"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,161-2,180 / 5,721건

국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

은 위와 같은 인사비전 및 인재상을 토대로 하여 다음 3가지의 인사원칙을 마련하였다. 먼저 성과주의 문화를 정립하여 책임과 권한을 명확화하고 투명하고 공정한 평가를 통하여 능력 ... 인사관리(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업소개1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행 ... 하고 있고, 세계 3대 신용평가사인 Moody’s, S&P, Fitch로부터 시중은행 최고등급으로 평가 받고 있으며, 또한 국내 NCSI, KCSI 평가에서도 6년 연속 1위를 차지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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[Fun경영]즐거운 기업문화의 실행방안-관리자 교육 자료-

월요일 아침 CEO를 포함한 임원이 참석하여 경비실 앞에서 출근하는 사원에게 아침인사 (08:00~09:00)경영진에 대한 신뢰감 유도-후견인제 도입·○○ 재직 이주근로자 ... 될 수 있음을 인지 - 보상과 팀웍의 균형을 통한 공정성과 수용성의 확보 → 조직 전체에 활력을 주는 방향으로 작용Ⅰ. 일반 개요Ⅱ. 재미경영 Master Plan1. 추진배경○○社 ... ) Communicati Prg. 평가/보상시스템 정착, 전반적 HR제도 정비 外Soft Ware▶ 의식과 행동을 변화시킬 수 있는 Soft Ware의 개발 및 시행을 통해 ○○ 문화를 점진적으로 변화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2014.07.14

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(생산운영관리) 생산운영관리의 주요개념

해 고객에 대한 신뢰나 기업의 수익에 불이익을 초래하게 되는 경우, 기업은 재고부족비용을 치르게 된다. 반대로과다한 재고보유는 자금회전이 불리할 뿐만 아니라 창고비나 자연손실 등 ... 면 수많은 공사들이시작되고, 고위층 인사가 행차할 때는 모든 일정이 앞당겨져 공사가 예정보다 일책 마무리 되는 것이다. 또 말끔하게 포장된 도로가 어느 날 파헤쳐지고, 도로 이곳저곳 ... 에 참여하면서 감리를 맡은 외국기업들에 의하여 PERT기법이 사용되기 시작하였다.예를 들어 주택을 신축하는 경우에 일반적인 일정계획에 의한 공정관리는 단순하게 몇일만에 공사가 마무리

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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지식기반경제,디지털시대의 경쟁력강화, 물류정보화,도매시장의 경쟁력강화, 지역방송의 경쟁력강화, CNN(미국뉴스방송)의 경쟁력강화, YTN(연합뉴스)의 경쟁력강화, 항만 경쟁력강화

되어 소비자들이 도매시장에서 거래된 농산물에 대한 신뢰가 있어야 된다. 이와 함께 도매시장에 참여하는 운영 및 관리주체들에 대한 철저한 신용평가가 이루어져 출하자나 구매자가 신용 ... . 지식자본의 고급?선진화6. 국가 지식자본의 평가시스템 구축7. 정부조직의 혁신 및 제도개선Ⅱ. 디지털시대의 경쟁력강화1. 기업구조조정의 질적 전환1) 재무구조 위주의 치유 ... 해결과제이다2. 거래방법의 적정화 문제이다3. 도매시장의 이용자 및 일반국민에 대한 신뢰성의 확보가 중요하다4. 운영주체의 경영효율화와 활성화가 동시에 이루어져야 된다Ⅴ. 지역방송

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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아모레퍼시픽의 인적자원관리

인사다.⑥ 전임직1단계 서류심사를 거쳐 기본실무 수행능력과, 업무적합도를 판단하는 연수선발면접을 본다. 연수선발면접을 통과하면 상품지식평가와 현장 매니저 평가 등의 직장체험연수 ... /에스테틱, 실기역량을 통해 전문적인 능력을 평가한다. 따라서 현업 팀장과 인사팀에서 심사를 한다.⑨ Global 채용Global 채용은 1단계 2단계 3단계의 채용과정을 가진다. 1 ... 하고, 직원과 조직의 성과를 향상시키고 활력 있는 조직문화를 조성하여 평가의 공정성 및 차별성을 보장한다. 셋째, 우수인력의 확보, 유지, 육성을 지원하기 위하여 외부시장에서의 임금

