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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,061-2,080 / 6,019건

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    한국 공무원 평가제도의 문제점과 개선방안
    승진과 배치, 전환 등 인사행정의 기초 자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 공무원 평가제도 이다. 공무원 평가제도에 대해 ... 한국은 국가공무원법 제 51조와 제 22조에서 근무성적을 평정하여 각종 인사관리에 반영하여야 함을 규정하고 있다. 이러한 법 규정의 특징은 평가제도의 목적을 포괄적으로 규정하고 있 ... 한 평가기준이 되어야 하는데 질적 변수에 대한 객관적 평가는 더 어려운 문제를 야기하고, 정실과 주관적 요소의 개입으로 공정한 평정이 어려우며, 부서별 직무 내용과 직원 수준의 차이로
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.05 | 수정일 2016.05.11
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    직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT
    이 작을 때 직무들간 가치비교를 구체적으로 가능 평가자 주관 최소화 합리적이며 공정성 결과가 바로 임금책정과 연결 - 공정성 확보 평가의 타당도 및 신뢰도 확보 단점 평가자의 주관 ... 평가의 방법 직무분석의 정의 특정직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동 , 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동 직무평가의 목적 임금의 공정성 확보 ... : 직무평가결과 , 직무가치의 점수가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무가치가 낮은 수행자보다 더 많은 임금을 주기에 공정성의 논리로 삼는 목적이 있다 인력확보 및 인력배치의 합리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10
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    [교과교육론 J형] 누리과정의 생활주제 중 만5세를 대상으로 ‘봄, 여름, 가을, 겨울’에 관한 월간교육계획안(1개월분), 주간교육계획안(4주분: 월간교육계획안의 내용을 상세화하기, 하위 내용은 봄, 여름, 가을, 겨울), 일일교육 계획안(1일분)을 연계성 있게 작성하여 제출하시오.
    학습방법5. 누리과정의 평가1) 누리과정 운영 평가2) 유아 평가6. 누리과정 영역별 내용과 목표1) 신체운동?건강2) 의사소통3) 사회관계4) 예술경험5) 자연탐구7. 생활주제 ... 권을하게 된 것이다. 이로써 정부가 보장하는 의무교육 기간을 사실상 10년으로 확대하고 공정한 출발선을 보장하는 계기를 마련하게 되었다. 또한 5세 누리과정제도 도입에 따라 유치원 ... . 누리과정의 평가1) 누리과정 운영 평가(1) 운영 내용이 누리과정의 목표와 내용에 근거하여 편성·운영되었는지 평가한다.(2) 운영 내용 및 활동이 유아의 발달수준과 흥미·요구
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2016.10.12
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    교사평가 문제점
    평가의 목적과 기능의 한정: 인사행정의 공정을 기하고 평정의 결과를 전보ㆍ포상 등 인사관리에 반영하기 위한 것(승진에 결정적으로 작용되면서 평가는 곧 승진에만 필요한 것이라고 인식 ... 연구 및 논의 됨.cf) 교사평가 관련 연구 주제? 교사인사행정에서 교사평정제도의 문제와 제도 개선? 교사평가체제 개선에 대한 연구와 교사평가의 준거 개발 연구? 교사의 교수수행 ... 평가 요소와 내용의 연구? 교사평가에 대한 교사의 인식 연구: 불공정하고 제약이 많은 경쟁, 주관적이고 편파적인 평가, 직무수행과 평가가 불일치하는 평가, 평가 체제의 부정적 결과
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    인사행정론 시험자료
    로의 이행은 상급자에 의한 성과평가를 어렵게 만들었다.다면평정의 효과능력발전, 공정성?객관성, 충성심의 다원화, 분권화 촉진, 리더십 발전, 동기유발과 자기개발 촉진의 효과 등이 있 ... 하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 일정한 기준에 따라 체계적?정기적으로 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용하는 제도를 말한다.중요성근무성적평정 ... 은 행정의 능률성 향상과 능력중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 공무원의 이익과 권리를 보호하려는 것이 그 목적이다.또한 근무성적평정(근평)은 종래의 소극적?징벌적 목적
