[대기업 노동]대기업 노동의 상태변화, 대기업 노동의 노동자 행위, 대기업 노동의 권력관계, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 비정규문제, 대기업 노동의 일본 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대기업 노동의 상태변화

Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응

Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계

Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보

Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제

Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

서론

산업화의 과정을 경험하고 있는 거의 모든 나라에서는 근로자와 경영자 그리고 이들과 직 . 간접적으로 관련된 사회집단들 상호간의 독특한 유형화된 상호작용 관계를 갖고 있다. 이와 같은 상호작용 유형들은 각 나라마다, 또한 같은 나라 안에서도 업종이나 부문에 따라 많은 편차를 보이고 있으므로, 그 차이를 해명하고 각 유형의 변화방향을 파악하기 위한 시도들은 노사관계론의 핵심적인 주제로 부각되었다. 그러나 산업현장을 둘러싼 사회세력들간의 관계, 그 중에서도 특히 한국의 대기업에서 나타나는 집단적 노사관계의 특성에 대한 연구는 불과 최근에 들어와서 조금씩 이루어지고 있을 뿐이다. 이 절에서는 본 논문의 주제와 관련된 기존의 국내외 연구들에 대하여 간략히 검토해 보기로 한다.
대기업의 노사관계에 대한 최초의 실태연구는 한국개발연구원에서 나온 노사관계 사례연구집 을 들 수 있다. 산업별로 주요 기업들을 선정해서 이들 회사들의 인력현황, 인사노무제도, 노사관계의 운영실태 등을 비교하고 있는 이 연구에서는 노사관계에 대한 기술적(descriptive) 수준의 실태조사에 초점이 두어져 있었다. 그러나 이 중에서 중공업의 대기업에 대한 실태는 단지 부분적으로만 언급되고 있을 뿐이며, 다루는 시기 역시 80년대 초반을 넘어서지 못하고 있다. 이 연구는 70년대 후반에서 80년대 초반의 대기업 노사관계의 일단을 볼 수 있는 기초적인 실태조사 이상의 의미를 지니는 것은 아니었다.

<중 략>

한국의 노조운동은 최대의 시련을 맞고 있다. 적어도 현상적인 지표들만을 놓고 볼 때 노조운동의 전진이 정체하고 있는 것임에는 다름이 없다. 파업 건수가 처음으로 낮은 수치를 기록한 것은 이를 단적으로 말해 준다. 그렇다면 노조운동의 정체현상은 무엇으로 설명될 수 있는가

많은 요인들이 지적될 수 있다. 노동운동에 대한 정부의 전례 없는 강경대응은 물론 가장 큰 요인들 중의 하나라고 볼 수 있을 것이다. 실제로 한국의 노조운동과 노사관계를 설명하고자 했던 많은 연구들은 국가의 막강한 통제가 노조운동의 발전을 가로막았던 가장 중요한 요인임을 지적해 왔다. 한국의 다른 정권들과 마찬가지로 6공화국 정권 역시 이 점에서는 다른 정권들과 별다른 차이를 찾아보기 힘들다. 확실히 한국의 노조운동은 정치적 환경의 절대적인 영향을 받아 왔다.

참고 자료

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