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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,101-2,120 / 6,021건

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    조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원
    일반평가보다는 공정성, 객관성, 신뢰성을 확보할 수 있고 인사상 문제점으로 제기된 혈연, 지연, 학연, 정치연등의 정실인사를 배제할 수 있다는 장점이 있다.④ 개방형 인사제도개방 ... 함으로써 정부의 다양한 낭비를 줄이는 하나의 역할을 할 것으로 보여진다.③ 다면평가제도최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사 ... 의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05
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    조직행태론 인간관리전략 사례
    한 경우를 인터뷰를 통해 자료를 수집하여 사례분석 해보기 바람.)목차서론본론1, 고전적 조직이론1) 행정관리론2) 고전적 조직이론의 특징3) 평가2, 자아실현적 인간관3, 동기이론 ... 사례 소개 및 평가참고문헌서론많은 심리학자들은 욕구가 인간이 어떤 행동을 하게 되는 근원적인 힘이라고 설명하고 있으며, 이 욕구는 무한하며 그것은 동태적인 성질을 갖는 동시에 인간 ... 이 최고관리자의 기능으로서 제시한 것인데, 이것은 기획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 지휘(directing), 조정(codinating
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.10 | 수정일 2020.09.27
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    포스코 인적자원관리
    - 공정평가 - 비즈니스 매너 - 자기개발 - 직책 미보임 계층 : ‘ 부하지도육성 , 공정평가 ’ 요소 제외 9 개 . - ‘ 공정평가 ’ 는 평가절차 준수 및 객관적 평가 등 ... 발 및 리더십 향상 도모 . - 정규 능력평가시 참고 . - 지도육성 자료로 활용 . - 직책 임 명 에 참고. - 유학 및 포상대상자 선발에 반영 . 인사부서 본 인 상 사2 ... 의 역량을 평가하고 자기계발 지표를 위한 것으로 수정 .) - 다면평가의 장점도 존재하지만 반드시 시행 되어야 하는 것은 아니다 . - 인사평가시스템의 보조수단으로서 효과가 높을 것 이
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03
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    [기아자동차][기아차][자동차][자동차산업]기아자동차(기아차)의 동향, 기아자동차(기아차)의 직원교육, 기아자동차(기아차)의 고객서비스, 기아자동차(기아차)의 감성서비스 분석
    -상황별 기본자세?역할연기-개선 전/개선 후 형장상황 재현-역할연기를 통한 현장 실천능력 평가-역할연기 결과에 의한 FEEDBACK4) 기타 : 습관정착?인사실습 1000회-과정중 ... 인사실습 1000회-연수생활 중 마주치면 인사하기-과정평가시 인사실습 평가?하루 11시간의 생활교육(강도 높은 집합교육)-오전 07시 인사조회를 통한 일과시작-오후 09시 일 ... 와 관계사이다. 전속거래는 계열사·관계사거래를 바탕으로 유지되고 있는데, 다음에서 이를 보기로 하자.먼저 계열사란 현행 공정거래법에서 자동차 조립기업과 동일한 대규모기업집단에 소속
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01
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    [인사관리][구조조정]인사관리의 정의, 인사관리의 문화적 특성, 인사관리의 능력주의, 인사관리의 장애요인, 인사관리의 현황, 인사관리의 구조조정, 향후 인사관리의 제고 방안 분석
    다. 따라서 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 낮아질 위험성이 있다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 객관성과 신뢰성이 큰 평가방법의 모색 ... 의 정의Ⅲ. 인사관리의 문화적 특성1. 국가별 문화특성과 인사관리1) 선발관리2) 평가관리3) 경력개발4) 보상체계2. 문화특성과 보상전략Ⅳ. 인사관리의 능력주의Ⅴ. 인사관리 ... 기 위해서 미래 대기업의 인적자원관리는 다음과 같이 변화해야 한다.첫째, 단순 지원행정에서 핵심기능으로 전환해야 한다. 과거의 인사관리는 인력을 채용하여 개발, 활용하고 평가
