"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,201-2,220 / 2,305건

[철학, 역사] 도산 안창호의 힘의 철학

한 목표와 공동의 사업을 중심으로 뭉친 합동만이 견고하고 깨어지지 않는다는 것을 도산은 알고 있었으며, 합동을 할 때에 서로간의 믿음을 기초로 하여야 함을 도산은 주지, 강조하였던 것 ... Ⅰ. 도산의 힘의 철학1876년 일제가 우리에게 불평등조약을 강요하고 한국 침략의 발판을 구축하기 시작한 후 1945년 해방되기까지 약 70년간의 한국사를 한 마디로 요약 ... 을 주입시키면서 투쟁역량을 점진적으로 착실히 준비하는 것이 민족독립의 정경대도라고 주장하였던 것이다.이 세상의 모든 일에는 힘의 법칙이 작용한다고 도산은 말을 하면서 안 기르면 안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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사례로 본 시장세분화와 표적시장 선정

나 자원을 최대한 활용하는 방안을 찾기도 한다. 핵심역량을 조직하는 방법에는 세가지의 접근 방법, 세가지 가치창출방식이 있는데 그것은 바로 운영의 탁월성과 제품 주도성, 고객 친밀성이 ... 가격) vs 필립스(적은양의 수은))Ⅲ. 새로운 시장에서 기존의 핵심역량을 활용하기 위한 시장세분화와 표적시장선정기업은 성장을 위해 새로운 시장에 진입함으로써 기업의 경쟁우위 ... 과 태도, 인구통계학적 특성, 심리통계학적 성향등) 시장 세분화와 표적시장 선정의 사례(아메리카텔 Americatel)지난 몇 년간 여러 사업자들은 장거리 전화서비스를 미국내에서 또는

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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[지식경영] 정보기술과 지식경영

내외부 정보시스템들의 데이터, 정보, 지식과의 인터페이스지식의 저장 및 관리를 위한 지식베이스와 지식스키마사용자의 지식 검색을 지원하는 지식 맵개인간 또는 조직간의 지식 교류 ... knowledge)로 구성암묵지가 핵심역량의 원천으로 기여하는 바가 보다 큼출처; 지식 창조기업 : 노나카 이쿠지로, “이것이 지식경영의 핵심이다 ” -창해출판-지식의 형태를 어떻게 나눌 ... 의 단축-고객의 요구수준 높아짐, 기업 내부 사업분야의 변화주기도 빨라짐정보기술의 활용도 증가-컴퓨터나 새로운 기술의 등장으로 의존도가 높아짐기회 선점의 중요성-경쟁기업과 유리

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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[환경과 경제]환경시장주의 -환경문제에 대한 시장주의 적 접근

적 연계를 통하여 노하우를 축적하거나 핵심역량을 확대함으로써 기존사업의 경쟁력 제고 및 신규사업영역을 발굴하는 전략이다. 이는 대부분 영세성을 면하지 못하고 있는 국내 환경관련 ... 전반부에 엄청난 변화를 주었다. 기계에 의한 생산력의 증대, 그에 따른 대량생산의 가능으로 우리 사회는 가내수공업과 농업의 생산성과는 비교도 하지 못할 정도로 그 양이 증대 ... ,100억불, 1997년 약 4,700억불에서 2000년에는 약 5,400억불 이상으로 성장하여 연평균 5% 수준의 성장세를 이었으며 이러한 추세는 21세기에도 이와 같은 현상을 이어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.19

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전략적 제휴

과 관계를 맺고 있는 어떤 사람들이 새로운 아이디어를 개발하고 실행하는 것이다.3. 경영혁신은 해당조직에게 새로움을 주는 자체제조 또는 외부수입의 기구, 제도, 정책, 프로그램, 과정 ... 의 본질, 위치, 질 또는 양에 영향을 미치는 프로그램, 제품 또는 기술이다.6. 경영혁신은 개인, 집단, 조직 또는 보다 광범위한 사회에 상당히 유익한 아이디어, 과정, 제품 또는 ... , 아웃소싱, 전사적 자원관리, 전략적 제휴, EVA 경영, 핵심역량, 스피드경영, 전환경영, 지식경영 등이 있다.그중 전략적 제휴의 기법을 알아보면 다음과 같다.우선 전략적 제휴

