"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,121-2,140 / 5,724건

인사 제도 및 연봉제

으로, 능력이나 업적에 따른 공정한 처우를 통해 우수 인력을 확보하고 적극적인 동기유발로 경쟁력을 강화하기 위한 것으로 목표관리, 업적 및 능력평가, 자기신고, 직무편성 등 신인사 ... 아야 한다.3. 신인사관리의 기본방침(1) 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간 ... 성과 팀별, 계층별 균형성 상실, 평가결과의 신뢰성과 합리성 상실, 연봉임금산정 결과의 타당성과 운영목적성 상실, 신인사제도 운영의 탄력성과 효율성 상실이라는 과제에 봉착하게 된다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31

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인적자원의 이해 - 정리

. 인적자원의 이해 1 Ⅰ. 지식경영과 학습조직 Ⅱ. 인적자원관리 개념 및 기능의 변화 Ⅲ. 인적자원정보시스템 Ⅳ. 인적자원의 부가가치 계산 Ⅴ. 인적자원관리기능에 대한 결과의 평가Ⅰ ... 의 변화 CHAPTER 2Ⅱ. 인적자원관리 개념 및 기능의 변화 인적자원의 이해 인사관리와 인적자원관리의 공통점 7 기본목표 기업의 생산성 목표와 유지 목표 또는 기업의 생산 ... 성과 구성원 동시달성이라는 목표 기본체계 인적자원관리가 인사관리를 계승한 가장 중요한 부분의 하나는 관리기능 또는 과정의 기본체계 조직 내 사람문제와 관련된 경영과제를 효과적으로 해결

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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다면평가제도

함으로써 정확하고 신뢰성 있는 인사평가정보를 제공한다는데 의견이 모아지고 있으며 평가결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시킬 수 있 ... 라고 할 수 있는 것은 상급자로 부터의 평가가 아니라 다양한 사람들로부터 평가를 받음으로써 평가의 신뢰성과 객관성 공정성이 높아진다. 상급자로부터의 평가를 받을 때는 많은 뇌물공세 ... 함으로써 이러한 실태가 줄어들이라 생각한다. 또한 다면평가를 통해 인사관리가 이루어지면 조직의 생산성이 증대될 것이다. 기존의 평가 방식하고는 다르게 능력과 성과 중심으로 공정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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[공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

적사고력 등 복합적 능력을 판단하는데 효과적이며 출제가 간편하다. 반면에 주관식 시험의 단점으로는 채점이 어렵고 평가자의 편견에 의해 객관성과 공정성을잃을 우려가 있다. 그리고 문제수 ... 성2) 신뢰성3) 난이도4) 객관성5) 실용성3. 시험의 종류1) 형식을 기준으로 한 분류(1) 서류심사(2) 필기시험(3) 면접시험(4) 실기시험2) 내용을 기준으로 한 분류(1 ... 하다.모집과정에서 직무수행능력을 갖춘 인적자원을 유도해 내는데 실패한다면 다른 인사활동에 큰 부담으로 작용하게 된다. 극단적으로는 선발인원을 확보하지 못할 수도 있고, 후보자가 적절

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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사회복지 인적자원관리

적으로 달성하기 위하여 사회복지사를 비롯한 사회복지조직구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위한 모든 인사와 관련된 관리활동을 의미한다. 따라서 사회복지조직에서의 인적 자원관리활동에서 가장 ... 이 강하므로 인사행정이나 기업의 인적자원관리와는 일부 차별화가 요구되는 인적 자원관리가 필요합니다.Ⅱ. 본론1. 인적 자원관리의 의의1) 인적 자원관리의 개념인적 자원관리는 인 ... 을 주고받는 과정을 통해 이루어진다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, “인적 자원을 확보?개발?활용?평가?보상?유지하는 데 관련된 계획적인 의사결정 및 관행의 체계

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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한국의 부패방지정책

