"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,041-2,060 / 106,682건

능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 동기부여는 매우 중요한 요소이다. 인간의 행동 ... 들은 유능한 직원을 채용하는 것뿐만 아니라 직원들의 동기를 자극해서 조직성과에 긍정적 영향을 미치고자 노력하는데 동기부여는 개인이 갖고 있는 요소 외에도 직무 요소를 통해 동기부여를 할 ... 하고자 한다. 이를 통해 조직행동에 있어 조직성과에 가장 직접적인 영향을 미칠 수 있는 동기부여의 중요성을 알고 구체적인 행동으로 적용해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론열심히 일하지 않는 원인분석

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

재정,결산등을 포함하는 일· 평가(E) 업무에 대한 효과,효율성 비용의 평가- 업무에 대한 자율성보다는 효율성을 강조라. 인간관계론- 인간관계이론은 조직 내에서 비공식 집단과 집단 ... 적 관계를 중시하고, 민주적이고 참여적인 관리를 통하여 목표 달성을 도모한다.- 호손실험 : 인간관계가 생산성에 얼마나 영향을 미치는지에 대한 연구- 인간관계론의 특성은 다음과 같 ... 과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌다.·사회적 욕구 : 개인행동은 단순한 경제적 욕구뿐 아니라 사랑, 미움, 소속감, 자부심 등 사 회적, 인간적 욕구에 따라 지배된다.·인간중심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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[조직행동론] 동기부여 구체적 방안

가 된다. 이는 회사(기업)입장에서 본다면 직원들이 성과, 부가가치를 창출하도록 자극을 주는 것으로 본다. 직원들에게 목표지향적 행동을 유도하고 지속시키게 동기부여를 주는 이는 리더라고 ... 게 보자면 인간의 욕구에 초점을 둔 내용이론과 인간행동의 영향을 미치는 과정을 중시한 과정이론 두 가지로 볼 수 있다. 이 내용이론에는 마슬로우 욕구단계설(Maslow Need ... 적 방안에 대해서 논하고자 한다.Ⅱ. 본론 ( 자기자신에 동기부여 할 수 있는 구체적 방안)1. 마슬로우 욕구단계설(Maslow Need Hierarchy)ⅰ) 이론마슬로우는 인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2022.03.06

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마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

? 주제 마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오. ? 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략 전환 배경 2. 전환 과정 분석 3. 성과 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 ... 조직 문화와 내부 커뮤니케이션 체계의 정비가 동시에 이루어질 때 실행력이 더욱 강화됩니다. 본 리포트는 마케팅 전략 전환을 통해 눈에 띄는 성과를 거둔 기업 사례를 중심으로 전략 ... 합니다. 일례로 AI 기반 추천 시스템을 도입한 기업은 클릭률과 전환율이 상당 폭 상승하는 성과를 거두기도 했습니다. 이같은 기술적 진보와 더불어 지속 가능성과 윤리적 경영이 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.03

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ncs직업기초 제 9장 과제

1. 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.자원자원이란 사전적으로 인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부라는 말로 표현된다. 자원은 자연자원 ... 만을 의미하지는 않고 인간이 인위적으로 만든 것이나 인간이나 조직의 활동을 제약하는 것은 모두 자원이 될 수 있으며 기업의 입장에서 자원(사람, 돈, 자재, 기계, 정보 등)은 무엇 ... 단계-Historic data 수집-과거 성과정보와 비용지출 정보4 단계-비용-성과예측 (Making projections)-프로젝트 성과(수익)에 대한 예측5 단계-손익분기점

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리1) 인간중심 원리인적자원은 기관의 성공을 결정짓는 핵심 요소이다. 이 원리는 인적자원을 가장 중요한 자산으로 보는 관점 ... 하는 방법 중 하나다.2) 공정성 원리인적자원관리에서는 공정성이 중요한 원칙이다. 이 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 그들의 능력과 성과에 따라 평가되어야 함 ... 을 의미한다. 또한, 이 원리는 평가 과정에서 편견이나 차별이 없어야 함을 의미한다. 예를 들어, 성과 평가는 객관적인 기준에 따라 이루어져야 하며, 모든 직원에게 동일한 기회가 제공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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민주적인 운동부 운영과 학생 선수 경기력 향상과 인권 보호를 위한 방안

