"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

kg스틸 생산관리 인적자원관리 간호사 자소서 자소서 자원봉사론 경영 성공적인 리더십 역량모델 사례 조직행동론 지역농협 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 1,981-2,000 / 2,305건

국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

된은 퇴직으로 인한 심리적인 불안감, 고통 등 해고후유증 경감 또는 해소를 목적으로 실시한다. 전직지원 프로그램은 일반적으로 개인의 핵심역량, 심리, 적성, 가치관, 경력배경 및 ... 은 종업원의 불안감 등으로 인해 업무 몰입도 및 사기저하 등을 겪으며, 이는 곧 생산성과 업무의 질 저하 등으로 이어져 조직이 안정된 후에도 그 후유증으로 영향을 받는 경우도 많 ... 1위의 초대형은행이 된 국민은행은 거대해진 조직의 체질개선과 인력관리의 유연성 확보를 위해 2002년 겨울 노사간 강제퇴직이 아닌 완전 자율에 따른 희망퇴직을 실시키로 합의

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

다운로드 장바구니
[마케팅]하이트맥주의 마케팅분석

와 동시에 대대적인 마케팅 전략으로 1996년 업계 1위 자리에 오르고, 2006년 4월 시장 점유율 60% 돌파 하는 등 40여 년간 이어온 국내 맥주시장의 판도를 바꾼 돌풍 ... 맥주만의 핵심역량우위의 장점인 '물'의 우수성으로 경쟁제품과 차별화시켜 Life Cycle 연장. CNS(CLEAN NETWORK SYSTEM) 완비로 NO.1 BRAND ... 의 역량인 유연하고 창조적인 조직문화를 계속 유지 계속적인 혁신진행 (1위에 안주하지 않고 언제나 위기라는 발전적 위기의식) - 진로에 적합하게 하이트의 역량을 주입할 것 - 진로

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.01

다운로드 장바구니
펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안

가 낮아지고 있는 경향도 하나의 원인이 된다. 특히 인재전쟁 시대에 어렵게 확보한 인재들이 즐거운 마음으로 업무에 몰입할 수 있는 조직적 여건을 조성하여 그들의 역량을 충분히 발휘 ... 장 국내?외 기업 펀(Fun)경영사례제1절 국내 기업 펀(Fun) 경영사례제2절 해외 기업 펀(Fun) 경영사례제5장 펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안제1절 조직 ... 을 주고 즐겁게 일할 수 있도록 하는 경영자의 리더십이 무엇보다 중요해지고 있다는 얘기다.이미 이런 추세는 국내 유수의 대기업들을 시작으로 관공서, 중소기업 등으로 빠르게 확산

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.26

다운로드 장바구니
[조직행동론]동기부여이론

한 조직 문화를 형성하지 못하면 가치 창출을 위한 역량 강화는 물론 핵심인력의 유지 자체가 어렵다. 기본적인 사업 수행과 이를 위한 역량 강화를 위해서는 대내외적인 신뢰 구축이 전제 ... 한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론만으로는 충분히 설명될 수 없기 때문에 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 연관성을 검토 ... 만족과 기업의 생산성을 높이며, 조직유효성을 제고 시키는데 기여.4) 조직을 변화시키는 원동력5) 경쟁우위의 원천으로서 개인에게 동기부여는 기업경쟁력을 활성화시킴.@동기부여의 6

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.08

다운로드 장바구니
대우증권이 업계 1위를 탈환한 배경과 향후 나갈방향

에 관한 질문이 주가 된다. 온라인 인성·적성검사를 마치면 집단토론 평가와 세일즈 역량 평가로 이어지는 다면 평가를 받는다. 문제를 제시하고 임의로 찬성·반대 그룹으로 나눠 논쟁을 붙인 ... 뒤 논리 전개 과정을 본다.세일즈 역량 평가는 지원자 두 명씩 조를 이뤄 면접관에게 판매하는 형식으로 이뤄진다. 팥빙수와 과일빙수 같은 경쟁 상품을 주기 때문에 짧은 시간 ... 라는 신 경영 전략을 신속히 전파하는 한편 개인 및 조직 단위의 임무를 보다 명확하게 부여함으로 인해 4104억원의 순이익을 기록해 창사 이래 최대 실적을 달성했고, 올해 6월에는 한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
인적자원관리(아모레퍼시픽)