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[조직행동]학습과 개인행동

다.셋째끊임없이 요청되고 있다.다섯째, 학습 및 자기계발이 활성화되면 기업특유의 경쟁우위의 원천으로서 조직의 핵심역량을 축척 할 수 있다. 정보가 중요시되는 현대 사회에서는 그 어느 때 ... 이란 개인이 조직생활을 통하여 필요한 새로운 행동들을 습득하는 것을 말한다. 개인의 학습은 눈에 보이는 것뿐만 아니라 보이지 않는 것 또한 포함해야한다. 그 근거는 조직 문화 ... 적 관점에서 개인의 학습을 설명하고 있는 조직사회화의 개념으로부터 알 수 있다. 조직사회화란 한 개인이 조직 또는 집단에서 공인되는 가치, 태도, 신념, 행위 및 비가시적인 태도의 변화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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겅호를 읽고

또는 국제 사회를 보면 여러 측면에서 많은 변화를 가져와 매우 혼란한 시기에 처해 있다. 기업간 경쟁은 더욱 심화되고, 고객의 욕구는 개별화·세분화되었다. 따라서 개인이든 조직이 ... 지역을 지키는 장수들의 동기 저하를 해결하기 위한 연구를 실시한 적도 있다. 이처럼 동기부여는 조직과 개인이 존재하는 한 언제나 중요하게 생각해야 하는 개념인 것이다.1. 매스 ... 책을 보면 앤디와 페기 싱클레어가 대화를 이루면서 "겅호"의 의미를 강조하고 있다.나는 지난학기 "조직행동연구"라는 과목을 수강했다. 이 과목은 개인과 조직의 행동과 특성을 연구

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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조직행동론에 대한 연구 (개인학습중심)

에과 성격은 개인의 행동형성에 많은 영향을 주지만, 우리는 학습을 통해 조직에 대해 효과적인 영향을 미치는 정량적인 결과를 원하기 때문이다. 왜냐하면 개인의 가치관과 성격을 정확 ... . 학습조직의 정의와 특징학습조직은 개인, 집단 및 조직 등 모든 차원에서 새로운 지식의 창출이 자유롭게 이루어 질 뿐 아니라, 나아가서 이들 개인, 집단, 조직 수준간의 교류 ... 은 새로운 상품과 서비스를 위한 도약의 발판으로 핵심역량을 강조한다. 학습조직은 변화하는 환경에 대응하여 빠르게 적응하고, 변신하며, 새롭게 태어날 수 있는 능력을 가지고 있다.3-4다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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[가족상담및 치료] 본인의 가조계도작성 및 가족치료 한가지 택해 본인의 가족 분석

. 이론적 배경의사소통은 사람들 간의 감정, 태도, 사실, 믿음, 생각을 전달하는 과정으로 상호 대화를 통해 서로에게 영향을 주고 서로를 이해하는 모든 수단을 포함한다. 즉 유기체 ... 이나 가족 치료하는 사람의 개인적 역량이나 스타일에 따라 다르다. 어떤 가족치료자는 가족치료는 가족원 모두가 참여해야 한다고 주장하고 어떤 치료자는 가족원 가운데 단 한사람을 만나 ... , 그리고 개인 구성원들간의 역기능적 배치의 교정 등이 포함된다. 일단 변화가 나타나기 시작하면 그것이 유지될 수 있도록 강화해 주어야 한다. 그렇지 않으면 예전의 유형으로 쉽게 돌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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경영학의 기본원리

상품을 창출하기 위한 기반이다. 아키텍처는 혁신을 이룩하기 위한 구조적 기반을 갖추는 것이며 케이퍼빌리티는 혁신을 달성하기 위해 조직역량을 제고하는 것이다.기술표준화치열한 기업 간 ... development)이란 개인의 경력목표를 설정하고 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각개인의 경력개발을 지원하는 활동을 말한다.H. 보상관리(임금관리)활동업적평가를 통하 ... 을 브랜드화 한다.② 직급파괴직급중심관리에서 직무, 성과, 역량 중심의 사람관리로 변하면서 직급파괴가 가속화되고 있다.③ 핵심인력의 유출 급증과거현재취업시 외국기업이나 중소기업보다 국내

