"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,081-2,100 / 45,995건

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우리나라 사회복지 실습의 주요 모델이 되는 기관중심현장모델에 대한 장점과 보안 점에 대하여 기술하시오

필요성은 여러 측면에서 부각된다.1) 전문 역량 개발사회복지는 복잡하고 다양한 사회 문제를 다루는 분야로, 실무 능력을 키우는 것이 매우 중요하다. 이론적 지식만으로는 현장에서 실제 ... 기술, 대인 관계 스킬, 문제 해결 능력 등의 전문 역량을 개발할 수 있다.2) 직무 적응력 향상사회복지 현장에서의 업무와 상황은 다양하며, 학생들은 이러한 다양성에 적응 ... 하는 능력을 개발해야 한다. 현장실습을 통해 학생들은 다양한 클라이언트와 상황을 경험하며, 다양한 상황에서 효과적으로 대처하는 능력을 키울 수 있다. 이는 졸업 후 다양한 사회복지 분야

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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A+ 평생교육경영론 레포트

, 평생학습이력관리 및 학습이력인정제도 개선(2) 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습을 지원- 고령자 맞춤형 학습지원, 고졸 취업자 후진학, 경력개발 지원, 다문화 가족 학습지원 확 ... 다. (평생 교육법 제 21조 시·군·구 평생학습관 등의 설치· 운영 등)2) 평생교육기관의 기능- 평생교육법 제21조에 명시된 기능은 다음과 같다.1. 평생교육프로그램의 개발·운영2 ... 방안1) 주요 추진 과제(1) 재직자 등 성인의 자발적 평생학습 지원- 유급학습휴가제 확산, 인생 전환기 성인의 진로설계 컨설팅 지원, 성인의 학습 능력진 단 도구 개발 및 활용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.07

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직무평가의 의미 및 목적과 종류

하고, 직무의 가치가 낮은 직무에는 비정규직 직원을 배치하는 것이다. 이는 기업으로서도 합리적이기도 하다.마지막은 인력개발의 합리성 향상이다. 인력개발의 주요 수단인 경력경로(car ... eer path)를 설계할 때, 기업 내 여러 직무의 중요도, 난이도 등 직무 가치 정도에 따라 보다 합리적인 경력경로를 설계할 수 있다.나. 직무평가의 종류 및 특징다음은 직무평가 ... 보할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 모든 직무에 공통으로 적용할 수 있는 평가 요소를 선정하기 어렵고, 평가 요소에 대한 가중치 설정 과정에 여전히 주관성이 개입할 수 있다는 점이다. 또한, 개발과 평가에 전문적 기술이 필요하며, 많은 시간과 비용이 소모된다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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NTIS 서비스 개선의견 제출

NTIS 서비스(생애주기, 마이 페이지, 국가연구개발성과) 개선의견제안일 : 2021.09.14.(화요일)제안자 : O O O1. 서비스 이용시 불편 및 오류사항1-1. 생애주기 ... 할 수 있도록 하고 있음.1-3. 국가연구개발성과 : ‘국가R&D사업 수행을 통해 발생한 연구개발성과’를 간단한 키워드 몇 개로도 넓은 범위의 결과를 얻을 수 있고, 또한 왼쪽에 연구 ... 개발성과 구분에서 구분(성과연도, 부처명, 과제수행기관, 연구수행주체, 6T분류, 과학기술표준분류)으로 타겟팅해서 연구 결과를 좁혀서 파악할 수 있어서 매우 유익한 카테고리로 판단

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.- 중략 - ... 확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

를 가르치고 상담하는 업무를 수행하는 경력간호사를 말한다(Bellinger & McClorskey, 1992).2) 조작적 정의본 연구에서 프리셉터는 상급종합병원에서 총 임상경력 ... 만 3년 이상, 현 근무부서경력 1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. 프리셉터의 핵심역량1) 이론 ... 에서 프리셉터의 핵심역량은 프리셉터 역할을 수행하기 위한 역할모델, 사회화 촉진자, 교육자에 대한 행동능력으로 권인각 등(2002)이 개발한 프리셉터 핵심역량 측정 도구로 측정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호관리학 인적자원 요약

) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리 ... 하여 간호인력을 유지 및 활용 (2) 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람 ... management): 유능한 인적자원을 확보하는 과정ex) 수요예측, 모집, 선발, 배치2) 개발관리(development management): 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것ex

