"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,241-2,260 / 5,328건

현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조는 교섭대상이 아니라며 거부하자 11월 ... 12일 파업을 결정했다.11월 15일에는 비정규직 노조, 사측과 정규직화를 위한 특별교섭을 요구하며 파업에 돌입했으며 11월 17일에는 현대자동차 울산 3공장에서 점거농성을 주도 ... 정규직 전환을 요구하며 이날 당일 파업에 돌입했다. 그로 인해 전주 공장의 버스와 트럭 생산 라인이 부분적으로 운용 중단 되었다. 현대차는 사내하청 노조가 8일째 점거 중인 울산

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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갈등과 협상, 갈등과 협상의 의의, 과정, 기술, 갈등 관리, 협상의 기술

: 심각하게 판단하지 않음팀 외부 클로버스: 안무 표절 인지 응원단 모두: 새로운 안무 요구6. 갈등의 과정 (사례: 영화 'Bring it on')갈 등3단계: 행동회피순응타협6 ... 상대방의 목표와 직접적으로 배치될 경우 발생,고정된 크기의 몫에서 얼마만큼을 누가 가지느냐를 교섭하여 결정하는 것협 상'목표점'과 '저항점'사이의 관계를 적절하게 타협낮은 신뢰도 ... 와 단기적인 인간관계 형성사용자의 목표 및 저항점노조의 목표 및 저항점T-목표점 R-저항점6%(T)2%(R)12%(T)8%(R)분배적 협상의 기본 모델3-2. 통합적 협상목적 달성

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.29 | 수정일 2017.04.12

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실업자의 노조가입 가능성 여하

을 허용하는 것이다”는 이유로 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조제4호라목, 같은 법 제12조제3항의 규정을 적용하여 위 설립신고서를 반려하였다.2. 裁判 ... ) . 즉 지역별 노동조합의 성격을 가진 원고가 그 구성원에 구직중인 여성노동자를 포함하였다고 하더라도 ’구직중인 여성 노동자‘역시 노조법상의 근로자에 해당하므로 구직중인 여성 노동 ... 는데 이 규정이 과연 노동조합의 조직형태에 따라 달리 평가될 수 있는가, 이 규정의 입법배경과 취지는 어떤 것이고 본 판결에서 이를 거론하고 있는 이유는 무엇인가 하는 점이다. 즉 노조

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.09.24

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비노조기업의 고용관계

는 이런 문제가 노동자의 권리를 대변하는 '노동조합'이 없어서 생기는 것이라고 생각했고, 다른 직원들의 생각도 비슷했다. '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것 ... 권 행사긍정적사측의 무노조 경영에 대한 이해와 경쟁력 향상을 위한 노력 필요4삼성의 무노조에 대한 경영자 입장비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학노동자의 불편 요구사항을 사전 ... 입장노경진씨는 삼성과 일본 자본이 합작해 만든 LCD 편광필름 제조업체인 코레노(한국니토옵티칼, 경기도 평택 소재)에 다니면서 노동조합을 만들려다 해고됐다. 노씨가 노동조합을 왜

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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(A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

었고, 이런 요구가 충족되지 않자 노동자들은 단체행동을 취하게 됨. 산업혁명은 노동의 전문화를 가져왔고, 이에 따라 노동자들은 동일한 직종을 중심으로 노동조합을 결성하고 노동운동을 전개하기 ... 를 구체적으로 작성하시오.목차1.인적자원관리의 발전과정(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대(2)노조와 고용주를 동시에 제약하는 단체교섭의 등장(3)과학적 ... 을 얻을 수 있다고 주장함.(2)단체교섭의 등장-산업혁명 이후 비인간적인 작업조건과 착취적 경영이 만연하자 노동자들은 고용주에게 작업조건과 처우를 개선해 줄 것을 요구하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26