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30
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    유한킴벌리의 소개와 성과요인
    에 대한 직원들의 불평을 감소시켰고, 더불어 외부 스카우트로 인한 이직률을 안정시켰다. 또한 객관적 평가 및 보상 시스템으로 인해 회사에 대한 신뢰도가 높아지면서 궁극적으로는 문국현 ... 후반하는 열정적인 자세로, 목표를 도전적으로 정하고, 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하고 있습니다.신뢰와 배려다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰 ... 구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해 노력하고 있습니다.책임과 공헌진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
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    쏠리테크 성공요인
    과 개선된 보상제도 중심으로1) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링(2) 평가 및 보상제도 설계(3) 시뮬레이션 평가 작업2) 쏠리테크 인사혁신의 성공요인(1) 비전공유(2 ... ) 인사제도의 혁신(1) 직무 및 역량 리모델링쏠리테크는 지난 2001년 다면평가라 하는 인사제도를 설계했었다. 당시 50명으로 늘어난 직원들을 대상으로 업적과 역량을 별도 관리할 수 ... 대한 평가 자체도 더 강화돼야 한다는 의견들이 늘어났다.하지만 무엇보다 회사가 각 구성원들에게 미래지향적인 비전을 제시해야 한다는 의무감이 새로운 인사제도의 필요성을 더욱 극대
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23
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    LG전자의 인사고과제도
    된다. 결과 공개로 인한 논란은 있으나, 공정한 평가문화 정착과 보상과 연계되는 성과주의 인사시스템을 위해 필요한 절차이며, 조만간에는 연봉등급 또한 공개할 예정이다.LG전자 인사고과 ... 목·평정하게 된다.인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성으로 구성되어 있다. 타당성이란 평가의 내용이 평가의 목적이나 취지를 반영하는 정도를 판단하는 요소이며, 신뢰성이란 ... )절대평가방식2)금연정책 (LG와 삼성 비교)3)조직성과와 연계4)역량평가5)평가결과의 공개4. LG전자 인사고과의 문제점----------------------------------
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06
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    [인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시
    를 효율적이고 합리적으로 수행하기 위해서는 사람과 일에 대한 공정한 평가가 중요한데, 인사평가는 업무와 관련된 사원의 인성과 능력 그리고 성과를 평가하여 현재적, 잠재적 능력을 체계 ... 가능도의 신뢰성 있고 납득성 있는 공정한 평가를 실시하고 평가결과에 따라 적재적소 배치, 공정한 처우, 미래 지향적인 육성을 실현하며 궁극적으로 동기유발을 통한 개인의 생산성 및 ... 의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본SONY의 다면 평가제도 설명2) 일본SONY의 다면 평가제도의 장단점3) 일본SONY의 다면 평가제도의 보완점3. 현대의 인사
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29
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    고려대학교의료원, 고려대학교자기소개서, 고려대병원, 고려대병원간호사, 간호사 자기소개서, 고려대학교병원간호사, 고려대학교의료원간호 병원 자기소개서, 고려대병원간호사자소서, 본인의 역량과 본원의 핵심가치
    하였습니다. 첫 고객을 맞이하였을 때 환한 미소로 인사를 먼저 건넸고 상냥한 목소리로 고객들에게 응대하였습니다.적극적으로 판매에 임한 결과 실적이 가장 좋은 직원이 되었습니다. 고객 ... 로 하는 간호를 제공해 주며, 다시 한 번 고려대학교 의료원에 방문할 수 있도록 고객에게 신뢰를 주는 것은 간호사로서는 장점이라고 생각합니다.2. 지원동기 및 입사 후 계획 (지원 ... 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술)고려대학교 의료원은 '창조적인 혁신과 끊임없는 도전으로 국민에게 신뢰받는 의료원
