"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,041-2,060 / 5,722건

[인사관리] 불가사리전략

관리할 것인가에 관한 것이다.『불가사리 전략』은 채용, 보상, 평가, 교육훈련 등 전략적 인적자원관리에 관해 정리하였다. 인재 채용을 계획하는 단계부터 채용 후 보상의 단계, 자기 ... , 효과적인 보상·평가를 통해 끊임없이 직원들에게 동기부여를 하는 조직, 교육·훈련을 통해 자기계발의 기회를 제공하고 팀원의 발전이 곧 팀의 발전, 나아가 조직의 발전으로 직결되도록 전 ... 는 단순히 사람을 ‘비용(Cost)’으로 보고 잘 관리하고 통제해야 하는 대상으로 인식했던 ‘인사관리(Personnel Administration)'의 개념이, 사람을 비용이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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한국서비스대상과 말콤볼드리지상의 평가지표분석 및 특징분석

어서 가장 큰 비중을 찾지 하고 있다.평가비율 분석각 상의 특징 분석한국서비스대상취지 와 목적한국서비스대상은 51년 역사의 전통과 신뢰성, 공정성을 바탕으로 국가품질상을 주관하는 한국 ... 원천의 관리, 데이터, 정보 및 지식경영에 대한 부문도 평가한다.인적자원 : 인적자원관리부문에서는 두 상 모두에서 인사 및 조직관리의 업무시스템을 평가하고 조직원의 교육과 능력개발 ... 평가지표 분석리더십 : 평가에 있어서 리더십은 필수로 평가된다. 두 상 모두에서 사회적인 역할을 하는 면을 평가한다. 그리고 한국서비스대상에서는 경영자의 지속 가능한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.14

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포스코 인재개발원(HRD)

을 통해 연간 학습계획을 수립한 후 학습 수강과 주기적인 리뷰를 거쳐 연말에 학습 결과를 인사평가에 반영하는 자기주도 학습프로세스가 핵심 기능이다. 또한 기존 집합교육과 e러닝 등 ... 가 특히 중점을 두고 있는 부분이기도 하다. 올해는 특히 Trust Leadership 6대 역량, 즉 책임의식, 긍정적 사고, 일관된 행동, 열린 소통, 존중과 배려, 공정한 판단 ... 지원들과 신뢰하고 소통하는 실천적이고 섬기는 리더십이 강조되고 있다.미래창조아카데미에서는 신임-심화-양성의 리더십교육체제(포스코형 리더십 파이프라인)에 맞춰 지속적으로 리더십을 점검

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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인사고과

능력과 업적 중심의 공정한 평정제도 지향 직원의 능력개발과 조직의 활성화·능률화에 기여하는 평정제도의 정착능력주의적 평가를 기초로 한 보상제도의 확립인사 고과의 사례 - 신용 보증 ... 신인사제도현재 근속년수에 따른 연공 서열식 인사원칙에 능력위주의 인사제도를 강화사원의 직무 수행능력에 따른 자격 등급을 기준으로 승진, 임금 등을 결정 공정한 평가와 확실한 보장 ... 신뢰성교육프로그램실용성조직운영의 변화수용성평가보상의 변화타당성목적별 고과 피고과자 집단의 세분화리더쉽의 변화절대고과 VS 상대고과 공개성 복수고과 고과자 교육피고과자의 참여 능력

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27

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GE 제너럴일렉트릭 (General Electric Company)

적인 개선을 가져올 만한 사항들을 건의하게 된다.3) 이직관리, 퇴직GE의 인사시스템은 3번에 걸친 평가와 기회부여. 솔직한 인사고과 시스템으로 직원들이 믿을 수 있게 한다. 잘 ... , 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도화하였다.위의 내용을 바탕으로 하여 잭 웰치 회장은 사원들에게 동기부여를 ... General Electric Company목 차1.개요(1)설립배경(2)GE연혁(3)사업분야2.경영방식(1)기업전략(2)조직구조(3)인사관리(4)재무분석(5)식스시그마(6)헬씨

