"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 1,981-2,000 / 5,328건

Rothman의 지역복지실천 3유형 중 사회행동모델(Model C)의 국내 및 해외 사례

에 처한 주민들이 사회정의와 민주주의 실현에 입각해서 보다 많은 자원과 향상된 처우를 그 지역사회에 요구하는 사회행동의 실천을 의미한다. 이 모델에서 지역사회조직의 목표는 기존 권력관계 ... 을 찾아내고 집단행동을 통하여 적대 집단에 압력을 행사하는 것으로, 주된 전술은 갈등 또는 투쟁으로, 지역사회 내의 적대 집단에 대하여 대결, 직접행동, 교섭을 통하여 목표를 성취 ... 에 폐회를 선언하는 것으로 막을 내렸다.3. 사회행동모델(Model C)의 해외 사례1)제목-미국 노동운동 ‘월마트’에 대대적 선전포고 (2005년)2)주제-무노조·노동자 착취

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04

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취업규칙의 변경과 효력관련 법적 검토

할 수 있다.3. 의견청취의 대상1) 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우사용자는 취업규칙의 변경시 그 노동조합의 의견을 들어야 한다. 이때 노동조합은 기업별 단위노조이든 산업 ... 별 단위노조이든 관계없지만, 지부분회등 단위노조의 산하조직은 이에 해당되지 않는다.또한 노동조합의 의견이란 노동조합 대표자의 의견을 말하고, 그 대표자가 그 의견을 진술하는 데 ... 개인의 동의는 효력이 없다.2) 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우사용자는 취업규칙의 불이익 변경시 그 노동조합의 동의를 얻어야 한다. 이때 노동조합은 기업별 단위노조이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

자한 법적 보호가) 정당한 파업권 행사시의 민사상ㆍ형사상 면책 등 법적 보호ILO 권고에 따라 파업권을 단체권으로 인정한 우리나라의 경우 노동조합이 공식적으로 요구한 파업일 경우 ... 과 같은 행위이다. 이를 위반한 때에는 법에 의한 제재가 지워지도록 하고 있다.우리나라 노조법 제2조 제6호에서는 노동조합이 쟁의행위로서 할 수 있는 행위를 「파업, 태업」으로 명시 ... 상의 면책 규정을 두고 있다.또한 동법 제4조는 「형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭, 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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근로자 자주복지

과 자주복지 노동조합의 분류와 자주복지 조직 범위에 의한 분류 4. 노동조합별 자주복지 한국노총의 복지사업 산별 연맹의 자주복지 단위노조의 자주복지☆ 근로자 자주 복지 란 ? 노동 ... 의 복지정책 결정 과정에 다양한 경로로 참여하는 형태 . - 국가를 상대로 정치적 압력을 행사 , 기업에 대해서는 기업복지의 혜택을 거대화하도록 단체협상 시도 - 노동조합의 복지요구 ... 의 복지 증진 기타 경제적 / 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 . ★ 노동조합의 가장 우선적인 목적 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

여야 한다.② 단체교섭을 거부ㆍ해태할 수 있는 정당한 사유가 없어야 한다. 단체교섭을 거부ㆍ해태할 수 있는 정당한 사유는 노동조합 측의 교섭권과 교섭시간, 교섭사항 및 교섭태도 등 ... 을 종합하여 사회통념 상 사용자에게 단체교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여 야 한다.4. 지배개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영 ... .* 노동조합의 결성방해 또는 조합원의 노조탈퇴를 종용하거나 제 2단체를 통한 조직의 와해 및 조합 활동의 방해* 금전으로 조합간부의 매수, 향응을 통한 노동조합의 어용화, 조합행사 및

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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조직과 경영자 역할

은 전혀 예기치 못한 일이 발생했을 때에 이를 맡아 처리하는 것 자원할당자의 역할(resource allocator roles): 노동조합과의 단체교섭, 공급자와 계약조건 협의 등 ... 층최고경영층에서 결정한 방침과 계획을 일선경영층에게 전달, 지휘 중간에서 상하 경영층의 요구사항 조율최고경영층조직의 전반적 경영을 책임지는 위치에서 조직의 외부환경과 상호작용 ... roles): 장기적인 전략을 수립하고 새로운 분야를 개척하는 것 분쟁조정자의 역할(disturbance roles): 구매 고객의 도산, 노조의 파업, 압력단체의 항의 등과 같