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노조의 면담요청거부와 그 판례

는 피고회사내에 유일교섭단체인 항운노조가 조직되어 있으므로 원고 조합은 구 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것) 부칙 제5조 제1항 ... 고회사 근로자 중 약 270명 정도가 B항운노동조합(이하 항운노조)에 가입해 있었고, 나머지는 노조에 가입해 있지 않았다. 1999.12.9경 피고회사 근로자 중 일부 근로자가 전국 ... 운송하역노동조합(이하 운송하역노조)에 가입하여 운송하역노조 S터미널지부를 설치하였다. 그리고 같은 달 10일 그 사실을 피고회사에 통지하고 대표면담을 요청하였다. 이에 대하여 피

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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노사관계의 변화,문제점,발전방향

을 위해서는 일단 합의한 단체협약 기간 중에는 노사모두 협약을 준수하고 평화의무를 지켜야 할 것이다. 협약내용을 성실히 지키지 않는 사용자나 협약기간 중에 재교섭을 요구하는 노동조합이다. ... 의 임금격차 확대는 교섭구조와도 관련이 있는 것이다. 그리고 교섭에서 해도될 사항 과 해서는 안될 사항 이 명확하게 구분되어 있지 않은 것도 큰 문제이다.넷째, 노동조합 조직과 운동이념 ... 하에서, 현재 우리가 선택할 수 있는 가장 나은 노사관계란 무엇인지 알아보려고 한다.1. 노사관계의 변화(1) 1987년 6.29 이전의 노사관계우리나라에 노동조합이 결성되어 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구

준법투쟁의 정당성에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의‘준법투쟁’이란 노동조합이 교섭기간 중 교섭력을 높여 주장을 관철시키기 위하여 평소 잘 지키지 않는 각종 법규 ... 는 경우와 ②단체협약 등에서 노동조합과의 협의 하에 연장근무를 허용하고 있으나 이러한 협의 없이 관행화 되어 있는 경우 등이다.이에 대하여는 判例는 “회사가 관행적으로 휴일근로를 시켜 ... 는 절차상 ‘쟁의행위 찬반투표가’ 이루어져야 한다. 그런데 준법투쟁은 통상적으로 교섭기간 중에 이루어지므로 찬반투표 이전에 행해진다. 따라서 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다면 찬반투표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

노동조합의 교섭요구가 있는 경우에 사용사업주는(사용사업주의 책임 있는 부분에 대해) 이에 응하여야 한다.※ 단, 세 번째 사항에 대해서는 법규정이 없을 시에는 “교섭상대방 적격성 ... 계약에 의해 타인에게 사용시키는 것(동법 제4조)”을 ‘근로자공급’으로 정의하고, 이러한 근로자공급사업은 노동부장관의 허가를 얻은 노동조합을 제외하고는 금지된다고 규정하고 있 ... 은 중간착취, 고용안정 저해 등 부정적 측면이 많기 때문에 직업안정및고용촉진에 관한 법률 제17조에 의해 노동조합이 허가를 받아 행하는 경우 외에는 전면 금지”된다고 전제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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쌍용자동차 회사 분석

이라 할 수 있음 대표적인 복지 시설 식당, 헬스장, 노동조합, 도서실, 은행 등이 위치하고 있는 건물◇쌍용자동차의 복지시설２.２.6 복리후생물리치료실, 식당, 건강관리실, 매점 ... 성과적용 연봉제사원순수 연봉제기정기감기원기능장성과적용 연봉제기사원순수 연봉제[생산직]◇쌍용자동차의 임금구성２.２.7 임금관리[출처 - 전국금속산업노동조합연맹]임금구성은 기본급, 제수당 ... 재정총무실◇쌍용자동차 노동조합조직도２.２.9 노사관계운영협의안건보고, 설명1.생산성향상 및 근로복지증진에 관한 사항 2.교육, 훈련에 관한 사항 3.노사분규 예방에 관한 사항 4

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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홍콩 금융시장

