"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,921-1,940 / 5,722건

역량모델조사하고 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지 확인해보시오

과정에서 조직구성원의 현재 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요시된다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제 ... 를 바탕으로 결과를 내기 위해 취한 행동을 말한다. 역량은 이러한 행동을 인사평가나 인재육성에 활용하기 위해, 높은 업적을 올리는 사람의 행동특성을 규명한 것을 말한다.(2) 역량모델 ... 를 해결할 수도 있기 때문이다. 과거의 평가시스템은 열의, 태도 등 제3자의 입장에서 명확히 판단하기 어려운 지표를 평가의 기준으로 사용하고 있어서 공정성과 객관성을 확보하기 어렵

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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[성과관리론] 성과관리 제도에 대하여 - 성과관리제도란 무엇이며, 우리나라의 성과관리제도의 운영사례(경찰청) 및 전체적인 성과관리제도의 부정적 효과

과 책임을 중시하는 제도이다.3. 우리나라의 성과관리제도의 운영사례⑴ 치안종합성과관리 제도 경찰 치안행정의 성과를 객관적으로 평가하여 그 결과에 따라 관서. 부서. 개인에게 공정 ... 와 엄정한 복무기강 확립을 위해 청렴도 평가 프로그램을 이용하여 청렴도 지수를 평가에 반영한다.⑸ 평가 결과의 활용경찰청에서 실시한 치안종합성과관리제도는 조직 구성원들의 인사행정. 복지 ... 이 판정된다. 이는 임금률 조정, 적재적소 배치, 종업원의 특성 및 결함 파악, 이에 대한 적절한 지도 및 교육 등을 통하여 인사의 합리화·능률화를 기하는 것이 목적이다.에 성과평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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교원능력개발평가제

함으로써 학교 교육의 질 향상 및 공교육에 대한 신뢰를 제고하고 평가 결과는 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않으며 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 ... 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다.교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 ... . 둘째, 교사의 직무 수행과 관련된 책무성을 확인하는 목적을 갖는다. 교사평가의 결과는 승진 ? 전보 ? 보수 ? 상벌 등 인사관리의 합리적인 근거와 자료로 활용된다. 외국

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.15

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부산대 교양 공학기술경영 중간보고서 A+ 유한킴벌리의혁신적인경영전략

경영, 상생문화◆핵심가치유한킴벌리는 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립했다. 외부 이해관계자의 다양한 조언을 수렴하는 한편 모든 구성원 ... 배려-다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족을 위해 노력한다.③책임과 ... 공헌-진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌하고 있다.2. 유한킴벌리의 성과◆최근 우리나라의 경제상황

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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사회복지 - 사회복지공동모금회법 개정과 관련하여 찬, 반을 표하고 그에 대한 상세한 근거를 제시한다

진다. 모금활동, 배분과정, 사후평가에 대한 모든 자료를 공개하여 투명성과 공정성을 높여 신뢰성을 회복해야할 것이다.4) 모금활동의 다양화 - 자발적 참여를 위한 홍보활동의 강화공동모금 ... 한 능력의 주체에게도 재원의 지원이 가능하도록 배분의 원칙과 평가방식을 보다 전문화할 필요성이 절실하다.2) 공동모금회의 이끌 전담기구의 투명성 문제공동모금 실무업무를 기존의 사회복지 ... 로 인한 부담 준비기간의 장기화의 문제가 예견된다.3) 조성된 기금이 공정하게 민간사회복지단체에 전액 전달되는가의 문제과거(이웃돕기추친운동본부)에서 조성했던 기금의 배분과정이 불투명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05

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인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성

인사평가의 오류와 평가 신뢰성 및 타당성1. 인사평가의 검증기준 : 인사평가의 구성요소⑴ 전략적 수렴성(strategic congruence)전략적 수렴성은 평가시스템이 조직 ... ) : 정확하게 측정하는가, 잘 반영하는가가. 의의인사평가의 요소로서 타당성이란 직무성과와 관련성이 있는 내용을 측정하는 정도를 말한다. 즉, 타당성은 평가를 통해 측정된 결과가 실제 ... 직무성과와 얼마나 관련성이 높은가를 나타내는 것이다.나. 기존 인사평가의 문제점과 개선방안기존의 인사평가의 경우 종합평가를 통해 평가결과를 다목적으로 사용하였는데 현대 인사관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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유아교육평가의 대상과 영역

성 가치판단 다양성 인정 다양한 평가 기준의 현실적 수용 교사 평가 척도의 예평가의 일반적 방법형성평가 총합평가 양적평가 질적평가 타당도와 신뢰도, 공정성교원 평가 방법교원의 자기 ... 을 위한 제언교수활동의 과정과 연계 교사의 변화를 설명 다양한 평가 방법, 다양한 평가자 평가결과에 대한 개방적인 자세 타당, 신뢰, 공정한 교사평가 준거 교수활동개선, 전문성 신장 보장 평가자에 대한 체계적 훈련{nameOfApplication=Show} ... 활동 중의 상호작용, 교구교재 선정및 활용)교원평가의목적학생보호 채용, 재임용, 승진, 연봉책정 등의 인사결정 교수활동의 개선 교육의 질적 수준 향상 교원발달과 전문성향상교원평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.06

