"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,321-2,340 / 5,722건

여러분이 리더로서 어떤조직을 맡고있습니다 성공적 조직의 특성

(Corpora 가장 가까이 일하는 관리자들의 역할이 매우 중요하기 때문이다. Hewlett-Packard가 구성원 평가, 육성, 보상 등 많은 인사 활동에 대한 권한과 책임을 일선 현장 관리 ... 자들에게 전적으로 위임하고 있는 배경도 여기에 있다.비결 5 : 인사 전략 및 활동에 대한 성과 평가인사 전략 및 활동들이 회사의 전략 달성에 기여하는 정도를 객관적 지표로 평가 ... 다. 이처럼 일류 기업들이 정량적으로 측정하기 어려운 인사 활동 성과까지도 평가하는 배경은 재무적 성과라는 기업 활동의 최종적 성과를 높이기 위해서는 인적 자원 전략이 제대로 실행

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.01

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헌법재판소 재판관 구성 및 자격 요건의 문제점과 개선방안

재판소 재판관의 자격설정에 있어서는 헌법재판이 일반 민사재판이나 형사재판과는 다른 특수성을 지닌다는 점, 즉 헌법재판의 결과는 중대한 파급효과를 가져올 수 있기에 국민들의 신뢰 ... 된다.4. 헌법재판의 공정성 및 효율성 제고헌법재판은 최고규범으로서의 헌법을 하향식 또는 상향식 헌법침해로부터 보호함으로써 헌법의 규범적 효력을 지켜 헌정생활의 법적인 기초를 다지 ... 을 보호하는 기능을 갖는다. 이러한 의미에서 헌법재판 외의 다른 재판에 있어서도 그 공정성 및 효율성의 확보가 중요하다. 더욱이 헌법재판에 있어서 공정성과 효율성은 헌법재판을 통하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.20 | 수정일 2014.01.06

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교원의_인사행정 발표문용 해피캠퍼스

의 주체가 되어야 한다.? 다면평가의 의의① 소수에 의한 주관적 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 평가의 공정성과 신뢰성이 증대될 수 있다.② 평가 결과의 즉각적인 환류 ... 교원의 인사행정- 교원능력개발평가제 & 교장임용제도Ⅰ. 교원의 권리와 의무Ⅱ. 교원능력개발평가제Ⅲ. 교장임용Ⅳ. 생각해볼 문제Ⅰ. 교원의 권리와 의무1. 교원의 권리1) 적극 ... 이 익숙하지 않음?정확성, 객관성, 신뢰성 부족 가능성?스스로 약점 들춰내기를 꺼림*출처: 신상명(2003). 교원평가의 합리화 방안.p.126을 재구성.다. 평가내용교사- (학습지도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.29

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LG생활건강의 인적자원관리 분석

평가 등급은 연봉제를 책정하는데 이용된다. 그리고 이런 성과평가에 관해서 2가지의 이의신청담당이 있는데, 첫 번째가 인사팀이고, 두 번째가 평가조정 위원회이다.(3) 교육훈련세계적인 ... 있도록 장려하고 있다.④ 불공정 신고센터 운영윤리적 기업이 되고자 임직원들의 불공정한 업무처리, 지위를 남용한 불공정거래행위 및 일체의 수수행위 등과 같은 정도경영을 위반한 업무 ... 를 통해 기업 내 윤리경영 뿐만 아니라 모든 이해 관계자들과의 신뢰도 중요시 함 으로써 정도경영을 실천해 나가고 있다.2) 지속가능경영불안정한 환경의 변화에 적극적으로 대응하기위해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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[교육행정의 평가] 교육행정 평가의 개념과 원리 및 유형

· 논리성의 원리Ⅲ. 교육행정 평가의 유형1. 교육인사 평가2. 교육조직 평가3. 교육프로그램 평가* 참고문헌* 교육행정의 평가I. 교육행정 평가의 개념교육행정 평가란, 교육행정 ... 고 이루어지는 일련의 종합적인 활동을 의미한다. 따라서 교육행정 평가를 한다고 하면,실제로는 교육행정의 근간을 형성하는 교육인사, 교육조직, 교육프로그램 등에서 실시하는 평가를 뜻 ... 주어진 규정 또는 규칙에 맞도록 대하는 것)이 중요시된다. 교육행정 평가는 이러한공평성의 원리에 따라 공정하고 공평하며 편견이 없어야 한다.정의성의 원리 정의란 모든 사람들이 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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인사행정론56장

