"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,041-2,060 / 46,021건

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간호관리학, 투약오류 환자안전사고 보고서

위한 대책이 필요하다. 특히 국내 선행연구에 따르면, 근무경력 1년 미만 신규간호사 투약오류율은 30.4%로 4~5년 경력 간호사가 1.7%인 것에 비해 매우 높으므로 간호관리자 ... 이 없는 단순 부주의 등은 투약하는 시간에 집중하여 ‘부주의’를 주의한다.1) 해결 방안 탐색- 교육을 통한 개선 방안① 실습 중심의 특화된 신입간호사 교육 프로그램 개발 및 적용 ... 중요성을 상기시키고 가장 기본을 지키는 것이 투약오류를 막을 수 있는 가장 효과적인 방법이라는 것을 스스로 깨닫게 한다.- 체계 개발을 통한 개선방안① 각 병동별로 실제적 내용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련 ... 하고, 관리결과지향적, 시간이 정해진4. 목표관리의 장단점1) 장점-업무의 효율화, 능력개발의 촉진, 조직구성원의 활성화, 업적평가와 처우개선, 통제수단2) 단점-조직의 목표 명확하게 제시 ... 화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료 제공

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

④ 경력개발(CDP) 차원의 인력배치 전환55인사평가① 평가과정의 체계성과 평가도구의 적절성54② 평가결과에 대한 피드백 및 이의제기 절차55③ 평가결과에 대한 활용도 수준54 ... 성 수준53④ 내부직원들의 HRD부서 신뢰도53HRD프로그램운영① 현장훈련(OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT) 프로그램54③ 경력개발지원 프로그램54④ 자기계발(휴가/비용 ... 능력 향상의 수준53② 노동생산성 및 성과향상 수준53③ 종업원의 직무만족도 향상53④ 종업원의 이직률(의도) 감소 기여53인적자원개발 (HRD) 지표 점수10072■ HRD 부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로 활용된다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 설정하고, 적절한 인력 배치, 직무 전환, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료를 제공하며 조직의 효율성을 높이는 데 ... 정보를 제공한다. 이 정보는 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리 ... 을 위한 필요한 지식, 기술, 능력 등을 도출할 수 있다. 교육 훈련의 목적은 구성원이 현재와 미래의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 능력을 개발하는 것이다. 따라서, 직무에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

은 면허취득 후 임상 근무 2개월 이상 15개월 이하의 경력을 가지고 있는 간호사이며 본 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 참여를 동의한 간호사이다. 대상자 수는 G*Power ... ) 수간호사의 진성리더십(Head Nurses’ Authentic Leader?ship)Avolio, Gardner와 Walumbwa가 개발한 Authenitic ... Satisfaction)직무만족은 Stamps, Piedmont, Slavitt와 Haase가 개발한 도구를 Park이 간호조직 상황에 맞도록 수정 ? 보완하여 사용한 도구를 사용하였다. 보수(2

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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간호관리학 개념이해 보고서

, 재직의도 정도와 그 관계를 확인하고, 지각된 간호관리자의 돌봄-배려행위와 동료 간 돌봄-배려행위가 간호사의 재직의도에 미치는 영향을 파악함으로써 간호사의 재직전략 개발과 환자 ... 의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호사의 재직 전략 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.1) 간호사가 지각하는 간호관리자의 돌봄-배려행위, 동료 간 돌봄-배려행위 ... . 연구도구설문지는 간호사의 연령, 성별, 결혼상태, 종교 유무, 최종 학력, 급여, 현 근무부서, 직위, 총 임상경력, 현 근무부서 경력, 현근무 부서 적합, 근무형태, 고용형태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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가족상담및가족치료_경험적 가족치료의 대표적인 학자인 사티어 생애, 업적 등에 대해 조사

- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생애 (1) 출생 및 가정환경 (2) 대학 진학 및 초등학교 교사 경력 (3) 가족치료로의 전환 (4) MRI 공동 설립 및 가족치료 기법 개발 (5 ... , 성장 과정을 체험하는 연습으로 보았고, 이를 통해 가족 구성원 모두가 성숙한 인간으로 성장할 수 있도록 도와주는 성장 모델을 개발했다. 사티어의 접근 방식은 내담자와 그 가족 ... 적 신념과 방법론에 깊은 영향을 미쳤다. (2) 대학 진학 및 초등학교 교사 경력 사티어 가족은 1929년에 밀워키로 이주했고, 사티어는 고등학교를 조기 졸업한 후 1932년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

를 어떻게 공정하고 효과적으로 선발·평가하고, 그 잠재력을 어떻게 개발할 것인가가 중요한 과제가 되었다. 이 과정에서 등장한 개념이 바로 역량평가(competency ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... ompetency)를 사전에 정의하고, 이를 기반으로 개인의 현재 또는 잠재적인 업무능력을 평가하는 제도이다. 이러한 평가방식은 단순한 학력, 자격, 경력에만 의존하던 전통적인 평가와 달리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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간호전문직 보고서 양식

