"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,101-2,120 / 2,305건

우리의 광복은 누구에 의한 것이었나

은 순식간에 아비규환의 아수라장이 되었다. 이 의거는 국제적으로 큰 관심사가 되어 한국독립운동의 의기를 드높였으며, 특히 한국의 독립운동에 냉담하던 중국인들에게 큰 감명을 주 ... 차례 있었다. 이들은 독립운동단체에 소속되어 특명을 받고 의거를 일으키기도 하였으나, 순전히 개인적 판단으로 거사한 경우도 있었다. 그중에서 김원봉이 조직한 의열단과 김구가 중심이. ... 을 미국은 일본의 빠른 항복만이 소련과 항일유격대의 영향력이 확대되는 것을 최소한으로 줄일 수 있다고 생각했다. 이에 미국은 당시 전쟁의 종결에 핵심적인 문제이던 ‘천황제를 유지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[인사관리] [LG전자 성공사례]

케 하급관리자)대상·Action Learning/임원 ws등 활용전문가 육성·전사의 4대 핵심역량(마케팅, 테크놀러지, 디자인,네트워킹)에 중점·분야별 전문가로서의 필요역량 교육인프라 ... 라고 여긴다. 또한 모든 LG인이 각자 능력과 창의력을 마음껏 발휘할 수 있도록 만들고 있다.ⅱ) 인사원칙개인의 창의와 자율을 통해 가치창출의 원천으로 삼고자 한다. 개인의 창의 ... 하고, 창의적이고 도전적인 디지털문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력 을 제고 할 수 있도록 추진한다. 그러기 위해서 첫째 우수인력의 확보·유지 지원이다. 이 는 과학적 합리적 HR

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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현대백화점 경영 전략

의 최대 목표로 되고 있다. 이는 기업 간의 차별화가 궁극적으로 고객만족의 유지와 확대에 달려 있다고 일찍부터 깨달았기 때문이다.기업경영의 핵심은 얼마나 자사의 제품 및 서비스 ... 하고 있으며, 접수된 고객의 의견은 조직 및 담당 역할의 구분을 뛰어넘어 해결을 위해 모든 역량을 집중한다.이와 관련하여 특이한 점으로는, On-Line 고객의 의견이 업계에서 유일 ... 에 활력을 불어넣고 있다. 이는 협력사와의 상호 신뢰 관계에 많은 도움을 주고 있으며, 기존의 폐쇄적인 유통업체 조직을 개방화하여 입점 과정의 투명성을 확보하고, On-line 기반

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.08

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[교육]교육심리학의 학문적 성향(성격)

하였다. Angell 또한 기능주의자로서, 개인의 필요와 환경간의 중매자로서의 인간의 마음이 어떻게 문제를 해결하는지에 관심을 가졌다. Thorndike는 문자 그대로 교육 심리학을 독립 ... 의 여러 분야 중 가장 과학적이며 실천적이며 가장 교육현장 지향적이어야 한다고 말할 수 있다.3.2 교육 심리학의 대상여기서 교육심리학은 구체적으로 무엇을 연구대상으로 하여 조직 ... 는 개인의 머리 속에서 일어나는 것이기보다는 사회적 맥락에 뿌리를 내리고 있으며 언어적 문화적 관습이 만들어 내는 것이며 여러 다른 상황에 있는 개인간의 상호작용 속에서 일어난다고

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.11

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[교육공학]지적특성 정의적특성

이 일관되게 나타내는 반응 양식을 의미하며, 넓은 의미로는 개인의 전형적인 정보처리 양식이라고 말 할 수 있다.Kagan외부환경을 개념적으로 유목화, 지각적으로 조직하는 방신에 있 ... 어서 개인의 항상적인 선호.Witkin개인이 자신의 지각과 지적활동에서 보여주는 특징적이고 일관적인 기능양식.Ausubel인지적 조직과 인지기능에서 나타나는 일관적이고 지속적인 개인차 ... .Coop다양한 행동상황에서 기능하는 개인적인 양식.Forsberg광범위한 지적 활동을 통하여 나타나는 안정적이고 일관된 기능양식.Goldstein지식이나 정보를 조직하고 처리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[경영학,경영학과,경영전략]경영학과의 분석과 발전방안 (연대 경영학과와 비교분석, SWOT분석)

