"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,141-2,160 / 2,305건

주요 선진국의 전자상거래 현황 및 전망

(1996)은 기업, 정부기관과 같은 독립된 조직간 또는 조직과 개인간에 다양한 전자적 매체를 이용하여 상품이나 용역을 교환하는 것이라 하였고, Clinton은 전자상거래를 통해 교환 ... 는 사회로 변모해 가면서 컴퓨터 통신망을 통해 어느 곳과도 정보를 주고 받을 수 있게 되었다.요즈음은 컴퓨터 한 대만 있어도 세계를 상대로 무역을 할 수 있다고 할 정도록 개인 ... 를 통해 미래 핵심기술 개발과 전략 수립에 그들의 역량을 집중하기 위해 도입하게 되었으며, 실제로 많은 기업들이 비용절감과 효율성 등의 측면에서 많은 이익을 얻고 있다.일본 기업

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.28

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핵심역량 (The Core Competence Of the Corporation)

하게 되었다. 고객을 유인하기가 과거보다 더욱 어렵게 되었다. 고도로 다각화된 기업은 자신들의 자원을 최대한으로 활용하기 위해서 새로운 조직 원리를 필요로 한다.핵심역량의 창출그 ... 이다. 미래의 경쟁은 누가 핵심역량을 통제하고 있느냐에 의해서 결정된다.핵심역량이 NEC에 기여한 중요한 성과부서간의 경계를 없앰으로써 새로운 기발한 아이디어와 상이한 부서 사람 ... 하게끔 도와주는 역할. 경영자와 종업원들이 자기 부서 중심적인 비전을 강화하게 하는 경향.조직은 자신들이 보유한 집단적 지식과 능력, 즉, 핵심역량의 효과를 잃게 될 위험에 처한다

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[조직행태론] 조직변화와 학습조직

. 학습에 대한 조직적 장애물3. 학습조직의 구축방법4. 글로벌 학습조직의 성공조건제 1 절 조직변화1. 조직변화의 개념1) 조직변화의 정의조직변화는 조직내 개인이나 집단의 변화 ... , 그리고 조직차원의 포괄적 변화등으로 구분된다.. 개인의 변화- 조직구성원 개인의 행동, 기치관, 몰입, 만족 등의 변화를 목표. 집단의 변화- 소집단의 과정손실을 최소화하고 집단활동 ... 에서 얻어질 수 있는 여러 가지 장점들을 최대한 활용하는 것을 목표. 조직변화- 조직내·외적인 변화의 압력을 고려하여 한 개체로서 조직의 생존력을 높이려는 것으로써 개인이나 집단

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[심리학]인간중심상담

* 모든 역량을 발전시키려는 생체의 생태적인 경향* 경험(experience) : 스스로 의식하고 있거나 의식할 수 있는 심리적 본체로서 주 어진 시간에 생체속에 진행되고 있는 모든 ... 도록 도운다. 이런 관계 속에 내담자는 자신의 환경에 대한 왜곡된 지각을 수정하고 현실적 경험과 자아개념간의 조화를 이루며 이어 자신의 능력과 개성을 최대한으로 발휘하는 자기실현 ... 과학이란 정밀한 관찰이 있고 그 관찰에 대한 주의 깊고도 창의적인 사고에 의한 진술이어야 하며, 실험실에서 조작이나 하고 계산해서 얻어지는 것이 아니며,3 인간관찰에 관한 과학

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[리더쉽]잭 웰치 최후의 리더십 독후감

조직으로 탈바꿈시키기 위해 관료주의를 타파하고 5년간 11만 명 이상의 직원들을 해고하는 등 철저한 감량경영을 실시했다. 그리고 품질혁신 운동인 6시그마를 비롯해 세계화 전략, e ... 하며 변화를 촉구했다. 웰치는 순이익이 나는 부문이라도 업계에서 1, 2위가 되지 못하는 것은 과감히 정리했고 이로 인해 GE는 핵심 부문에만 모든 역량을 집중할 수 있게 되었다. 또 ... 덕목은 조직의 구석구석에 간결성의 가치가 퍼지도록 하는 데 있다. 예를 들어 엔지니어에게 있어서 간결성은 더 적은 부품으로 깔끔하고 기능적인 디자인을 하는 것이고, 개인적 내지 대인이다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.04 | 수정일 2018.11.19

