"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

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"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 2,241-2,260 / 2,309건

[경영 전략] GE의 기초연구 기술투자의 집중

는 등 여러 방향을 통해 진행되고 있다.하지만 이멜트 회장이 추진하고 있는 전략의 핵심에는 과학기술이 GE의 성장 잠재력에 다시 활력을 불어넣을 수 있는 열쇠라는 믿음이 있다. 인도 ... 에 자신의 눈을 확고히 고정시켜 놓은 이멜트 회장은 자신의 전략이 소기의 성과를 거두고 있다고 여전히 자신하고 있다.3분기 수익 발표에 이어진 인터뷰에서 이멜트 회장은 여러 다양 ... 수합병 또는 얼마간 진행되어 오던 연구들로부터 나온 것이다. 과학자들이 10년간의 일정을 가지고 프로젝트 작업을 추진하고 있는 니스카유나 연구소에서는 여전히 매우 흥미있는 도박

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.29

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교육행정 및 교육경영

, 기호, 동작 등을 통해서 개인간 또는 집단간에 의견이나 정보를 교환하는 것 즉, 기호의 전달과 수신을 통하여 송신자와 수신자간에 의미가 전달 공유되는 사회화 과정을 의미한다.나 ... 이나 혈액순환계통과 같아서 이것이 여러 요소에 영향을 주므로 인체가 협동적 균형을 이루어 나가는 것과 같다. 마찬가지로 조직에 있어서도 의사소통이 조직의 여러 요소에 영향을 주므로 협동 ... 의 재구조화· 기획에 요구되는 통계나 자료의 수집 분석을 위한 조직 절차의 설정2) 기획단계가. 진단 : 교육목표가 설정되면 기획담당자는 현재의 교육적 역량이 그 목표 수행에 적절

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.26

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[상담이론] 인간중심 상담이론

를 공개하여 자신의 내면세계를 스스로 이해할 수 있도록 돕는다. 이런 관계 속에 내담자는 자신의 환경에 대한 왜곡된 지각을 수정하고 현실적 경험과 자아개념간의 조화를 이루며 이어 ... 자의 기능과 역할3) 내담자가 겪는 경험4) 상담자와 내담자의 관계5) 상담관계의 핵심6) 치료의 기법과 절차Ⅲ. 결론요약과 평가1. 요약2. 인간중심 접근법의 공헌3. 인간중심 ... 도움이 되어야 하며,2 과학이란 정밀한 관찰이 있고 그 관찰에 대한 주의 깊고도 창의적인 사고에 의한 진술이어야 하며, 실험실에서 조작이나 하고 계산해서 얻어지는 것이 아니며,3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.08

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안철수와 잭웰치

을 소지하고 있는 창업자가 컴퓨터 보안시장에서 수년간에 걸쳐 보여온 경영활동은 많은 관심을 남겨준다. 특히 확고한 개인철학과 윤리관이 치열한 시장경쟁에서 오히려 더 큰 경쟁력으로 작용 ... 가 핵심가치를 보존하고 핵심역량에 자원을 집중하면서, 경쟁자가 진입할 틈이 될 수 있는 발전적 네트워크를 구상한다는 것이다. 이러한 전략적 방향은 전 세계적으로 벤처기업의 표준 ... "를 지켜라3부와 4부에서는 조직관리 차원으로서 기업문화의 구축과 건강한 조직 만들기에 대해 이야기하고 있다. 안철수 사장이 소위'영혼 만들기'차원에서 강조하고 있는 것은 핵심가치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[산업 및 조직심리학] 인재선발 - 면접 전형

산업및조직심리학 개인레포트인재선발 - [면접]전형학 교교 과 목담당 교수학 과학 번이 름- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 면접시험의 종류2. 면접시험의 순서3. 질의·응답 ... 명이 넘는 실업대란 속에 취업은 하늘의 별 따기보다 어렵다고들 합니다. 그 만큼 경기가 좋지 않음을 보여주며, 구직자들 간의 경쟁이 치열하다는 것을 여실하게 나타내 주는 대목입니다 ... 하는 역량과 발전가능성을 무궁무진하게 잠재한 인재를 선발하기 위해서 각 전형과정들에서 심혈을 기울여 각 전형단계를 진행하고 있습니다. 취업의 여러 전형단계 중에서 보고서에서 주안점