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2016.08.08

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[기말고사 핵심 요약]경영학 원론 (임창희 저,학현사)

목표 달성 가능전체 조직목표에 대한 제한된 시각중간 이하 규모 조직에 적합부문간 상호조정이 곤란관리가 쉽고 인사평가도 정확히 할 수 있다one stop service식의 고객만족 ... 를 계획,조직,지시,조정,통제-관리자가 생산,재무,인사,보관 등 각 기능을 총괄-관리원칙(명령 일원화의 원칙,분권화,하의상달)★테일러의 표준화-관리자의 권한을 최소화-모든 노동자 일 ... -게 비전,미션을제시하고 신뢰하며자긍심을 유발함높은 성과에 보상하겠다고 약속 내지 언질을 함부하 한사람 한사람을 존중하며 개별적 관심을 쏟음부하 행동이 규정,관례에 어긋나지 않

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.12.21

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농심의 인력확보전략

고 간 지원자에게 유리할 가능성이 있는 등 변별력 및 신뢰도에 문제가 발생할 여지가 있다. 둘째, 타당성 측면에서 농심의 평가도구가 과연 농심이 필요로 하는 ‘right people ... 미비채용 후 추적평가 시스템의 미비해결방안경력사원 채용 및 채용채널 다변화추적평가 시스템 도입인력수요공급예측 시스템 구축결론기업 소개일반 현황농심은 1965년 롯데공업주식회사로 출발 ... 에유 여부를 경영진이 직접 판단하는 전형이다.면접위원 구성면접위원 : 부회장, 대표이사, 인사담당 임원(1명), 해당부문 임원(1명)지원자 : 4인 / 1조면접방법: 개별문답식

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.06

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교원인사행정 정의

의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공교수 ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용- 근무성적평정의 목적① 행정적 목적 : 인사행정 ... 상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공ㆍ교사 개개인에 대한 이사조치의 기본자료 제공ㆍ합리적인 인사정책 개발의 자료 제공ㆍ학교조직체에 대한 전반적 평가의 일부로서의 공헌 ... 32점)② 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정③ 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정④ 신뢰성과 타당성을 하도록 평정⑤ 자기 실적 평가서를 참작하여 평가

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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[정부투자기관][정부투자기관 계약제도][정부투자기관 인사관리]정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관 경영평가제도, 정부투자기관 계약제도, 정부투자기관 인사관리

정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관의 경영평가제도, 정부투자기관의 계약제도, 정부투자기관의 인사관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부투자기관의 구성1. 상임이사2 ... 체계1) 승진인사관리제도2) 다면평가제도의 도입?운영3) 전보관리제도참고문헌Ⅰ. 개요지역경쟁(territorial competition)은 지방정부가 지역경제 발전을 목적으로 다른 ... 을 새로이 도입하였으며 自律的經營을 保障하는 대신 經營에 대한 責任을 담보하기 위한 방안으로 경영성과에 대한 공정하고 합리적인 평가를 위하여 외부평가의 일종인 政府投資機關經營評價

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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지역기자, 지방기자 자기소개서 2종

과정에서 곤란한 상황(이력서와 자기소개서와 맞지 않는다던지 본 예문을 본 인사담당자를 만나던지 등을 겪을 수 있습니다.)목차0. 자기소개서 예문 사용 및 작성 팁1. 기자 자기소개서 ... 도 읽기 싫다.11) 그리고 이거 생각보다 중요한데 실수하는 사람 많다. 이력서와 자기소개서에 성의는 보여야 한다. 예전에 300명이 넘는 직원이 있는 규모의 회사에서 인사쪽 일 ... 습니다.어릴때부터 기자 생활에 관심이 많아 각종 기자단 활동에도 참여할때도 열성적으로 참여해 좋은 평가를 얻을 수 있었습니다. 그리고 학내에서 기자생활 할때도, 일찍 일어나 학내

