"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,081-2,100 / 2,306건

[경영학]네트워크의 혁명 그 열림과 닫힘

우리들은 마크 킹웰의 말처럼 사람과 사람 사이에 네트워킹을 만드는 역량을 향상시켜주는 기술의 습득을 위하여 많은 일들을 행하고 있다. 동아리, 동호회, 동창회, 메신저……. 그 ... 라는 뜻의 NET과 일이라는 뜻의 WORK가 합성되어 망상 조직, 연결망이라는 뜻이 되었다는 점에서도 단어의 어원을 살펴볼 수가 있다. 네트워크에 대해서 알았다면 책의 제목에도 사용 ... 된 네트워크의 혁명이란 무엇일까? 네트워크의 혁명이란 사함과 사람이 인터넷 같이 빠르고 값싼 정보통신기술의 네트워크로 이어지면서 사람들이 가진 정보와 활동 사이에 새로운 상호연관

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.16

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[인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

핵심요소, 직무교육 등을 통한 유연한 조직원 양성 및 자기개발 노력이 어느 때보다 강화되었다고 할 수 있다.인재 유지 및 관리를 위한 다양한 경영기법, 특히 집단성과배분제도 및 종업 ... 을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람이다. 열린 사람은 다양한 관점 ... 가 재무성과로 연결되는 사람-조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 수립할 수 있는 사람-전문 역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람-현장에서 변화를 주도하는 사람5. 채용절차

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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SK C&C 하반기 공채 자기소개서

항상 현실에 안주하지 않고 역량을 향상하여, SK C&C의 핵심 프로젝트를 수행할 때, 구성원들이 따를 수 있는 실력을 만들겠습니다. IT를 통해 사람들의 생활이 편리해진다면 ... 날 마무리되어야 할 업무가 다음날까지 이어졌습니다. 프로젝트 구성원들에게 정말 미안했고, 안일하게 업무를 수행했던 태도를 반성했습니다.[실수를 반복하지 않기 위한 노력]지나간 일 ... 었습니다. 적인 자세로 정면 돌파하여 빈틈없이 야무지게 일하는 SK 인이 되겠습니다.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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삼정피앤에이 (인적자원관리) 삼정 P&A (HR)

의 철강제품 포장 전문기업으로 직원들의 업무에 대한 자부심을 높이는 한편 회사의 핵심역량인 철강제품 포장기술인력 양성을 위해 사내 기술자격제도를 도입했었다.이 기술자격제도는 철강 ... 제품의 포장기술과 관련된 과목을 단계별로 개설하여 교육을 실시하고 인센티브를 주고 또한 교육을 통해 종업원 능력을 키워주고 있다.시행초기 응시인원이 10여명에 불과하던 사내 기술자격 ... 적으로 구축해 직원들이 올바른 학습을 경험할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 필요가 있다.(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들회사의 경쟁력도 높이고, 직원 개인의 직업 능력도 배가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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경영바이블을 읽고

으로서의 경영 두 가지 모두에 대해서 알아야 한다. 또한 모든 경영자는 조직 그 자체, 즉 조직의 목적과 가치, 환경, 시장, 핵심역량에 대해 알아야 하고 또 이해해야 한다.실무 ... 경시 필요한 기관이라는 것을 발견할 수 있었다. 실제로 경영이라는 용어를 사용하든 안 하든지 간에 모든 조직은 경영을 필요로 한다. 그 조직의 사업이 무엇이든지 간에 경영자들이 하 ... 하는 수단이다. 모든 조직은 자신의 가치관과 보상 및 처벌 체계를 결정하고, 고유의 기풍과 문화를 확립해야 한다. 어떤 조직의 경영자이든 간에 모든 경영자는 실무로서의 경영과 이론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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[조직행동론]이직 및 퇴직관리

