"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,181-2,200 / 5,328건

교원단체의 성격, 교원단체의 의의, 교원단체의 정치활동, 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 방향, 교원단체 관련 제언 분석(교원단체)

교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교전교조와 교육부는 교섭의제 문제로 여러 가지 갈등을 빚고 있다. 그 이유는 전교조가 요구하는 교섭의제는 한국교총의 그것과 상충 ... 교사들의 의견들이 많이 반영될 가능성이 적다.3. 협약과 합의의 차이가 있다노동조합의 협약은 법적 구속력을 갖게 된다. 그리고 교섭요구를 거부하거나 게을리 할 경우에는 부당 노동행위를 ... 를 취하고 있다. 교총은 지난 5월 대의원 대회에서 정부에 대하여 교원의 정치활동을 보장할 것을 강력하게 요구했다. 동 대회 결의문에서 교총은 “시민단체와 일반 노동조합은 정치활동

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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공무원노조에 관해서

Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원노동조합1. 공무원노조의 개념2. 공무원노조의 필요성과 의의3. 노동기본권Ⅲ. 선진국의 공무원노조사례1. 공무원 단체활동에 대한 국제적 기준2. 프랑스3 ... 수단의 제공(업무면제 등)에 관한 기준을 규정하고 있다. 노동법에서는 노동자들에게 미치는 현실적 영향력의 차이를 법적으로 인정하여 노동조합을 대표적 노조와 일반 노동조합으로 구분 ... 을 성에 참여하고 있다. 위 규정들에 의하여 공무원노조는 단체협약을 체결하고 단체교섭을 요구할 권한은 없으나 ① 공무원법상의 신분에 관한 일반적 규칙의 제정 ② 공무원의 교육?시험

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.05.07

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[임금][임금 본질][임금협상 필요성][임금협상 한계][임금협상 개선 과제][임금협상 개선 방향]임금의 개념, 임금의 본질, 임금협상의 필요성, 임금협상의 한계, 임금협상의 개선 과제, 임금협상의 개선 방향 분석

87년 투쟁으로 이론생계비에 근거한 임상요구안이 제출되고, 노동조합을 무기로 투쟁을 통해 매년 상당 수준의 임금인상을 쟁취해 왔다. 경제위기 노동자책임론과 노조에 대한 손해배상 ... 의 필요성Ⅴ. 임금협상의 한계Ⅵ. 임금협상의 개선 과제Ⅶ. 임금협상의 개선 방향1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구 ... '를 받고 있는 사람 속에는 생산직 노동자를 제외한 모든 피고용자가 포함된다.Ⅳ. 임금협상의 필요성때로는 힘들고, 과도한 탄압을 감내하면서도 노동조합은 왜 매년 임금협상투쟁을 해야

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.04

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

다. 또한 교섭대표를 선출하지 못한 경우에는 노조는 교섭을 요구하지 못하며 사용자는 교섭할 의무가 없다.다만 이와 같은 방안과 관련해서 ‘교섭단위 내의 비조합원을 포함한 전체 근로자 ... 할 용안정을 이룰 수 있도록 기업과 노동조합은 대화를 통해 효율적인 인력 재배치 등에 관해 논의할 필요가 있다.③ 정년고용보장과 고용연장의 필요성 제시일본은 연금을 받는 65세 ... 까지 고용을 연장하는데 중점을 두고 있는 반면, 우리나라의 경우는 평균 정년연령이 56.6세임에도 불구하고 고용연장보다는 임금인상에 중점을 두고 있다. 따라서 향후 노동조합은 임금인상

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 을 요구하고, 경영자 측에서는 경영권의 확립과 노동조합의 의무를 요구하는 과정에서 제기되는 이슈이다.2. 이슈의 주요 내용1) 노동조합의 인정노동조합은 노동권의 확보를 위하여 shop ... 제도와 check-off system을 요구한다.① shop 제도노동조합은 노동권의 강화를 위해 closed shop나 union shop을 주장하나, 사용자는 노동권의 강화 방지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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선진노사문화 정립을 위한 방안

조합과 회사의 관계는 자연스럽게 평화의 구도를 갖추게 될 것이다. 인재제일주의로 자부심을 느끼게 하는 기업문화를 이끌어 내 무노조의 조직문화를 만든 삼성 이병철 회장의 이야기는 좋 ... 해야 한다. 미래가 요구하는 ‘창의성’을 가진 사람을 인재상으로 설정해야 하며, 그러한 인재는 회사형 인간이 아닌 창의적 인재로 변화해야 한다. 또한 조직문화의 창의적 발전 없이 인재 ... 라 외국인, 여성, 경험이 많은 노년층 등의 다양한 참여가 요구될 전망이다. 이를 위해 근무형태를 현재보다 유연화 할 필요가 있다. 그러기 위해서는 근무시간을 줄이고 개인의 ‘삶의 질