리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.09

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

도 발표했다. 다행히 2월 26일 노동조합의 총파업 돌입 직후 교섭을 통해 '정리해고 중단' 합의를 했으나 설계파트 분사화를 비롯한 다른 구조조정은 중단되지 않을 것으로 보인다.문자 ... 역시 후진성을 벗어나지 못하고 있다. 기업의 권위주의적 의식은 노동조합을 인정하지 않거나 기회만 있으면 노동조합을 약화시키려는 행동으로 나타난다. 노조의 설립을 방해하거나 설립 ... ”원주의산업사회에서의 노동운동은 미국의 특수한 상황이며 노동자는 사회변혁에 수동적이므로 사회 엘리트의 역할이 중요하다고 보는 입장이다. 노동조합은 나쁘고, 필요 없는 것으로 보

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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[무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

다.2) 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약노조원들은 고충 사항이 생겼을 때 우선 회사 측 고충 처리 위원보다는 노조 측에 찾아가는 것이 일반적이다. 고충 ... 다는 것이다.예를 들어 노조가 잇는 회사의 경우는 노조가 활발하게 활동을 전개하고 있으며, 노사 간에 단체 교섭이 잘 안 돼서 파업이 일어나더라도 일선 관리자들에게 책임이 돌아가지 않 ... 가 된다. 이것이 비노조 기업의 관리, 감독자 특히 라인관리자들에게 요구되는 특별한 관리 능력인 것이다. 어떻게 보면 비노조 기업에 있어서 일선 감독자, 관리자들은 피해자일 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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단체교섭의 방식에 있어서 프랑스의 비례대표제 고찰

(사업주)와 대표적 노동조합(혹은 그 산하조직)이 교섭당사자가 된다. 그런데 여기서 노동조합측의 교섭당사자로는 기업내 존재하는 모든 노조가 아니라 대표적 노조조직(代表的勞組組織 ... 으로 구성된다. 이때 노동조합측의 경우 프랑스 노동법전 제132-20조에 의하여 각 노조조직은 교섭대표에 당해 노조대표를 의무적으로 포함시켜야 하므로 사업장내에 노조가 복수로 있 ... 는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합수에 따라 더 늘어나게 된다.(50～999명 근로자를 둔 기업에서는 1명, 1000～1999명의 기업에서는 2명, 2000～3999명의 기업은 3명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[경찰조직의 목표설정] 경찰조직의 목표, 경찰조직목표의 기능과 유형 및 환경

와 경찰이 협의를 하는 것, 회사관리층과 노동조합의 협상에서 기업에서는 임금을 최소화하려 하고, 노동조합측은 임금을 최대화하려고 하는 경우, 기업과 노동조합은 합의에 도달하기 위하여 . ... 이하기 위해, 그리고 교통사고 등을 최소화하기위한 활동으로 국민의 요구에 부응하는 활동목표를 말한다.4. 체제목표경찰조직의 체제목표(system goals)라 함은 경찰조직이 하나 ... 에서도 우수한 학생을 선발하기 위하여 다른 대학과 경쟁을 한다.2. 협상협상(negotiation, bargaining)이라 함은 조직간에 자원을 제공하기 위한 교섭을 말한다. 협상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.29

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노동조합의 해산과 조직변경 전반에 대한 노동법상 검토

·의무를 가지고 존속한다(민81).2. 논점해산사유 발생시 근로자들의 근로조건을 규율하던 단체협약의 효력과 노동조합의 존속여부가 문제시 된다. 특히 노조의 해산사유 중 사실상 노조 ... 을 얻은 경우, ④규약에서 정한 해산사유가 발생하는 경우 4가지로 해산사유를 규정하고 있다.2. 휴면노조1) 의의휴면노조란 노조법28 4.와 같이 노동조합의 기능이 사실상 유명무실 ... 하게 된 경우이다. 이는 노조법이 규율·보호대상으로 예정하고 있는 노동조합이란 적어도 자주적이며 실질적인 조직체계를 갖추고 최소한의 조직활동을 전제로 하는 단체여야 하기 때문이다.2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 주체적 정당성 요건1. 노동조합노조법상 실질적, 형식적 요건 모두 갖춘 노조의 경우 주체적 정당성 요건이 인정된다.2. 법외노조1) 개념법외노조란 노조 ... 이 포함되는 바 그와 직접 관계되는 정치적 요구는 정당성이 인정된다고 본다.5. 동정파업1) 개념동정파업이란 다른 노조 지원 위해 행하는 파업으로 사용자의 처분가능성 없다하여 논란 ... 쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며쟁의행위란 노조의 주장관철 위하여 집단적으로 실력을 행사하여 정상적 업무운영을 저해하는 행위와 이에 대응하는 행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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복지국가의 의의와 문제점

