"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,141-2,160 / 47,063건

단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

도록그램을 확립하고 사용 하시겠습니까?경력 상담가직장 탐색을 위한 행동 계획 개발1장에 있는 자기 평가를 완료하였으면, 다음의 중요한 단계는 직장을 선택하기 위한 행동 계획을 세우 ... 들을 어떻게 유지할 것인가? 돈이 유일한 대답이 아니다. 직원 유지에 도움을 주는 요인 중 하나일 뿐이다. 보상, 일과 삶의 균형, 전문성 개발 프로그램, 직원 참여 및 전반적인 ... 는 것이다. 다음 두 가지 질문에 대답하는 것으로 시작해 보자. 어떤 경력 선택이 자신의 강점, 재능, 능력, 훈련, 그리고 근무 습관과 일치하는가? 어떠한 유형의 일이 자신의 경력

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로 활용된다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 설정하고, 적절한 인력 배치, 직무 전환, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료를 제공하며 조직의 효율성을 높이는 데 ... 정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... 을 위한 필요한 지식, 기술, 능력 등을 도출할 수 있다. 교육 훈련의 목적은 구성원이 현재와 미래의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 능력을 개발하는 것이다. 따라서, 직무에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

를 어떻게 공정하고 효과적으로 선발·평가하고, 그 잠재력을 어떻게 개발할 것인가가 중요한 과제가 되었다. 이 과정에서 등장한 개념이 바로 역량평가(competency ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... ompetency)를 사전에 정의하고, 이를 기반으로 개인의 현재 또는 잠재적인 업무능력을 평가하는 제도이다. 이러한 평가방식은 단순한 학력, 자격, 경력에만 의존하던 전통적인 평가와 달리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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가족상담및가족치료_경험적 가족치료의 대표적인 학자인 사티어 생애, 업적 등에 대해 조사

- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생애 (1) 출생 및 가정환경 (2) 대학 진학 및 초등학교 교사 경력 (3) 가족치료로의 전환 (4) MRI 공동 설립 및 가족치료 기법 개발 (5 ... , 성장 과정을 체험하는 연습으로 보았고, 이를 통해 가족 구성원 모두가 성숙한 인간으로 성장할 수 있도록 도와주는 성장 모델을 개발했다. 사티어의 접근 방식은 내담자와 그 가족 ... 적 신념과 방법론에 깊은 영향을 미쳤다. (2) 대학 진학 및 초등학교 교사 경력 사티어 가족은 1929년에 밀워키로 이주했고, 사티어는 고등학교를 조기 졸업한 후 1932년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

- 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 후 과정에서 행정학을 이수 ... 목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스 품질관리나 업적평가가 아려움조직측면- 경영목적의 상충- 다양한 구성원- 불확실 ... 들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. 세 번째로는 남녀 구분 없는 수평적인 문화이다. 네 번 ... 구성원들을 자율적인 인간으로 보아서 개성을 존중하고 능력을 개발할 수 있으며 스스로의 일을 도맡아서 하도록 하는 방식을 실시하는 것이 필요시 되고 있다.3. 비교직무중심 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

적으로 고용 기회를 축소시키거나 불안정한 근로 형태를 확산시키는 결과로 이어질 수 있다. 물론 정책적·제도적 지원을 통해 이를 완화하는 방안을 모색할 수 있다. 예컨대 경력 개발 프로그램 ... 할 수 있다는 문제도 대두되고 있다. 특히 노동시장에 갓 진입하는 청소년 근로자의 경우 낮은 숙련도와 경력 부족 등으로 인해 노동수요가 줄어드는 부작용을 겪을 수 있다. 이러한 현상 ... 은 단순히 임금 수준의 문제가 아니라, 일찍부터 경제적 자립 혹은 사회 경험을 위해 노동에 뛰어드는 10대 근로자들의 미래 경력 형성에까지 영향을 미친다.주제 선정의 이유는 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리-연공주의 승진

의 자기 목표(욕구)와 조직의 목표를 합치시켜주는 역할을 한다. 따라서 승진은 조직의 목표달성을 위해 구성원에 대한 최대의 시너지효과를 내도록 유도하고, 잠재능력을 개발하여 자기개발 ... 며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

, 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그리고 더 나아가서 병원조직의 리더십 개발 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것 ... 하는 간호관리자의 슈퍼리더십을 측정하기 위해 Manz& Sims Jr와 Cox가 개발한 도구를 중심으로 강경석과 박용진이 학교조직에 맞게 재구성하여 개발한 도구를 간호조직에 맞게 용어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

에 대한 전문지식은 물론 실천기술을 함양하고 있어야 할 것이다. 건강가정사의 주 업무는 가정문제의 예방과 상담, 건강가정 프로그램 개발과 시행, 가정생활문화운동의 시행, 가정문제 ... 한 경력이 있는 베테랑 건강가정사를 멘토로 삼고, 베테랑 건강가정사의 조언과 충고를 새겨듣게 된다면 건강가정사의 전문적 역량도 강화될 수 있을 것이라고 생각한다.-건강가정사는 건강가정 ... 으로 작성-우리나라 건강가정사의 평균 연봉은 대략 1,700~2,200만원 사이로 알려져 있다. 국공립기관에 근무하는 건강가정사는 경력에 따라 더 많은 연봉을 지급받을 수 있지만 민간기관

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. 요즘은 ‘90년대생이 간다’라는 책이 어마어마한 관심과 인기 ... 바야흐로 신입/경력 사원 채용이 한창인 이때 신입 On boarding 프로그램을 준비해야하는 분들에게 저의 경험과 노하우가 도움이 되길 바라는 마음으로 실제적으로 어떤 활동

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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[공적조서] 스승의 날을 맞아 우수 영어 교사(수업 및 자료 개발)에 대한 교육부 장관 표창 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시기 바랍니다.