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최신 2017 SK Hynix 합격 자소서 (SK 하이닉스)

을 통한 수율 확보 및 개선 ㅇDRAM 개발제품의 공정 최적화 및 양산성 확보 ㅇNAND Flash 메모리의 제품 및 소자 신뢰성 제고 ㅇNAND Flash 메모리에 필요한 핵심 기술 ... SK 하이닉스- R&D (설계, 소자, 공정, 제품, Software, PKG)공정(R&D)■ 상세 직무 ㅇTMR(터널링 자기저항)요소를 활용하여 데이터를 저장하는 STT ... 의 핵심 단위공정 조기개발을 통한 경쟁력 확보 ㅇ최단 시간 내 양산성 있는 DRAM 공정 Integration ㅇDRAM 한계 극복을 위한 요소기술 개발 ㅇDRAM 신공정 개발

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.09

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한국 3M의 ‘보상제도’

라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사 ... M의 보상제도를 보다 발전시키기 위해서는 그 앞 단계인 평가에 관한 부분을 보완하고 개선할 필요가 있다고 판단했다. 한국3M의 주요 인사 제도는 ‘성과 위주’가 바탕이 된 것 ... 직원들의 업무수행 정도를 평가하며 개인의 업무수행능력을 향상시킨다. 또한, 공정하고 일관된 평가기준을 제시함으로써 개인의 경력개발을 동기 부여시키고 모든 사원들에게 공정한 기회

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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영업지역침해에 따른 갈등의 해결방안 - 영업지역침해 갈등 해결을 위한 정책 수립, 계약서와 정보공개서에의 명시, 협회 차원의 표준개발과 수용, 조정 및 중재의 활용

가맹점 구제 절차 및 방안 수립1.5 갈등해결 결과 보고 및 정기 재평가2. 계약서와 정보공개서에의 명시3. 협회 차원의 표준개발과 수용4. 조정 및 중재의 활용가맹본부는 영업 ... 으로부터 신뢰를 얻고 협력관계를 조성하는데 기여함으로써 가맹본부와 가맹점이 동반성장하는데 기여할 수 있다. 이러한 긍정적 효과는 일부 연구에서도 확인되고 있다. 영업지역침해는 가맹점 ... 본부의 네트워크 확장을 촉진하면서 기존 가맹점의 이익을 보호하는 방향으로 이루어져야 한다. 이를 위해서는 당사자 간의 공정성, 적시성, 참여, 진실성, 상대방에 대한 존경이 핵심

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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한국 기업의 연봉제 도입사례

도에 대한 평가와 面接 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정방식보다 合理性이 있고 공정한 평가를 유도해 낼 수 있다. 이러한 공정한 평가로 企業의 活性化까지 가능 ... 이 明確하게 전제되어야 한다.아홉째, 成果에 대한 공정하고 客觀的인 評價가 가능한 평가시스템을 確立해야 한다.열번째, 從業員과 會社間의 연봉제 실시에 대한 理解와 공감대 형성을 해야한다 ... ① 공정한 평가가 핵심이다. 개개인의 업무상 役割이나 責任이 明確해야 하며업무상 目標가 具體的으로 제시되어야 한다. 또한 評價를 담당하는 사람이社員을 公正하게 評價할 수 있는 能力

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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교원능력개발평가제에 대하여 (찬성의견)

평가의 활용은, 권력있는 상급자의 주관적 판단을 피할 수 있을 뿐만 아니라 동시에 여러 사람들에 의해 평가를 받음으로서 정보의 공정성과 신뢰성을 담보 할 수 있다. 또한 평가 결과 ... 단계적이고 체계적인 추진을 바탕으로 교원평가제를 실시하겠다고 하였다. 그러나 일부 반대교원들을 비롯해서 몇몇 교원단체들은 교권추락이나 인사관리 및 구조조정에 이용될 수 있다며 이 ... 제(근평)교원능력평가제목적승진 전보 등 인사자료로 활용교원 능력개발 자료로 활용철학서열화, 차별화 평가/외재적, 보상적 가치에 중점기준부합 판별 평가/내재적, 본질적 가치에 중점대

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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경영학 - 인사고과관리

결정되지만 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다 3) 인사고과의 신뢰도 문제 조직은 인사고과의 신뢰도를 높이기 위해 인사고과의 설계 실시 평가 ... 즉 , 종업원의 상대적 가치를 과학적으로 평가하고 개발하는 절차 인사고과의 중요성 능력 개발을 위한 기초자료 업적향상을 위한 기초자료 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료인 ... 사고과의 성격 인사고과 목적 인사고과 활용범위  성과측정 및 공정한 처우  인적자원계획  적재적소의 배치  인력개발  성과피드백  조직개발 및 근로의욕 증진  인적자원