을 통하여 참여자가 안고 있는 핵심문제를 해결하는데 도움을 주는 것이다. 개인이 혼자서 해결할 수 없는 문제들을 전문가의 도움을 받아 해결할 수 있게 한다. 경력전환 컨설팅을 통해 ... ? 발전시켜 나가야하겠다. 직원 개인은 자신의 역량과 적성을 새롭게 발견해 전문 컨설팅을 받음으로써 체계적인 준비를 가능하게 하고 인생설계의 폭을 넓힐 수 있도록 해야 하며, 회사 차원 ... 을 조직의 과업흐름상 반드시 필요한 종업원의 퇴직을 설득하거나 유보시킬 수 있다.2) 조기퇴직자의 심리적 안정도모 : 경영상의 긴박한 이유로 인해 조기퇴직제를 실시할 수밖에 없

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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[경영]잭웰치회장의 성공과 시사점

-차 례-1. 들어가면서2. GE와 함께한 성공신화3. CEO 잭 웰치 인물탐구4. 잭 웰치의 경영철학5. 잭 웰치가 한국 경영자에게 주는 시사점6. 맺으면서7. 참고자료1. 들 ... 을 행사했던 것으로 평가되는데, 포천誌는 웰치 회장을 ‘월스트리스의 마이클 조던’으로 칭송하였다. GE는 잭 웰치가 임기 중이던 지난 20년간 탁월한 성과를 올렸는데, 매출은 1981년 ... 비난의 이면엔 GE의 성공신화가 함께 했다. 그가 20년간 GE의 CEO로 근무하면서 GE를 세계 최고의 기업으로 키워낸 비결은 과연 무엇일까?① 만약 그 일을 전부터 하고 있지 않

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[경영]e-비즈니스와 ERP

을 채택하고 실천하기 위하여 노력하고 있다. 그 동안 산업경제에 적용되던 경영전략과는 차별화된 정보경제 체제하의 새로운 경영전략을 추구하되, 핵심역량위주의 경영으로 세계 일류기업 ... 가지의 형태가 활발히 진행되고 있다. 기업과 개인 고객과 거래인 B2C 비즈니스, 기업간 거래인 B2B 비즈니스 이다.e-비즈니스는 네트워크와 인터넷 시스템 구축이 필수적인 요소 ... 회사를 설립하는 것과 같이 기존의 정보시스템과는 전혀 다른 혁신적인 개념에서 ERP 시스템을 도입, 활용하는 것을 의미한다. 그리고 작업의 처리방법과 구조에 본질적인 변화를 주

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.25

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[독후감]안드라고지에 관한 책을 읽고

자의 자기주도 학습능력과 자기주도 학습관리능력을 중시한다. 열린 지역공동체 평생교육은 학습장소의 다양화와 학습자들 간의 상호연결, 일과 학습자간의 학습관계와 지역공동체라는 학습조직 ... 이 아니라 학습을 통해 자기와 사회를 완성해 나가는 사람을 말한다. 그래서 개인적인 차원에서는 지속적인 문제해결을 통해 자아실현을 이루는 ‘자기주도학습인’이며, 사회적으로는 사회 ... 에루디티오(Homo Eruditio)' 라고 칭할 수 있다. 한 개인이 태어나면서부터 그리고 임종의 그 순간까지 학습이 일어나는 것이다. 호모 에루디티오는 인간의 본성인 학습지를 실현

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.03

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[인적자원관리]유한양행 인적자원관리 리포트

으로는 노쇠한 조직으로서의 문제점도 간과할 수 없는 것이 사실이다. 특히 유한양행의 핵심 주력 사업인 의약 분야는 급변하는 시장으로서 그에 따른 유연한 대응과 혁신이 필요하다. 따라서 ... 하는 시장 환경변화에 효과적으로 대응하기 위한 전략을 수립하고 이행하는데 핵심적인 역할을 담당하는 조직, 인사분야에 대한 총체적인 시스템 점검이 절실히 요구되는 이 상황에 포커스 ... - 중요 지식들을 조직 차원보다 개인의 머리나 손에 담아둔 결과 조직이 동일한 실수를 반복하는 경우가 많다넷째 적합한 인재 확보 및 육성 부족 - 무엇을 해야 하느냐를 누구와 일을 해