○○○(○○○)1900.00.00남15년 8월○ 인공지능을 활용한 영어 수업 모델 개발에 많은 관심을 두고 인공지능 그림 그리기 서비스(Auto draw, Quick Draw ... , Caption bot) 구글 어시스턴트, 구글 아트 앤 컬처, 애플 시리, 네이버 클로바와 같은 다양한 인공지능 서비스를 활용한 수업 모델을 개발하여 보급함.○ 학교 영어 신문 제작 ... ),(9),(12) 굵은 선은 코드이므로 미기재주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력1990.2.10○○대학교 사범

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

와 역량을 개발하는데 필요한 부분을 지원하려는 목적으로 수립되었다. 여러 부분에서 여성의 경력이 단절되지 않도록 노력을 하였으나 아직도 경력단절 경험 유무나 전후에 따른 격차와 성별 ... 과 여는 과연 평등한가? 유엔개발계획이 발표한 성불평등지수에 따르면, 우리나라는 2019년 기준 0.064점으로 11위이다. 이는 아시아 국가들 중 최고 상위인 수준이다. 또한 수치 ... 이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3. 여성의 경제력 강화2020년을 맞아 시작된 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 계획은 여성의 경력유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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우리나라 사회복지 실습의 주요 모델이 되는 기관중심현장모델에 대한 장점과 보안 점에 대하여 기술하시오

필요성은 여러 측면에서 부각된다.1) 전문 역량 개발사회복지는 복잡하고 다양한 사회 문제를 다루는 분야로, 실무 능력을 키우는 것이 매우 중요하다. 이론적 지식만으로는 현장에서 실제 ... 기술, 대인 관계 스킬, 문제 해결 능력 등의 전문 역량을 개발할 수 있다.2) 직무 적응력 향상사회복지 현장에서의 업무와 상황은 다양하며, 학생들은 이러한 다양성에 적응 ... 하는 능력을 개발해야 한다. 현장실습을 통해 학생들은 다양한 클라이언트와 상황을 경험하며, 다양한 상황에서 효과적으로 대처하는 능력을 키울 수 있다. 이는 졸업 후 다양한 사회복지 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례

하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 ... 는 조례로는 평소 관심있던 여성복지에 대한 조례를 선택하였으며, 각각 나누어 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례이 조례 ... 는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 파주시에 거주하는 경력단절여성의 경제활동을 촉진시킴으로써 여성의 경제적 자립을 지원하고, 사회 참여를 통해 자아실현에 이바지하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

. 내부 공급 분석 상에서는 현 시점에서 기업 내부 직원들의 현재 기술, 능력, 성과, 경력 개발 가능성 등을 포함하여 분석합니다. 또한 직원들의 승진 가능성, 이직 가능성, 퇴직 ... 으로서 이러한 부분에 대해서 피부로 느낀다. 또한 기업들은 무한경쟁 사회에서 승기를 거두기 위해서 기술 개발에 힘쓰기도 한다. 이전에는 존재하지 않았던 기술이 갑자기 시장에 나와서 ... 된 종는 과정으로서 이를 통해서 조직은 향후 어떠한 기술 수준을 갖추었다거나 경력은 얼마나 되는지, 인력의 수는 얼마나 필요한지 등에 대해서 파악이 가능하다. 인력 수요 예측 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

과 경력 개발 계획을 제공한다. 2021년 한 글로벌 보고서에 따르면, AI 기반 인적자원관리 시스템을 도입한 기업은 직원 생산성이 평균 20% 이상 향상되었으며, 인재 유지율 역시 ... 시스템 구축에 기여하여, 직원 개개인의 역량을 정밀하게 분석하고, 이에 따른 개인화된 교육과 경력 개발을 지원한다. 2021년 글로벌 연구에 따르면, AI 기반 HRM 시스템을 도입 ... , 인공지능, 클라우드 컴퓨팅 등의 최신 기술을 활용하여, 직원들의 업무 성과, 교육 이수 현황, 고객 피드백 등을 실시간으로 분석하고, 맞춤형 경력 개발 및 교육 프로그램을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

다. 또한, 직원들의 경력 개발과 교육 훈련을 체계적으로 운영하는 데에도 활용될 수 있다. 이처럼 직무기술서와 직무명세서는 각각의 목적과 기능이 다르지만, 기업이 체계적인 인적자원 ... (선택) 4. 전산지식 : 엑셀, 한글 문서 작성 상 중 중 상 필요경력 현업 부서에서 최소 1년 이상 근무 상 직무명세서는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 인적 요건을 구체 ... 의 역량과 자격을 평가할 수 있다. 예를 들어, 영업직을 채용할 경우, 직무명세서에는 고객과의 원활한 의사소통 능력, 협상력, 적극적인 태도 등이 포함될 수 있다. 반면에 연구개발

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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