의 보장 - 국제금융시장에서의 금융계약은 대부분 영미법을 채택 ▶한국의 법률은 한자용어가 많고 대륙법의 영향을 다소 받음 4 . 노동시장의 유연성 - 고용관련 주요사항은 노동조합 ... 의 규제제도가 현대적 국제무역의 요구를 충족하도록 정책수립 을 촉진하고 조정 - 홍콩달러의 통화가치 안정유지 외환기금 을 건전하고 효율적으로 관리 홍콩은행 시스템의 안전성 증진 ... 과의 단체교섭을 통해 결정 ▶상당히 경직4. 홍콩 금융시장의 시사점 5 . 금융투자에 유리한 조세제도와 낮은 세율 - 상대적으로 세율이 높음 - 지방세를 포함하여 세목이 20 개에 달

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.03

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근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

를 하나의 기업 속에 투입시켜 버리는 결과를 초래 종업원대표는 하나의 기업 또는 공장의 종업원이라야 하므로 노동조합의 직업적 지도자는 그 직장의 종업원이 아닌 한 배제되는 문제미국 ... . 전체 국민 경제적 입장 - 경영의 민주화, 생산성의 향상, 산업평화의 달성, 협력적 노사관계의 형성을 통한 민주적 사회가치의 확산을 위해 필요다. 노사협의회의 발전1963년 노동조합 ... 법에 의해서 설치를 의무화하는 법적 근거 마련 제도화 시작 - 1973년 노동조합법의 관련규정을 개정하는 작업 실시 - 1975년 노사정 3자로 구성된 중앙 노사 간담회 발족

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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한국 노동체제의 전환과 노사관계

은 주변화를 심화시킨다. 둘째, 광범하게 진행되는 양보교섭을 중장기적인 효과를 우려한다. 양보교섭은 노동자들의 노동조합에 대한 기대와 신뢰, 그리고 조직충성을 파괴하며, 그 결과 현장 ... 수준에서 노동조합의 현장 장악력은 약화되고 사용자의 노무관리가 강화되는 결과를 빚는다. 셋째, 강력한 기업별노조들이 존속하고, 그 지도부들이 운동적 이념과 연대의 원칙에 따라 상극 ... 조직에 지속적인 충성을 보내고, 이 지도부들이 현장 평조합원들로부터 지지를 모아 낼 수 있을 때 기업별노조-산업별연맹-총연합단체의 3단계 조직틀을 골간으로하는 노동조합 조직이 유지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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2004년(2000년대)의 한국경제,세계경제, 2004년(2000년대)의 해외수출,한국정치정세, 2004년(2000년대)의 임금투쟁,실업전망, 2004년(2000년대)의 총선거

노동당이 정치정세에 일정한 영향을 미칠 것으로 조심스럽게 점쳐진다.Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁금속노조, 보건의료노조 등 산별노조 등은 사용자들이 산별중앙교섭 틀이 쟁점 ... . 총연맹 차원의 투쟁 배치와 대정부 교섭 등이 요구될 것으로 보인다.Ⅵ. 2004년(2000년대)의 실업전망경제활동인구와 취업자수에 대한 전망이 이루어지면 이를 토대로 실업자 수 및 ... 하는 주5일제 쟁취5. 주5일제가 비정규직노동자에게도 차별 없이 적용되도록 함6. 산별연맹?산별노조 단위의 통일된 주5일제 협약안 마련과 공동투쟁 전개Ⅸ. 2004년(2000년

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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임용교육학 완전 정리: 교육법규

기간인정인정XX교원단체 vs. 교원노조구분교원단체교원노조설립 및 교섭 근거교육기본법(15조)교원지위향상을 위한 특별법교원지위향상을 교섭/협의에 관한 규정교원 노동조합 설립/운영등 ... . 권한: 사무집행/대표권, 교육규칙 제정/지휘감독권, 재의요구권, 제소권, 선결처분권5. 부교육감: 교육감이 추천한 자를 장관의 제청으로 국무총리를 거쳐 대통령이 임명교육감을 보좌 ... XXXX동반휴직3년이내XXXX직권휴직질병휴직1년이내X인정(공무)X인정(공무)7할(결핵8할)전액(공무)X병역휴직복무기간인정인정XX생사불명3월이내XXXX법적의무수행기간인정인정XX노조전임전임