적 사고 및 각 사업부문에 대한 종합적 이해를 추구하는 교육으로 비즈니스 전략에 맞추어 인사조직, 마케팅과 영업, 회계, 기획과 생산을 관리하는 것을 배우게 된다. 사업의 총체적인 ... 파견에 핵심을 두고 있다. 아모레퍼시픽도 이와 마찬가지이다. 아모레퍼시픽에서는 현지인과 본국인과의 트러블이 생기지 않도록 ‘해외문화 연구회’에서 해외파견자에게는 현지 특성에 대한 ... 교육을 하고 있다. 파견자는 일단 파견이 결정되면 자신이 근무해야 할 나라의 생활과 문화, 언어 등을 6개월간에 걸쳐 집중적으로 교육 받게 되고 현지에 투입된다.제 3절 인적자원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

다운로드 장바구니
인적자원관리 기업사례조사

은 태도와 행동인 적 자 원 개 발인적 자원 개발의 방법조직에서 다양한 교육 프로그램을 통해 지원멘토링과 코칭을 통해 동기부여와 업무지원직무순환, 직무확대를 통해 다양한 업무 경험 제공 ... 의 인적자원개발 방안㈜두산의 인적자원개발 방안두산의 입체적 인재평가성과주의에 기반한 합리적 보상 차별화글로벌 스탠다드 경영자 보상제도-핵심가치 및 리더십 평가와 개인별 목표달성 ... 확대단계 ▷부문별 리더십 보임단계 ▷전략적 리더십 보임단계 - 성과주의 보상경력개발- leadershiip 핵심인재 (big school) - 글로벌 역량 강화 : 사이버 외국어

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

다운로드 장바구니
(합)11 하 S오일

깊이 생각해 볼 수 있었습니다.일하기 전까지는 개인의 역량만으로도 충분히 성공할 수 있을 것이라고 생각했었고, 이것이 제 직업관의 전부였습니다.그러나 개개인의 특성과 자질도 중요하지 ... 만 팀원들 간의 협력이 잘 이루어져야 기업이라는 거대한 조직이 효율적으로 운영된다는 사실을 깨달았습니다.이를 달성하기 위해서는 서로를 이해하고 존중해주는 문화가 뒷받침 되 ... 1. 성장과정다양한 경험을 강조하신 부모님의 교육관 덕분에 어렸을 때부터 여행을 자주 다녔습니다. 이는 자연스럽게 미지의 세계에 대한 동경으로 이어졌습니다.특히 고등학교 때 중국

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.09

다운로드 장바구니
헤드헌터의 직무특성과 현황

대가와 관련된 개념도 없었던 시기였다. 1970년대를 거쳐 1980년대가 되면서 비로소 전문 헤드헌터가 생겨났다. 당시 인력을 빼 간다는 세간의 인식이 좋지 못한 상황이어서 활발 ... 하면서 헤드헌팅 산업은 새로운 전기를 맞게 된다. 또한 IMF 체제로의 전환은 헤드헌팅 산업에 결정적인 영향을 주게 된다.이후 고용의 유연성이 심화되고 IT 산업의 발전 등으로 인해 ... 직업관에 변화가 발생하고 외자유치의 명목으로 국내에 진출한 외국기업들의 인사 관행으로 인해 국내 인사 관행에도 변화가 일어나 신인사제도의 채택과 핵심인력의 중요성이 부각

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.10

다운로드 장바구니
[경영학] 이랜드의 경영전략

해 나.둘째. 핵심 역량을 가진 사람을 안다.핵심 역량은 대부분 암묵지 형태로 되어 있으며, 그것은 곧 인적자원, 즉 사람을 지칭한다. 그러므로 조직 내에서 핵심 역량을 가진 사람 ... 수 있는 사랑의 공동체이어야 하며 사회의 지도자를 길러내는 학교이어야 한다. 노동과 환경이 주는 어려움 속에서 '땀의 가치'와 '수고한대로 거두는 법칙'을 배우고, 인간관계를 통 ... 을 파악하는 것이 중요하다.셋째. 핵심 역량을 강화하는 BA(場)를 만든다.핵심 역량은 지식입니다. 지식은 형식지와 암묵지 형태를 가지며 이 지식이 창출, 공유, 저장, 활용될 수 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.29