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.24

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[경영전략] 성과지향제도의 기업동기 부여

시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정이다. 이것과 같이 성과지향제도가 동기부여에서 욕구를 조직구성원에게 주었는지 SK 그룹을 통해서 밝혀보도록 할 것 이다.Ⅱ.본론1. SK에서 성과급 ... 다. 급능급(competency based compensation)과 조직과 개인이 달성한 성과를 기준으로 급여를 결정하는 성과급(performance based compensation ... 이 되게 했다. 새로운 보상시스템은 회사와 구성원간의 이러한 관계가 형성되고 강화될 수 있도록 지원해야 할 것이다. 지금 SK는 전사적인 역량을 집중 SUPEX2000을 추진하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[사회복지] 미국과 한국의 사회복지 윤리강령

며 있게끔 그들의 역량을 강화시키기 위해 노력한다. 또한 사회복지 사는 개인적 욕구와 사회 문제에 대한 조직, 지역사회, 그리고 기타 사회단체의 반응을 증진시키고자 한다.사회복지 ... 도록 사회전체가 공동으로 책임을 진다는 철학을 기본으로 한다.위의 이념을 구현하기 의하여 사회복지사는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역과 같은 복지대상과 직접 일하거나 사회제도 ... 이 우여곡절(?)-다른 경로를 통해 대상자에게 알려져 큰 충격과 불행을 주었 다면 그 책임을 어떻게 질 것인가.동료간의 신뢰는 사회사업서비스의 효과를 상승케 하는 전제가 된다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.20

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[미샤]미샤

들은 충성고객이기도 하면서 홍보요원이기도 한 미샤의 가장 중요한 자산이다. 뷰티넷에서 회원들 간의 정보공유가 가능하며 다이어리, 음악 감상 등의 기능을 즐길 수 있어서 복합적인 인터넷 ... 를 최소화해서 비용을 낮출 수 있었다.4.2. 에이블C&C의 기술력과 품질에이블C&C는 앞에 내부환경에서 살펴본 바와 같이 수평적인 아웃소싱을 통해서 핵심역량을 연구개발에 집중 ... 활발한 홍보와 판매에 더불어 전국 여러 지역에서 미샤 가 맹점을 통해서도 판매를 하고 있다.2.5. 에이블 C&C 의 조직구조에이블 C&C의 본사는 세 개의 부서(영업부, 총무부

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.12

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[문헌정보] 지식정보 사회와 도서관의 역할

화의 급속한 진행으로 개인, 조직, 국가간의 담이 없는 정보교류가 상상을 초월할 정도로 심화되고 있어 조직이 수용 가능한 정보는 포화상태를 넘어섰다고 할 수 있다. 이러한 조직환경의 전 ... 화는 분산형 네트워크들간의 상호 접속과 운용을 통해 조직이 보유하고 있는 데이터베이스와 같은 정보자원을 효율적으로 관리하고 이용할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다.한편, 현재 ... 기술과 정보가 핵심역량으로 등장하게 되는 새로운 사회구조를 지니게 되는 지식정보사회가 되는 것이다.이러한 지식화와 정보화는 도서관에도 영향을 미쳤다. 기술적으로 그 가능성을 인정받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.09

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[이비즈] 한솔CS-Club

분석▶한솔 CS-Club의 핵심역량분석▶한솔 CS-Club의 경쟁우위 분석▶경쟁자와 차별화 전략■결론■서론오늘날 기업들은 극심한 경쟁체제와 다양해지는 고객들의 욕구에 대응할 수 있 ... 으로 비즈니스 모델의 재정립, 비즈니스 프로세스의 혁신, 기업문화의 변호, 고객 및 기업간의 관계혁신 등을 들 수 있다.전자상거래는 개인, 기업, 정부 등의 경제주체 간에 컴퓨터 ... , 정보서비스, 전문가 컨설팅, 금융서비스, 교육, 광고 등과 같이 전송이 가능한 디지털 상품 및 서비스가 포함된다.전자상거래는 크게 기업, 정부 등의 조직간 전자상거래와 일반소비자

