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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,161-2,180 / 6,021건

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    하이트진로 마케팅 전략
    까지 관리하는 전사적 마케팅ㄴ. 하이트맥주에서 생산하는 모든 제품을 대상으로 제품 제조공정의 투명성을 통해 소 비자는 제품을 신뢰하고 생산자는 품질관리에 최선ㄷ. 최고경영진이 참여 ... 하는 대규모 '브랜드키퍼 운영위원회'를 구성, 브랜드 키퍼 시스템 을 실천하기 위한 제도적 시스템을 구축해 제품 개선2.신 인사제도 도입 : 하이트맥주와 진로가 통합함에 따라 직원 간 ... 화학적 결합을 위한 객관적 기준을 마련ㄱ. 임직원 니즈분석, 직무분석 등 설계준비단계를 거쳐 선진화된 평가보상제도와 능력 위주의 승진제도 반영ㄴ. 회사의 성장과 경쟁력 제고
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.27
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    [LG전자]LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과,LG전자의 마케팅 사례 분석
    , 정보, 자금, 교육, 인재 등 조직능력을 제공하며, 개인의 능력과 성과에 대해 공정하게 평가하고 그에 대한 적절한 보상을 해주어야 한다는 점을 명시하고 있다.Ⅳ. LG전자의 신인사 ... LG전자의 연혁, LG전자의 경영이념, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 비정규직 활용, LG전자의 지역간 협력관계, LG전자의 성과, LG전자의 마케팅 사례 분석Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. LG전자의 연혁Ⅲ. LG전자의 경영이념Ⅳ. LG전자의 신인사정보시스템Ⅴ. LG전자의 비정규직 활용1. 기능적아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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    [경영학 마케팅] 포르쉐 PORSCHE Global Management, 포르쉐, 마케팅,
    에 관계없 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 ... PORSCHEABOUT PORSCHEABOUT PORSCHE[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중 ... 의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족
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    | 리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.09
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    [법무] 청탁금지법(김영란법) 교육 자료
    의 수수를 금지 ▶ 공직자 등의 공정한 직무수행을 보장 ▶ 공공기관에 대한 국민의 신뢰 확보 주무부처 국민권익위원회 청렴총괄과 추진 과정 2012. 08. 16 김영란 전 국민권익위원장 ... 의료원 같은 민간 의료기관이 소속 의사라면 본법의 적용 대상이 아니다 . 요청이나 금품을 받은 주체가 본법이 정한 공직자 등이어야 한다 . 사례 5 Q. 인사총무팀에서 평소 친분 ... 이 수수한 금품 등에 해당 - 식사 접대행위와 주류 접대행위는 시간적∙장소적 근접성이 있으므로 1 회로 평가 가능 - C 는 과장 A 와 사무소장 B 에게 각각 1 회 100 만원
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.28 | 수정일 2018.05.28
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    호텔관광인적자원관리 리포트
    적 고과 : 고과 방법의 둘 이상을 동시에 실시하는 경우로 여러 사람이 평가를 하도록 하는, 최대한 공정한 평가를 목적으로 하는 방 법이며 평가 결과의 신뢰도를 높이는데 유용한 평가 ... 2012학년도 2학기호텔관광인적자원관리 리포트1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분 류하시오.인사고과란 기업이나 조직에 있어 그 구성원 ... 의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등의 상대적 가치를 조직적으로, 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차를 말한다.이러한 인사고과의 평가요소는 일반적으로 크게 3가지로 나뉜다