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02
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    [LS전선][LG전선][LS][구조조정][연봉제]LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석
    ) 연봉계약자2) 적용대상 및 시기3) 연봉구성4) 연봉 지급방법5) 평가방법Ⅴ. LS전선(LG전선)의 신뢰증진1. 변화 전략1) 현상 및 필요성2) 활동의 목표3) 신뢰 증진 활동 ... 어야 함- 철저한 준비가 필요4. 생존자 반응유형종업원들이 신뢰성과 공정성을 지각하는 정도에 따라 협조적 태도를 취하는지 비협조적 태도를 취하는 지가 결정되며 권한 위임과 작업설계 ... 의 제도에 따라 소극적 태도를 취하는지 적극적 태도를 취하는 지가 결정됨신뢰성 자각, 공정성자각 ⇒ 소극자 : 순응자, 방관자 ⇒ 권한위임, 작업설계적극자 : 혁신자, 방훼꾼5. 구조
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17
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    인적자원관리 기말고사 정리
    하고 신뢰도가 높다고 해도 결국 평가는 사람이 하는 것이라 주관적일 수 밖에 없다. 따라서 공정하고 객관적인 평가를 위해 평가자들에게 흔히 발생하는 평가에 대한 오류에 대해 이해해야할 ... 방법과 가중치를 공개하여 피평가자가 그것을 인식하고 업무개선을 하는 효과를 거둘 수 있으며 목표관리의 일환으로 사용될 수 있다. 이 척도법은 고과양식의 개발에 인사부서 이외의 타부 ... 되므로 피면접자간의 비교가 어려우며 많은 시간이 소요되므로 면접자에게는 고도의 훈련이 필요하다.4)패널면접: 한 명의 피면접자를 다수의 면접자가 평가하는 방법이다. 이는 여러 명
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.15
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    성과, 능력주의의 특징과 발전방향
    주의 인사제도를 도입하는데 어려움이 있다. 문제는 평가에 대한 공정성 문제와 차등보상 문제를 들 수 있다. 평가의 공정성 문제에는 능력주의 인사 제도는 눈에 보이지 않는 종업원 ... 들이 그 회사에 근무하면서 내재적 보상 즉, 동기 요인이 있기 때문이다.앞으로 성과 주의 인사제도가 정착되기 위해서는 공정성 확보평가의 공정성을 확보해야 한다. 첫째 평가 시스템 ... 을 채택하는 것이 좋을 것이다. 평가를 위한 정보 소스를 다원화하는 것도 평가의 공정성을 높일 수 있는 좋은 방법이다. 전통적으로 인사 고과는 피 평가자의 상급자를 중심으로 이루어져 왔
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13
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    공무원의 부정부패 척결방안에 대한 방안 제시
    할 수 없다. 그렇기 때문에 내부감사기관의 독립성을 확보하기 위해서는 감사관실의 부서장의 임용자격을 개방형으로 임용하고 그 임기를 보장하여야한다.3) 다면평가를 통한 인사제도 개선 ... 의 평가 그리고 각 공무원의 상호평가 방법을 다면평가 방법으로 구축하고 청렴도 측정조사 결과 취약민원으로 분석된 담당부서는 인사고가 등 실질적인 불이익을 부여한다. ... 로서 정부에 대한 국민의 신뢰도에 결정적인 영향을 미친다. 공무원 부패 또는 행정부패의 개념은 매우 다양하게 나타난다. 행정부패에 대한 다양한 개념정의에서 나타나는 공통된 요소
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.08
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    품질경영시스템 기획안
    , 공정검사비 , 최종검사비 , 출하검사비 , 순회검사비 작업자 자주점검비 , 공정능력검사비 , 기술테스트비 , 상품테스트비 , 신뢰성시험비 시험 / 검사기기 구입유지비 , 설비수입 ... 응대 1. 검사업무 ( 수입 / 공정 / 출하 ) 2. 협력업체관리 3. 계측기관리 4. 품질회의 주도 5. 체크시트 제 , 개정 1. Turn Key 검사업무 2. Turn ... ] 3. 내작검사 [ 수입 / 공정 / 출하 ] 4. 계측기 관리 5. 생산 Tool/ Jig 제안 6. 문제점보고서 [ 내작 ] 관리 1. 현장별 품질문제점 집계 / 처리 2
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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    교원평가 - 나라별 근무평정제도