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

었다는 것뿐이다.두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기 ... 로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조건에 귀를 기울이며 직접 중재에 나서기도 하는 등 전향적인 ... 정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류1. 민사상 손배?가압류에 의해 헌법상 단체행동권?단체교섭권이 봉쇄2. 조합원 자신은 물론 가족

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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미국과 영국의 노사관계론

대에 이르러 테일러리즘의 영향, 사용자단체의 반노동조합운동 등으로 인하여 쇠퇴?1935년 Wagner법 제정으로 단결권과 단체행동권 부여 --> 산업별 노조 활성화?1960～70년대 ... 으로서의 단체교섭4) 상대적으로 낮은 조직률5) 작업장에서 사용자와 비교하여 힘이 강함6) 전국조합이 노동조합 내부의 권력을 장악하는 조직구조7) 탄탄한 재정미국 노동운동의 기본적 행동 ... ) : 노동조합의 활동을 견제하고 규율하며 사용자들의 경영권 보장이 주요 내 용.- 랜드럼?그리핀법(1959) : 노조의 부패와 전횡이 사회문제로 대두되자 연방정부가 노조를 직접 감독 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29

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노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일한 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭사항단체교섭 사항을 노동조합 또는 조합원의 임금?근로조건?후생복지 등 경제적, 사회적 지위향상 ... 적으로 공무원이 수행하는 직무의 공익성을 이유로 근로3권이 제한되는 것으로 해석되고 있다.2) 교원교원은 “교원의 노동조합 및 운영 등에 관한 법률”에 의해 근로3권의 일부를 제한 받고 있 ... 수 있다고 규정하고 있다. 이는 사업의 특성상 방위산업은 국가의 안전보장과 직결되기 때문이다.4) 공익사업공익사업의 사업의 특성상 공공복리 등을 이유로 노동조합 및 노동관계조정법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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복수노조와 창구단일화

으로 부적절 3. 평등의 원칙 - 복수노조 금지는 노동조합의 설립시기, 조직형태에 따른 합리적인 이유가 없는 차별적 제도Ⅳ. 복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계 ... . 수단의 상당성 - 현행법상 복수노조의 기준은 조직대상의 동일성 - 그러나 조직대상은 근로조건의 유사성, 이해관계의 공통성과 무관하게 결정되기 때문에 노동조합의 설립단위를 정하는 기준 ... - 2기 노개위 : 자율화 방안으로 입장 변경 - 2000년 노사정위원회 : 자율적 창구단일화 입장 제출 - 최근 입장 : 교섭창구 단일화 방안 노동조합에 자율선택권 부여 5) 학계

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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단체교섭, 단체협약

에 노동조합이 회사사정을 잘 알고 있기 때문에 무리한 요구나 이 에 따르는 노사분규를 예방할 수 있다는 장점도 있다. 우리나라와 일본에서 전형적으로 채택되고 있 다.기업별 노조가 중심 ... 협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간 기타 근로 ... 에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭이라고 하는 것은 주고받는 거래와 협상이라는 형 식을 취하기 때문이다. 즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미하는 데서 유래한 것이다.노동조합은 단결력

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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이익집단

. 사용자단체사용자단체의 역사적 발달의 원인은 다음의 세 기본요인에 직면한 사용자측의 소극적 반응으로 설명될 수 있다. 첫째, 초기에 노동조합의 성장은 기업 간 결합을 이루도록 하 ... 4가지 범주로 구분1) 노조들과 단체협약을 직접 교섭2) 분쟁해결에 있어서 회원들을 지원3) 노사관계의 문제들에 대해서 회원들에게 일반적 도움과 지원4) 정부와 다른 기관들에 대 ... 을 표출하기 위한 역할을 수행한다. 이익표출기능은 사회적 갈등을 흡수·통합하여 사회발전의 원동력이 되게 한다.다섯째, 투입기능에는 요구기능과 지지기능이 있다. 이익집단은 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.02

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포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

에서 여실히 목격하고 왔지만, 여기에 심각한 회의적인 입장을 취할 수 밖에 없다.노동조합이 경영자로 참여함에 따른 노사간 단체교섭이 어떻게 양립할 수 있을 것인가. 경영참가에 대비 ... 에 의해적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대해 노동조합이 개입함으로써 노동조합이 기업경영의 외부단체로서의 입장만을 고수할 수 없다는 인식인 듯하다. 그러나 이번 POSCO 사례조사 ... 한 노동조합의 전력소모, 경영에 참가하는 근로자 대표의 의식과 자세가 흐트러지지 않고 견지할 수 있는가 등의 문제를 생각하지 않을 수 없다(김식현, 2001 인사관리론). 따라서

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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노사관계론 개인과제물 (2분 스피치)