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2019.04.09

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[직무][직무특성][직무만족][직무발명][직무태도][직무조사][직무분석][직무능력]직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석(직무, 직무특성)

방법1) 질문지법2) 면접법3) 관찰방법3. 직무분석4. 직무평가5. 직급명세서의 작성1) 용도2) 방법6. 정급Ⅵ. 직무분석Ⅶ. 직무능력참고문헌Ⅰ. 직무특성직무는 일단위로 사람관리 ... 를 하기 위한 인사 관리적 개념이다. 조직은 사람의 집합이면서 동시에 사람이 담당하는 직무의 집합이기도 하다. 직무는 조직의 구성요소이면서 인사관리의 기본단위가 된다.1. 직무특성 ... 관련성과 그것들이 조직구성원의 생산성과 동기유발 및 만족에 미치는 영향관계를 설명하고 있다.종업원의 채용, 교육훈련, 보상체계, 기타 인사고과와 인사이동 등 다양한 인사관리활동

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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한국전력공사 윤리경영

표명 윤리경영 확립을 사장 경영방침으로 설정 한전 및 10 개 그룹사 윤리경영 추진 결의 전력사업분야 “ 투명사회 협약서 ” 서명 간부 인사 시 “ 청렴성 다면평가 ” 반영 청렴 ... 전략 핵심 추진 내용 윤리경영 추진 성과 결론과 시사점3 회사경영 및 기업활동에 있어 ‘윤리’ 를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규범’에 두고 투명 하고 공정 ... . 윤리경영의 이해4 윤리경영 : 이해관계자들로부터 신뢰와 존경을 얻기 위한 기업 구성원들의 활동 윤리경영이란 ?5 無 도덕 단계 준법 단계 윤리태동 단계 윤리정착 단계 윤리선진

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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한국 역대 대통령의 리더십 (18대 대통령 후보 포함)

독점적인 관행을 탈피하기 위하여 다양한 모색을 해왔다. 그 중 인사문제를 보면 인사권을 조직으로 위임함과 동시에 그것을 공개적으로 신뢰성 있게 추진함을 볼 수 있다. 인사문제 ... 는 조직의 사기와 활력에 많은 영향을 미치므로 조직이 쉽게 받아들일 수 없는 비공개적인 신뢰성 없는 인사는 합당하지 못하다고 주장하였다.이명박 대통령의 리더십※추진력있는 ceo형통령직 ... 하였다.김영삼 대통령의 리더십※공격적 승부사형한국의 역대 대통령이 모두 그렇듯이 김영삼 대통령 또한 상반된 평가를 받는 대통령 가운데 하나다. 그는 ‘나라를 망친 대통령’이라는 가장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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유한킴벌리 경영학원론 사례발표

- 유한 킴벌리 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 가치공유 기업문화 미래 지향적 인사 / 조직 전사적 운영 효율화 신사업 창출 고객 및 시장지향INTRODUCE기저귀 수유 ... 기업의 동반 성장 상생 모델 구축 공정한 선정 및 평가 상생협력 대상 확대 , 환경 윤리 경영 파급 , 상생 프로그램 다양화 사원들이 일하기 좋은 가족 친화적인 기업 안전제일 ... 의 바탕색 유한 킴벌리 로고의 상징 INTRODUCE도전과 창의 신뢰와 배려 비전 사회 공헌 주요 제품 INTRODUCE 책임과 공헌INTRODUCE 미션비전 더 나은 생활을 향한 믿음

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27

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롯데백화점서비스품질,롯데백화점KS-SQI분석,롯데백화점마케팅전략