    의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식 확산2) 또한, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구 증대※ 공?사 모든 영역 ... 전문성 향상을 위한 피드백 부재3. 교원평가의 도입배경1) 과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육 ... -, 분류, 정리, 종합보고서 작성☞ 종합보고서에는 개인별 평가내용이 포함되지 않음?평가결과를 인사?승진제도에 활용하지 않고 전문성 신장을 위한 자료로만 활용2) 복수안 선택 사항
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    간호관리학- 간호 체계 (중간관리자, 일선관리자, 최고관리자)
    , 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.지식*글로벌하게 변화하고 있는 의료 환경에 대처하기 위해 미래에 대한 선제적 투자에 필요한 부분에 대한 마케팅 전략을 세우기 위해 필요 ... 는 구조화된 간호를 제공하기 위해 병원 내 정책결정을 하고 예산을 계획하고 분석*해외 마케팅 전략계획을 수립*외국어 의사소통 능력이 뛰어난 직원의 인사관리인간적 기술*신규 및 기존 ... 의료인 모든 조직 구성원에게 항상 공정한 판단으로 상담자 역할과 문제 해결자 및 경청자의 역할을 수행하는 고충 이해자로서의 리더십을 발휘*다국적 의료인 모든 조직 구성원에게 항상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.19 | 수정일 2017.02.13
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    교사신규채용시험제도문제점과개선방향
    기란 쉽지 않다.교원신규채용제도 중 임용시험과 관련해서는 타당성, 객관성, 공정성, 신뢰성에 대한 문제가 많이 제기된다. 그 중 가장 큰 문제로 제기되는 것이 타당성에 대한 문제인데 ... 성, 공정성, 신뢰성 등이 또 다른 이슈로 떠오를 것이다. 이를 위해서 먼저 면접위원 구성의 타당성, 면접시험의 충실성이 확보되어야 한다.면접 위원을 구성할 때 전문성과 다양한 배경 ... 하지 않은 채 타당한 시험제도를 만든다는 것은 문제 해결에 조금도 도움이 되지 않기 때문에 먼저 지적 기초에 대한 합의를 도출해 내야 한다.타당성 다음으로 제기되는 문제가 신뢰
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.28
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    인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석
    의 공정성에 대한 신뢰를 갖게 되고 고과자(상사)에 대한 믿음을 두텁게 함으로써, 인사관리의 궁극적인 목적인 조직목표와 개인목표의 조화를 통한 경영성과의 극대화를 도모할 수 있 ... 이 두드러진 인사의 공정을 기함을 목적으로 한다.제2조[적용범위] 이 규정은 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.제3조[종업원의 구분] 종업원은 다음 ... 은 날로부터 5일이내에 부임하여야 한다.4. 제4장 승격 및 승급제19조[승격원칙] 사원의 승격은 승격소요연한, 인사고과, 승격자격시험, 교육훈련, 상벌등을 종합평가하여 시행
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16
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    벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안
    한손에 있음. 인사부서의 역할은 전문가로서 coach나 facilitator 또는 내부컨설턴트. 인적자원관리 기능의 대부분 라인관리자에게로 이전.  라인관리자의 평가에 자신 ... : 부하직원을 육성하고, 성과를 계획하고 피드백 제공  고과자교육: 인사고과의 오류를 최소화하고 객관성, 공정성, 정확성 유지관리자 교육고과자 교육 인사고과의 일반사항 / 중요 ... 벤처기업의 평가 및 보상시스템 구축 방안벤처기업의 성공 조건경영능력 Management기업가정신 Entreprenurship자본조달 Venture Capital정부의 제도적 지원
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    | 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05
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  • 자료 표지
    중소기업경영론-AES기업의사례