여 발생창업기업가, 경영컨설턴트, 혁신적 관리자, 인사전문가 등을 꿈꾸는 학생들에게 조직과 경영의 핵심적 과제와 분석의 틀을 갖도록 하는데 도움을 주고자합니다.5) 정보시스템 : 경영학 ... 에 대한 조사에도 많은 글 써 본 적이 있습니다. 괜히 불만사항을 토로했다가 밉게 찍히는 것은 아닌가 하는 소심한 불안을 가지면서도 원래 성격대로 생각하는 대로 기술했던 적이 아직 ... 성에 도전할 수 있는 창조적인 신지식 교육을 통한 전문경영인 육성, 두 번째로, 지식 정보화 시대에서 개인별 적성과 능력에 적합한 학습자 중심 교육을 통한 전문 지업인의 육성이라는 목표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.12

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[경영학원론] 기업문화사례

기업문화 사례 연구1. 기업 문화의 정의기업문화(Corporate Culture)란 기업의 조직 구성 간에 공유된 가치관이며, 사고 및 행동의 규범이 정착되어 있는 것으로 조직 ... 에서는 다양한 가치관을 수용할 수 있는 기업이념이 요구되고 있다. 즉 개인의 가치관을 존중하고 회사내부의 소수 개성파 구성원의 존재를 포옹하고 활용할 수 있는 폭 넓은 이념이어야 한다. ... 되기 때문이다.3. 기업 문화의 형성 요인― 경영 이념― 기업의 영웅― 의식― 리더십― 조직구조와 관리시스템― 환경 특성4. 사례 : 네슬레 USA (역사 133년, FORTUNE 선정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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[경영학원론] 시스템이론과 상황이론

으로 때운다. 개인과 개인, 조직과 조직 간에 만리장성을 쌓고 콩가루 식으로 일한다. 그래서 콩가루 효과만 낸다. 땀으로 일하는 시대는 지났다. 아이디어와 시스템으로 일하는 시대다 ... . "시키는 일"만 하는 조직은 생존하지 못한다. 무엇이든 개척할 수 있는 "핵심역량"을 갖는 조직만이 생존할 수 있다. 그래서 가장 큰 자산은 공장 설비가 아니라 조직과 인력이 갖 ... 고 있는 핵심역량이다. 오늘의 능력이 어제의 능력보다 향상돼야 경쟁력을 갖는다. 이러한 학습능력은 명령으로 길러지는 것이 아니라 시스템으로만 길러진다.ⅲ. 시스템 이론의 주요 연구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

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유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

만 창출되는 것이 아니고 전 조직원에 의해 창출되어 다차원적인 확산 과정을 거쳐 조직의 학습화가 이루어진다고 할 때 기업의 조직혁신을 위해서는 근로자들의 지속적 개인학습과 창출 ... 이 21세기 초입의 기업경영의 화두라고 해도 과언이 아니다. 현대의 기업 조직은 환경 변화에 단지 수동적으로 적응하는 것만이 아니라 스스로 불확실한 환경에 적극적으로 대처?변화 ... 된 지식의 상호공유과정이 체계적으로 조직될 필요가 있는데, 이 과제를 유한킴벌리는 교대조 증편을 통해 해결하고 있다. 교대조 증편은 단기적으로는 기업의 비용부담을 증가하지만, 한편

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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[인적자원]한국보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직관리를 중심으로)

의 조직관리’를 핵심에 놓고 내용을 정리해 나가기로 했다. 교과서적인 정의보다는 조원들 각자의 의견을 모아 우리 나름대로 ‘어떤 형태의 조직관리가 인간을 중시하는 동시에 조직 ... 을 받고 계약 해지 시에는 개인이 그 책임을 전가하는 방식이 강한 것을 알 수 있다. 이러한 사정으로 일반 설계사 조직은 조직에 대한 결속력은 물론 충성도도 매우 약하게 될 수 ... 구성원들의 능력 개발에 역점을 둔 공정한 성과 관리 또한 요구 되어진다..< 그림 4 참조>그리고 개인이 성과를 내는 것을 바탕으로 성과 연봉을 주어야 하며 개인의 성과는 물론