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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교원평가제에 관해

구성원의 만족도를 조사하는 것.- 목적: 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상.2. 교원평가제의 도입배경현재 공?사 모든 영역에 걸쳐 평가 ... 하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등 과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하 며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가 ... 적으로 평가- 교장, 교감도 일반 교사와 똑같은 평가 받음.- 교장, 교감에 대해서는 교원인사관리, 예산운용, 학교교육계획 등 전반에 걸쳐 실시- 평가 대상인 동료교사 에는 교장

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.27

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인적자원관리 중간고사4장~요약

.④선방기법의 효율성에 관한 관심: 선발과정에서 얻은 개인의 평가가 채용 후의 직무성과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단된다. 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과결과를 가지고 있 ... 통계학의 기초자료 활용-인사정보: 실적평가 기술목록 연구자료 인사이동의 기초자료로 활용함-인력개발: 인력개발에 필요한 기본적인 정보자료를 산출 단기경영계획이나 외부시장상황을 연결 ... .②인적자원정보시스템의 활용분야-급여관리: 급여체계의 전산화를 통해 직급별 부서별 연도별 급여통계 자료가 가능-인사기록: 인적사항을 중심으로 인적자원에 관한 종합적인 자료파일을 구축 인사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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성공하는 조직의 특성

하게 물고 늘어지는 실행력, 그리고 그것을 구성원들이 기꺼이 믿고 수행하게끔 만드는 투명하고 공정한 성과평가시스템 등이 그것이다.- 모든 일을 측정가능한 ‘동사형’으로 표현하라‘청결 ... 도 모두 행동과 측정이 가능한 형태로 구성해야 한다.- ‘성과’라는 나침반을 새로운 전략지도로 삼아라실행계획을 세운 다음 반드시 어느 시점에 어떤 기준으로 그 계획을 평가할 것인지 ... 에 대해 미리 규정해두어야 한다. 그리고 평가의 항목이나 보상 기준도 이미 세부적으로 설정되고 공유되어 있어야 한다.결국 동사형 조직은 보이지 않는 구석구석까지, 말단의 직원 하나하나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19

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[품질]품질과 서비스품질, 품질과 통계품질, 품질과 품질보증, 품질과 품질관리, 품질과 총체적품질관리(TQM), 품질과 품질경영, 품질과 품질경영관련상, 품질과 품질인증 분석

의 발전과정1) 테일러 시스템과 품질관리2) 통계적 품질관리3) 신뢰성 및 유지보수4) 동기유발5) 품질보증(QA)Ⅴ. 품질과 품질관리Ⅵ. 품질과 총체적품질관리(TQM)Ⅶ. 품질과 품질 ... 과 서비스품질서비스 기업의 광고와 서비스 품질 평가에 대한 논의는 광고에 구현된 서비스 품질 측면에 관한 내용 분석과 서비스 품질의 선행 요소로서 광고와 기업 이미지에 대한 연구 ... 를 이용하는 소비자들의 평가 결과에 매우 민감하게 반응을 하고 있으며, 소비자들에게 좋은 평가를 받은 기업들이 그 결과를 마케팅 활동에 활용하고 있는 것이 현실이다. 우리나라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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BSC(균형성과표)의 특성과 사례