사용·횡령 행위, 납품·수주 등 이권 관련 금품수수, 인사 청탁 및 각종 검사·심사·평가 등 관련 금품수수이다. 넷째로는 민간 부문 구조적 비리로서 대기업의 하청·납품·인사 관련 ... 했다. 이처럼 우리사회에서는 아직도 부정부패가 만연해 있고, 부정부패에 대한 솜방망이 처벌로 정치?행정에 대한 신뢰가 떨어지고 있다. 이를 해결하기 위해 부패의 개념과 속성을 이해 ... 을 취하거나 취하려고 기도하는 행동” 혹은 “공무원이 지켜야 할 행동규범의 하나인 청렴의무를 위반함으로써 국민의 신뢰를 배신하는 행동”2. 부패의 속성①직무관련성 : 부패는 사적 이득

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.27

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[게임기업 채용전략 채용시스템 사례 분석] 컴투스 com2us - 기업전략 기업분석 인적자원관리 HRD HRM 채용전략 컴투스 인재채용 채용시스템 HRD HRM 사례 분석.ppt

조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요해결방안폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력 ... ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 ... 의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공. ▸ 공급사에게는 공평한 기회를 제공하고 합리적인 거래조건을 보장하여 동반자 관계로 발전. ▸ 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.02

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

를 적한 공정한 인사고과 결과를 가지고 있어야한다. 하지만 대부분의 기업에서 인사고과의 공정성이 낮아 선발기법의 상대적 효율성을 판단할 수 없는 실정이다. 따라서 기업들은 인사고과 ... 의 신뢰도와 타당성을 높일 수 있는 노력과 함께 선발기법의 효용성을 평가 할 수 있는 기반을 구축해야 한다. 기업은 채용을 통해 자신이 원하는 우수한 사람을 선발하고 채용해서는 안 될 ... ■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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[교원평가][교사평가]교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 도구, 교원평가(교사평가)의 절차, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가)의 다면평가제, 교원평가(교사평가) 관련 제언 분석

, 근무성적 평정이 신뢰성과 객관성이 있도록 이루어지려면 평가항목에 대하여 과학적이고 체계적인 연구가 지속되어야 한다. 교사의 근무성적 평가제도가 교사의 근무능력을 공정하게 측정할 수 있도록 평가항목이 좀더 세분화되고 구체화되어야 한다. ... (교사평가)의 다면평가제Ⅵ. 교원평가(교사평가) 관련 제언Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 교사들에 대한 학부모의 신뢰수준은 상당히 낮은 편이다. 과거에는 교사 불신의 주요 이유 ... 1969년 대통령령으로 제정?공포된「교육공무원승진규정」에 의거 이루어지고 있는 현행 우리나라의 교원평가는 교감(장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료 생성에 그 목적을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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농수산홈쇼핑,홈쇼핑산업분석,NS홈쇼핑

Satisfaction Index)② 직원 만족 지수를 높이기 위한 진단 프레임③ 인사시스템 교육④ 복리 후생서비스 접점 삼각구조비전/미션기업문화개방성,협동성의사소통,권한위임신뢰성,혁신성인적자원 ... 급여,복리후생성과평가,학습/개발직급/승진,직무만족조직 효과성전략적 목표관리성과지향,결과지향실행력/추진력고객지향Engagement조직 효율성과정관리 효율성경영진 리더십팀장 리더십조직 ... 구조공정성변화 준비도..PAGE:9서비스 접점 삼각 구조1. Strength7 / 133) 고객①태도 - 편의성추구 고객②공동생산 고객참여프로그램서비스 접점 삼각구조고객 만족

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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보육교사의 역할과 자격에 대해

가 되어야 한다. 편견을 용납하지 않고 모든 상황에서 공정심과 자제력이 있어 모두에게 정중해야 하는 신뢰와 존경심을 갖추어야 한다. 아동의 매일의 활동에 관심을 갖고 보육교사로서 자신 ... 보다도 아동을 이해하고 그들의 발달적 특징을 잘 파악하며 통찰력과 지식을 가지고 아이들을 지도하고 훈련해야 한다. 아동과 진솔한 대화로 상담·조언·지원·격려·평가하며 존중해야 한다 ... . 아동의 부모를 신뢰하고 자신의 교수 역할이 무엇인지를 알아야 한다. 이러한 보육 교사의 역할을 수업, 교실환경, 훈육, 의사소통 측면에서 살펴보기로 한다.첫째, 보육 교사의 주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.27