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06
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    인사고과
    점 해결공정성이 확립되어 있다면 종업원들이 가지는 상대적 박탈감이 사라짐 다양한 직종에 따른 다양한 인사고과시스템의 적응에 대한 종업원의 신뢰도도 증가하게 됨. 상대평가가 아닌 ... 평가하는 판단 기준이 되고 있는 것은 그 사람의 인간관과 가치관임. 고과자의 인간관과 가치관에 따라 평가하는 기준과 결과가 달라지게 되므로 객관성과 신뢰성이 결여됨. 인사고과 기준 ... 공정한 평가는 불평과 불만을 갖게 되어 오히려 사기를 저하시킴. 관리자는 종업원의 동기부여와 능력개발을 꾀하고 경영목표를 달성할 수 있는 점으로부터 교육 훈련을 받아야 함.*인사고과
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01
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    효율성과형평성
    하면서 성장이냐 분배이냐의 문제를 둘러싸고 사회 각계 인사들의 의견이 분분하고 이로 인한 사회적 갈등까지 보이고 있을 만큼 행정의 효율성과 형평성 가치의 조화문제의 중요성이 부각되고 있 ... 다. 효율성에서 중요한 것은 투입과 산출이며, 목표는 효과성의 평가기준으로서 중요함에 주의해야 한다. 즉, 목표의 달성도는 효과성을 축정하는 기준이다.2) 형평성사회적 형평에 대한 ... 개념은 사회정의와 동일한 개념으로 평등이나 공정성과 유사한 개념으로 쓰이기도 하는데 일반적으로 동등한 것은 동등하게 서로 다른것은 서로 다르게 취급하는 것을 뜻한다.신행정학자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01
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    대통령 선거의 정치적 배경,선거운동의 진행,선거의 결과분석,5.16 군사정,민정이양 과정,박정희 대선준비
    제 정치적 배경 정치권 분열 ( 민주당 신 · 구 분열 ) 사회적 혼란 ( 반공사상 행이 , 국가 안보 약화 ) 군 내부의 배경 군부 내 불신요소 ( 국군의 비약적 성장 But 인사적체 ... 가 있었지만 , 구체적인 방법 제시 없음2. 선거 운동의 진행 第五代大統領選擧 각 정당의 선거대책 각 정당의 공약비교 국민적 무관심 , 선거 붐의 실패 정부에 대한 신뢰가 매우 낮아진 ... 가 관련되었다는 것은 사실이 아니었으며 공정한 재판에 의하여 억울함이 밝혀졌다는 수준에서 해명 결국 중앙정보부는 호외 발행을 용인하긴 하였으나 , 상당수의 호외는 출동한 기관원
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11
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    물류정보연구기관 조사
    국가발전 연구과제 추진나. 연구원 브랜드 가치 제고를 위한 연구역량 확충1) 연구원 브랜드 가치 제고를 위한 조직 및 인사체계 재편2) 연구품질 제고를 위한 연구역량 강화3) 연구 ... 의 글로벌화를 위한 지식 네트워크 구축다. 상호소통 및 선택과 집중을 통한 조직역량 강화1) 성과중심의 창의경영 추진2) 공동체 조직문화 정착을 위한 기반 구축3) 투명성 및 신뢰 ... . 08 “경제 인문사회연구회 2008년도 기관평가 최우수기관 선정2010. 12. 31 아태지역개발기구(EAROPH) 사무국 개소3. 한국해양수산개발원(1) 설립배경 및 목적한국해양
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07
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    <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향 할인자료
    적 인사관리의 패러다임 변화항목20세기 인사제도21세기 인사제도1. 인사이념· 조직의 화합· 개인의 존중, 창의· 결과로서의 평등(종신고용)· 공정한 경쟁과 선택의 자유2. 직무편성 ... 으며 역할이 서로 다른 인력 집단별로 임금체계를 달리하는 복수임금체계가 주류를 이루어 가고 있다. 연봉제의 도입이 늘고 있는 것도 같은 맥락이다. 인사평가도 실패중시의 감점주의에서 도전 ... ·근속지향)· 능력급(연봉)(output 지향)· 임금교섭중심과 평등중시· 임금체계중심과 성과중시7. 인사평가· 승진·승격반영· 처우반영· 능력중시(input 중시)· 업적중시
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,700원 (20%↓) 2160원 | 등록일 2013.10.09
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    아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