)란?성과평가는 인사관리에 있어서는 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다. 지금까지의 평가가 과거의 시점에서 직원의 태도나 수익에만 의존했던 것에서 미래지향적으로 조직의 목표를 달성 ... 다.효과적인 성과평가는 측정 가능한 평가요소, 성과의 구체화, 공정한 보상, 타당한 평가자, 면담의 요소들을 포함하여야 하며 이러한 평가요소들은 성과와의 연결성, 목적과의 연결성, 실질 ... 다.”, “프로세스의 진척상황을 모니터 하는 평가지표가 부족하다.” 등의 문제점을 가지고 있다. 인사고과제도의 운용목적은 인재육성 및 능력개발을 통해 개인과 기업이 함께 성장 및 발전

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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교원평가제

1. 우리나라에서 현재 운영되는 방안 조사교원평가 제도는 교사들도 공정한 평가를 통하여 신뢰받는 투명한 교직 사회를 만들어가야 한다는 사회적 요구가 확산됨에 따라 국가 수준 ... 개별 교원에게 통보되고 개인별 결과는 공개되지 않지만 해당 학교 교장ㆍ교감에게는 통보가 될 예정이다.그러나 평가 결과는 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등 ... 강화될 것이다.그리고 결과가 교원의 사기가 저하될 것이다. 평가결과가 나쁜 교원은 평과 결과를 수용하기 보다는 자존심의 손상과 평가의 불공정성을 제기하여 교원의 사기 및 직무수행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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KT_인적자원관리(성과관리)

적 인사고과 유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 ... / 결과 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용 ... 한 의견 수렴 . → 단면평가의 문제점을 해소 , 인사고과의 공정성 · 객관성을 최대한 확보 → 고객만족도 평가 등에서 왜곡요소 발견 , 현재는 negative 요인으로만 작용 360

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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HP의 HRM과 기업성과,HP소개,HP의 HRM,HP소개,다양한 인재채용,인재육성, 경력개발,글로벌 리더십,인력관리, 성과관리, 학습개발(L&D),보상시스템

(F적인 성장을 추구한다.(5)신뢰와 존경인 우리의 직원(Our People) 직원들이 회사 내에서 성공한 사례를 공유한다. 직원들의 성취에 따른 회사고용을 보장한다. 그들에게 안전 ... 를 처리하는 인사부의 권한을 대폭 축소한 것이 HP 인력 채용시스템의 특징. 채용 권한을 실질적으로 쥔 사람은 인사부가 아니라 담당 부서의 매니저들이다. HP에서 신입사원을 뽑을 때 ... 는 우선 인사부에서 서류심사를 통해 1차 합격자를 뽑고 이들 중에서 담당부서의 매니저들이 인터뷰를 통해 필요한 사람을 선발한다. 인터뷰는 크게 두 종류로 치뤄진다. 하나는 식사시간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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한국마사회 자기소개서

, 효율적인 행정 업무를 진행해나가는데 도움이 될 것이라고 생각합니다. 특히 행정학적 지식을 토대로 “전략, 예산관리, 조직·정원관리, 평가관리, 인력관리, 교육훈련” 등의 인사 ... 한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오.(200자 ~ 600자)한국마사회에 입사하게 된다면 경마의 공정한 시행과 원활한 보급이 ... 라는 소명의식을 가지고 투명한 업무 수행에 중점을 두도록 하겠습니다. 한국마사회의 업무는 무엇보다도 공정성과 투명성이 중요하다고 생각합니다. 그렇기 때문에 업무와 관련된 모든 이해관계자

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.11

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삼성생명과 성과급제도

의생명의 인사고과 평가체계2.9 인사시스템업적고과 목적 : 성과급, 능력기급 실시 : 1년에 2회 (6월, 12월) 방법 : MBO(Management by objective ... ) , PES (상시평가)업적고과역량고과리더쉽 진단상시평가(PES)MBO평가인사고과2.9 인사시스템MBO = 목표관리법 ＊ 부하와 상사가 목표에 관해서 합의를 본 후 그 목표를 달성 ... 하도록 하는 것이 이 방법의 과정이다. 장점: 피고과자의 신뢰성과 수용성 높아짐 PES(상시평가) ＊ MBO단점보완 방법 ,업무수행을 수시로 평가 (스텝과 같이 MBO방식으로 업무평가