다운로드 장바구니
성공하는 기업의 리더십

있는 감각과 능력을 길러야 한다. 그리고 조직 내의 예하 또는 핵심 구성원들이 그 잠재력을 최대로 발휘하게 함으로써 전 조직 구성원이 보람과 긍지를 가지고 자발적이고 능동 ... 적으로 목표달성을 위해 기여할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 고급 리더가 해야 할 중요한 여러 가지 일들이 많지만, 그 중 핵심은 조직과 조직원 전체에 목표와 비전을 제시하고 그 방향 ... 을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계 등을 말하는 것으로, 기업문화의 기능은 ㉠ 기업구성원에게 정체감을 주며 ㉡ 구성원 개인의 이익보다 기업 전체의 이익을 우선시하도록 유도

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.31

다운로드 장바구니
M&A 과정에서의 조직문화 통합의 중요성

고자 총체라고 할 수 있다. 즉 조직문화는 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 습관, 규범, 전통, 의사소통 방식의 핵심요소로 구성된다고 할 수 있다.하지만 조직문화는 정확 ... 들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주는 바탕으로 조직구성원들을 결합시키고 그들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해주면서 그들의 행동을 결정하는 중요한 요소가 된다. 그렇기 때문에 조직문화 ... 두 요소간의 적합성이 기업에서 실질적인 문제가 되고 있다. 기업에서 사용하는 대체 전략이 다양하다는 사실을 인식함에 따라 조직문화와 전략이 부적합한 관계를 갖게 될 가능성도 또한

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

다운로드 장바구니
[조직행동]보상에 대한 지각이 조직내의 행동에 미치는 영향

지원, 연금보고, 기타 실업수당 등을 들 수 있다.보상은 근본적으로 개인과 조직체의 관계를 경제적 측면에서 중재하는 인사관리 한 부분으로서 개인과 조직체에 직접적인 영향을 끼치 ... 간략한 정의와 함께 이것과 관련한 지각에 대해 살펴보고자 한다.(3) 인사제도-‘역량중심’ 인사관리를 중심으로‘역량중심’ 인사관리는 조직의 목표, 전략 달성에 관련된 성과를 산출 ... 하는데 필요한 핵심적인 인적특성과 행동을 구체적이고 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동의 바탕에 둔다는 것이다. 여기서 '역량(competency)'은 보통의 성과를 내는 사람

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

다운로드 장바구니
선거는 민주적인가를 읽고 : 서평

하였다. 그는 합의를 인민들 상호간에 맺는 계약으로 보았다. 사람들은 상호간의 자연적 자유를 양도함으로써 전체가 융합된 일반의지를 만들고, 각 개인은 그 명령에 절대적으로 따라야 ... 한 측면과 특히 선거제도에 대한 의심을 갖게 되었다. 현재의 민주주의는 대의민주주의와 혼동될 정도로 대의제는 우리에게 익숙하다. 대의 민주주의의 핵심은 선거다. 선거는 대의제 ... 했을까? 아테네에는?추첨?이라는 방식을 통한 직접민주주의를 시행한 적이 있다. 추첨이라면 선거와 달리 무작위로 대표를 뽑는다는 것을 의미하는데, 아테네의 경우 약 200년 동안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

다운로드 장바구니
[인문]신공공관리론(NPM : New Public Mgt)

화, 민간위탁, 경쟁심사 등으로 내부효율화를 추구하며 정부조직을 수평적으로 통폐합하거나 집행기능을 분리하여 책임경영조직형태로 전환 및 정부기관간 경쟁을 유도한다. 또한 그간에 이어 ... 가 수행가능 한다면) 공무원과 민간간 상호경쟁을 시키는 입찰실시⑤ (정부가 반드시 직접 수행해야 한다면) 가장 효율적인 조직구조와 절차추구5. 우리나라의 신공공관리사례지난 20여 년간 ... 폐지, 민영화 또는 민간이양을 적극 추진한다. 또한 외부계약과 집행기능에 대한 책임경영조직 형태로의 분리 전환, 민간부문 및 정부 기관간 경쟁도입 등 체계적인 의사결정의 우선순위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.30