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호텔기업의 인적자원관리에 대한 사례 고찰(직무만족을 중심으로)

를 실시하고 있는데, 설문 내용은 주로 구성원에 대한 인정, 교육 및 개발기회, 업무평가의 효율성, 공평한 기회, 커뮤니케이션 관련 내용, 조직 목표에 대한 구성원의 신뢰도, 협조 ... , 근무환경 등에 관한 사항으로 총 98문항으로 구성되어 있다. 또한 구성원의 근무환경과 관련된 관심사항, 제안, 혹은 질문사항을 기재하도록 되어 있다. 또한 연 2회 실시하는 인사평가 ... 는 것이다 특히 직무분석의 결과물로 작성되는 직무기술서나 직무명세서는 인사관리의 기본 도구로 널리 사용되고 있다. 이러한 직무기술서나 직무명세서는 직무 평가의 기초 자료, 채용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.01

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교원평가

. 교원능력개발평가의 실시 목적2010년 3월부터 새롭게 시작되는 교원평가는 교원의 전문성 신장을 통한 공교육 신뢰회복을 목적으로 하고 있으며, 기존의 승진, 보상 등 인사자료로 활용 ... 하는 하나의 방법으로서 이제 교원평가제도를 도입할 필요가 있다.교육인적자원부가 발표한 교원능력개발평가(이하 교원평가)는 그동안 승진 등 인사자료로 활용되어온 교원근무평정제도의 개선 ... 능력절차 및 기준 등을 결정하고 평가결과는 매년 11월 평가대상자에게 통보하되 인사자료로는 활용하지 않기로 했다. 그러나 교원평가제가 승진에 영향이 있던 근무평정과 달리 아무런 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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국민은행, 포스코, 하이닉스 리더쉽교육

은행 Leadership Program1.목적기업의 인사원칙과 인재상에 맞는 리더십 개발1)인사원칙성과주의 문화정립책임과 권한의 명확화투명하고 공정한 평가능력에 따른 보임과 성과 ... 리더십 사내강사 양성 과정을 수료했으며, 현재 참관수업과 시범강의를 하고 있다. 이와 함께 일련의 과정을 수료하고 최종평가를 통해 엄선된 직원에게는 ‘포스코 회장 명의의 강사 인증서 ... ’를 수여하며, 이들은 신뢰와 소통의 기업문화 및 CEO 경영철학을 전 포스코패밀리사로 확산하고 조기 정착시키기 위해 트러스트 리더십 사내강사로 활동할 예정이다.④현장 리더십 역량

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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조직개발과 변화

평가성과측정은 주관적인 것으로 간주될 수 있음. 따라서 성과평가가 일관적이고 타당(신뢰할만하고 공정한)하여야 한다. 아무리 우수한 성과평가라도 50%이상 구별해내기는 매우 어려운 ... 조직개발과 변화성과관리 : 목표설정, 성과평가, 보상체계성과관리 모델 (를 위해서 무엇을 중요하게 설계할것인가?)- 성과관리란? 종업원의 작업행동과 결과를 정의하고 평가하며 강화 ... 하는 일련의 활동들이 통합된 과정임.- 성과관리구성: 목표설정, 성과 평가, 보상체계 등을 주요요소로 포함.1) 목표설정 : 바람직한 성과의 종류를 명확히 하는 것2) 성과평가

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.16

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[A+] 경력개발 사례 조사보고서 / 삼성화재 경력개발제도 / 현대자동차 직무전환을통한 능력개발제도 / CDR / Competence Development by Rotation