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[SK]SK 그룹의 성장과 발전

/ T를 구성하여 SUPEX 추구를 하기 떄문에 M,P,R,S,T간에 Coordination이 완벽하게 이뤄집니다. 5. 개인의 관리역량이 커지고 부서장의 리더십이 크게 발전 ... 통신시장의 급격한 환경변화에 직면하여 새로운 시장과 사업영역에서의 지속적인 성공을 위해 수립 * 비전 달성을 위한 3대 핵심 역량 1. 의사결정 및 업무수행을 신속하게 이행 ... 하는 SPE팅관리, 재무관리 등과 같이 기능별로 다루어 온 분야 : 기획관리, 인력관리, 조직관리, 회계 재무관리, 마케팅관리, 생산관리, 연구개발관리, 구매관리, 안전관리, PR관리

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.09

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[리더십] 21세기의 리더십

하다는 전제를 하고 있기 때문이다. 최근 경영전략 분야의 자원기초 이론에서도 인적자원의 핵심역량화는 다른 어떤 자원보다 그전략적 가치성이 높으며, 조직구성원들의 리더로서의 의사결정 관행 ... 에서 중심적인 사람이고, 선수들의 요구를 듣고 그것을 조직화하며 직접적으로 선수들에게 작용하는 역할을 연출하는 사람이다. 일반적으로 개인의 행동을 그 개인적 궤도에서 사회적 궤도 ... 의 자질보다는 지도력의 효과성에 역점을 두고 조직의 목적달성을 위해 조직 구성원개인이나 집단이 보다 높은 사기 속에서 생산성을 높일 수 있는 특이한 리더십 행태를 나타내는 것이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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[자기소개서 완전정리]2008년 하반기 취업성공 분야별 최우수 자기소개서 5개

의 일몰 광경이 찍혀 있는 사진을 우연히 보게 되었습니다. 자연과 사람을 이어주는 구조물이 저에게는 큰 매력으로 다가왔으며 그 때부터 토목의 길을 꿈꿔왔습니다. 그리고 서해대교의 시공 ... 을 아울러 저만의 결론을 낼 수 있는 능력을 길러주었습니다.3. 지금까지 본인이 속한 조직(학교, 동아리) 내에서 주도적으로 변화를 주도하거나 개선을 시도한 적이 있다면 그 내용 ... 하는 저는 어려서부터 발명이라는 것에 관심을 가지게 되었고 틀에 박혀있는 것에 도전한다는 점이 저에게는 많은 매력을 주었습니다. 고등학교 때 ‘플러그 탈거 장치를 가진 콘센트

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.03

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[조직행동론] 조직 구성원의 행동을 변화시키는 방안 및 사례

의 성과를 실현하고, 이를 지속적으로 가시화시켜 나가기 위해서는 조직 역량, 즉 그 기업의 기본적인 실력을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 조직 구성원의 역량 개발 및 발휘를 최대한 ... - 미래에 대한 확신을 직접적으로 심어주어 동의와 헌신을 확보할 대상은 바로 현장 감독자를 포함한 중간 관리층이다."조직 변화를 성공적으로 이끌어 내기 위해서는 구성원들의 개인적 계약 ... 된 변화를 통하여 조직의 생산성과 구성원의 삶의 질을 향상시키고자 하는 과정 또는 활동(신유근)- 행동과학의 지식을 활용하여 조직구성원 개인의 욕망과 욕구를 조직체의 목적과 통합

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경영]두산기업조사

했습니다. 1단계 - 과감한 체질 개선과 자산 매각을 통해 현금 흐름을 개선하고 핵심역량을 배양하는 일. (29개 계열사를 23개로 축소하고, 보유 부동산 및 3M, 코닥, 네슬레 ... 습니다.”① 고객은 우리의 스승이다. 고객의 만족을 통해서만 우리의 생존이 보장되기 때문에 부서와 직위에 관계없이 모든 판단의 기준이 고객이어야 한다는 것입니다.②품질은 우리의 자존심이다. 품질 ... ) ＊3월 오리콤 케이블TV DSN 영업권 양도(55억원) ＊4월 2단계 구조조정 착수(주력 핵심사업 4개사로 축소) ＊6월 두산씨그램 주식 매각(1,275억원) - 외자유치 9