았습니다.(먼저) 노조가 요구한 것은... 의료공공성 확보였지만, 병원 측이 이러한 노조의 요구를 전혀 받아들이지 않아 교섭이 결렬되었고, 이에 따라 파업을 강행 하였습니다.이 ... 에서 도리어 큰 병을 더 얻어 가는 것 아니냐며 불안해하고 있다.경북대병원노조는 6일 "병원 측이 노조의 요구에 성실히 임하지 않고 전혀 받아들이지 않아 교섭이 결렬됐다"며 오전 ... 병원 파업사태가 쟁의행위 돌입 24시간여 만에 노사 교섭을 통해 주요 현안을 타결, 노조원들이 7일 오전 7시 30분을 기해 현장업무에 복귀했다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.28

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에버랜드 - 기업전략분석

노동조합 결성 임금인상 요구환경분석 - 일반환경 3) 사회적 환경 ① 국내소득수준 증가 : 양 → 질 중시되는 생활 의식 변모 ② 활동적 레크리에이션 보급 , 전국 1 일 생활 ... 쓰레기 처리 엄격한 규제 ④ 까다로운 위락시설의 요금규제 → 물가안정을 위한 공공요금인상 억제정책이 적용 . 1. 일반 환경 1-1 제반 시설 확보를 위한 큰 규모의 부가적 투자 요구 ... 은 기존시장을 잠식 !산업환경분석 11 / 14 공급자의 교섭력 구매자의 교섭력 공급자의 교섭력 공급량의 비중 ⇨ 외국기업의 독과점 구매자에게 차지하는 중요성 ⇨ 대체불가능의 필수품

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.15 | 수정일 2015.06.03

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협력적 노사관계를 위한 방안

분규만 없으면 된다는 안일한 인식과 반노조적 정서가 깊이 깔려 있으며, 노동조합은 노사대등 원칙과 경영참여가 제도적으로 보장되어야만 기업에 협력하겠다는 경직된 자세를 취하는 등 각자 ... 의별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령, 지휘권을 가지며 고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다. 수평적인 노사관계는 노동조합이라는 연대집단을 결성하여 단체교섭 ... 이 미성숙단계에 있고 노사의 협력관계가 불균형상태에 있어 근로자가 사용자에게 종속되어 있는 경우에 나타날 수 있다. 노동조합이 성장하여 사용자측과 대등한 입장에서 단체교섭 등을 통하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2015.11.02

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[대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

기업 노동의 상태변화Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위1. 기업의 관리전략2. 노조의 대응Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제Ⅶ. 대기업 ... 시키게 되었음을 말해 준다. 노조가 없거나 무력화된 경우 노동자들은 기업의 통제에 대응할 효과적인 수단을 가질 수 없었다. 그러나 이제 노조를 기반으로 노동자들의 영향력이 증대 ... 한 상황에서, 노동자들은 자신들의 상태나 처지를 개선하기 위해 기업을 떠나기보다는, 대기업과의 교섭과 실력행사를 통해 기업의 내부에서 자신들의 문제를 해결하려 하기 시작한 것이

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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포스코 인사관리 경영방침

- 제도이 많이 든다2) 포스코 노조의 비활성화 (1) 노동조합의 필요성 노동 3 권의 주체 노동이란 ? 생산요소를 독점 조합원들의 의견을 집단적으로 수용 사용자와 교섭 , 유사시 단체 ... 행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복관계가 성립 노동조합은 임금에 대한 교섭 사업장 안의 지배관계를 상하 ... 관계가 아닌 대등 관계로 변화시키는 역할 노동조건의 개선 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함 노동조합은 노사관계의 원활한 의사소통을 위하여 필요

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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화물연대파업의 성격과 의의

1. 화물연대의 성격화물연대는 2002년 6월에 민주노총 전국운송하역노동조합산하 준조합원 조직으로 결성되었는데 공식적인 명칭은 "화물운송특수고용노동자연대"다. 그 구성원은 위 ... 할 수 없다. 이들은 자신들의 직업적인 이익을 옹호하기 위하여 노동조합 등 단결체를 조직하거나 가입하려해도 아무런 법적 보호 장치가 없어 사업주의 일방적인 계약해지의 위협에 직면 ... 하게 된다. 또한 사업주들은 이러한 노동자들의 단체교섭요구를 거의 무시하거나 거부하고 있으며 심지어 집단적인 단체행동의 경우에는 단순한 노무제공의 거부만으로도 형사 처벌되는 등 국가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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판매자 표지

한국의 노사문제와 나아가야할 방향

공동교섭 요구 증대가 발생하였다.) 빅딜 등 지속적인 구조조정의 추진으로 단위조직 및 상급 노동단체의 조직원수 감소추세가 1999년 들어 증가세로 반전되었고, 이는 제조업 비중감소 ... 의 대형화 추세 속에 교섭방식을 둘러싼 노사갈등 및 공동, 연대투쟁 방식이 증가하였고, 연맹 간 통합 및 대기업 구조조정으로 노조 통합 추세가 나타났다. 이러한 1990년대 후반 ... 의 노조의 변화는 2000년대 초반까지 이어져서 단체교섭과 관련한 노사분규가 전체노사분규의 85%이상을 차지하며 증가추세에 있으며, 특히 2002년에는 노사분규 발생 건 수 322건

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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