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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평생교육프로그램개발_본인이 원하는 평생교육 대상을 선정하고 그들에게 필요한 내용영역을 선택하여 우리사회에 필요한 멋진 프로그램을 개발해 보십시오

[ 과제 ]평생교육프로그램개발_본인이 원하는 평생교육 대상을 선정하고, 그들에게 필요한 내용영역을 선택하여 우리사회에 필요한 멋진 프로그램을 개발해 보십시오.목 차Ⅰ. 서론 ... 프로그램 개요(배경, 필요성, 목적, 기대효과 등)이번 과제는 내가 평생교육사로서 평생교육기관에서 근무하는 평생교육프로그램개발자로 가정하고, 내가 실무자로서 평생교육프로그램 개발계획 ... 을 작성하였다. 내가 개발하고 싶은 평생교육프로그램은 노인대상 평생교육프로그램이다. 우리나라는 급속한 노인인구의 증가로 이미 고령화 시대를 거쳐 초고령화 시대로 접어들고 있는 단계이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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자원봉사론4공통 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적요소 기술하고 자신이 참여해 본 노인자원활동에 대해 기술하고 활동문제점과 개선점제시해 보십시오00

나라 자원봉사계 전반적으로 드러나고 있는 프로그램의 개발·운영·관리를 담당할 조직 및 지원체계의 미비, 자원봉사에 대한 사회적 경력인정이나 상해보험 등의 제도적 장치의 미비 ... 새로운 기술을 배우거나 다양한 경험을 쌓을 수 있으며, 이는 개인의 경력 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이는 여러 가지 방식으로 이루어질 수 있다.-새로운 기술 습득 ... 적 네트워크 구축: 자원봉사를 통해 다양한 사람들과의 사회적 네트워크를 구축할 수 있다. 이는 개인의 경력 발전뿐만 아니라 삶의 다양한 측면에서도 도움이 될 수 있다. 이러한 방식

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04

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SBAR 효율적 의사소통 방법, 논문요약

는 미국 해군에서 대형사고의 위험을 불러일으키는 잘못된 의사소통을 감소 시키기 위해 정형화된 대본으로 개발되었고, 의료현장에는 2003년 의사와 간호사의 구조화된 의사소통 형태 ... 를 위해서는 조직 차원에서의 교육 기획과 지원이 필요할 것이다.6. 의사- 간호사의 의사소통 증진법간호사의 의사소통 인식 점수는 연령과 경력 에 따른 유의한 차이가 없었으나 연령 ... 이 높을수록, 경력이 많을수록 간호사-의사와의 의사소통 점수는 낮아지는 양상을 보였다. SBAR 적용 전 간호사-의사 간 의사소통 인식 점수는 연령 20~24세군과 경력 0~12개월

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23

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프로이트의 이론에 대해서 기술하시오

의 심리적 구조와 개발을 이해하는 데 있어서 중요한 기초를 제공한다. 그의 이론에 따르면, 인간은 의식적인 삶과 무의식적인 삶으로 나뉘며, 무의식적인 부분은 인간 행동의 많은 측면 ... 에 대해 자세히 알아보고, 그의 이론이 현대 심리학 연구에 미치는 영향을 분석할 것이다.2. 생애와 경력프로이트는 1856년 오스트리아에서 태어나, 대학에서 의학을 공부하였다. 그 ... 들에게 영감을 주고 있으며, 이를 토대로 한 심리치료 방법들도 많이 개발되고 있다.4. 프로이트 이론의 영향프로이트의 이론은 현대 심리학, 문화 및 예술에 큰 영향을 미쳤다. 그의 이론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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간호리더십

의 재정적 상태, 간호인력 확보수준, 경력간호사의 비율이나 진료체계 등을 고려하여 기능적 분담방법, 팀간호방법, 일차간호방법 등 조직에 적합한 간호전달체계를 적용하고 있다. 또한 상급 ... 방법과 기능적 분담방법을 주로 적용하고 있는 실정이다. 팀간호방법은 기능적 분담방법의 문제점을 해결하고자 개발된 방법으로 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사 ... 서비스의 질을 보장할 수 있는 간호전달체계를 적용하는 것은 매우 중요한 방안이다. 기능적분담방법 적용시에는 경력간호사들이 팀의 책임자로 지시, 감독의 역할을 담당하다가 팀간호방법