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.08

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[경영학원론] 유한킴벌리사례연구

를 뒷받침해 주는 학습조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있습니다.2)유한킴벌리의 성공해법인간존중을 중심으로 한 기업 ... 」이 세계적인 리쿠르트 회사인 휴잇과 공동으로 ?아시아에서 가장 일하기 좋은 기업?을 조사한 결과, 유한킴벌리는 총 900개 아시아 지역 회사 중 2002년에 이어 2003년 ... 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[직종별 자기소개서 합격예문 5편 모음 + 이력서양식] 사무직/마케팅기획직/생산직/영업직 자소서 자기소개서 샘플모음/지원동기 및 포부/자기소개서예문모음

가 하나로 함께하겠습니다. 2. 성장과정 및 성격소개 배움에는 대상과 장소를 불문하고 열정을 가져야하며, 기존방식의 맹신은 위기라고 생각합니다. 저는 재 입학생입니다. 2년간의 학업공백 ... 함을 추활동한 것이 기억에 남습니다. 봉사활동 이외에도 기획관리과 부원으로서 교내외 행사를 기획하고 주관하며, 조직사회의 일원으로서 조직원들과의 조화를 이루는 것이 중요하다는 것과 책임 ... 을 기획하고 진행했습니다. 세 번에 걸쳐 떠난 낯선 문화 속에서 생활하며 도전정신을 키우게 해준 배낭여행은 내성적이었던 저에게 도전정신을 심어주고 뒤이어 가게 된 유학생활에서도 큰

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2016.06.17

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[지식경영] 지식경영

의 증대로 이어진다. 이러한 일련의 프로세스가 바로 한국얀센의 지식경영의 핵심인 것이다.한 국 얀 센 지 식 창 고 관 리 -고 객 상 담 통 해 생 생 한 지 식 주 고 받 아 지식 ... 하면 고객 만족도와 영업성과를 동시에 높일 수 있을 것이라는 판단 때문이었다. 일반직원 7000여명, 보험설계사 5만6000여명으로 구성된 방대한 조직에서 핵심역량은 결국 사람 ... 도 해로울 수도 있을 것입니다. 바로 휴먼 네트워크란 이런 조직 구성원간의 의사소통통로 혹은 정보교환통로가 긍정적 기능을 할 수 있도록 유도하고 체계화하여 조직활동에 효율성을 부여

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.23

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[지식경영] 지식경영사례분석 E-land

를 주도할 수 있도록 지원하고 있다.CKO실이 조직된 이유는,첫째, 조직에 필요한 핵심지식의 공유 및 도입을 적극 리드하는 조직의 필요성둘째, 개인의 암묵지를 형식화하는 것을 돕 ... 한 지식조직의 개발과 함께 지식조직을 구성하는 "지식 자본가(Knowledge Entrepreneur)" 의 양성에 있다.여기서 "지식 자본가"란 이러한 지식을 소유한 개인을 그 ... 은 성과를 정의하는 것으로부터 시작한다. 그리고 정의된 성과 목표는 각 팀과 개인에게 책임감을 주며 생산성 향상과 혁신을 요구하게 된다.이에 따라 필요 지식목록이 작성되고 지식을 획득

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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[조직행동, 학습] 개인학습과 조직학습에 대하여

의 모든 근로자들의 학습과 개인적 발전을 촉진시키는 조직 으로 정의하였고, 왓킨스와 마르식은 학습조직의 가장 핵심적인 강점으로 변화나 변형에 적응할 수 있는 고양된 조직의 역량을 지적 ... 형태의 공헌을 하고, 조직은 개인을 위하여 무엇인지 도움을 주고, 또 개인이 가진 기대나 욕구를 충족시켜 주어야 한다. 따라서 개인이 가지는 욕구는 조직의 목표와 일치하거나 유사 ... 목 차Ⅰ. 서론 ----------------------------- 2 PageⅡ. 학습의 개념 ------------------------ 2 Page1. 개인학습(조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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리더십에 대하여..