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.08
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    제약회사의인재상과필요한노력
    을 위하여 다양한 성장기회를 제공하고, 성과에 따라 공정한 평가를 통해 합리적인 보상을 제공하며 안정적인 일터를 제공하는 것을 인사 전략으로 두고 있다.Ⅲ 제약회사의 연구직으로 입사하기 ... 하여 성과를 내는 창의적인 인재에게 정당한 보상을 하는 것을 전략으로 두고 있다.더불어, 동아제약에서는 직원에 대한 공정하고 객관적인 평가 제도를 두어 평가에 따른 직원들의 근무 ... 원으로서 참여와 실천으로 사회에 공헌하여 봉사하는 인재- 회사 전체의 이익을 위해 힘을 합치는 인재2. 동아제약의 인사비전 및 전략동아제약의 인사 비전의 핵심은 성과지향적인 문화
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.07
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    과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시
    다.코트라의 경우에도 2000년도에 다면평가제도를 도입하여 공정성과 신뢰성 제고가 가능하도록 인사평가를 진행하고 있다. 평가방법은 항목별 절대평가 방식으로 척도를 4~10점으로 하 ... 는 동일한 평가항목을 사용하였으며 주요 항목은 대인관계, 리더십, 의사소통, 동기부여 등이 있다. 평가자 선정은 업무적으로 연관이 있으면서 공정하고 객관적으로 평가하기 위해 상사 ... …과학적 관리론의 성격…과학적 관리론의 평가…과학적 관리론의 예?인간관리론…인간관리론의 대두 배경 및 의의…인간관리론의 성격…인간관리론의 평가…인간관리론의 예?신제도주의…신제도주의
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06
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    경영통제와 그 수단
    있는 컴퓨터기반 정보시스 템입니다.5. 경영정보시스템과 통제활동(2)경영의 직능 또는 기능별 정보시스템■ 인적자원정보시스템 -종업원의 모집, 배치, 개발, 평가, 보상 등 인사관리 ... 다, 조직의 위계에서 보면 상대적으로 하위계층에 많이 적용된다. 질적인 표준(qualitative standard) : 조직의 화목, 한 개인의 신뢰도, 충성심, 관리능력 등과 같이 ... 기준인 표준과 비교된다. 또한 성과측정의 방법과 내용,표준 등은 설정단계에서 관리자 및 평가대상자의 이해와 공감을 얻어야 한다. 제3단계- 수정행동의 착수 측정된 성과와 표준
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.14
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    입학사정관제 / 입학사정관제 개념 / 입학사정관제의 효과 및 문제점
    의 잠재적 역량 평가2-3. 입학사정관제의 문제점 5(1) 입학사정관과 선발과정의 공정성·신뢰성에 대한 불신(2) 체계적인 입학사정관 제도의 구축과 기준이 미흡(3) 사교육비 경감 ... 에 대한 기대감으로 해석할 수 있다.)2-3. 입학사정관제의 문제점(1) 입학사정관과 선발과정의 공정성·신뢰성에 대한 불신우리나라는 외부 인사를 채용하는 경우가 대부분이다. 이 ... 체계적인 입학사정제도의 기준과 근거 마련(2) 입학사정관 조직과 입학관리팀과의 상보적 관계를 형성(3) 입학사정관과 제도에 대한 공정성·타당성에 대한 신뢰 구축(4) 대학의 이념
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.18
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    동기부여를 위한 임금제도와 글로벌기업의 역량강화 방안
    성이 증대된다는 것이다.※ 연봉제의 주의점봉제의 핵심은 평가를 통해서 차별대우하는데 있다. 연봉제의 전망과 관련된 가장 어두운 그늘에는 '평가의 공정성과 객관성' 여부가 놓여 있 ... 다. 실적에 따른 평가는 큰 어려움이 없지만 개인의 능력은 어떻게 평가할 것인가. 이러한 평가자체라는 것이 합리적이고 공정하다는 전제는 첫째, 규모가 아주 극히 소규모여야 하고 둘째 ... , 평가는 경영진이 가장 합리적인 판단을 하고 고과제도 운영자체가 공정하게 운영된다는 점이 있어야 한다.연봉제를 도입할 때 처음 먼저는 노동조합이 있으므로 임금도 감축하지 않고 부작용
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.31 | 수정일 2017.11.28
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  • 자료 표지