과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무를 제공한다.② 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육프로그램 개발에 참여 ... 교육을 이수한 면허 간호사로서 산부인과 간호영역의 석사과정을 졸업하여, 인준된 선가수준의 전문간호사 교육과정을 이수하고 이정 수준의 경력을 쌓은 후 시험에 합격하여 자격증을 취득 ... 건강간호 전문간호사(Women′ s health care speacialist)① 정의임상경력이 있는 면허간호사로서 3~6개월의 훈련과정을 이수한 후 부인건강간호 전문가의 자격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

는 118명이 요구되어, 탈락률을 고려하여 148부의 설문지가 배부되었고, 총 148부(100%) 그대로 최종적으로 분석되었다.3) 연구도구본 연구에서는 개발자로부터 연구도구 승인을 받 ... 으로 구성되었다.1. 간호근무환경(물리적 환경뿐만 아니라 개인 업무 상황과 더불어 개인이 지각하는 것, 개인 간의 상호작용: Lake가 개발한 간호근무환경 도구(PES-NWI)를 Cho ... 는 능력과 긍정적인 변화를 이끌 수 있는 능력): 미국의 Connor와 Davidson이 개발한 CD-RISC을 Lee등이 국내에서 번안한 한국어판을 사용하여 측정하였다. 본 도구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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선발제도의 장단점에 대한 자신의 생각을 기술하세요

지원자의 자격을 검토하고 그 중 적합한 인재를 선발하는 일련의 과정이다. 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 자격, 성향 등 다양한 요소를 평가하여 직무에 적합한 사람을 뽑는 데 중점 ... , 추천서 등을 기반으로 진행되며, 주로 학력, 자격증, 경력, 학업 성취도 등을 종합적으로 검토하는 방식이다. 서류 평가 단계에서는 특정 요건을 기준으로 지원자의 기본적인 자질 ... 과 경력을 판단하게 되며, 대부분의 선발제도에서 필수적인 첫 단계로 사용된다. 예를 들어, 많은 기업에서 서류 전형을 통해 기본적인 자격을 갖춘 사람을 걸러내는 방식으로 경쟁자를 추린다

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

, 직무만족의 정도와 관계를 파악하고 간호사가 지각한 간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 그리고 더 나아가서 병원조직의 리더십 개발 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것 ... 하는 간호관리자의 슈퍼리더십을 측정하기 위해 Manz& Sims Jr와 Cox가 개발한 도구를 중심으로 강경석과 박용진이 학교조직에 맞게 재구성하여 개발한 도구를 간호조직에 맞게 용어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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A+ 간호관리학 QI 질향상 논문 5개 요약 레포트

도 증진5. 응급실을 내원한 소아과 환자의 검사 및 처치 프로토콜 개발과 적용을 통한 진료시간 단축6. 성찰일지흉통을 주소로 응급실에 내원한 환자에서심전도 촬영 소요 시간에 대한 ... 는 NIHSS측정에 대한 신뢰성을 높이면 해결될 수 있는 문제로 여겨진다. 이에 본 QA 활동팀은 간호사의 NIHSS 측정 신뢰도를 높이기 위한 프로그램을 개발하였다.3. NIHSS 간호사 ... 예측율 향상율을 위한 개선안 : 뇌졸중 악화 발생 시 의사, 간호사 대처 활동 프로토콜 개발 및 각 지표의 추적 관찰- 간호사의 뇌졸중 악화 양성 예측율을 저하시키는 문제를 해결하기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2024.06.14

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인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론

인력개발과 활용, 인간관계론, 상담심리학, 무역학개론, 대인관계의 심리학, 경제학개론, 경영학개론 토론4차 산업혁명시대에 경력개발의 필요성에 대해 토의하시오동기부여 방법을 설명 ... 에게는 상환해야 할 대학등록금 과 기타대출금 등이 남아있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고 당할수있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것 인가 토론해 보세요.4차 산업혁명시대에 경력개발 ... 변화로 대체될 수 있기 때문에 개인이 새로운 고용 기회를 찾아 개발할 필요가 있다. 경력개발은 자신의 기존 능력을 유지하고 더 나아지기 위한 끊임없는 노력이며 산업적, 기술

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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[공적조서] 연구부장 표창상신용 공적조서 견본입니다. 연구부장의 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