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

보장 △ 임금의 동결?체불?삭감 없는 생활임금 보장 △ 정리해고시 노조가 인정하는 정리해고 대상자에게 생계비 보장 등을 두고 있다.여기서 먼저, 5대 요구안 전체 내용을 살펴보 ... ) 한국식3) 연봉제의 적용 대상4) 한국식 연봉제의 도입과 전망Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘고용안정과 생존권 보장’ 요구 항목에서 민주노총은 △ 주40시간 법정 노동시간제 실시 △ 특정 ... 산업의 경우 주 35시간～38시간의 산업별 협약으로 현수준의 고용유지 △ 일방적 구조조정 반대와 산업별 고용안정 협약(공공부문 포함) △ 기업의 인수합병시 고용?단협?노조 승계

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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1950년대 일본 영화

한다.선해주면서 시작되었다. 단체 교섭권, 단결권, 파업할 수 있는 쟁의권 등 노동 3권이 보장되었고, 노동조합을 법으로 가능하게 하면서 노사 간의 관계에 균형을 맞추고자 했다.GHQ ... , 교육과 제도, 경제에 있어 민주화를 단행하게 하는 5대개혁을 요구한다. 이러한 점령 정책들로 인해 일본은 전통적으로 유지되어온 가치들과 정체성이 급변하게 되는 상황을 맞이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.09 | 수정일 2019.02.17

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한일자유무역협정(한일FTA)의 추진경과, 한일자유무역협정(한일FTA)의 쟁점, 한일자유무역협정(한일FTA)의 대응, 한일자유무역협정(한일FTA)의 문제점, 한일자유무역협정의 비판

에 내맡기는 꼴이다.2. 한일투자협정의 ‘노사협력 조항’(구(舊) ‘진지조항’)일본측 자본이 지속적으로 요구해온 사항 중의 하나가, 국내 노동조합운동에 관한 조항이다. 협상 초기 ... )의 쟁점1. 한미?한일투자협정과 민영화(사유화)BIT?FTA가 직접적으로 민영화(사유화)를 요구하지는 않는다. 하지만, 한일?한미투자협정 협상 과정에서, 미?일은 철도?통신?가스?전력 ... 한국 노동운동) 기본권인 단체행동권, 파업권, 자율교섭권 등을 원천적으로 제한하려는 의도에 다름 아니다.3. 한미투자협정의 ‘스크린쿼터제’ 폐지?축소 논란국내의 스크린쿼터제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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공무원의 권익 보호

에 근무하는 일반직 국가공무원은 ‘노동조합’으로서 단결권과 단체교섭권이 인정된다. 단체교섭은 원칙적으로 노조법에 따르나 단체교섭은 국영기업체 등을 대표하는 교섭위원과 조합을 대표 ... 다. 다만 노동조합이 단체교섭을 하고자 할 때는 일정한 법적 요건을 충족해야 하며, 노조인지의 여부는 외형적인 명칭에 달려있는 것이 아니라 실질적인 단체교섭권이 부여되는지의 여부 ... 【 목 차 】1. 서론2. 기본권 제한1). 의의2). 정치적 중립성 : 정치활동의 제한3). 표현의 자유에 대한 제한4). 사생활 자유권의 제한5). 공무원 노동조합3. 권익

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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북유렵 노사정 모델 비교연구를 위한 연수 보고

가 일어나고 이에 대한 노동조합의 조직적이고 정책적인 대응방안이 요구되었기 때문이라고 한다.핀란드는 국가 수준에서 대립적 노사관계를 협력적 노사관계로 전환하기 위해서 사회협약을 1906년 ... 회 위원장 을 포함한 공익위원 5명, 서울시 투자기관 노동조합 대표 4명, 서울시 투자기관 사용자 대표 4명, 그리고 서울모델협의회 및 서울 투자기관 노동자협의회 사무처장 2명 ... 의 오핸 전통을 갖고 있는 노동조합 연합체이다. 국제 산별 조직통합은 정보통신 등 기술혁명으로 인한 기존 산업의 영역이 상호 융합하고 상호 의존도가 높아지면서 노동시장 내 변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2014.10.23

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