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

, 핵심인재의 업무 성과와 역량을 정량적, 정성적으로 평가하고 보상 체계를 운영하여 핵심인재의 동기부여와 유지를 도모해야 한다. 또한 기업은 각 핵심인재마다 개인화된 경력 개발 ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재 ... 다양한 이유로 인해 핵심인재의 적절한 배치가 필요하다. 기업은 인재 관리 전략을 통해 핵심인재를 탐색, 유치, 개발하고 적재적소에 배치하여 조직의 경쟁력과 성과를 극대화해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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여성과 가족을 관련시킨 사회복지실천영역 중 한 가지 유형을 선택하여 선택한 유형에 따른 여성복지 도모를 위한 프로그램을 한 가지씩 만들어 제시하시오

이 부족한 한부모 여성을 대상으로 하며, IT 기술 교육, 미용, 간호 조무사 자격증 취득 등의 실용적인 직업 훈련을 제공한다. 또한, 취업 이후에도 지속적인 경력 개발을 위한 멘토링 ... %로, 전체 가구 빈곤율의 두 배에 달한다. 이러한 상황을 개선하기 위해 경제적 자립을 위한 직업 훈련 프로그램이 필요하다. 본 프로그램은 주로 경력 단절 여성이나 직업 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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건물주의 기쁨과 슬픔(김재호, 멀리깊이) 독후감

은 일을 에세이 형식으로 전개됩니다. 저자는 프롤로그에서 건물주의 좋은점에 대해 쓴 책이 아니라고 밝혔습니다. 저자는 지금 퇴사하고 프리랜서 앱 개발자와 건물주로 살고 있습니다. 본론 ... 족은 조직생활 스트레스 받지 않고 자유롭게 일할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 아르바이트는 항상 불안정합니다. 심지어 아르바이트는 경력으로 인정 안됩니다. 중소기업 다닐 바 ... 에 편의점 알바나 배달라이더 하는 게 낫다고 말하는 사람들 많습니다. 하지만 이 일들은 그냥 단순 용돈벌이에 불과합니다. 누구나 할 수 있는 일이기 때문에 경력 인정 안해줍니다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21 | 수정일 2025.02.21

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용되고 그에 걸맞은 물리적, 심리 ... 적 보상과 더불어 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.”이다.이러한 인적자원관리는 시대가 변함 ... 가지고 있다2) 외부모집공석이 생겼을 때 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있을 것이고 타 회사에서 경력직을 스카웃 하거나 애초에 해당분야의 경력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

이 반영되어야 한다.2) 인재개발전통적으로 산업시대에서 HRD의 목적은 교육훈련(T&D), 경력개발(CD), 조직개발(OD)의 세 가지 영역에 초점을 맞추고 있다. 즉, 전통적 HRD ... 는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한 경력개발, 조직 ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원개발의 정의3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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평생교육전문가(평생교육사) 양성체제

, 평가 및 교수업무를 수행해야 한다고 규정하고 있으며, 평생교육법시행령 제17조에서는 1/ 평생교육 프로그램의 요구분석 ? 개발 ? 운영, 평가, 2/학습자에 대한 학습정보 제공 ... , 생애능력개발 상담 ? 교수, 3/ 그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련 업무로 규정되어 있다. 이러한 평생교육사의 직무는 기존 평생교육전문요원과 비교했을 때 교수업무 ... 대학, 지정양성기관, 학점은행제를 통해서 취득이 가능하다.승급과정 기준은 평생교육사 양성과목 이수와 실습 및 현장 경력을 중심으로 구분되었다. 2008년 개정된 평생교육법 시행령

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환 ... 가 부합될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발해야 한다.이 외에 인적자원을 개발하기 위해서는 개개인의 조직 내부에서의 이동 및 승진과 교육훈련 관리에도 신경을 써야 한다. 인사이동 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

는 강화효과, 기대효과, 코칭효과 설명하시오.12. 심리검사도구를 검사장면에 따른 준거 축소상황검사, 모의장면검사, 경쟁장면검사를 설명하시오.[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 ... 분석방법 중에서 중요사건기록법(결정적사건법)의 단점5. 직무분석 자료 활용의 용도 5가지6. 직무기술서에 포함되는 정보[3절. 직무분석, 경력개발, 스트레스 등] - 경력개발 ... , 스트레스 등1. 경력개발프로그램을 초기, 중기, 말기 경력단계별로 쓰시오2. 스트레스의 일반적응증후군의 3단계3. 직무스트레스 조절변인4. 스트레스를 받는 원인5. 직무스트레스

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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