결과에 따른 능력개발을 지원하는 등 교사와 학생들의 자기 계발에 크게 이바지함.무무〔서식 2〕 공적조서공적조서[Ⅴ] 공적상[ ] 창안상[ ] 협조상(앞쪽)성명O O O(한자) O ... 했으며, 동료 교사의 전문성 신장을 위해 학부모 대상으로 수업 공개를 통해 교육공동체의 만족도를 제고하고 교원의 교육활동에 대한 전문성을 진단하여 그 결과에 따른 능력개발을 지원 ... 16일추 천 기 관관인210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤쪽)주요 경력연 월 일이력 사항2000.05.28. ~2021.11.16.OOOO고등학교 근무과거

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.17

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

적으로 고용 기회를 축소시키거나 불안정한 근로 형태를 확산시키는 결과로 이어질 수 있다. 물론 정책적·제도적 지원을 통해 이를 완화하는 방안을 모색할 수 있다. 예컨대 경력 개발 프로그램 ... 할 수 있다는 문제도 대두되고 있다. 특히 노동시장에 갓 진입하는 청소년 근로자의 경우 낮은 숙련도와 경력 부족 등으로 인해 노동수요가 줄어드는 부작용을 겪을 수 있다. 이러한 현상 ... 은 단순히 임금 수준의 문제가 아니라, 일찍부터 경제적 자립 혹은 사회 경험을 위해 노동에 뛰어드는 10대 근로자들의 미래 경력 형성에까지 영향을 미친다.주제 선정의 이유는 두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지 관련법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련규정에 대하여 발전방안에 대하여 논하시오.

하다.이러한 단점을 보완하기 위한 대안으로 직업경력과 인적자본이 취약한 참여자에게 일자리를 제공할 수 있는 다양한 프로그램 개발이 필요하다.첫째, 자치단체와 고용지원센터가 주도 ... 가 발전해 왔다.사회 문제에 대한 대응책을 알아보자면 개인의 능력을 개발하여 스스로 해결할 수 있도록 하는 미시적 관점과 개인의 능력으로 부족한 부분을 사회 제도적으로 해결해 주 ... 서비스 공급과 자활사업을 연계하는 것이다. 직업경력이 부족한 여성빈곤층의 취업을 촉진하는데 중요한 역할을 하게 될 것이다. 수요자와 연계하도록 이끄는 것으로 이는 초기 재정투입을 통한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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평생교육론_우리나라의 평생교육 제도 네 가지를 조사하여 자세히 기술하고 발전방안을 제시하시오.

의 자격은 별도의 자격시험이 없고 자격 기준 해당 여부를 기준으로 국가평생교육진흥원이 심사하여 자격증을 내준다. 1급의 경우 2급 자격을 취득 후에 5년의 실무 경력과 1급 승급 과정 ... 을 이상 이수하게 되면 자격을 취득할 수 있다. 승급과정은 2급과 3급 자격을 취득하고 일정 경력을 갖춘 자가 국가평생교육진흥원에서 운영하는 승급과정을 이수하고 일정 평가 절차 통과 ... 2일로서 2007년 12월 14일 평생교육법전부개정법률에 따라 한국교육개발원의 평생교육센터와 학점은행 센터, 한국방송통신대학교의 독학 학위검정원의 업무를 이관받음에 따른 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

은 임금 수준은 결혼과 출산에 부정적인 영향을 미친다. 비정규직 증가와 높은 청년 실업률도 원인 중 하나이다.(2) 사회적 요인①양성평등 및 경력단절: 한국 사회에서 여성의 경력단절 ... 문제는 심각하다. 결혼과 출산 후 경력을 이어 나가기 힘들게 하는 구조적인 문제가 있으며, 이는 여성들의 출산 기피 요인으로 작용한다.②육아휴직과 보육지원 부족: 우리나라의 경우 육 ... 확대와 남성의 육아참여 장려, 유연근무제 도입 등을 통해 부모가 일·가정을 병행할 수 있는 환경을 조성해준다. 이는 특히 여성의 경력단절 문제를 해결하는 데 기여할 수 있다.4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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[평생교육론] 성인기 발달 단계에 따라 변화하는 신체적 특성에 근거한 성인 학습자의 사회심리적 위기와 특징을 제시하고, 이를 극복할 수 있는 학습방안을 제시하시오.

적 안정성을 유지하면서도 새로운 도전에 대한 필요성을 느끼며, 학습을 통해 자기 개발을 도모하고자 한다. 노년기(60세 이상)는 신체적 노화가 본격적으로 나타나는 시기로, 건강 ... 하기 위해 학습에 참여하며, 이는 사회적 역할을 유지하고 새로운 사회적 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 은퇴 후 새로운 취미나 관심사를 개발하기 위해 평생 ... 위해서는 신체적, 심리적, 사회적 요인을 종합적으로 고려한 학습 지원이 필요하다. 청년기에는 직업 선택과 관련된 불안감을 해소할 수 있도록 직무 관련 교육과 경력 상담을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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