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.31

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한국경제의 비젼

의 지배구조개선4(2) 성과 중심의 조직문화정착6(3) 개인의 능력과 스킬의 강화6(4) 중등교육과 고등교육의 개선63. 경제 성장 지원을 위한 국가 자본기반의 변화74. 정부 역할 ... 에 어떠한 변화가 필요한가?1) 고용증대경제 발전의 핵심적 측면 중의 하나는 국민들에게 의미 있는 취업기회를 제공하는 것이다. 아직 활발한 성장기에 있는 한국경제는 향후 10년간 ... 다. 정부 또는 기업의 자금 지원은 영리를 추구하는 개인 또는 회사로 하여금 직업교육학교를 설립하도록 유도하고, 직업훈련학교 간의 경쟁은 양질의 직업교육을 제공하는 기관만이 성공할 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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[기술경영]전략적 기술경영

다③ 마케팅 - 기존의 마케팅은 기업과 외부환경을 이어주는 교두보로서의 역할을 수행해 온 매개체였던 것이나 오늘날 인터넷으로 연결된 세계 대부분의 매개체들처럼 기업과 고객이 더욱 더 서로 ... 한 기대감에 영향을 주는 요인으로 개인적인 심리요인과 사회문화적 요인, 상황적인 요인이 있는데 이러한 요인들은 잘 관리하여 고객의 기대감을 고조시키고 그 기대감을 충족시켜 서 한 고객 ... 기업의 성패를 위협할 수 있는 중요한 요소로 발전하게 되었다. 이와 같은 상황에서 다른 기업들과의 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 핵심은 바로 고객이 원하는 욕구와 부합하는 제품

리포트 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.15

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[조직행동]동기부여 이론

특성 혹은 직무범위가 조직구성원들의 동기부여나 직무만족과 관련을 갖는가에 관심을 둔 직무설계에 대한 접근법? 직무특성모형핵심직무차원중요심리상태개인적작업결과기능다양성(skill ... (1971), Schneider & Locke(1971) : 만족요인과 불만족요인의 구분 타당하지 못함, 개인차 무시, 만족과 모티베이션을 같은 것으로 다루는 논리적 오류 범함이론이 주 ... 도, 기대, 수단성이 모두 높으면 개인이 모티베이션은 무척 높지만 이들 중 어느 하나라도 0이면 모티베이션은 일어나지 않음이론이 주는 시사점 :? 개인의 모티베이션을 증진시키기 위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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금융감독원(금감원) 공채 자기소개서

, 전자관련수업, network관련 수업 등을 수강하면서 핵심역량을 습득하였습니다. 이러한 경험을 바탕으로 금감원에서 시스템개발, 분석, 설계 업무를 하고자 지원하게 되었습니다.2 ... 1. 지원동기(200자 이내)[IT전문가]IT분야의 전문 인력이 되기 위해 4년 전액 장학생으로 IT학과에 입학하였습니다. 4년간 C, JAVA, 어셈블리등 프로그래밍 관련수업 ... 을 위하고 남에게 도움을 주는일을 몸소 실천하였습니다. 나보다 못한 처지의 사람들에게 큰 도움을 주고자 하였습니다. 작은 도움이라도 그들에게 큰 도움이 된다면 기회가 주어질 때 적극

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.01

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[지식]지식경영의 이해

시스템이란 개인에게 정보 및 지식이 집중됨으로 인해 발생하는 전사적인 지식경쟁력 손실을 최소화 하기 위해 전사적으로 중요한 핵심 지식요소들을 규명하여 공동의 저장소에서 축적 ... 을 가지고 있는 조직구성원에 있으며 지식경영 성공의 가장 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈 시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 ... 로 하는 핵심역량을 규명하고 현재 기업이 보유하고 있는 지식 수준과 지식의 창출방안, 경쟁우위 확보를 지원할 수 있는 노력의 구체적인 모습을 도출해 낼 수 있어야 한다. 또한 이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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영업직 100%합격 자소서 입니다.