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인간자원개발론] HRD컨설팅

Management System)을 작성한다.OPIS와 PDJD의 필요성은 전략달성을 위해 핵심성과 지표를 명확화하고 전조직에 전략공유,자원과 활동집중등 여러면에서 강조된다. 다음 ... 으로는 Project의 대상에 대해서 알아보도록 하자. 프로젝트의 대상은 조직과 개인으로 나눌수 있는데 조직은 조직도에 포함된 모든단위조직이며 개인은 전계층, 즉 경영자 와 직원 이질 직무 ... Job Description 등이 있다.BSC(Balanced Scorecard)는 조직의 비젼과 전략을 균형화된 성과측정지표(KPI)로 구체화 하여 전체조직이 목표달성에 역량

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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[조직변화관리] 조직변화관리

에만 초점을 두어 조직개편을 단행하고 이 와중에서 능력이 없다고 여기는 조직구성원들을 방출하려고 시도하기도 한다. 이에 따라 기업의 핵심역량이라고 할 수 있는 인적자원을 감축하는 방향 ... 방안1)미래지향적 경영비전의 설정2)공유된 가치의식의 정립3)경영혁신제도4)자유적 조직기반의 구축5)노사간 공감대의 형성Ⅳ. OCM의 작은 변화 그리고...Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 서론 ... 유기적 조직처럼 움직일 수 있는 방법을 계속 강구해야만 한다. 조직변화는 조직의 생존력을 높이기 위한 노력이기 때문에 조직 자체의 변화는 물론 개인이나 집단의 변화도 포함이 된다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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간호 대학생의 셀프리더십과 대인관계 ( 논문 + 대본 )

고 , 보다 높은 자질을 갖춘 전문직 간호사를 양성하는데 도움이 될 것으로 기대 되어 본 연구를 시도서론 1) 연구의 필요성 1 간호대학생이 졸업 시까지 갖추어야 할 핵심역량 ( 한국 ... 까지 갖추어야할 핵심역량으로 , 한국 간호교육 평가원에서는 , 이렇게 발표하였습니다 . 그 중 , 본 연구의 핵심인 , 대인관계와 리더십 능력이 포함되어 있었습니다 . ⁋ 5. 그리고 ... 들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고 , 간호현장에서 다양한 환자와 환자가족 및 동료들과의 원만한 인간관계를 형성하며 자아 정체성을 지닌 간호사로서 성장하는데 도움을 주

논문 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.02 | 수정일 2018.01.26

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[마케팅/컨텐츠/기획] LG 그룹 분석

개발력을 보유 하였다.3. 사업 전략 특성① 국제화 전략항목LG전자대우중공업삼성물산그룹별국제화전략자율경영형국제산업전략세계경영추구세계화전략추구국제화 단계국제화초기단계핵심역량구축단계국제 ... LG그룹과목명 : 조직 경제학학 과 : 컴퓨터 멀티미디어1. 기업의 일반 현황1) 기업의 연혁① 기업의 이념正道 경영 , 초우량 LG (Management by principle ... 게 하는 것이다.협조는 내가 먼저, 성과는 그에게 주자.도약 2005 - 세계적 관점에서의 경쟁 회장 - 구본무최고의 고객 사원 주주가치추구정도경영을 통한 일등추구기업 시민으로서 사회

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.02

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[CEO] 직접 만나고 정리한 CEO들의 경영철학

과 지역사회4. 비전/전략적 사고1) 인재 관리2) 핵심 가치와 비전3) 조직의 지식 극대화5. 리더십1) 4E와 Passion2) 리스크 관리3) 자신감6. 경영역량개발1) 책을 읽 ... 어라2) 속도1. 들어가며현대 사회에서 우리의 생활에서는 리더십을 제외시킨 사회생활을 상상할 수가 없는 상황이다. 모든 일들은 우리가 인지하든 인지하지 못하든 간에 유기적으로 발생 ... 하며 모든 사람들은 크고 작은 조직의 리더 역할을 이행해야만 하기 때문이다. 한 기업의 경영에 있어서 리더십이란 항목의 중요성은 일반 사회생활의 그것보다 훨씬 더 직접적이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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GE와 잭 웰치