인사제도의 이념과 비전을 바탕으로 인사제도 설계의 기본원칙을 설정(직군별 전문가 양성, 공정한 처우와 보상, 개성존중의 인사, 현장 중심의 운용)- 경력개발제도의 목표 설정: 조직 ... , 성격, 자신에게 적합한 직무유형과 업무성향, 자신의 업무수행정도, 전보 희망사항 등 포함)를 작성하여 제출- 인사평가: 목표에 대한 실적을 평가하는 자기평가와 상사평가, 그리고 대리 ... 를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함- 따라서 시대변화에 부합할 수 있는 신인사제도를 마련하면서 인사관리 전반을 의미하는 단순광의의 경력개발제도를 육성제도의 설계와 관련하여 추진하게 됨

리포트 | 11페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2012.11.11

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품질관리와 품질경영

D E1. 품질의 개념과 의미 p.153 표 7-2 우리나라의 6 시그마혁신상 심사기준 심사항목 배점 평점 Ⅵ. 평가포상 (80) 1. 인사연계시스템 50 A B C D E 2 ... 이나 서비스에 포함되어 있는 속성의 총체적 표현으로 소비자 측면에서는 용도에 대한 적합도 (fitness for use) 이다 .” Deming 의 견해 : “ 품질은 일관성과 신뢰 ... 성의 수준 . 품질변동을 줄이기 위한 통계적인 방법들의 활용과 지속적인 품질개선을 하는 것이 중요하다 .” Crosby 의 주장 : “ 품질은 요구에 대한 일치도이며 , 품질평가의 기준

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.10

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[A+] SK그룹 채용전략 HRD HRM 인적자원전략 분석 - 경영전략 사례분석 및 성공요인분석

을 해주는 제도가 필요 해결방안폐쇄적 딜레마의 극복 - 인재교육 . 개혁적이고 전략적인 인사 시스템 역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있 ... ( Globality ) 를 향상하기 위하여 부단히 노력하고 있다 . SK 는 ‘핵심사업 분야에서의 World Best 경쟁력 확보’ , ‘ 신뢰와 지지를 얻을 수 있는 선진 지배구조 ... - 신뢰할수 있는 기업으로 사랑과 존경받는 기업 - 창조경영 ( 관심 ) : 기술 , 세계 , 도전 - 창의적 , 도전정신으로 글로벌 기업으로 성장 - 환경경영 ( 윤리

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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시민만족도평가(시민평가제)의 중요성, 시민만족도평가(시민평가제)의 기능, 시민만족도평가(시민평가제)의 항목, 시민만족도평가(시민평가제)의 기대효과, 시민만족도평가의 내실화 과제

, 공무원의 민원인에 대한 태도, 절차적 공정성 등 거의 모든 분야에서 시행전과 비교하여 개선되었다고 평가되었다.그러나 거의 모든 분야에서 개선되었다는 평가를 받았으나, 개선 ... 를 차년도 행정목표의 설정에 반영하고, 평가의 결과를 승진이나 승급 등 인사관리에 반영하여 공무원의 책임성을 확보하고 질 높은 행정서비스 제공을 위한 구성원간의 경쟁을 유도하는 역할 ... 다(Epstein, 1984). 이러한 시민평가는 궁극적으로 지역주민의 행정에 대한 신뢰도와 정치적 지지를 확보할 수 중요한 계기가 작용한다.Ⅴ. 시민만족도평가(시민평가제)의 항목지방자치 환경

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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대한전선 기업 분석. 조직행동론

다는 점다가 대한전선의 연봉제는 기존의 인사고과인 상대평가에서 개인이 회사와 약속한 업무 목표를 개인이 산출한 평가방식에 의거해 절대평가 하여 그 결과를 연봉에 반영하는 특징이 있 ... 평가로 인해서 발생하는 임금 책정에의 노조측의 불신을 줄이고 회사 목표와 개인목표를 조화시킨다는 점에서 대한전선의 ‘노사 화합과 상호 신뢰’의 조직 문화에 기여한다고 볼 수 있 ... 다.▣ 보상대한전선은 객관적이고 공정한 평가와 보상이 이루어질 수 있도록 연봉제를 운영하고 있다. 또한, 조사 화합의 차원에서 종업원 지주제(ESOP)을 실시하고 있다.① 연봉제먼저

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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