를 배제하고, 인사행정의 공정성과 정치적 중립성을 보장하기 위한 보호주의 측면에서 필요하다.2) 인사행정을 원활하게 하기위해 할거주의적 현상을 도와준다.3) 기술의 도입, 전문 ... 에 대한 침해행위가 없어진다. 4) 잦은 인사교체에서 오는 행정의 단절을 막을 수 있다. 5) 정치적 중립성을 유지하고 인사의 공정성을 확보할 수 있다.14. 인사기관 조직의 특성 중 ... 된다.4) 국민의 신뢰와 지지 획득이 용이하다.5) 인사행정의 전문화, 민주화에 기여한다.해설 : 3) 합의제를 택하는 경우 모임이 매일 있는 것이 아니고 또한 다수위원간에 의견이 일치

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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인사고과와 다면평가제 분석 및 나아갈 방향 제시

는 근무성적평정과 아울러 승진에 큰 비중을 차지하고 있다. 이러한 다면평가에 대하여 과거 상급자의 일방적인 평가를 지양하고 평가주체를 다양화하여 인사의 공정성과 객관성을 확보할 수 있 ... 할 수 없다.화합과 결속을 토대로 능동적인 조직문화를 만들기 위해서는 구성원 간에 신뢰구축이 우선되어야 하며, 현재 시행중인 다면평가제도는 조직구성원간의 신뢰 구축에 커다란 비중 ... 을 차지하고 있다.우리시에서도 지방공무원 임용령 및 행정자치부의 지침에 근거하여 2003년도부터 다면평가를 실시하여 다면평가 결과를 승진 인사 시 50%반영하고 있다.이에, 다면평가

논문 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.30

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경영조직론 팀제 우수사례 조사

는 잠재력을 개발함으로써 가장 높은 품질의 자동차를 가장 낮은 비용으로 만들어 낼 수 있게 하는 것이다.”▣ NUMMI의 인적자원관리의 원리팀워크공정성상호신뢰고성과▣ NUMMI ... 개발의 새로운 추세효율 중시효율 및 효과의 중시효율, 효과 및 환경의 중시조직 평가 개념의 변화성공하는 기업의 조직과 실패하는 기업의 조직 특징성공 조직실패 조직조직 전략 환경환경 ... (EVALUATION)권한 위양 (AUTHORITY)능력 개발 (CAPABILITY)팀의 기본요소팀조직은 책임과 권한, 능력개발과 평가가 자율적으로 이루어지는 참여형 업무수행 조직

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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상사-부하 관계에 따른 군인사평가 공정성이 조직몰입에 미치는 영향

碩士學位論文상사-부하 관계에 따른군 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月상사-부하 관계에 따른군 ... 인사평가 공정성이조직몰입에 미치는 영향- 군의 근무평정제도를 중심으로-指導敎授이 論文을 經營學碩士學位論文으로 제출함大學校經營大學院經營學專攻2009年 8月의 經營學碩士學位論 ... 이론적 배경6제 1 절 상사-부하 태도유사성6제 2절 인사평가의 공정성71. 인사평가의 개념2. 근무성적평정의 개념3. 인사평가의 구성요소4. 인사평가와 조직공정성과의 관계5

리포트 | 86페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.12 | 수정일 2018.02.13

