"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교섭요구노조" 검색결과 2,121-2,140 / 5,328건

헌법과 노동기본권 연구

적 교섭 대신에 노동조합을 통하여 집단적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.③ '단체행동권'은 노동자들이 요구가 관철되지 않을 경우에 집단적으로 작업을 거부하는 등 실력 행사에 들어갈 ... 하고 있다.① '단결권'은 노동자들이 자본가와 대등하게 교섭할 수 있도록 노동조합을 자유롭게 조직할 수 있는 권리를 말한다.② '단체교섭권'은 노동자들이 자신들에게 불리한 개별 ... 으로 설명하기도 한다.단체교섭을 전제로 하지 않는 노동조합은 그 존재가 무의미하고, 단체교섭은 단체행동을 전제로 할 때에만 자본과 노동 사이에 힘의 균형을 갖추고 진행될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

다운로드 장바구니
노동쟁의 및 조정제도

는 할 수 없다.II.쟁의 행위의 제한과 금지7. 노동쟁의 조정기간 중6. 노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외의 개입노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 다음 ... 각호의 해당자 외에는 단체교섭 또는 쟁의행위에 간여하거나 이를 조종·선동해서는 안 된다. 즉, 노동 관계의 지원을 할 수 있는 단체나 개인은 ① 당해 노동조합이 가입한 산업별연합 ... 적으로 마찰과 결렬이 있기 마련이다. 이러한 경우 노동조합은 어떤 실력행사를 지시할 수 있으며 사용자측이 실력행사 (직장 패쇄)를 단행할 수도 있다.❑ 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
[인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

훈임금교섭에서 노조 측은 도리어 급여의 연공성을 더욱 강하게 주장할 것으로 예상되는 바, 이에 대한 대응이 요구된다.넷째, 향후 수평적인 코스별 관리체계를 발전시켜 나아가야 ... 적으로 제기한 측은 노조였다. 그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소방안에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격적으로 실시될 경우 이 제도가 조직 전반 ... 제도한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에서는 노조 측에서도 일부 직능자격제도의 도입에 대해 적극적인 태도를 취하고 있다. 기업 측

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

다운로드 장바구니
현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

을 보장하기 위한 명분으로 활동하고 있다. 노동조합의 설립 목적과 명분은 조합원에 해당되는 개별 노동자의 권익을 보호하기 위함이다.노사간의 협상에서 노조측의 합당한 요구가 사측에 의해 ... 받아들여지지 않거나 부당한 요구를 강요받는 경우에 노동자들은 노동조합을 통해 단체행동인 파업을 실시해 자신들의 교섭력을 높인다. 파업의 본래 목적은 이렇듯 노동자의 권익 보호인데 ... 에 개별 노동 조합원들의 요구와 의사는 묵살되고 있는 현실이다.가. 산업별 노동조합1. 산별노조 결성의 필요성첫째, 산별노조를 통해서 근로자를 노동 조합원으로 만들어 조직화를 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

다운로드 장바구니
노사관계론- 쟁의행위

하였다.2004. 11. 19.(금) 14:00에 노조측에서 전국철도노동조합 위원장 등 5명, 사용자측에서 철도청장 등 6명이 참석한 가운데 1차 조정회의를 개최하여 사전조정회의 이후 교섭 ... 할 수 있다. (노조법 제54조)나. 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차를 마치거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의를 할 수 있는 것으로 노동위원회 ... 노조원들에게 행한 배차중지행위는 노동조합을 혐오하여 행한 불이익처분의 부당노동행위임을 인정한다. 이사건의 사용자는 노조원인 K씨 등 8명에게 즉시 배차를 재개하고, 향후에는 노동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

다운로드 장바구니
쌍용차 노사갈등

용 자 노 동 조 합 정 부 기 업 수 준 인적자원관리 전략의 수립 , 노동조합에 대한 기본정책 수립 , 투자 , 공장입지 결정 , 신기술도입 결정 노조의 조직과 노조원 확충 ... 2009 년 4 월 7 일 ( 노동조합측 자구안 ) ■ 쌍용차 노조 파업의 원인■ 쌍용차 노조 파업의 원인 09 년 5 월 7 일 쌍용자동차 전 조합원 결의대회사측 , 경기지방노동청 ... 결 과 ◎ 사용자 ◎ 직원 ◎ 노동조합 ◎ 사회전체에 영향을 미침 사회의 가치관 기업전략 고용관계의 역사와 현재의 상황 고용관계 시스템의 구성의사결정 수준 의사 결정의 성격 사

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

다운로드 장바구니
[공무원 노동기본권보장]공무원(공공부문) 노동기본권보장의 필요성, 한국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 실태, 외국의 공무원(공공부문) 노동기본권보장 사례, 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 과제 분석