다운로드 장바구니
[경영]인적자원관리의 가치체계

시에는 자기소개서에 반드시 학창시절 혹은 전직 회사 근무시절 자기계발을 위해 어떤 노력을 하였으며, 당해 노력이 개인의 역량강화에 미친 영향은 어떠하였는지 기술할 수 있는 장치 ... 함으로써 경라지게 된다.중견기업 또한 지식기반경제시대를 겪고 있으며, 이는 다양성과 유연성을 추구하는 지적 역량(intellectual competences)이 핵심능력으로 간주되는 시대 ... 누구나 할 수 있는 급여지급업무(經理業務)로 치부하는 오류를 범하게 된다. 그러나 급여관리는 단순한 급여계산과 지급이 아니라 조직의 성과를 극대화하고 개인의 잠재능력을 일깨우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
2010 SK텔레콤 상반기 인턴 합격 자소서(네트워크부문)

를 홍보하고, 기업들로부터 이벤트 운영에 관한 물질적 지원을 받는 것이었습니다. 하지만 6년간 진행되었던 이벤트였음에도 불구하고 기존 마케팅 자료는 극히 형식적이고 단조로운 것이 ... 도 아닌, 뛰어난 화술도 아닌, 진심어린 적극성이었습니다.이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남 ... 는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)(2 < 1

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

다운로드 장바구니
[경영서평]직장인의 경영연습

을 읽을 줄 알아야 한다. 미래의 조직은 임시조직이 될 것이다. 기업은 핵심역량 조차도 아웃소싱(outsourcing)하고 있다. 그래서 시장을 선점하여 자신의 능력을 팔아야 한다 ... . 조직의 온실이 개인을 보호해주는 호(好)시절은 끝났다. 많은 사람을 만나야 한다. 그것도 새로운 사람을 만나야 한다. 그들 모두가 고객이다.미래의 조직은 즉흥적 조직이 될 것이 ... 다. 시장의 반응에 따라 민감하게 움직여야 한다. 벤처같은 수평적 조직에서 자율성을 가져오고 하이어라키(관료제)의 대기업에서 원칙을 가져온다. 그 원칙은 최소한의 원칙이어야 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

다운로드 장바구니
스웨덴의 평생교육 시스템 살펴보기

자들이 내재적 역량과 잠재력을 개발함과 동시에 개인이나 사회가 가지고 있는 문제점을 드러내고 정의롭지 못하거나 잘못된 점들은 과감히 고쳐나가 사회변화를 시켜야 한다.ㄷ) 협동심 ... ) 지방자치제의 성인교육4) 민중교육5) 국민교육계좌제Ⅲ. 결론 (오늘날 우리나라의 평생교육에 주는 시사점)Ⅰ. 서 론스웨덴은 1999년 기준으로 성인직업교육 참여율이 91%로 전 ... 세계에서 가장 높게 나타나고 있으며, OECD의 2002년 자료에서도 성인 학습참여율이 5.5%로 세계 4위를 차지하고 있다. 또한 교육훈련 관련법과 제도가 명시적으로 개인

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.18

다운로드 장바구니
[경영학 이해] 기업성공사례의 예

를 경영에 적극 도입 한다. 일례로 경쟁 격화 등 급격한 환경 변화에 유연하게 대응하고 핵심 역량 을 집중 육성하기 위해 소위 `컴포넌트 기반 비즈니스 모델(CBM)`을 채용하기 ... 재편의 핵으로 꼽힌다. 인터넷 전화는 초고속 인터넷과 방송, 전화를 묶은 트리플 플레이 서비스(TPS) 상품의 핵심 요소다. 단순히 인터넷 전화 서비스만의 문제가 아닌 셈이다. 인 ... 과 가산동 등지를 떠돈 12년간의 셋방살이를 끝내고 자체 사옥을 마련한 것이다.취재 : 장승규 기자 skjang@kbizweek.com사진 : 서범세·김기남 기자입력일시 : 2008년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.23

다운로드 장바구니

이전10개 95 96 97 98 99100101 102 103 104 다음10개

파워링크

신청하기