의 민주 시민의식을 키워야 한다. 인간은 누구나 평등하고 인격체로서 존중받고 인간다운 삶을 살아야 한다. 그러나 운동선수라는 이유로 지도자나 선배에게 복종하고 신체적, 정신적 고통 ... 하고 관리해야 할 것이다.넷째, 성과 중심의 운동부 운영에서 학생 선수와 지도자의 자아실현을 위한 운동부 운영으로 패러다임의 변화가 필요하다. 성과 중심의 운동부 운영은 학생 선수, 지도 ... 자, 학교 모두에게 학생 선수의 행복과 자아실현이 아닌 성과를 내는 운동기계로 만든다. 성과가 없으면 학생 선수는 상위 학교 진학을 하지 못하게 되며 지도자의 경우 성과에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.10

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

게 된 이유. 그리고 각 이론의 특징과 공통점에 대한 이야기해보려고 한다.1. 행동이론리더의 다양한 행동과 행태가 어떤 성과를 내게 하는지에 대한 리더의 지속적인 행동 양식을 연구 ... 형리더, 작업 수행 시 구성원의 질문이 있을 때 답해주는 자유방임형 리더로 나누어보았다.③미시간 대학교의 연구-생산성의 높고 낮음의 그룹을 비교 분석하여 성과가 높은 그룹의 행동 특성 ... 을 활용하여 계획표에 따라 업무를 실천/평가)④텍사스 대학교의 연구-아이오하대와 미시간대의 연구를 바탕으로 리더십 행동유형을 구분하였다.(생산성에 대한 관심이 높고 낮음과 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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[ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

중심으로 개념이 전화되었으며 마켓 3.0 시기부터는 인간을 중심으로 한 가치소비가 마케팅의 핵심적인 수단이라 할 수 있으며 2000년대부터는 기업의 윤리적 가치와 사회적 가치 ... 를 가져다주는 하나의 원천으로 조직의 구조와 성과 등 기업의 주요한 의사결정에 큰 영향을 미친다. 따라서 기업의 지배구조가 ESG 성과를 위해 왜 중요한지 선행연구를 중심 ... 는 증가하고 이러한 ESG로 인한 성과는 지배구조 등급이 높은 기업일수록 긍정적인 효과가 있는 것으로 나타났으며, 김리아 외(2022)에 의하면 ESG 경영은 기업의 장기적인 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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12가지 인생의 법칙 독후감

의 성과를 기대하는 인간만 만나라는 건 말이 되질 않는다고 본다. 그러면 당연히 반사회인격장애인처럼 나를 써먹고 버리려는 인간이 나타나기 마련이다. 어느 정도는 나의 못난 점도 보여줄 ... 한 인간처럼 스스로를 대해야 한다고 주장했다. 대체 무슨 뜻인지 모르겠다. 내가 개인적으로 생각할 때 이 문장은 우리는 우리 스스로를 가엾게 여겨야 한다는 것 같은데 우리를 스스로 ... 수 있는 인간과 있어야 한다.내가 긴장되서 못살기 때문이다. 나 자신과 비교하면서 살라는 문구는 공감은 하나 다른 책에도 한 백 번은 쓰여져 있을 법한 매우 진부한 내용이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.16

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운동학습의 피드백 정의 및 기능과 종류에 대해 서술하시오

적피드백6. 나의생각(결론)1. 운동학습인간은 어떻게 동작을 배우고 발달 시킬 수 있을까? 고개를 못 가누던 신생아가 성장하여 어떻게 얼음판 위에서 스케이트를 타고 점프를 하고 안정 ... 하고 개선하는 과정을 의미한다. 운동학습은 동물뿐만 아니라 인간에게도 적용되는 개념으로, 운동기술을 습득하고 향상시키는 데 관련이 있다. 또한 다양한 형태로 나타날 수 있다. 예 ... 는 운동 성과에 대한 외부 피드백의 일부다.피드백은 운동학습에서 매우 중요한 역할을 한다. 정확하고 적절한 피드백을 받으면 학습자는 운동의 결과를 분석하고 필요한 수정 사항을 파악할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

하게 이루어진다. 밀레니얼 세대는 디지털 환경과 문화에서 생활하며 아날로그적 감성과 디지털적 감성을 동시에 나타낸 세대이며 개인의 삶과 행복을 추구하고 기업 성과나 가치보다 자기 삶에 집중 ... 있다. 성과에 대한 성취 욕구가 높고 성과 결과보다 과정에서 얻는 의미를 중요하게 여긴다. 소비에서도 무분별한 소비가 아니라 합리적 소비를 추구해 여러 가지 정보를 탐색하여 구매 ... 에서 고차원으로 나타나고 단계를 건너뛸 수 없으며 개인의 행동을 일으키는 것은 결핍으로 본다. 인간의 욕구는 생리적, 안전, 사회적, 자존, 자아실현 욕구 수준으로 나타난다. 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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본인이 가장 관심 있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거와 함께 서술하시오