강점 중 하나인 사람들과의 친화력 때문이라고 생각합니다. 저의 친화력은 영업을 천직으로 생각하는 사람이 가져야할 핵심역량이라고 생각됩니다.(3)1년간의 경영학 공부를 통한 기업가 ... 들을 한데 묶어주는 가장 중요한 연결고리이고, 그것이 개인이 조직 내에서 가져야 할 중요한 덕목인 것 같아."위 질문에 포함되지 않아 추가적으로 더 피력하고 싶은 내용이 있다면 자유 ... 했습니다. 아르바이트 였지만 전통주 제조 전 과정에 참여하였고, 점점 늘어나는 업무와 책임에 자부심을 느끼고 일을 했습니다. 학기 중에 '인사동에서 막걸리 축제를 하는데 외국인 바이어

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.20

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BSC의 사례 및 이론

하는 운영프로세스에서 고객의 가치를 증가시키는 사후서비스로 이어져야 한다.사. 재무· 고객· 내부프로세스에서 목표를 충족하는 힘은 조직의 학습과 성장 역량에 달려있다. 학습과 성장 ... 생할 수 있는 상충된 목표를 조정하는 역할다. 조직 및 개인의 성과에 대한 피드백을 통해 지속적인 성과달성을 촉진5. BSC의 구성요소비전과 전략, 관점, 핵심성공요인, 핵심성과지표 ... 전략적 목표와 연계되어야 한다.나. 핵심성과지표의 목표는 합리적으로 설정되어야 한다.다. 전사 차원의 BSC는 하부 조직 단위 및 개인 단위의 스코어카드와 연계되어 통일

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

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[경영]벤처기업의 문제점과 해결방안

이 축적되어 있다.5) 개인이 충분히 창조력을 발휘하는 동태적 경영조직을 지니고 있다.6) 외부경제 의존형의 기업으로서 사회적 분업을 활용하고 있다.(3) 벤처비즈니스의 조직1) 기존 ... 성격의 벤처기업의 경우에는 경영마인드를 가진 사원은 드문 편이다. 그러므로 경영에 관한 분야에는 외부 인사를 영입한다거나 외부업체에 위임하고 자사는 자사의 핵심역량에만 집중할 수 ... 다.3) 고도로 전문지식을 집약하고 연구개발과 디자인 개발을 기초로 하여 창조성을 발휘하는 기술 집약적 경영을 한다.4) 창조성을 풍부하게 지닌 전문가의 집단이어서 인적 경영자원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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[경영]역량모델보고서

인재의 발굴과 육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식과 기술 및 개인이 보유한 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원 ... (豫測)할 수 있다면 높은 성과를 달성하는데 필요한 인력자원을 구축하는데 크게 도움 될 것이다. 21세기의 급변하는 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표의 달성여부는 바로 핵심 ... 하는petency 정의의 핵심적인 요소이다. 어떤 특성이 현실적으로 의미 있는 어떤 것을 예측하지 못한다면 그것은 역량이라고 할 수 없다. 업무 수행 상의 차이를 구별하지 못하

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.17 | 수정일 2017.02.24

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시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

조작에 관한 엘리어트 스피처 뉴욕검찰총장의 수사지시, 2002년 8월 30일 현금 유동성 확보 위해 본사 건물 매각 등 줄줄이 이어진 악재를 뼈를 깎는 경영혁신과 경영합리화조치 ... , 그리고 적극적인 지구노력과 공유화된 비젼)을 모티베이션으로 구성원들간의 목표일치와 현지 전문가 양성 등 전략적 인적자원 관리로 극복해내고 현재 90개 이상의 국가에 진출하여 약 ... 한 수많은 난관을 극복하는데 원동력이 된 전략적 인적자원관리의 핵심인 수행득점표의 도입과 그 효과에 대해 다음 아래와 같은 다섯가지 관점에서 서술하고자 한다.첫째, 씨티뱅크의 사례

리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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