    인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안
    사람들의 평가결과도 적절히 사용되는 것이 바람직하다.6. 인사고과의 한계1) 인사고과의 전형적 오류인사고과 결과는 인사관리에 있어서 여러 가지 목적으로 유용하게 사용됨으로 공정 ... 에서 범하기 쉬운 오류들을 방지하기 위해서 아무리 합리적인 인사고과제도를 도입했다 하더라도 평가자가 공정한 평가자로서의 태도를 형성하지 못한다면 인사고과는 소기의 목적을 달성할 수 없을 . ... 의 기법에 의한 분류5. 인사고과의 신뢰도6. 인사고과의 한계1) 인사고과의 전형적 오류2) 인사고과의 신뢰도3) 인사고과의 타당도4) 인사고과 결과의 조정5) 일대 비교법에 의한
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13
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    행정윤리와 행정통제
    의 경시, 입법 의도의 편향된 해석, 불공정한 인사, 무능실책의 은폐, 무사안일3) 공무원 부패자신의 직무와 직간접적으로 관련된 권력을 부당하게 행사하여 사익추구 또는 공익을 침 해 ... , 사법부에 의한 통제계층제 및 인사관리제도감사원청와대와 국무총리실중앙행정부처에 의한 통제비공식적시민, 이익집단, 여론, 매스컴, 인터넷에 의한 통제동료집단의 평가와 비판공무원 ... 행정윤리와 행정통제제1절 윤리적 정부와 행정통제 그리고 행정책임1. 윤리적 정부와 신뢰적자-신뢰적자(정부의 정당성, 정부조직, 정책에 대한 불신)⇒윤리적 정부 부각-신뢰의 문제
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23
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  • 자료 표지
    성과주의와 다운사이징
    를 중시하는 지침원리 (guiding principles) 를 가지고 있으며 , 이 원리가 평가 , 보상 , 육성 및 승진 등 각 인사기능의 정책 (policies) 에 반영 ... 로 의미 . 중요성이 평가절하2 장 . 성과주의 인사제도 운용의 딜레마 2. 후지쓰사 사례 (3) 사업단위별 (BU) 자유로운 성과 평가기 (2001~2004 년 상반기 ... 경영전략 레포트 - 성과주의와 다운사이징 -Contents 2 장 - 성과주의 인사제도 운영의 딜레마 1 6 장 - 고성과 작업장 혁신사례의 교훈 4 5 장 - 참여와 학습
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    | 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16
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    인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k
    의 작성이다. 둘째, 인력구조의 형성이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 넷째, 능력발전이다. 다섯째, 동기부여이다. 여섯째, 평가 및 환류이다.제2절 인사행정의 제도적 기반1. 엽관주의 ... 이 행정의 공정성과 안전성, 능률성과 계속성 확보에 유리하다.3. 직업공무원제도?직업공무원제는 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 계획한 인사제도를 말한다.?우리나라 공무원 ... 의 97%이상이 국가공무원법의 직업공무원제 규정을 적용받는다는 점에서 우리나라는 직업공무원제가 상당히 정착되어 있다고 말할 수 있다.첫째, 공무원 인사의 공정성이 확보되지 않고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08
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    교원평가제의 문제점과 개선방안
    평가 내용의 왜곡교원평가가 공정하고도 객관적으로 운용되어 평가대상자로부터 신뢰를 얻기 위해서는 평가자의 평가에 관련된 전문성이 확보되어야 하고, 개인적인 편견이 평가결과에 반영 ... 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차이다. 또한 교사의 자질, 태도 및 근무 실적을 체계적, 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한정보를 제공하고 교수의 향상 ... 을 도모하여서 교사 성장을 촉진하는 것을 말한다.(2) 교원평가제도의 목적교원 평가의 목적은 첫째 교사들의 인사 행정 자료로 활용하기 위한 것이고, 둘째 교사들의 전문성 신장을 위한
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14
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