"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,201-2,220 / 5,328건

에버랜드 - 기업전략분석

노동조합 결성 임금인상 요구환경분석 - 일반환경 3) 사회적 환경 ① 국내소득수준 증가 : 양 → 질 중시되는 생활 의식 변모 ② 활동적 레크리에이션 보급 , 전국 1 일 생활 ... 쓰레기 처리 엄격한 규제 ④ 까다로운 위락시설의 요금규제 → 물가안정을 위한 공공요금인상 억제정책이 적용 . 1. 일반 환경 1-1 제반 시설 확보를 위한 큰 규모의 부가적 투자 요구 ... 은 기존시장을 잠식 !산업환경분석 11 / 14 공급자의 교섭력 구매자의 교섭력 공급자의 교섭력 공급량의 비중 ⇨ 외국기업의 독과점 구매자에게 차지하는 중요성 ⇨ 대체불가능의 필수품

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.15 | 수정일 2015.06.03

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KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

기념행사노동조합 창립4주년 기념행사'05.08.082005년 임금 및 단체협약관련 교섭 요구임금 3건, 단체협약 8건의 교섭요구'04.08.31노동조합 제2대 집행부출범식케이티프리텔 ... 의 노동조합원은 모두 3만 7000명에 달하며, 이 가운데 KT 노동조합원이 약 3만 2000명으로 절대 다수를 차지하고 있다.② 3G 탓에 업무과중? 임단협 앞둔 노조 전략? ... 00000000 000[ / ]목 차Ⅰ.KTF 선정배경, 소개3Ⅱ.KTF 노동조합 소개8Ⅲ.노사관계 변화과정16Ⅳ.과제를 마치며17Ⅰ. KTF 선정 배경 & 소개1. KTF 선정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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포스코 인사관리 경영방침

- 제도이 많이 든다2) 포스코 노조의 비활성화 (1) 노동조합의 필요성 노동 3 권의 주체 노동이란 ? 생산요소를 독점 조합원들의 의견을 집단적으로 수용 사용자와 교섭 , 유사시 단체 ... 행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복관계가 성립 노동조합은 임금에 대한 교섭 사업장 안의 지배관계를 상하 ... 관계가 아닌 대등 관계로 변화시키는 역할 노동조건의 개선 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함 노동조합은 노사관계의 원활한 의사소통을 위하여 필요

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28

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기업의 노사관계 관리(요약)

제도 증대 각국의 노조가입률 감소 현상Ⅲ. 단체교섭1. 단체교섭과 단체협약의 의미◆ 단체교섭의 특성?노동조합을 통한 교섭?노사 양측이 날인한 협약문서가 단체협약서?사용자가 교섭 ... 등▷ 부가적 기능?확보?유지 활동 : 조합원 유입활동?교육 활동 : 노동자의 기술력, 교섭력 교육?홍보?선전 활동 : 노조활동의 홍보와 선전?조사?연구 활동 : 정보수집과 요구사항 ... 노총, 민주노총의 중앙조직과 산별노조4. 노동조합에 왜 가입하는가?◆ 노동조합 불가입 이유?직무, 임금, 승진, 기타 환경에 만족?경영진이나 상급자와의 특수한 인간관계?노동조합 불

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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화물연대파업의 성격과 의의

1. 화물연대의 성격화물연대는 2002년 6월에 민주노총 전국운송하역노동조합산하 준조합원 조직으로 결성되었는데 공식적인 명칭은 "화물운송특수고용노동자연대"다. 그 구성원은 위 ... 할 수 없다. 이들은 자신들의 직업적인 이익을 옹호하기 위하여 노동조합 등 단결체를 조직하거나 가입하려해도 아무런 법적 보호 장치가 없어 사업주의 일방적인 계약해지의 위협에 직면 ... 하게 된다. 또한 사업주들은 이러한 노동자들의 단체교섭요구를 거의 무시하거나 거부하고 있으며 심지어 집단적인 단체행동의 경우에는 단순한 노무제공의 거부만으로도 형사 처벌되는 등 국가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

건설 쟁의부 폐지 → 사회봉사부 신설 인사 경영권 간섭 → 사측 고유 권한 인정Ⅱ. 노조의 의식 변화 노동조합이 당해 임금협상을 회사 측에 위임 - 수익성 악화가 예상되고 대규모 ... , 장비, 운항을 주요 사업분야로 하는 항공회사 대한항공 내 2개의 노조가 존재 - 대한항공 조종사 노동조합 - 일반 노조높은 초임 기준연봉 지급 - 기장: 9,900만원, 부기장 ... , 노사 입장 변화 없음. △ 11. 08 노동조합 수정안 제시, - 총액 8%- 6.5% (8차 교섭) △ 11. 10 회사 수정안 제시, - 학술 행위 2만5000원 / 지식

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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[무역학과 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오