과 조합결성형태3) 단체교섭권4) 단체행동권Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권 보장2. 노동조합의 과제Ⅶ ... 다. 현대법의 원리상 근로자는 누구나 자신의 근로조건 결정과 변경 등에 자주적으로 참여할 수 있어야 한다. 또 그것을 위한 합리적 제도인 노조의 자유로운 결성은 필연적 요구로 인정 ... 으로서 ?가장 중요한 감시대상국?의 하나로 낙인 찍혀 있다.한편 1996.12.12.가입한 OECD의 노동조합자문위원회(TUAC)에서도 한국의 노동시장 정책과 노사관계에 관한 OECD

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

다운로드 장바구니
노사관계에서의 정부의 역할

다고 할 수 있다 .사용자 2 다원주의 ; 미국의 사례 정부에 대한 로비를 통해 노동자 탄압 어용노동조합의 조직 노동자 파업이 주요 수단 쟁의기금 통해 전국조합에 소속 미국 노사관계 ... 현황 - 노동조합의 쇠퇴 제조업에서 서비스업으로 구조전환 기술변화 , 외국기업과 경쟁 사용자의 반노동조합 운동 근로자들의 가치관 변화3 코포라티즘 ; 독일 국가 코포라티즘 사회 코포 ... 라티즘 코포라티즘 노동조합이 독자적으로 저항할 수 없는 강력한 통제정부하에서 나타남 강력하게 조직되고 집권화된 이해집단들의 동의를 바탕으로 하는 비교적 집권화된 정부하에서 나타남

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

다운로드 장바구니
리스크 관리 - 대한항공 노조 파업

에 대한 요구는 노사협의회로 이관 (6 차 교섭)▷ 11. 03 7차 교섭, 노사 입장 변화 없음.▷ 11. 08 노동조합 수정안 제시 – 총액8% →→ 6.5%(8차 교섭)▷ 11 ... 화에상·상여금 50% 인상’을 요구한 노조와 ‘기본급 2.5% 인상에 상여금 50%’를 요구했다. 노사는 10월 17일부터 50여 일 동안 임금교섭을 진행했으며 이 과정에서 노조 ... 의 파업사건에 있어 노동조합과 노동계가 주장하여 온 “특별조정위원회의 구성 및 중재회부결정과정에 있어서 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제72조 제3항 위반 사실”을 인정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

다운로드 장바구니
관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

- 해방직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합 전국평의회(전평) 설립- 1960년 4.19 혁명 ⇒ 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립- 군사정권의 경제개발을 독제 ... < 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징 ... 2. 노동조합의 기능3. 노동조합 존재의 긍정적·부정적 영향4. 노동조합의 형태제 3 절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성2. 최근 노사관계 여건의 변화3. 한국 노사관계

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

다운로드 장바구니
임금관리(보상관리) 의미, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 결정요인, 임금관리(보상관리) 목표, 임금관리(보상관리) 성과배분제, 임금관리(보상관리) 전략, 과제

자의 임금은 노동조합과의 단체교섭을 충분히 고려하는 원칙에서 결정되어야 한다.6. 정부의 임금정책 및 관계법령원칙적으로는 임금은 노동의 수요ㆍ공급과 시장원리에 따라 노사간의 임금 ... )의 결정요인1. 생계비와 물가2. 기업의 지급능력3. 노동생산성4. 사회일반의 임금수준5. 단체교섭6. 정부의 임금정책 및 관계법령Ⅴ. 임금관리(보상관리)의 목표Ⅵ. 임금관리(보상관리 ... / 노사협의-----------------------지불능력의 상한선---------------------사회적균형(정부,노조)---임금수준의 관리------사업적 균형(업계)----

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
ppt판 노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

. 스웨덴 노조 역사(1) 19세기 중엽1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 최초의 노동조합 조직1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산1890년 전국적 노동조합조직이 발생 ... 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성Ⅰ. 스웨덴의 IR(2) 20세기 초1. 스웨덴 노조 역사1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설 LO와 SAF 간에 '12월 타협 ... 부터 시작 1870년 광산과 부두 노동자들 폭동 1900년 노동 조합같은 노동단체들 등장 1920년 산업별노조로 개편되면서, 지역연합체를 중심으로 일본인 사용자의 수탈에 저항 1960년

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.14

다운로드 장바구니
한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

는 상황에 놓이게 된다.그렇기 때문에 지금까지 간접고용노동자들은 대부분 원청업주를 자신의 사용자로 인정해 줄 것을 요청하면서 노동조합을 조직하고 원청을 상대로 교섭을 요구하는 등 ... 다. 또한 노동조합을 만들어 교섭을 통해 이를 관철하고 싶어도, 노동조합이 만들어진 즉시 원청업자로부터 도급계약이 해지돼 버리기 때문에 하청업체로서는 사업의 존폐 자체가 문제가 되 ... 스스로 노동조건을 개선할 수 있는 헌법상 권리이자 항상적인 수단임. 비정규직은 항상 해고(계약해지)될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

다운로드 장바구니
(비교행정론 A형) 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인에 대하여 설명하시오