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방통대 전략적 간호관리 D형 성과주의극복방안

이전 연공서열 체제에서 일을 해왔던 사람들이 신인재들을 관리하고 평가하게 되니 물과 기름처럼 겉도는 조직문화를 만들어버렸고 평가의 공정성이 결여되었다. 목표 수준을 낮추어 달성 ... 해져가고 있다. 이러한 이유로 나라에서는 적자로 허덕이는 의료원을 구조 조정하고 진료과를 점차적으로 축소하고 있다. 또한, 병원 자체적으로도 성과관리를 도입해서 내부 직원들의 인사 ... 의대한 신뢰 여부에 따라 결정되며, 알맞은 동기부여와 성취감 여부에 따라 구성원들이 더욱 자발적으로 회사에 대한 기여도를 높일 수 있다는 신념을 기본 바탕으로 하고 있다. MAP

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.01

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

) 전문적 역할 가능 교장의 부임 -교장공모제-15년이상 현직 교원 및 교원으로 재직한 교직경력자. 2) 다면평가 -충분한 공정성과 신뢰성 제고 3) 근무평정 지표와 비중 조정 ... 지향적 승진체계 7) 교원평가제도의 문제점 -평가자의 자격문제 -공정성의 문제 -평가기준의 문제 -소신과 철학의 문제3).효율성2. 개선방안 1).교원 승진등의 인사 체제를 개선. ... -치열한 경쟁 -승진 자릿수 한정적, 제한 2) 근무성적 평정 내용 및 주체의 충분성 -근무평정에 대한 정량적 지표 불충분, 신뢰성 저하 -감독자 중심의 근무 성적 평정, 공정

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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직무분석에 대한 이해

현재 인력이 필요한 교육훈련에 대한 명확한 정보를 제공  인사고과에 공정성 부여 직무의 가치를 파악하여 합리적 임금수준 결정을 가능케 함 보상에 있어 합리성 과 직원들의 보상 ... 직무기술서와 직무명세서의 수시 보완 조직개편 시 대규모 보완작업 필요직무분석에 대한 이해 - 효과 조직 인사관리의 합리성 제고 인력 교육 훈련의 기반 인사고과의 공정성 확보 직무 ... 의 존재 여부 ! 인력관리 계획 中 하나 , 직무분석 대기업의 강점 중 하나는 각 분야의 직무에 대한 직무분석이 철저히 이뤄졌다는 점 ! 과학적 , 합리적 인사관리의 기본 과정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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[KB국민은행 인적자원관리 HRD HRM 인재전략 분석] KB은행 KB국민은행 기업분석 경영전략 HRD HRM 인재전략 성공요인분석

적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결 ... 으로의 도약을 꿈꾸고, 신뢰받는 글로벌 기업으로 고객과의 약속을 소중히 지키겠습니다.기업소개 – 서비스현황기업소개 – 조직현황국민은행신한은행우리은행씨티은행21.7 %16.3 %14 ... 을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 에게는 거래하고 싶은 회사

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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노사관계론,넥센타이어,노사문화,고용,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

활성화 현장 중심의 OT 교육을 강화하여 업무적응능력 배가 신입사원입문교육 , 계층별 교육 , 직무별교육 , 온라인 교육 개발 공정한 인사관리를 위해 ‘ 목표관리제도 ’ 를 도입 ... 변경 노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한 대대적인 노사문화 제도 정비에 돌입3 . 노사관계 _ [ 배경 / 1 사 2 노조체제에서 1 노조 체제로 ] 고용안정 보장 ... 의 강점은 상호신뢰를 바탕으로 한 협력적인 노사문화 가 아닐까 싶습니다 . 이는 외부로부터 이식된 게 아니라 시련과 위기 때마다 이를 극복하는 과정에서 자연적으로 발생한 겁니다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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코웨이 경영전략,SWOT

한 인사와 평가 및 보상체계 구축, 임직원 육성과 역량 강화, 신뢰와 상생의 조직문화 구축이다. ERG이론에 따르면, 궁극적인 동기부여를 위해서는 가장 고차원의 욕구라 할 수 있 ... 을 만들고 고객의 신뢰를 넘어 고객의 감동을 디자인하는 비전을 내세우고 있다.코웨이에선 친환경경영에 주목해 볼 필요가 있는데, 환경전략을 Reputation, Revenue ... 하고 전문성 함양을 위해 장기적으로 투자를 하고 있다. 코웨이는 Ohio Studies와 거래적/변혁적 리더십 분석에서 모두 높게 평가된다. 실제로 코웨이는 임직원들에 대한 지원