와 같은 자본의 절대 전제적 성질에서 어느 정도의 변화를 가져오게 되었으나 근로자의 종속적인 관계는 여전히 남아 있었으며 단체교섭에 있어서도 노동조합의 힘은 여전히 미약하고 자본가측 ... 되고 근대적 노동시장이 형성되어 갔다. 이러한 노동력의 집중화와 사회화는 직종의 전문화로 직업별 노동조합(craftunion)을 생성시켰다. 자본과 노동과의 관계는 필연적으로 종래 ... 가 많았다.6) 테일러의 과학적 관리법에 대한 비판과학적 관리법은 당시 미국 산업의 절실한 요구를 반영하고 있었기 때문에 급속히 보급되었다. 그러나 과학적 관리법은 경제적 인간관

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.17

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인적자원[문제정리]

의 자주적인 노동3권 보장의 목적.가). 단결권: 근로자가 근로조건 유지. 개선 를 위하여 단결할 수 있는 권리.나). 단체교섭권: 근로자의 단체(노동조합)가 사용자와 근로조건의 유지 ... 과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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한국의 노사관계의 역사와 현주소

의 패망과 미군정의 통치로 노동운동은 다소 자유스러워졌고, 상당한 변화를 맞이하게 된다. 이때 공산진영을 대표하는 “조선노동조합전국평의회”(이하 전평)가 결성되어 노동운동을 주도 ... 적 목적은 정부의 억압에 의해서 눌려져 왔다. 이에 노동조합은 정부의 억압에 대항하여 경제적 목적을 이루기 위해선, 정치적인 수단을 사용 할 수 밖에 없었다. 가령 김영삼 정부의 일방 ... 미국발 금융쇼크로 대표되는 세계경제의 전반적인 침체는 세계각국의 노사관계를 재정립할 것을 요구하고 있으며, 이는 한국도 예외는 아니다. 매스컴에서는 새로운 노사관계의 정립이 한국

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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KTX 여승무원

현재 기업별 노조중심 체제에서 산업별 노동조합 체제로의 전환 업종별, 지역별 노사정 위원회의 설립내부 노동 조직 투쟁5. 시 사 점국가의 분명한 중재 의지 필요 노동 시장 구조 ... ' 촉구 04. 26 KTX 승무서비스 재개 05. 06 강금실 사무실 농성 05. 15 전국철도노동조합 KTX승무원 폭력진압에 대한 규탄 기자회견: 전국철도노동조합 24시간농성 ... 2005. 12. 05 철도노조 가입 2006. 01. 12 노동부의 KTX 승무업무 적급 도급 판단 02. 25 사복 투쟁참가 KTX 여승무원 승차 제지 03. 01 본격적인 철도

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

은 차별없이 독립적으로 단체교섭권을 행사할 수 있다. 따라서 사용자가 복수의 노동조합 중 일부 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며 노조법상 단체 ... ��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 기타 ... 기준법은 최저기준을 국가가 강제하며 위반시 형사처벌이 부과되고, 노동조합및노동관계조정법은 단결권/단체교섭/단체행동권을 근간으로 하며 단결력을 배경으로 집단적인 교섭을 통해 근로기준

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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인권법3D)사회권에 대해서 논하시오0k

이상의 공권력 사용을 자제할 것을 한국정부에 촉구한다. 위원회는 교원 및 공무원들의 노동조합을 결성하고 참여할 권리, 단체교섭권, 파업권이 법과 실재 모두에서 보장되어야 한다고 권고 ... 항 내지 제6항), 누구나 평등하게 교육을 받을 권리(헌법 제31조), 근로자의 권리 보장을 요구하는 근로의 권리(헌법 제32조), 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 주장하는 노동 ... 때다는 점을 한국정부에 상기시킨다. 위원회는 파업권을 행사하는 노동조합에 대한 형사소추를 중지할 것을 한국정부에 촉구한다. 또한 위원회는 공공질서 유지에 절대적으로 필요한 수준

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.18

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우리나라의 노사관계관리

) 노동조합 조직의 문제- 현재 우리나라의 경우 상당수의 노조는 독립성과 자주성을 크게 훼손당한 채, 기업 주도의 협력적인 구도에 편입되어 있다. 반면 그렇지 않은 일부 노조는 지루 ... 하고 소모적인 대립과 투쟁의 악순환에서 벗어나지 못하고 있다.개선방안 : 노동조합 조직체계의 발전은 단기간 내에 인위적으로 가능한 것이 아니다. 객관적 요구와 주체적 역량이 성숙 ... 은 없다. 조직하는 것은 노동자들의 자유스러운 선택에 맡겨져 있다. 그러나 현행법은 기존의 노동조합과 조직대상이 중복되는 새로운 노조의 설립을 불허함으로써, 사실상 현재의 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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피티통합본,자본주의 사회와 노동,노동계급의 형성과 노사관계의 변화,노동과정과 사회관계의 변화,한국의 공업화와 노동문제