    이 커지고 납득성 있는 평가의 어려움, 단기적인 업적중시로 장기적이고 생산성향상에 소홀, 도입초기 인건비 부담의 증가, 평가기준이 불명확하고 평가의 불공정성으로 인한 연봉책정의 신뢰 ... 와 종업원이 1년 단위로 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째, 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다. 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 ... 결정되다 보니 그 무엇 보다도 평가의 공정성과 합리성이 중요하다. 따라서 객관적인 평가방법의 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.셋째, 연봉제는 성과
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22
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    입학사정관제의 현황, 문제점, 그리고 대안
    으로는 학교생활기록부의 교과영역이 전반적으로 많은 것으로 나타났다.2. 문제점과 대안1)학생평가가 기존 점수위주의 선발과정보다 공정하지 못하다.입학사정관제에 대한 공정성 및 신뢰 ... 의 특성에 맞는 인재를 외부의 간섭이나 규제 없이 자율적인 방법으로 선발하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 ‘공정한’을 ‘객관적’이라는 뜻으로 볼 때, 공정한 평가라는 것이 있을 수 ... 적으로 확대하여 빠른 시간 내에 이 제도가 정착, 발전될 수 있도록 유도하고 있다. 몇몇 대학의 경우 성적위주의 선발에서 벗어나 잠재능력 평가를 적용하는 대학입학전형의 다양화를 위한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.19
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    제주특별자치도
    권 규제완화 등에 우선순위를 두었고, 행정구역은 지역 간 연계를 목적으로 개편하였다.제주특별자치도 내부적으로는 지역기업 및 주민의 협력을 통해 지역발전 정책을 수립, 집행, 평가할 수 ... 제주도지사가 김병립 시장에게 공무원 인사권을 위임하겠다고 표명하였고 또한 행정시장에게 재량사업비를 좀 더 많이 지원하겠다고 강조했다. 우 지사는 행정시장이 권한이 많아야 자율적?창조 ... 므로 이를 해결하기 위해선 상호 배려와 신뢰회복을 바탕으로 제주도정이 도의회를 상생의 동반자로 생각하면서, 도민의결의 대표기관이라는 사실을 인정하고 설득과 협의를 통해 정책방안
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.12
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    도요타 자동차의 미국진출전략
    도 누림가이젠 (개선)안돈(ANDON) 방식계속적인 혁신과 개선 중요시 종업원들의 자발적인 노력 요구 '제품을 만드는 것은 곧 사람 만들기' 공정한 평가제도, 격려와 칭찬 ... 도요타 (TOYOTA)의 국제시장 점유율기업소개도요타의 경영이념 (TOYOTA WAY)도요타 방식의 14개의 기본적인 원리8) 신뢰 할 수 있고 검증된 기술만 사용 9) 철학 ... 방식으로 생산성을 높임JIT필요한 물건을, 필요한 때에, 필요한 만큼, 필요한 부서가 가지러 가는 것 후공정 인수방식 부품재고량을 0에 가깝게 줄여 재고로 인한 코스트를 줄임수백 개
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.27
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    [경영전략][기업전략][마케팅][경영기법] 기업경영의 혁신기법
    계획하고 실천하고 평가하는 것을 이야기한다 경영혁신이란 새로운 제품, 서비스, 생산공정기술, 인사 구조나 관리 시스템, 교육, 경력개발등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램 ... 의 효과를 노릴 수 있다. 현대의 빠른 시장변화, 다차원 경쟁에서 기업 스스로의 생존성 향상을 위해 인사, 경영구조의 유연성을 높이며 기업은 핵심 프로세스에 집중, 나머지 부수/부가 ... ⇒ 벤치마킹 상대의 결정 ⇒ 정보 수집 ⇒성과와 차이의 확인 및 분석 ⇒ 벤치마킹 결과의 전파 및 회사 내 공감대 형성 ⇒ 혁신계획의 수립 실행 및 평가의 순서로 진행 되어지며 성공
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
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    LG화학의 인적자원관리