리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2002.11.21

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안철수 연구소와 하우리의 리더쉽 비교연구

과 기술 가속페달, BHAG고슴도치 컨셉은 기업의 핵심역량이 무엇인지를 파악할 수 있는 도구이며, 기업의 기술이 고슴도치 컨셉과 어떠한 연관을 갖느냐에 따라 기술 가속페달을 분석 ... 하였으며, 이를 바탕으로 기업의 핵심 이념이 반영된 특유의 문화가 첨가되어, 사교적인 기업문화가 형성된다고 보았다. 이를 기반으로 기업 문화 전반을 분석하였다.3) 고슴도치 컨셉 ... 이 이러한 시도를 하고 있는 지를 확인해보았다.6) 핵심 이념기업이 영속적인 발전을 이루는 데는 핵심 이념이 필수적이다. 핵심 이념의 존재 여부를 파악하여 두 기업의 영속적 발전

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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[지방행정, 행정학] 로컬 거버넌스와 시장의 리더십

기로체장의 리더쉽에 그다지 영향을 주지 못한다는 점은 지방정부 운영과 관리에 있어 단체장 개인 능력이 중요한 역할을 하지 못하고 있으며, 따라서 지방자치나 지방정치의 정책모색과 활성 ... 지향성의 하부조직으로의 파급: 정책회의의 공개원칙을 설정하여 최초 정책기안자의 회의 참석(2) 행정조직의 정책연구와 정책개발 역량의 강화: 정책제안 실명제, 정책제안 포상제, 정책이 ... 123. 주민관리 134. 의회관리 145. 언론관리 146. 정당관리 147. 시장개인관리 15V. 결론 : '로컬 거버넌스'와 지방정치의 활성화 15참 고 문 헌 19I. 서론

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.22

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[조직행동론] GE와 BMS사의 동기부여 비교

적 인간관을 바탕으로 개인과 조직의 성장 발전을 도모해야 한다.또한 개인의 신념이나 욕구에 따른 다양한 차이도 고려해야 한다. 동기요인은 주로 직무 자체 도는 개인의 정신적, 심리 ... 들을 포물선형으로 등급을 나눔으로써 능력에 따른 차별화를 두어 조직 개인들을 모티베이션 시키고 있다. 이러한 동기부여 과정은 등급에 따른 결과와 보상 그리고 개인이 자신의 노력 ... 으로 사원들을 개인 모티베이션 시킨다고도 말할 수 있다.Ⅲ. 한국BMS 동기부여의 핵심 - 가정친화경영-가정친화적 경영을 슬로건으로 내세워 기업복지를 중요시 하는 한국 BMS사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[경영원론] 우리나라 대표기업 팬택&큐리텔

하였다.(2) 새로운 기업문화 형성기업문화는 구성원의 공유 가치와 경영이념, 관리관행 등을 포괄하는 개념으로 조직 구성원과 조직 전체의 행동에 영향을 주는 중요한 역할을 한다.현대 큐리텔 ... 으로 주목 받고 있다. 지난해 우리나라의 대미 품목별 수출내역 중 휴대폰이 자동차에 이어 2위를 차지할 만큼 우리의 경제에 커다란 기여를 하고 있다. 이런 휴대폰 제조기업 중 팬택 ... 사건에 큰 관심을 보였다. 그 후 팬택 & 큐리텔로 사명을 바꾸게 된다.1) 팬택1991년 3월 : 무선호출기 전문업체로 출발1997년 : 개인휴대통신(PCS) 자체개발 및 생산

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[독후감]피터드러커의 `미래경영` 을 읽고

쉬우면서도 문제의 핵심을 잘 간파하고 있다는 점에서 언제나 유익하다. 특히 그는 일련의 책들과 기고를 통해 지식경제 시대의 도래, 이에 따른 조직과 개인의 변화에 대해 누구보다도 앞서 ... 경영에는 조직 내부를 관리하는 역량도 필요하지만 내부 관리는 기업가적 목표가 수립된 뒤에야 수행될 수 있는 것이다. 따라서 경영자 본연의 임무는 주주의 자산을 단순 관리하는 것 ... 을 달성하는데 필요한 핵심 역량에 대한 가정 등 세 가지 요소로 구성된다. GM, AT&T, IBM, Siemens, Hitachi 등 일류 기업들이 위기를 맞이한 것도 회사 설립 초기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.26

