 ... KBS ‘경영혁명가, 잭 웰치의 비밀’을 통해 알아본 잭 웰치와 그의 경영철학머리말최근 고려대학교에서 삼성의 이건희 회장에게 명예 철학박사 학위를 주려다가 일부 학생들의 심한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.16

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[경영 서평] 삼성처럼 경영하라

과 같 아이디어를 창출해내는 사람을 좋아했다. 아이디어가 많은 사람은 항상 새로운 것을 탐구함으로써 조직에 활력을 주고 나아가서 그 사람의 아이디어 하나가 기업을 발전시키는 요인이 되 ... 는 인센티브(incentive; 성과에 따라 보상해 주는 것을 말한다. 성과에 대한 객관적인 측정방법이 선행되어야 한다)가 조직의 활성화와 개인의 창의력 발휘의 바탕이 된다는 신념아래 ... 파격적인 연봉, 과감한 스톡옵션을 주면서 삼성을 인재집단으로 만들고 있다. 이건희는 인센티브의 신봉자다. 그는 인센티브가 인류 최고의 발명품이라고 말한 적이 있다고 전해진다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.11 | 수정일 2019.01.03

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영국의 정당제도

하였다. 그 후 1929년부터 1931년간 소수정부로 재집권하였으며, 1945년 이후에는 5차에 걸쳐 집권함으로써 영국 내 양대 정당의 하나로 자리를 굳히게 되었다. 노동당의 조직은 지구 ... 종사자 등 중산층을 주요 지지기반으로 하여 당 재정 수입을 개인헌금 및 기업헌금으로 충당하여 노동당보다 경제적으로 더 여유가 있다. 그리고 지역별로는 중, 남부 England ... 여 노동자 대표위원회를 중심으로 창립되었다. 1918년부터 1939년간에 걸쳐 노동당은 자유당을 대체하여 보수당의 상대 정당으로 부상하였으며, 1924년에는 소수정부로서 첫 집권

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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중소기업의 인적자원관리

문화 중요시 가치 우선 경영 분명한 목표의식 직원들에 소속감과 신뢰 형성 Ex) AES: 수익성과 상관없이 에너지자원을 통해 인류 복지에 기여한다는 목표 의식 가치는 핵심 역량 ... 으나 정작 중요한 승진관련 규정이나 인사고과 관련 규정 등은 갖추지 못하고 있는 기업도 많음 - 보상관리에 있어서 중소벤처기업의 경우 개인간 실적에 따라 보상이 크게 차이가 나고 개인 ... 회사는 5년 이상 장기근무하면서 회사 성장에 큰 역할을 한 직원의 경우 자녀들을 대상으로 외국연수 기회를 주고 있다. 지난해 16명을 보낸 데이어 이번 여름에는 10여명을 또 보낼

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로

의 개발에서 출발해야 한다고 보는데, 핵심역량 개발을 위해 경영자원의 중요한 요소 중의 하나인 인적자원 즉, 조직 구성원들의 역량을 어떻게 끌어올릴 것인지에 관심을 갖지 않으면 안될 ... 한다. 그 뿐만 아니라, 자율성은 종업원의 내재적 동기부여에 의해 그가 가지고 있는 다양한 잠재능력을 최대한 활용할 수 있는 기회 또한 제공해줌으로써 조직이 내적 핵심역량을 배양시킬 수 ... 최근의 국가적인 대 위기를 겪으면서 성장 일변도의 경영활동을 해 왔던 많은 기업들이 기업의 경쟁력을 제고해야 한다는 필요성을 절실히 느끼고 있다. 기업 경쟁력의 본질은 핵심역량

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[문헌정보학]공공도서관의 민간위탁

, 청소업무)를 아웃소싱(outhousing)하는 경우가 여기에 해당된다. 도서관의 경우 부차적인 업무를 외부자원에 의존하는 대신에 내부의 인적 및 물적 역량을 핵심기능에 집중하는 경영 ... 어지 대상으로, 위탁은 대등 관계에 있는 다른 행정기관 또는 개인이나 민간단체를 대상으로 행해지는 것이 상례이지만 실정법상으로는 거의 동하게 취급되고 있다.한편, 위탁(c ... 행정기관, 법인단체, 연구기관, 개인 등에 사무를 맡겨 처리하거나 운영하는 방식을 말한다. 넓은 의미에서는 법령의 위탁형식을 취하지 않고 법령 자체에서 직접 행정기관이 아닌 개인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[교육학] 한국교육 변천의 사회적 배경