    ③ LG화학의 추가성과급 배분제- Profit Sharing- On-spot Incentive- GC Incentive(2) 복리후생? 235. 인사평가 ... ………………………………………………………………25(1) 인사 평가 제도? 25(2) 승진? 296. 기타 - 조직문화 ………………………………………………………30Ⅲ. 결론1. 평가및 한계점 ... 이 능력을 기준으로 확보/육성 활동을 전개하고 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영한다.? 성과에 따른 보상 : 성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심이다실현된 성과는 공정하게 평가
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09
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    기업윤리 - 신세계 윤리경영
    Functional Ethics 신세 계 HRM Marketing IT Financial Accounting Production Management 능력과 업적에 따른 인사제도 / 인격 ... , 개성 존중 보상 및 복리후생제도 : Work and Life Balance Program 구성원의 능력과 창의성 최대 발휘 높은 생산성과 만족도 실현 - 성과중심의 인사관리 - 개인 ... Accounting Production Management 양성평등 및 모성보호 여성인력 고용 관련 정책 실행 - 모성보호 관련 인사상 불이익 금지 - W 멘토링 및 CDP - 단축
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.17
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    내 사람뽑아주기의 기저요인 및 개선방안
    행통한 매관매직으로 승진을 하는 것은 물론 학연, 혈연을 통해 조사계장과 총무자리에 앉히고 인사부서의 직원을 매수해 근무평가를 조작하여 승진을 결정하였다. 이러한 과정은 그 직책 ... . 또한 공무원을 채용하는 데에 있어 공개채용시스템을 활용하여 공직에 대한 국민들의 믿음과 신뢰를 조성하는 것이 중요하다.2) 공무원들의 정치적 중립성과 공정성 함양- 우리나라의 헌 ... 나 직책에 대한 적합성을 고려하지 않은 채 불공정한 방법으로 선출된 비전문적인 정치인 및 관료들은 공동체 사회 전체에 큰 피해를 끼친다. 가까운 예로 최근 관료주의의 폐해로 큰 참사
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.27 | 수정일 2015.08.21
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    참여정부(노무현정부)의 성격, 참여정부(노무현정부)의 의의, 참여정부(노무현정부)의 등장, 참여정부(노무현정부)의 국정목표,국정원리, 참여정부(노무현정부)의 국정관리,국정운영
    정부(노무현정부)의 국정원리1. 원칙과 신뢰2. 공정과 투명3. 대화와 타협4. 분권과 자율Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 국정관리1. 대통령과 국무총리의 역할분담1) 문제제기2 ... ) 평가와 과제2. 인사개혁분야의 평가1) 참여정부 인사개혁 비전과 원칙 마련 : 인사시스템 Roadmap 마련2) 국정토론회 개최3) 정부산하단체의 인사시스템 개선4) 공직사회 ... 에서의 다면평가 활성화Ⅷ. 참여정부(노무현정부)의 국정운영1. 새로운 21세기형 리더십의 구현2. 통합과 개혁의 균형 필요3. 야당과의 대화와 협조를 통한 상생의 정치Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27
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    가두매장세일즈교육프로그램
    을 위한 과학적 시간관리강의 실습4h-회사의 평가 보상제 이해신뢰구축과 팀웍-문제해결을 위한 매장별 팀빌딩 -신뢰와 상생을 위한 매니지먼트 게임훈련강의 실습4h*통상적인 교육 필요점 ... 실행 가능한『판매자 응대스킬 향상』이 우선적인 것으로 파악됨전화응대/인사/용모/표정/목소리물류/홍보의 해결과제디스플레이 레이아웃의 해결과제지식(품평회/직무교육/접객단계) 기술 ... .동선 시뮬레이션-서비스 매뉴얼 .접객훈련 .시퀀스 시뮬레이션-서비스 매뉴얼 .접객훈련-홍보계획수립 .CS조사 .DB 관리 .종사자 회합평가-내점고객증가-내점고객증가 -접객모니터링
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.28
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2025년 12월 22일 월요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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