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.14

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기업 핵심인재육성방안및 이를 바탕으로한 공무원 인재상및 육성방안

을 적용한다.3) 인재간 상생 풍토 조성핵심인재를 영입하여 조직에 긴장감과 위기의식을 부여하고 구성원들의 발전의욕을 촉진- 핵심인재를 정점으로 하여 인재의 역량 향상이 전 조직 ... 이어야한다.핵심인재의 유입과 유출이 향후 기업경쟁의 판도를 좌우* 핵심인재들을 유인할 수 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴한다.* 한국은 고급 과학기술인력 ... 적인 과제를 선호- 기업경쟁력을 좌우하는 것은 객관적인 환경조건이나 현재의 지식, 역량이 아니라 '해보고자 하는' 의욕의 존재 여부임도덕성- 투철한 가치관과 조직관을 갖춘 인재핵심

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

하여 영업의 핵심역량을 키울 수 있는 유용한 도구로 활용되고 있다.DTR(Design to Retire)은 설비 마스터 관리, 보전 작업처리 보전 자재관리 보전 예산관리 기술문서 관리 등 ... 한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석목 차I .서 론1.기 업 소 개? ? ? ? ?12.경 영 철 학? ? ? ? ?2II .본 론1.경영혁신활동? ? ? ? ?3~62.인 ... ? ? ? ? ?18~192.유한킴벌리의 미래? ? ? ? ?19~203.질의 및 응답? ? ? ? ?20※ 부 록 : 자료 출처 및 조원 명단한국기업의 희망 『유한 킴벌리』 조직분석Ⅰ. 서

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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지식재산 전쟁

등에서 특허를 판단기준으로 삼는다. 또한 기업의 핵심역량을 강화하기 위해 외부의 특허기술을 적극 매입하고 시장과 기술의 가치를 평가하여 적극적으로 판매한다.기업이 특허경영을 추진 ... 만후반 미국의 TI(Texas Instrument)가 반도체 특허에 대하여 한국기업과 일본기업을 대상으로 특허분쟁을 제기한 이후 미국기업의 특허공세는 지금까지 줄곧 이어지고 있 ... 공유계약을 체결하여 한?일 기업 간 협력의 가능성을 보여주기도 하였다.이처럼 한?일 특허분쟁이 지속되자 세간에서는 앞으로 특허분쟁이 더욱 격화되고 장기화되지는 않을까 우려하는 목

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.28

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[관광]서비스맨의 자세

캐치프레이즈 아래 핵심역량 강화, 교육프로그램 강화, 현장 밀착교육진행을 교육목표로 하고 있다.놀부의 교육시스템은 계층별로 본사 신입입문교육과 매장내 OJT교육, 기존 직원을 위한 ... 으로 이루어지는 것이 특징이다.놀부의 현장 교육조직은 멘토, OJT담당자, 교육전임강사로 구성되어 있다. 전임강사는 팀장 또는 주임급으로 3일간은 영업장 근무, 3일간은 본사파견 근무자 ... 그것의 정체를 알 수 없어 머리 한쪽 끝에서 개인적인 봉사나 봉공이라는 퇴색된 이미지가 떠오르게 된다. 서비스란 어느 개인이 타인을 위하여 봉사하는 행위라고 일반인들은 생각하고 있

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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[경영원론] 피터드러커의 미래경영

해서 설명하고 있다. 또한 조직의 경영 방법, 경영과 개인, 경영과 사회에 관하여 정선된 26편의 핵심 논문을 담고 있다. 늘 그래왔듯이 피터 드러커는 지식 사회라고 불리는 예상 ... 하여야 한다.새로운 사업에서 핵심적인 역할을 맡게 될 사람은 조직 내에서 지위가 높은 사람이어야 한다.☞ 기업가적 경영자가 하지 말아야 할 것기존의 사업 부문과 기업가적 사업 부문 ... . 본론Part 1 Management - 변화를 이끄는 경영의 이론과 실제제1장 경영의 정의 제2장 경영의 과업 제3장 기업의 목표 제4장 비영리 조직이 주는 교훈 제5장 사회적 책임