하지 않고 종업원의 자주적 결정에 필요한 정보를 주며 종업원 상호간의 조정을 하게 된다. 조직의 거대화에 따른 종업원의 무기력화를 방지하고 근로의욕을 향상시키는 관리 방법이다. 이외 ... 들은 끊도의 시각을 제공하고 이러한 풍부한 피드백 덕분에 관리자는 개인적인 성공과 조직의 성공을 위해 자신이 어떤 영역에서 역량을 쌓아야 하는지 쉽게 확인할 수 있는 것이다.·스톡옵션 ... 제도잭웰치는 성과를 올릴 수 있는 사람을 원한다.보상은 조직의 업적뿐만 아니라 개인이 업적에 상응하도록 주어져야 하며, 면밀한 검토를 거쳐 각 사업부문간, 그리고 각 개인간에 차별

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[경영] 4대 기업중 IMF외환위기 이후 성공기업과 실패기업-삼성 LG 대우 현대

하였으며 개인간 연봉격차가 커지고, 전통적 신분서열이 붕괴되어 능률의 저하로 이어졌다.대우와 현대 역시 삼성, LG와 마찬가지로 성과위주의 보상제도를 확립하려고 노력하였다.그렇지만 안타깝 ... - 고용불안 증가, 조직신뢰 붕괴인력운영의 유연화, 구조조정의 일상화 등으로 인해 대량실업, 조직에 대한 신뢰 붕괴와 성과주의, 전문성 중시 등으로 개인주의가 심화되고 조직 신뢰 ... 계 기업간 「인재쟁탈전」이 벌어지면서 핵심기술인력들이 대거 외자계 기업으로 이동하는 등 인재유출도 심화되었다. 주로 근로자의 처우나 신분에서 양극화가 심화되고 노조마찰도 증가

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[사례분석] 하나로통신

. 기업이념(1) 사명마음과 마음을 하나로 이어주는 편리한 통신세상을 만든다.(2) 비젼 2010최첨단 통신기술을 선도하는 초고속 멀티미디어 통신회사(3) 경영이념고객에게는 끊임없 ... 가취 지- 리더로서의 비전과 공유가치 창출 주도- 미래지향적이고, 도전적이며, 핵심역량을 갖춘 예비경영자그룹 육성- 해당분야에서의 이론과 실무를 겸비한 기술프로젝트매니저 육성과정명 ... 시행한 신규 통신사업자 선정결과, 한국통신에 이어 우리나라 제 2 시내전화회사로 최종 선정돼 설립된 회사이다. 97년 9월 23일 설립된 하나로통신은 우리나라 초고속 멀티미디어

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21

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행정이 추구해야 할 가치

기 마련이다.'좋은 게 좋은 것'이라는 생각이 행정업무를 수행하는 사람들에게 파다하다. 우리나라 행정에서 누구와 친한 관계를 맺고 있느냐하는 문제가 공무원 개인의 입신과 직결 ... 된다고 생각하고 있다. 학연과 지연 등으로 개인적친분을 두텁게 할 수 있는 상위직급의 공직자와 연결되면, 줄이 닿는다고 표현한다.'줄서기를 잘해야 출세한다'는 표현이 관가에서 상식 ... 한 연계중시는 대학입시에서 일류대병을 가중시키고 따라서 고교교육의 파행과 사교육비 증가를 불러와 나라의 총체적 여려움을 가져온다. 행정조직에서 대부분의 결정은 주로 '결제'라는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.14

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조직문화

는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로서, 조직과 구성원의 행위에 영향을 주는 기본적인 요인으로 작용한다. 조직문화의 특성 1. 실체가 없는 무형적인 관념체계이다. 2 ... 객이사회 (최고 경영층)판매 및 판매지원 부서점포관리자 바이어 상품관리자부서 관리자조직문화의 형성조직의 역사 과거의 역사적 사건이나 행위가 조직에 의해 학습되어 조직의 관습 ... 이 처한 주변 환경은 조직이 행동하여야 할 필수적인 방향을 설정하는 데 영향을 미친다. 주변 환경에 대한 인식은 조직마다 상이한 형태로 나타난다. (마치 개인들의 환경지각이 개인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.07

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