[A+] 인사결정에 대한 조사보고서

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목차

1. 인사결정

2. 인사결정의 사회적 맥락

3. 모집(recruitment)

4. 인사결정모델

5. 회귀분석Regression Analysis)

6. 타당도 일반화

7. 수행모델

8. 인사선발

9. 인간적 관점의 인사선발

10. 검사의 효용성과 조직의 효율성

11. 배치와 분류

본문내용

2. 인사결정의 법률적 맥락

1) 1964의 시민권법 - 미국의 5,60년대의 시민권운동 = 흑인의 제약조건 페지문제, 흑인에 대한 사회적 차별성 ; 대학입학과 식당출입의 차별성 존재 -> 1964년시민법 통과
시민법 제7장 ; 고용에 있어서의 차별성 문제 -> 연방정부의 개입; 선발의 공정성 보장
------------------------------------------------------------- * 남녀고용평등법 : 87.12.4 법률제3989호, 89.4.1개정, 95.8.4일 개정, 99.2.8일 개정, 01.8.14일 개정
-취지 : 남녀의 평등한 기회와 보장, 모성보호, 고용촉진
차별(성별,혼인,가족상 지위,출산,임신등의 불이익))의 폐지
-내용 : 모집.채용, 임금, 교육.배치.승진, 정년퇴직.해고, 성희롱
여성능력개발및 촉진, 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지언, 산전휴가, 육아휴직 등
-------------------------------------------------------------

시민법 -> 인종, 성, 종교, 피부색, 국적 등 5개특성의 ‘보호대상집단’ 지정으로 차별페지 --> 교육,승진,고용유지, 근무평가 등의 인사기능까지 확대
--> 보호집단지정 ; 인구통계적 특성에 따른 법적인 보호
--> 불법적 고용관행 명시
1) 보호집단으로 인한 채용, 해고의 차별금지
2) “ 고용기회박탈을 위한 소외나 구별 금지
3) 채용광고나 교육기회상 특정집단 구별 금지
4) 67년 연령차별금지법 제정-> 40세 이상도 보호집단과 동일한 적용 가능

2) 장애인고용법- 한국;장애인고용촉진법(04.1.29 개정)
- 1990년 장애인고용법 제정-> 알콜중독자, 마약복용자가지 확장 적용
-> 장애인고용 선발절차까지 확대적용
(점자, 글씨확대,나독자,검사시간 연장 등)
- 장애 : 생활 활동에 제약을 주는 하나 이상의 신체적, 정신적 손상.
* 생활활동 = 보기, 듣기, 걷기, 배우기, 숨쉬기, 일하기 등
정신적 장애와 불법약물 사용경력자도 보호
- 취지 : 장애로 인한 차별폐지
<고용주의무> 채용검사와 직무수행에서 편의시설제공-> 사업장의 변화와 편의시설구비 - 켐벨과 라일리: 장애지원자의 평가를 위한 선발절차까지 확대적용 주장(예;점자, 확대글씨, 낭독자, 검사시간연장 등)
--> 고용주의 과제 ; 장애지원자가 검사에서 능력을 발휘하도록 여건을 제공하여 그 자질을 타당하게 평가되도록 하는 것
--> 프로골퍼 마틴의 예 ; PGA규정을 제소 -> 승소(카트를 타고 시합가능)
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참고 자료

없음