과 개인이 운영하는 사학이 병존. 왕조 초기- 관학이 흥함.(집권세력을 강화하고 지배계급 충원을 철저히 통제하기 위하여 관학에 의존) 왕조 안정기-사학이 흥함(지방의 호족들에게도 관리 ... 진출의 기회를 주어 불만을 해소시키기 위해 지방의 사학을 허용)+ 관리임용시험제도인 과거제도와 긴밀한 관계 유지하면서 운영.+ 관학은 정부의 철저한 관리(학생의 선발, 교육과정 ... 으로 공부하거나 마을별로, 또는 지역별로 사설 교육조직을 만들어 공부하도록 조장함 - 서당, 서원, 독학)+ 조선조 말까지의 학습내용 - 유학= 생원과 진사를 뽑는 향시와 고급관리를 선발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[ 경영전략] 경영의 신화 디즈니(아이즈너- 나는 실패했다고 본다)

조직에서는 최고경영진의 진솔하고 적극적인 참여유도와 솔선수범이 전제되어야 한다.4. 다각화는 핵심역량을 중심으로 시너지효과를 낼수 있도록 추진해야 한다무차별적인 다각화나 사업확 ... 디즈 상호간의 비평이 가능한 조직이야말로 새로운 아이디어의 원천이란게 그의 지론이었다. 아이즈너회장은 개방적인 문화를 위해 의사결정을 "신속한 하의상달식"으로 바꿨다.직원들의 제안 ... 을 보여줄 수 있었다.디즈니의 성공적인 변신은 최고경영자의 솔선수범이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. 최고경영자의 강력한 의지는 관료주의적 조직을 개방적이고 수평적으로 바꾸는데 핵심

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.07

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[국제경영, 해외직접투자, 무역, 성공사례] 대상그룹 미원의 인도네시아 진출전략

㈜의 과제24○ 대상의 미래를 위한 과제브랜드고수 -강한 브랜드력, 판매 Network, 고도의 기술력 등의 핵심역량의 결집 요미원의 핵심역량의 정립Salim과의 관계 재정립 -Win-Win의 측면에서 관계 재정립필요{nameOfApplication=Show} ... 을 포함한 회사와 관계를 맺고 있는 모든 개인, 집단의 가치 극대화*현금흐름을 중시하는 경영으로 기업의 가치를 높임으로써 주주의 가치를 추구 *고객을 아끼고, 최우선으로 생각 ... 함으로써 고객의 가치를 추구 종업원의 창의와 지식을 존중하고, 개개인의 자아실현이 회사의 발전으로 이어질 수 있게 함으로써 종업원의 가치를 추구 고도의 축적된 기술과 마케팅력을 강화

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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[노사관계] LG 전자의 노사관계

금액 신장률을 높여 나가자는 것이 기본 방향이다.-핵심역량PRODUCT LEADERSHIP특화된 신기술 확보를 통해 독창적인 프리미엄 상표를 개발하는 능력MARKET ... LEADERSHIP글로벌 시장에서 압도적인 시장 지배력으로 ‘1등 LG 브랜드’를 창출하는 능력PEOPLE LEADERSHIP혁신의 체질화와 습관화를 통한 탁월한 성과를 창출하는 인재-조직문화 ... NO없는 도전 NO하기 전에 대안을 제시하고 과감하게 스트레치 골에 도전하는 문화나 아닌 우리 나 아닌 우리를 지향하는 팀워크가 강한 문화.FUN TO WORK 개인의 창의와 자율

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.12

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[사회와 문화] 한국 사회학 (한국 사회의 현실 조망)

과 제도1. 사회 집단과 사회 조직1-1) 집단의 사회적, 정치적 의미집단은 개인과 사회를 이어주는 징검다리 역할을 한다. 전체 사회에는 매우 많은 사람들이 모여 살지만, 개개인은 직접 ... 이 아니라, 자연과의 조화를 추구하고 자연을 즐길수 있는 것이어야 한다. 끝으로 미래의 사회제도는 서로가 더불어 함께 살아가는 방식에 바탕을 두어야 한다.[제2부] 사회 조직 ... 적 요소를 오히려 강화한 측면이 큰 것도 그 때문이다. 따라서 문제는 조직의 민주주의를 실천하려는 구성원의 의사와 역량에 달려 있다고 할 수 있다.2. 가족과 사회 구조다양한 차원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

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뉴밀레니엄 시대의 호텔경영

이 필요할 것이다.호텔경영의 아웃소싱 확대IMF 이후 급격히 변화하는 경영환경과 치열한 글로벌 경쟁에 적절히 대응하기 위해서는 조직의 효율성과 핵심역량을 갖춘 조직이 필요하다. 이 ... 비중 확대 등으로 호텔의 핵심역량에 주력할 것이다.또한 호텔산업계는 글로벌 거대 호텔기업군과 특화된 호텔기업군으로 산업계가 양분되어 시장을 과점하는 소수의 글로벌 호텔기업과 틈새시장 ... 으로서 관심을 가질 필요가 있다. 초특급호텔에서 경영하는 영업방법을 추구할 것이 아니라 자사의 고객 특성과 핵심역량을 가지고 지역의 특성에 맞는 상품을 가지고 고객을 유치하는 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.25

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