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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인사고과

게요인이 되고 있는 것으로 나타났다 .취업포털 ‘ 잡 코리아 ’ 설문 결과 (2010.2) 직장인 59.3% “ 인사평가 공정하지 않다” 업적고과와 능력고과의 연계가 미흡 32 ... 목표관리제 360° 다원평가 전략적 인사고과 행동기준고과 고과자 훈련1. 전략적 인사고과 인사고과 시스템의 신빙성과 신뢰성을 높이기 위해 직속상사 이외에 동료 와 부하 피고과자 ... 를 조직적으로 사실에 입각해서 객관적으로 평가하는 절차 인사고과란 ?인사고과의 목적 보상 및 상벌결정 성공적인 경영전략 수행 성과피드백과 인력개발 기타 목적 → 타당도 분석 위한

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.11

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대한항공

된다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 기업내의 사람, 인재를 만들고 육성하는 데는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과 ... 평가자와 인사고과시스템을 바라보는 시각이 달라질 수 있다. 같은 인사고과 시스템 하에서 평가자의 차이에 따라 평가가 달라진다면 피평가자들의 인사고과 시스템에 대한 신뢰도는 낮아지 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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노무현정부(참여정부) 목표, 노무현정부(참여정부) 국정관리, 노무현정부(참여정부) 리더십(리더쉽), 노무현정부(참여정부)개혁,노무현정부(참여정부)신자유주의,노무현정부 전자정부사업

내?외 경쟁의 유도5) 공무원에 대한 규제 완화Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 국정관리1. 대통령과 국무총리의 역할분담1) 문제제기2) 평가와 과제2. 인사개혁분야의 평가1) 참여 ... 정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련2) 국정토론회 개최3) 정부산하단체의 인사시스템 개선4) 공직사회에서의 다면평가 활성화Ⅴ. 노무현정부(참여정부 ... , 다수가 참여정부의 다면평가 활성화에 호의적인 응답을 보여주고 있다. 즉, 69.1%는 평가의 공정성을 제고하는 것으로 응답하였고, 63.1%는 고위직으로 다면평가 확대에 찬성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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근무성적평가

성적 평정이란 공무원의 개인적 특성?형태?직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 ... 도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있다. 이 제도 ... 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. 즉 근무성적평정의 결과는 승진

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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경상대-한국근현대사의 이해(중간자료)

과의권 간섭에 대한 반대, 불평등 조계의개정, 만국공법의 철저준수, 공정한 인사정책, 서양종교 반대, 민선의원 설립 등을 주장#14. 중추원 논쟁? 독립협회는 특정한 사람들을 중심 ... 의실무관료를 역임하면서 고종의 신임을 받고 급속히 성장해간 세력●당시 개화파 인사들은 모두 소장관료로서 정부에서는 보조적인 지위에 있었으나 김옥균·홍영식 등은별입시로서 국왕을 수시로 ... 등 민씨 정권의 주요 인사 살해? 개화파가 핵심권력 장악, 종친을 대거 등용? 14항목의 정령 발표? 청군의 개입으로 46시간만에 붕괴? 홍영식, 박영교 피살, 김옥균 등은 망명

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.10.28

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전자정부를 통한 정부혁신

지만 효율적인정부를 추진하기 위한 전자정부 미국의 국가성과평가위원회(National Performance Review)의 보고서 Reengineering through ... 정보시스템 구축표준인사관리 시스템 구축시․군․구 행정 종합 정보화전자결재 및 전자문서유통 정착국가 재정 정보시스템 구축Ⅲ 행정 정보화 발전과 전자정부 추진과정 및 현황전자관인시스템 ... )로드맵 선정을 통한 체계적 추진 구성 (2) 한국 전자정부에 대한 국제적 평가 (3) 정부혁신의 구심점이 될 전자정부 -유비쿼터스 개념의 도입능률성 (efficiency)효과

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.14 | 수정일 2016.08.16

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(사회복지행정) 인적자원관리 요약정리

인적자원관리1. 인사관리2. 직원능력 개발3. 슈퍼비젼4. 동기부여5. 직무평가6. 직무만족과 소진1. 인사관리?인사관리의 과정 : ①충원(단기?중기?장기직원 충원 계획 수립 ... (근무평가서, 기관평가) → ⑦ 해임(신속?공정하게 처리)?직무기술서 : 특정 직무?직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것(교육수준 및 경력 중심)2. 직원능력 개발?종류 ... , 수행) → ②모집/선발(직 무분석 - 직무명세서 작성 - 모집공고 - 지원자 파악 - 선발 - 합격통지) → ③임용(입 사일, 부서선정) → ④오리엔테이션 → ⑤승진 → ⑥ 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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