. 내가 가장 관심있는 심리학 분야3. 관심 있어하는 이유와 근거4. 느낀 점 및 심리학을 공부하는 나의 자세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대사회에서는 다양한 인간 현상과 행동 ... 을 이해하고 분석하는 학문으로서 심리학이 큰 주목을 받고 있다. 인간의 행동, 감정, 사고, 인간관계 등 다양한 측면을 다루는 심리학은 현대 사회에서의 여러 문제 해결과 개인의 성장 ... 을 돕는 중요한 지식을 제공한다. 이에 따라 심리학은 다양한 분야로 나뉘어지며, 각 분야는 개별적인 특성을 가지고 있다.심리학은 인간의 내면 세계를 탐구함으로써 그 깊이 있는 이해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

성과주의와 능력주의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리도 글로벌 스탠다드를 지향하고 있는데 직무 기준 인사관리도 시대적 요구를 반영하고 있다.?직무 기준 인사관리에는 직무 분석 ... 과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다. 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과 ... 에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. 직무를 기준으로 이동 배치를 실시하며 직무 성과를 기준으로 승진 기회를 제공할 수 있어야 한다.또한, 직무 기준 인사관리는 전문성 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. 직무 만족을 느끼는 사람들에게서 보이는 공통점으로는 결근이나 이직률이 낮고 조직원과의 인간관계가 원만한 것을 볼 수 있 ... 으며 직무성과의 효과도 얻을 수 있다는 것으로 직무 만족은 매우 중요시되는 개념이라고 볼 수 있다. 직무만족은 현재 종사하고 있는 업무나 역할에 대한 개인의 감성적인 방향을 말 ... 은 구체적인 결과 만족과 구분된다. 과거의 직무만족에 관한 연구들을 찾아보면 1930년대 이후 인간 관계론자들이 연구한 결과에 따르면 조직 구성원의 과업 수행 행위에 영향을 미치는 심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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과학적관리론 인간관계론

만을 강조2.조직의 논리가 무시3.인간의 복잡한 모습에 대한 전체적인 파악에는 미진함4.인간의 중요성을 경영성과에 연결시키지 못함Ⅲ.결 론 ... 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 ... 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

교과목명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더십의 정의2.리더십의 역할3.변혁적 리더십1)카리스마2)영감적 동기부여3)개별 ... 지향적인 비전과 전략을 세워야 한다. 그리고 필수적으로 조직 구성원들이 기업의 비전과 전략을 잘 따라오고 높은 성과를 보여주어야 한다. 조직 구성원들의 업무 성과를 높이기 위해서 ... 는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다. 좋은 리더를 가진 기업은 조직 구성원들이 높은 조직 몰입도를 보여 기대 이상의 성과를 낸다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

사회복지행정에서 적용에 적절할지 - 상황적합 이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이 ... 며 새로운 행정작용으로 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. 이러한 사회복지 행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지 서비스로 전환하여 서비스를 필요로 하 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

리더십 유형이다.④ 중도형 (5·5형)과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하 ... 의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 유형 선택초점성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수 ... 로 대표되는 리더십 유형을 개발하였다. 또한 블레이크와 머튼의 관리격자이론은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심을 정도로 9등급으로 구분하여 지도자의 유형을 5

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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크리슈나무르티 그런 깨달음은 없다 독후감

음’ 자체가 중요하다는 그의 통찰이 마음 깊이 스며들었다.개인적 경험: ‘목표형 인간’이었던 나나는 오랫동안 ‘성과 중심’의 삶을 살아왔다. 중·고등학교 때는 성적이 곧 존재의 가치였 ... 고, 대학에 들어와서도 좋은 학점, 훌륭한 이력서, 인정받는 직장을 목표로 매 순간을 조율했다. 심지어 인간관계조차도 일정한 ‘성과’를 내야만 가치 있다고 느꼈다. 누군가의 인정을 받 ... 을 즈음, 나는 이 말이야말로 가장 현실적이며 가장 인간적인 위로라는 생각이 들었다. 깨달음이라는 목적지를 향해 가는 여정이 아니라, 그 순간순간을 온전히 자각하는 ‘살아 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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