리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.08.13

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초등학교경영보고서

넘치는 학교분위기 조성을 위한 교직원 관리 및 지도?지역과 하나 되어 학교를 이끄는 교육공동체 선도?교원인사 자문협의회를 조직 운영하며 내규 및 인사규정에 의하여 공정을 기한다 ... 가정(6명)어린이를 사랑과 정성으로 가르치고 엄마, 아빠같은 마음으로 보살핀다.?행복 3운동 전개(웃는 얼굴, 바른 인사, 고운 말씨)와 바른생활 5덕목(질서, 봉사, 예절, 배려 ... 이 직접 찾아가는 상담활동을실시한다.?재난대비(지진, 화재, 홀수) 교육을 강화하여 피해를 최소화 한다.?우리들의 생활규칙5과제를 제정하여 (안전, 예절, 절약, 자주, 인사)운영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.26

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gs건설 기업분석

분야 해외평가회사소개 CEO 회사연혁 사원수 핵심가치 경영실적 회사개요 사업분야 해외평가회사소개 창조적 열정으로 세상의 가치를 건설하여 신뢰받는 Best Partner First ... , 전력시설 등 소재지 서울시 중구 남대문로 5 가 537 번지 GS 역전타워 종업원수 5,803 명 (2009 년 12 월기준 ) “2009 년 가장 신뢰받는 기업 ” 회사개요 ... 사업분야 해외평가회사소개 “2009 매경이코노미 선정 올해의 CEO” CEO 회사연혁 사원수 핵심가치 경영실적 회사개요 사업분야 해외평가 ‘ 내실에 기반한 가치성장 ’ - 가치경영

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27

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직무만족,직무분석,직무설계

직무만족을 이끌어내는 기업들의 노력기업의 직무분석이 중요한 이유전통적 직무설계와 현대적 직무설계Ⅰ. 직무만족을 이끌어내려고 하는 기업들의 노력을 2가지 이상 사례를 찾고 평가 ... 개념 정의는 내관(instrospection)의 과정에 의해서만 발견되어질 수 있고 파악되어질 수 있는 것이며, 따라서 직무만족이란 종업원이 자신의 직무에 대한 평가에서 결과 되어지 ... 과 성취감, 미래 성장 가능성, 경영진의 철학, 회사의 종업원에 대한 배려, 대우의 공정성 등이 보다 중요한 것으로 받아들여지고 있다. 이러한 요건들을 갖추어졌을 때 비로써 종사원

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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박근혜 문재인 후보의 선거 주요공약 비교0k

를 투자해 전력공급의 20%를 분담하도록 하겠다고 밝혔다.3. 박근혜 문재인 공약비교1) 정치권 개혁에 대한 차이점(1) 박근혜후보의 정치권개혁'외부인사들을 적극 활용해 부정부패 ... 특권 폐지, 국회 윤리위원회 전원 외부인사로 구성, 예결위 상설화△민주적 국정운영국무총리 장관의 인사권 보장(2) 문재인후보의 정치권개혁'대통령의 권한 축소로 대통령 비리의 폐해 ... 를 없애겠다'△제왕적 대통령의 폐해 해소국무총리 인사제청권, 장관해임건의권 보장, 대검 중수부 폐지, 국회의 인사청문회 결과 및 예산심의권 존중, 대법관의 호선을 바탕으로 대법원장

리포트 | 30페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.12.06

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인적자원관리 - 직무설계 및 직무 평가

공정 관련과업 (other related tasks) 을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 중심과업으로부터 보다 넓게 확대하는 것이다 .- 직무확대의 장점 기타의 관련 업무 ... ificance)/3] x Autonomy x Job feedback표 5-8 직무설계에 관한 제 기법의 특징 제 3 절 직무평가 1. 직무평가의 의의 직무평가 (job evaluation ... ) 란 “ 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직에서 각 직무의 중요도 , 난이도 , 위험성 등을 비교 * 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적 절차 ” 이다 . 이러

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22

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