, 질병 , 공업 재해 등에서 스스로를 보호하기 위해 결성 ) → 노동조합으로 발전 노동조합운동의 시작 노동자들은 노동조합을 통해 자신들의 경제적 사회적 정치적 권리를 확보하기 위해 ... 노력 . 1824 년 영국노동자들이 ‘ 단결금지법 ’ 을 폐지 시민자격 확보를 위한 노동자들의 정치운동 시작 차티스트 운동 노동자들은 하나의 ‘ 계급 ’ 으로 성장 (2) 노동조합 ... 의 결성 공장제 발달과 노동계급의 형성19 세기 후반부터 20 세기 초반에 걸쳐 유럽에서는 사회주의 운동과 노동계급 운동이 활발히 일어남 노동조합을 통한 노동자들의 조직화 확대 사회

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.01

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비정규노동자란

것이다. 임금 등 근로조건에 대한 요구는 물론이고 노동조합 활동에 관한 요구도 모두 사용사업주가 교섭에 나서지 않는 이상 해결이 어렵게 된다.-한편 소속은 독립적인 도급회사 소속 ... 는 직용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견 용역업체와 교섭하라 면서 아무 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다. Wildcat Strike(산묘파업)는 노동조합의 규약 내지 통제에 위반하는 것으로 부당하다고 평가된다. 노조 및 조정법에서는「조합원 ... 은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다」라고 하여 명문으로 Wildcat Strike 금지를 규정하고 있다(노조 및 조정법 제37조 제2항). 이에 위반 ... 협약위반인 경우, 계약의무위반에 대하여 이미 단체교섭을 실시하였으나 교섭에서 원만한 타협점이 도출되지 않은 경우에는 부당한 쟁의행위로 판단하기 어렵다.5) 집단사표근로자들이 노동조합

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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[미국 기업조직]미국 기업조직의 역사, 미국 기업조직의 변화, 미국 기업조직의 첨단산업, 미국 기업조직의 장애요인, 미국 기업조직의 사례, 향후 미국 기업조직의 혁신 방안 분석

의 이해대립을 기본 전제로 짜여진 노사관계 제도이다. 이 제도 하에서 중요한 위치를 차지하고 있는 것이 ‘단체교섭’과 ‘직무통제 노조주의’이다. 노사간의 경제적 이해대립을 전제 ... 로 형성된 단체교섭과 직무통제 중심의 노조주의 하에서는 노조의 경영 참여는 매우 생소한 것이며, 실제로 아직도 다수의 미국 노조들은 노조의 경영참여를 기업조직에의 ‘포섭’(co ... , 팀웍에 기초한 작업조직 등 광범위한 혁신이 요구되며, 이들 요소들 사이에 상호작용 효과가 발생함으로써 결과적으로 조직의 능률을 극대화할 수 있다는 것이다. 근로자들로 하여금

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.15

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[단체협약][단체협약 의의][단체협약 근거][단체협약 체결][단체협약 효력][단체협약 종료][단체교섭][노동조합][노조]단체협약의 의의, 단체협약의 근거, 단체협약의 체결, 단체협약의 효력, 단체협약의 종료 분석

의 이념적(사상적) 근거1) 근로자의 종속성2) 노동조합의 단결권 보장3) 근로조건 유지·개선의 확실한 보장Ⅲ. 단체협약의 체결1. 서면 작성2. 서명과 날인3. 단체협약의 신고4 ... 1) 일반적 구속력2) 지역적 구속력4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력5. 단체협약의 종료Ⅴ. 단체협약의 종료1. 종료사유1) 존속기간의 만료2) 당사자의 변경 ... 다.2) 노동조합의 단결권 보장단체협약의 규범적 효력은 협약의 일방 당사자인 노동조합의 단결권보장과 깊이 관계되어 있다. 협약수준 이하의 근로조건에 관한 사용자와 개별 근로자의 약정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정 ... 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체 ... 에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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단체협약의 성립 관련한 주요 판례 연구

어야 하며 그 수지예산을 변경하고자 할 때에도 같은 절차를 거쳐야 하므로, 농지개량조합이 농림부장관의 승인 없이 노동조합과 사이에 임직원의 보수를 종전보다 인상하기로 하는 내용의 단체 ... 도록 규정한 노동조합및노동관계조정법 제31조 제1항의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있는 노사관계가 집단적?계속적이라는 점을 고려하여 체결당사자를 명백히 함과 동시에 당사자의 최종 ... 였다고 하더라도 그 단체협약이 위 강행법규에 위반하여 무효라고 할 수는 없다고 할 것이다. (대법원 2002. 8. 27. 선고 2001다79457 판결)- 노동조합및노동관계조정법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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