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[인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

에 적극 반영하고 있다.I.1 인사제도의 기본원칙1)사업지원(Business Partnership)원칙사업 전략과 연계된 인사제도 운영회사의 전략적 방향(비젼, 사업목표, 핵심역량 ... , 조직가치)과각 단위 조직의 역량 강화를 지원하는 인사2)유연성(Flexibility)의 원칙그룹 공통의 이미지 공유 및 각 사업별 독특한 이미지가 인정그룹 공통의 원칙이 천명 ... (Competency 개발)성과 연계된 지적자산을 조직 자산화(지식경영의 확립)4)공정성(Fairness)의 원칙평가, 보상에 있어서의 공정성의 추구개인의 이익과 조직의 이익에 있어서의 공정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[인재교육] 기업내의 핵심인재 교육에 관한 연구

는 핵심인재들을 양성하고 있다. HPI는 말 그대로 ‘잠재력이 있는 개인들’을 일찌감치 발굴해 회사의 리더로 키우기 위해 만들어진 개념이다. 기업으로서는 적절한 인재의 채용과 승진이 그 ... 들은 9개월간 CJ의 초급 매니저 과정을 이수하면서 서서히 핵심인력으로 자리잡는다. 다른 회사들도 사정은 비슷하다. 파격적인 경우 사원까지도 핵심인재로 선발한다. 이렇게 선발된 사람 ... 들은 이후 조직으로부터 집중투자를 받는다. 일반적으로 과장 혹은 차장 때 외국에 나가 MBA 과정을 이수하고 이후 지속적으로 교육을 받을 경우 핵심인재 1인당 드는 교육비는 3억∼4

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.17

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[BSC]BSC

를 등한시하게 된다. 불행하게도 많은 조직들은 고객관계와 핵심역량, 그리고 조직의 역량에 관한 전략을 신봉하면서도 오로지 재무적인 측정지표만을 가지고 측정하려 한다. 그 외 ... 를 추출하고 분석하고 이용하는 것이 정보화사회에서 승리할 수 있는 핵심역량이라고 판단하고 있다. 다음으로 보상과의 연계에서는 개인목표와의 부합, 종업원 만족이라는 지표를 사용하고 있 ... 역량표를 각 조직별로 뽑아내는 작업이었다. 일단 전사 차원의 전략이 수립되면 이것이 각 조직에 맞는 전략으로 바뀌어 지표가 선정되는데 SK텔레콤은 1년 6개월(1998년 5월

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.25

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[리더십] 21C지도자가 갖추어야 할 요건

를 지닌다.3)조직 참여(1)조직 내에서의 인간 경영1내부를 단결시킨다.2올바른 인재를 등용하여 적재적소에 배치하고, 신뢰한다.(2)올바른 조직 경영1핵심 과제에 집중한다.2올바른 정보 ... 더라도 혼자 모든 일을 처리할 수는 없으므로, 여러 인물의 재능을 잘 파악해 적절한 곳에 쓰 는 것이 중요하다.(2)올바른 조직 경영1핵심 과제에 집중한다.조직의 지도자는 그 조직이 당면 ... 1)자기관리1자기계발과 끊임없는 노력2긍정적인 에너지를 발산한다.3솔선수범하고 청렴한 태도를 지닌다.2)대인관계와 조직관리1상대방의 말을 경청한다.2상대방에게 공감하는 태도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.16 | 수정일 2015.01.12

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[경영학원론]미샤

기도 한 미샤의 가장 중요한 자산이다. 뷰티넷에서 회원들 간의 정보공유가 가능하며 다이어리, 음악 감상 등의 기능을 즐길 수 있어서 복합적인 인터넷 공간으로 활용되고 있다.3.3.2 ... 을 낮출 수 있었다.4.2. 에이블C&C의 기술력과 품질에이블C&C는 앞에 내부환경에서 살펴본 바와 같이 수평적인 아웃소싱을 통해서 핵심역량을 연구개발에 집중시키고 있다. 그 결과 ... 도 판매를 하고 있다.2.5. 에이블 C&C 의 조직구조에이블 C&C의 본사는 세 개의 부서(영업부, 총무부, 마케팅부)로 구성되어 있으며, 본사와 지점에는 170여명의 직원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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