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

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교보생명보험의 윤리경영현황과 사례 및 과제

에서 업계를 선도해오고 있습니다. 대외신뢰도 측면에서도 2008년에 세계적 신용평가기관인 무디스(Moody’s)로부터 국내 생명보험사 최고인 A2(안정적) 등급의 긍정적인 평가를 받 ... .10.25 [서비스 품질혁신 대통령 표창] 수상2007.07.11 공정거래위원회, [CCM(소비자불만 자율관리 프로그램)인증] 획득2008.01.08 사회적 기업 [다솜이 재단 ... ,포문. 임직원결의문. 공정거래자율준수관리자. 운영경과를 통해 윤리경영 의지를 볼 수 있다. 세부 항목을 살펴보면 아래와 같습니다.< 7대 구성요소 >ㆍ경영진의 자율순수 의지 표명

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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[A+] HRD HRM 인적자원관리 기업사례분석 - 현대제철 경영전략 및 성공요인분석

를 존중 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다 . ▸ 학벌 , 지역 , 성 , 연령 , 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다 . ▸ 상호 신뢰 ... , 사용 . ▪ 전기로 - 정련로 - 연주 - 열연 - 냉연 공정으로 이어지는 일관 생산체제를 당진에 구축하고 열연 , 냉연 , 후판 등 연간 115 만 톤의 스테인리스 제품 ... -prosperity) 인재제일 (People)- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화

리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.21

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윤리경영

어 ‘ 기업윤리 ’ 를 최우선 가치 로 생각하며 , 투명성과 공정성을 추구하는 경영정신 윤리경영의 개념윤리라운드 란 ? : 경제활동의 윤리적 활동과 조건을 표준화 하려는 국제적인 움직임 ... 에 대한 인식 변화 사회가 윤리적 기업을 요구 윤리의 시대 종업원 측면 기업 측면 사회적 측면 직무만족도와 자아실현감 상승 근로생활의 질 (QWL) 향상 공정성 확보 , 기업이미지 ... ( Bureaucracy) 28.6 불법정치자금 ( Prevalence of illegal political donations) 12.1 정치인에 대한 낮은 신뢰 ( Public trust of

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06

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교과연구5 인적자원의 개발에 대한 비평

. 들어가며인적자원의 개발은 인사행정을 수행하는데에 있어서 ‘공무원들의 능력향상 및 개발 그리고 평가’에 관한 부분으로서 인적자원 개발의 기본개념으로서의 공무원 근무성적 평정제도 ... 제시를 통한 개인적 비평적 사고를 통해 좀 더 깊은 이해를 도모할 것 이다.Ⅱ. 비평사항제16장 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의1) 내용의 추가(ⅰ) 평가결과의 인사관리 반영 ... 이 필요하다.첫째. 인력관리 측면에서 목표관리제에 바탕을 둔 실적평가는 보수.훈련.징계 등의 인력 정책들과 긴밀히 연계되어야 한다.둘째. 조직 발전 및 전환적인 측면에서 상하간에 신뢰

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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Decker F. Walker의 실제적 교육과정 개발 모형

자, 사회라는 원천을 신뢰롭고 타당한 방식으로 반영하는 것도 아니고, 심지어 진술되지 않는 경우도 있으며, 비록 목표가 진술된다 하더라도 그것이 교육과정 개발의 후속작업을 이끄는 기준 ... 었다. (김경자. 2000. p364)Walker는 “실제로 이루어지는 교육과정 개발 과정에서는 타일러가 제시한 목표 설정, 경험의 선정과 조직, 평가라는 일련의 방식대로 진행 ... 한다. (홍후조, 2010. p. 254)이처럼 숙의는 설계를 결정하기 위해 신뢰와 정보를 사용하여, 본질적으로 가장 유망한 실천 대안들, 대안적 지각들, 대안적 문제들이나 해결

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.01

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