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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[조직행동] 멘토링 사례 조사

후배간에 또는 동료간에 조언이나 도움을 통해 이루어지기도 한다. 실제 조직에서 구성원들이 학습하는 행위나 지식들은 이렇게 구성원들간의 상호 작용 과정에서 습득하는 경우가 상당히 많 ... 은 것이다. 이때 조직에 영향력이 있는 사람들로부터 필요한 관심을 받도록 신참자에게 영향을 주는 직위나 역할을 수행하는 사람을 멘토(Mentor)라 하고 그러한 멘토의 활동을 멘토링 ... (Potential Power)이어야 한다.▲ Lynchpin Game(성격개발게임) 활용 - 멘티의 성격의 가치를 개발해주고▲ Star Game(개인가치개발게임) 활용 - 멘티의 인격가치를 개발

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.10.31

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호텔환경변화에 따른 21세기 호텔경영 전략연구

컨벤션 및 대규모 스포츠이벤트, 연회 행사시 아웃소싱사가 가지고 있는 개별적 핵심역량을 가지고 전문분야를 분담하여 호텔이벤트를 수행하는 형태로 발전 할 것이다.더 나아가 향후 ... 미래의 신 호텔경영 기법은 새로운 아웃소싱인 네트워크형 아웃소싱 또는 코소싱(Co-Sourcing)이 있다. 네트워크형 아웃소싱이란 핵심역량이나 핵심제품 이외의 모든 기능을 아웃소싱 ... 어이며, 뉴 밀레니엄 의미는 2000년 시기를 전후하여 정치, 경제, 사회, 문화, 개인의식 등에서 근본적인 변화와 개혁이 일어나는 동시에 기회와 위협을 제공하는 불확실성 한 시대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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경영용어

의 자유를 부여하는 노동시간관리제도.하이테크놀러지경영high technology management첨단기술의 발전에 대비하여 기업이 대응해 나가야 하는 일련의 경영방침.핵심역량 核心 ... 力量 core competence기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술·지식·문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력.감독경영층 監督經營層 supervisory ... system경영활동을 효과적으로 통제하기 위한 조직적·계통적 통제방법.노동자임원제 勞動者任員制 worker-directors기업의 최고의사 결정기관인 감사회(Aufsichtsrat

리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.02

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[경영]블루오션책 정리(100~200쪽정리)및 블루오션에대하여 조사

, 산업용 전구 업계의 필립스 앨토, 비즈니스 응용 소프트웨어 산업 분야의 SAP등② 기업이 고가의 생산기반 시설처럼 모방이 어려운 독점적 자산이나 핵심 역량을 갖고 있는 정도= 사우스다. ... 를 덜어준다. 전략 캔버스 작성은 세 가지 역할 을 한다. 첫째, 산업 참여자들 간의 경쟁에 영향을 미치는 요소와 미래에 그럴 가능성 있는 요소를 매우 선명하게 묘사함으로써 산업 ... 요소들에 투자할 것인가를 잘 묘사하는 전략적 프로파일을 보여준다.블루오션 창출의 6가지 통로 프레임워크를 바탕으로 조직원들의 닫힌 창조력을 열어주는 다양한 시각적 자극 요소를 내포

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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[인사관리] SHRM

& Cappelli, 1999). 이전의 인적자원관리 연구에서 주요 종속변수로 사용되었던 것은 조직구성원 개개인과 관련된 변수들동기, 이직, 조직몰입, 개인의 직무수행성과 등이었다. 그 기저 ... 에 놓여 있었던 가정은 조직구성원 개개인의 성과가 증대되면 그것이 조직수준의 성과로 이어진다는 믿음이었다. 그러나 그것은 어디까지나 암묵적으로 받아들여진 가정일 뿐, 인적자원관리 ... 의 외부요인이라 할 수 있는 조직의 제반 조건들, 그 중에서도 조직의 전략과 HR 시스템 간의 적합도(degree of fit)가 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지에 관심을 기울였

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.10

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