, 동일임금’의 원칙이 지켜지고 있다. 노동조합 조직률은 77%(2006년)이며 한국은 2009년 기준으로 10.1%에 불과하다.대부분의 노동자를 대표하는 스웨덴의 노조는 사회전체 ... 의 이익을 생각하며 행동하므로 노사협조가 비교적 잘 이루어지고 있다. 따라서 파업이나 노사 간의 극한 대립은 찾아보기 어렵다. 서사출신의 우수한 경제학자들을 거느린 노동조합 중앙단체 ... 을 유발 중앙교섭에 따라 임금과 노동조건을 협의하고 결정하기 때문에 연령, 성별, 정규, 비정규직의 임금격차가 크지 않다. 반면 평균임금을 지불할 수 없을 정도로 생산성이 나쁜 기업

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.12

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

한 취지에서 기본적인 인권으로서 노동 3권 개념이 정립되고 헌법과 노동법으로 이를 보호하고 있다. 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권이다.그러나 노동조합이 노동력 공급 ... 한국의 경영학적 관점에서 노사문제1. 노사관계정의1) 노사관계의 본질? 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계 ... 로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-18노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로환경 개선을 위해 사용자들이 집단적으로 대응하는 수단으로 결성된 결사체이다. 이러

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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[교원단체][교육개혁][교원단체 갈등 사례][교원단체 내실화 방안]교원단체의 의의, 교원단체의 학습권보호, 교원단체의 정치참여, 교원단체의 교육개혁, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 내실화 방안 분석

것이라고 보면 곤란하다.학부모나 일반 사회의 인식은 교원노조가 일차적으로는 노동조합에 가입한 교원의 권익을 위한 것이지, 결코 학생의 학습권을 위한 것이 아니라고 생각하고 있 ... 다. 그들이 학습권 보장과 관련된 일을 한다고 해도, 그것은 교원노조활동에 따른 부수적인 부산물일 뿐이라는 생각을 갖고 있다.학생의 학습권이 교원노동조합원의 노동권과 배치되거나 갈등 ... 의 문제제기에 진지하게 귀를 기울여야 한다. 부모들은 이렇게 우후죽순격의 교직단체 결성에 대해 내심 불안해하고 있다. 노동조합으로서 세력을 과시하게 될 교원들에 대해 국민의 정서가 고울

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조의 사례처럼 “대법원 판결이 나올 때까지는 인정할 수 없 ... 농성을 벌인 청소노동자들은 결국 49일 만에 극적으로 용역업체와 협상을 타결했다. 민주노총 전국공공서비스노동조합과 용역업체는 집단 해고됐던 홍익대 미화, 보안, 시설직 청소노동자 ... 타협안 등)2) 저임금해소(1) 낙찰제도 개선(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금3) 고용 안정화(1) 직접고용(2) 용역업체의 준공영화4) 노동환경 개선5) 노조 건설 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

다. 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무·관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무 ... 이경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용 ... 계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 한 바 있다.1) 노조 전임자란?노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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병원생산성의 제고방안

◎ 병원인력 생산성 의의병원인력생산성 제고에는 노사분규가 크게 작용되긴 하는데 기업 내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동 ... 을 확고히 보장함으로써 노조와의 단체교섭을 통해서 모든 문제를 직접 조정?해결할 수 있도록 자세의 전환이 필요하다.반대로 노동자측은 자신의 역할과 건전한 직업윤리에 대한 의미를 부여 ... 을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻하는 것이다. 우리나라의 보건인력의 전반적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

부분 문제점첫째, 단체교섭의 당사자 자체에 문제가 있다. 당사자 중 노동조합 측을 보면 기업별 노조가 노사간에 대등성을 유지하지 못하고 단체교섭의 능력이나 경험이 미숙한 상태에 있 ... ) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1 ... 을 처리할 기구가 없다. 넷째, 우리나라의 기업들은 대부분이 중소기업이며 노동조합의 규모가 크지 못하고 주체적 기능이 성숙되어 있지 못하다. 따라서 노조가 설치되어 있지 않을 경우

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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직업상담사 2급 2차 실기 기출문제 2020년~2009년

하시오 ?6점12. 노동조합의 파급효과와 위협효과에 대해 설명하시오-4점13. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 단점을 간략히 설명하시오 ?4점14. 표준 ... . 코틀의 원형검사 시간정망개입 3가치 차원을 쓰고 설명하시오.10. 지필검사나 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접시 채검자, 평정자로 인해 발생하는 오차의 유형을 3가지 제시 ... .구성타당도중 예언타당도와 동시타당도를 예를 들어 설명하시오 6점3.행동주의 상담이론 기본가정 3가지 쓰시오 -6점4.힉스의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오-5점5.라자루스

시험자료 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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