의 서비스를 제공하기 위해 설립 고객 서비스헌장 자사의 신뢰성을 높이기 위해 기업내부에 스스로 고객에 대한 서비스 헌장을 제시약속조회서비스 공정거래 신문고 윤리사무국 공정거래 자율 ... 롯데백화점의 서비스 품질목차 1. 기업선정이유 - 브랜드 서비스 지수 비교 2. 롯데 백화점 KS-SQI 분석 - 본원적 서비스 - 부가적 서비스 - 신뢰성 - 친절성 - 적극 ... 을 함으로써 해외 각국의 브랜드를 롯데 백화점에서만 만나 볼 수 있음월별점검포인트 HACCP 인증 품질평가사 제도 ● 본원적인 서비스 ( 고객이 서비스를 통하여 얻고자 하는 기본

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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인사고과방법PPT

현대적 고과법Contets 1. 인사고과란?Ⅰ. 인사고과?: 조직 구성원들의 업적과 능력을 평가함으로써 각종 인사정책 및 활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것PURPOSE종업원 ... 의 능력개발2. 업적향상의 기초자료3. 종업원의 공정처우업적태도능력Contets 2. 인사고과자자기고과 상위자 동료 하위자 인사관리자, 전문가 고객Ⅱ. 인사고과자Contets 3 ... . 인사고과방법Ⅲ. 인사고과방법[ 고과기법에 의한 분류 ]대인비교법대조표서술식평정척도법토의식현대식1.2.3.4.5.6.대인비교법Person-To-Person Comparison평가

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석 ... )이론의 발전체계2. 고전이론1) 과학적 관리론2) Fayol의 경영과정론3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)4) 고전적 경영이론의 특색과 평가3. 신고전이론1) 초기 ... 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)Ⅳ. 기업 인사관리Ⅴ. 기업 정보관리1. 경영2. 의사결정3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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스템코 기업정보 및 면접후기

1. 자사제품 및 제조공정고객우선.표준 및 기준 준수. zero defect를 향해.함께. 화합.혁신. 기술. fine pitch선두.기술경쟁력. 품질경쟁력. 원가경쟁력* 중장기 ... Mission. challenge, convergence, creative* VISION. : 목표를 향한 무한질주.* CEO인사말1995년 설립평판디스플레이 제품의 핵심부품인 ... 으로부터 신뢰받는 기업 / 투명한 경영 / 법과 윤리 준수* 인재상전문인열정인 : 강한 열정 / 끈질긴 승부근성 / 목표달성을 위해 도전화합인 : 인간관계 중시 / 함께 / 화합

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12 | 수정일 2019.02.17

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[MBC파업]방송 3사(MBC,KBS,YTN) 총파업 논란의 이해 - MBC 파업을 중심으로 방송사 파업 문제의 원인과 문제점 집중 조명

방송 공정성에 대한 불신 팽배 MBC 기자들은 파업과 함께 그간의 불공정 보도 15 건을 발표했고 , 이에 대해 많은 언론학 교수들도 상당수 ‘불공정했다’는 평가를 내려 이들의 주장 ... 보도가 불공정할 것이라 우려하는 것으로 나타나 MBC 가 공정하고 신뢰성 있게 보도할 수 있을지 우려된다 (79%) 잘할 것 (18%) MBC 보도의 공정성과 신뢰성을 묻는 질문 ... 에 못해졌다 ( 각각 63 %, 69 %) 공정성과 신뢰성이 전보다 못하거나 개선되지 않는 이유로는 친정부 성향의 간부들에 의한 보도 통제 (70 %) 를 첫 손에 꼽아5. 잇따른

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

화된 슈퍼비전제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. 이를 바탕으로 급변하는 외부 환경 ... 에서 적용할 수 있도록 구체화하였고 자신만의 독창적인 연구모델을 구축하였다. 즉 변혁적 리더십이란 장기적 비전의 제시와 비전의 달성을 위한 부하들의 고차원 욕구의 유발, 상·하간 신뢰 ... 의 통일, 능률, 조정, 평가를 중시하고 안정성, 현상유지를 지향하는 문화로 분명한 위계질서 및 명령계통 그리고 기존의 절차와 규칙을 중시한다. 보수적이고 신중한 리더십 스타일을 보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.30

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