    는 실적과 발전을 위해 4가지 평가기준을 사용하는데 첫 번째는 우리 회사는 즐겁고 공정하고, 정직하게 행동하면서 사회적 책임을 완수하는데 있어 얼마나 잘했는가? 하는 공유가치에 대한평가 ... 에 5 인상이 있는데 개인별로 인사고과를 한 뒤 동료나 다른 감독자의 의견을 반영하고 모든 직원들도 자가평가를 실시하고, 발전소 내의 다른 사람들의 급여를 비교 한 뒤 인상금액을 결정 ... 들과는 반대의 경영관리방식으로 경영의 기본 원칙인 “전문성의 결여”로 인한 손실을 초래 할 수 있는 위험성도 배제 할 없으나, 위 조직은 이를 신뢰기법으로 이윤을 창출한다는 점
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2012.12.21 | 수정일 2017.01.31
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    학교혁신사례-보평중, 의정부여중
    과정 주제구체적 내용(수업활동/평가/학교행사 연계 등)1학년과학식물과 광합성- 생태중심교과, 주당 1차시 생태수업 실시- 텃밭 가꾸기, 텃밭일지 작성국어생태교육공정여행에 대한 글 ... 다.-업무 경감 및 업무 효율화-교사 조직을 교육활동 중심의 연구 실천 조직으로-교사들의 전문적 능력 신장을 위한 인사제도 개선위원장교장지도기관자문위원경기도성남교육청손우정 외부위원장 ... 는 교육과정 재구성으로 이어져 학습공동체를 통하여 창의적이고 주체적인 수업과 교육과정 운영으로 이어졌다.⑦학교 개방의 날학부모를 대상으로 수업 공개를 해 교육신뢰도를 증진
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20
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    아름다운가게 성공요인분석/ 아름다운가게 마케팅전략 분석/ 아름다운가게 SWOT분석,문제점분석및 향후발전방향
    다.④ 역량 평가와 성장에 기초를 둔 지원 시스템아름다운가게에서도 성과 관리에 대한 요구는 매우 높다. 누구나 좋은 평가를 받고 싶어 하며, 공정한 인사관리가 되는 것을 원한다. 하지 ... 수 있다.전 환경부 장관 손숙, 변호사 박원순 씨 등 사회 저명인사 들이 주축이 된 사업이니 만큼 사람들에게 신뢰를 얻을 수 있다는 장점이 있다.현대자동차, 대한통운 등 많은 수 ... 에 잘인으로 현재 전국 127개의 점포와 국내 뿐 아니라 해외에서도 활발히 활동 중이다.? 아름다운가게의 사업영역자선, 나눔사업 공정무역국제 지원 모금사업재활용 디자인 사업 재사용
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.07.02
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    [경영학원론] 기능별 경영관리 - 마케팅관리, 생산관리, 인적자원관리, 재무관리
    훈련 (OJT, 강의식 등 ) 인적자원의 이동 , 승진 및 이직 인사이동 / 승진 / 이직 인적자원의 업적평가 평가방법 : 서열법 / 평가척도법 / 체크리스트법 / 주요사건법 보상 ... 신뢰감 유지노력 역 마케팅 (demarketing) 과잉수요 , 초과수요 - 수요절감 , 소비자 불만 억제 대항마케팅 (counter M.) 불건전 수요 - 수요파괴 , 소멸 노력 ... 13 2. 생산관리의 주요 사항 제품설계와 공정설계 제품선정 / 제품설계 / 공정설계 방법연구와 작업측정 공정분석 / 작업분석 / 동작분석 / 작업측정 ( 표준시간 측정 ) 공장입지
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.21
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    백석대학교 광고촉진론 기말고사(온라인)
    ) 약한 태도는 강한 태도보다 변화가 용이- 자신의 상표평가에 대해 자신감이 약한 소비자의 태도는 변화시키기 쉬움.- 정보가 애매모호할 때 태도는 보다 쉽게 변함.- 자아 관여도 ... 음 (유머, 유명인사 등을 광고에 이용)2. 인지구조 변화 이론 = 신념(인지구조)의 변화를 통한 태도의 변화를 유도하는 방법● 방법- 소비자들이 중요하게 생각하는 속성에 대한 ... 광고의 크리에이티브 전략 분류? 광고 표준화여러 여건이 같을 경우에 가능한 전략 번역의 신뢰성 중요.? 광고의 부분적 현지화 B> 다른 소구점을 똑같은 집행 방법을 가지고 광고를 하
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    | 시험자료 | 9페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.09.12
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2025년 12월 22일 월요일
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