으로 발달b enlargement), 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하였으며, Lloyd Warner 등의 노동조합에 대한 연구와 후기인간관계론, 조직민주주의론 등의 뿌리가 되 ... 연관된 사물”로 “행정체제란 국민의지의 표출로 형성되는 국가목표를 실현하기 위하여 필요한 여러 가지 자원을 동원, 조직화하고 인간의 협동적 노력을 관리하며 요구, 지지 등의 투입 ... )에서 존재한다고 가정한다. 여기에서 장은 관련된 행위자들의 집합체를 의미한다. 신제도이론은 또 조직과 환경의 교섭작용을 중요한 연구의 주제로 한다. 신제도이론이 특히 주목하고 있

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20

다운로드 장바구니
[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

과 노동조합 외부를 대상으로 하는 정책으로 구분될 수 있다. 제도적인 개혁이나 기업간 지불능력 격차를 축소하기 위한 정책이 대부분 외부를 대상으로 하는 것이라면 교섭구조의 전환은 내부 ... 임 아니라고 해도’ 기업간 임금격차의 확대가 전체 노동자들의 통일적인 연대를 불가능하게 물질적 기초로 되고 있다. 따라서 노동조합운동의 발전을 위해서는 노동조합이 기업간 임금격차 ... 보장제도를 통해서 간접임금을 확대시키고 최저임금제도의 내실화를 통해 저임금층의 임금을 끌어올리는 것이다.노동조합의 정책은 정책대상에 따라서 노동조합 내부를 대상으로 하는 정책

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
단체교섭, 단체협약 케이스 문제

은 일종의 계약이므로 협약당사자는 합의한 모든 내용을 상대방에게 성실하게 이행할 의무, 책임을 가진다.이행의무에는 자기의무와 함께 협상당사자가 그 구성원(노동조합의 조합원 또는 사용 ... 협약체결을 위한 교섭이 결렬되어 쟁의행위를 하는 경우에는 기존 단체협약 유효기간이 만료한 후에 하여야 한다.) 그러나 노조의 평화의무는 상대적 평화의무이므로 신 협약을 체결하기 위해 ... Ⅰ. 문제의 소재2008년 A사는 단체교섭시 생산직 조합원의 주야 맞교대 제를 日10/10시간 근무에서 8/9시간 근무로 변경시행하기로 합의 하였다. 시행 시기와 관련

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

다운로드 장바구니
단체협약의 성립과 방식

가 될 수 업삳.3. 사용자측의 당사자(1)사용자사용자는 노동조합의 단체교섭요구에 응낙의무를 지는 교섭당사자로서 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약상의 당사자인 사용자를 의미 ... 화기능노사간 자주적민주적 교섭에 의한 공동의사를 통해 결정되므로 기업의 소유권의 전제를 막고 기업의 민주화기능을 수행한다.2. 근로조건 개선기능근로자들의 합체인 자주적인 노동조합 ... 적성질을 가지는 것은 개개근로자가 노동조합에 가입할 때에 노동조합이 근로자를 구속하는 규범계약을 체결하는것에 동의하였기때문이라고 본다. 따라서 노조법 제 33조는 창설적인 규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

다운로드 장바구니
비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 복수노조 허용에 대해 각각 ‘반대’, ‘허용하되 교섭창구 단일화를 강제한다’로 의견이 갈렸다. 노조법 5조에서 노조의 자유설립주의를 규정하고 있어 복수노조는 위 법에 근거 ... 을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는 것은 물론 복수노조가 허용되면 교섭창구 혼란, 교섭

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

다운로드 장바구니
산별노조와 관련된 경영계와 노동계의 과제

, 화해를 거치면서 서로에 대하여 알아가고 자신들만의 교섭문화 등을 가꾸어 나가는 것이 바람직하다. 하지만 어차피 노동조합이 상급단체로서 산별노조라는 외부의 힘으로 교섭력의 우위 ... 자의 단체가 구성되지 않은 현재의 상태에서 산별노동조합이 결성된다면 교섭방식은 대각선교섭이 될 가능성이 크며 실제 증권업계 등 많은 업종에서는 대각선 교섭이 진행 중이다. 이런 상태 ... 점을 준다.둘째, 업종별 사용자단체에 가입한 회원사들은 사용자단체에 적극적으로 참여하고 단체에 힘을 실어주어야 한다. 특히 교섭력을 확보하기 위하여는 노동조합과 마찬가지로 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

다운로드 장바구니
인사관리 요약정리

와 교섭할 수 있는 권리.② 단결권(단체 협약) : 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한.③ 단체행동권(노동쟁의) : 단체 교섭이 잘 이루어지 ... . 노동조합 가입과 탈퇴노동조합에 가입하고 탈퇴하는 것은 원칙적으로 근로자의 자유이다. 그러나 다음 세 가지제도에 따라 제약을 받는다.(a) 클로즈드 숍(closed shop)：노동 ... 조합의 조합원만이 사용자에게 고용될 수 있는 제도를 말한다. 다시 말해, 기업에 고용되기 위해서는 의무적으로 먼저 노동조합에 가입해야 하며, 조합을 탈퇴하거나 제명을 당하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

다운로드 장바구니

이전10개 102 103 104 105 106107108 109 110 111 다음10개

파워링크

신청하기