에 적합한 리더십 유형을 찾으려는 노력은 상황 이론의 개발을 통해 이루어졌다.조직의 획기적 변화를 이끌어낼 수 있는 리더의 역량이 변혁적 리더십이론에서 강조되고 있다.4가지 유형 ... 로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있 ... 적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 그러므로 리더십의 자성론(資性論)을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 의지력 마음

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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잭 웰치

시킬 수 있는 하부구조와 프로세스Ⅳ. 개인별 자기 비젼 정립1. 조직 전체에 대한 자신의 학습에 대한 의지를 알려야 한다2. 말과 행동을 일치시킨다3. 생산성을 가로막는 장벽을 제거 ... 는 열린 가장 큰 핵심 역량은 제조기술이나 서비 스가 아닌, 최고의 인재를 발굴하여 사그러들지 않은 배움에 대한 의욕과 항상 최선을 다하고자 하는 열정을 불어 넣어 주는, 전 세계 ... 는데 그것은 기업의 입장에서 가장 큰 손실이다.2) 기업은 학습 조직이어야 한다.조직이 학습할 수 있는 능력, 그리고 그 학습된 내용을 빠르게 전파 시켜서 행 동으로 옮길 수 있는 능력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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삼성전자 왜 강한가

의 이익을 낸 데 이어 2001년에도 2조 9천억 원의 이익을 냈다.2000년에 6조 원의 이익을 냈을 때만 해도 호황이었던 시장 덕분일 뿐 이라는 평가가 우세했으나 가전, 반도체 ... 반도체손색이 없는지 살펴본 것이다. 당시 신라호텔은 이 회장으로부터 적지 않은 지적을 받았다. 외국인 VIP를 만족시킬 수 없는 서비스라는 것이 이 회장 지적의 핵심이었다. 이 회장 ... 은 이 같은 방식으로 전체 조직에 긴장감을 불어넣는다. 이 회장은 한국 경제가 중요한 시점에 있을 때마다 특유의 위기 의식을 통한 타개책을 제시해왔다. 지난 1988년 그룹 회장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[글로벌마케팅]유한킴벌리의 글로벌마케팅전략

의 경영 전략3. 유한킴벌리3.1 유한킴벌리 소개3.2 유한킴벌리 연혁3.3 주요 생산제품3.4 유한킴벌리의 핵심기술3.5 유한 킴벌리의 업계 위치 및 최근 5년간 실적3.6 기업 ... 하게 공개하고 사원들과 공유한다. 이를 통해 상호신뢰를 쌓고 또 주인의식을 갖고 업무에 임하고 있다.주요내용주 기매 체일간 사내외 정보 전달매일E-mail , 인트라넷Y-K Sales ... wimpants을 도입2004년 Huggies 목욕 & 바디 제품의 전 기종을 생산2004년 "HUGGIES LITTLE SWIMMERS"- 과거 십 년간 4대 좋은 제품을 선정됨2.2 생산

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.02

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[한미FTA]한-미 FTA와 한국사회

이 감소하여 내수기업과 자영업자들에게 큰 타격을 주며 기업간, 산업간 양극화를 더욱 부추기게 된다. FTA 체결로 인한 또 하나의 양극화 문제는 보건의료 및 교육분야 등과 같은 공공 ... 했다. 그리고 정부의 전폭적인 지원 아래 협상은 매우 빠른 속도로 진행되고 있다. 협상을 개시한지 한 달 만에 대통령 부재 시임에도 불구하고 스크린쿼터 축소 시행령 의결이 뒤이어졌 ... , 한미 FTA는 대한민국과 미국이라는 두 국가 간 사이의 자유무역에 대한 조약이다. 그런데 FTA가 기본적으로 내포하는 양자 내지 지역주의적인 틀은 다자주의에서 나타나는 약소국

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.26

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