[간호리더십]간호리더십

최초 등록일
2020.11.01
최종 저작일
2018.10
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"[간호리더십]간호리더십"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론
1) 개요
2) 주제에 대한 전반적인 개념정리

II. 본론
1) 정확한 근거를 위해 문헌검색
2) 국내와 해외의 비교 분석

III. 결론
1) 문헌검색 조사 내용 정리

Ⅳ. 자아성찰
1) 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)을 기술하시오.
2) 과제를 수행을 통한 자신의 발전방향과 각오에 대해 기술하시오.


부록
참고문헌

본문내용

I. 서론
1) 개요
병원에서 간호조직은 병원 의료 인력의 45%를 차지하며 24시간 대상자를 간호하는 접점이다. 전문적 지식과 숙련된 간호 서비스 제공은 고객 만족 의료의 질보장과 직결되고, 병원의생산성 증대에도 영향을 미치므로 효율적인 인력관리는 매우 중요하다. 더욱이 간호 조직의구성원들에게 전인 간호 제공을 위한 교양 및 전공 지식과 간호술의 통합 적용 능력대상자건강개선을 위한 전문 분야 간 의사소통과 협력 능력 간호 문제 해결을 위한 비판적 사고 능력, 높은 수준의 자율성과 독립성, 책임감을 갖고 적극적인 참여를 유발할 수 있는 리더쉽이 필요하다. 간호사는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더쉽을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 리더쉽을 지녀야한다.
또한 우리나라는 외국인 근로자 증가, 결혼 이민자 증가, 보건의료 시장의 개방, 의료기간 해외진출 등으로 인해 국내 외국인 환자 수 증가 및 간호사를 포함한 보건의료 인력의 국젲적 이동가능성이 증가하였다. 이러한 변화는 국내·외적으로 간호사의 업무영역이 국제보건의 확장을 요구하고 있고, 간호대학생의 국제보건간호역량 증진을 위한 간호교육과정을 필요로 한다.

2) 주제에 대한 전반적인 개념정리
(1) 셀프리더십
셀프리더쉽(selfleadership)은 자기자신에게 영향을 미치기 위해 사용하는 행동, 사고, 방식, 그리고 감정 등에 초점을 맞춘 자율성을 지닌 리더쉽이다.
즉, 사람들로 하여금 업무에 있어서 높은 성과를 올릴 수 있도록 이끌어 주는 자율적인 힘을 말한다. 셀프리더쉽은 스스로에 대해 영향력 행사 과정으로 구성원의 역량을 극대화하기위해 구성의 각자가 리더가 될 수 있도록 지향하고, 자율과 책임이 주어질 때 개인이 스스로 책임지고 행하는 독특한 행동이다.

참고 자료

김솔잎(2017), 간호사의 환자안전문화와 셀프리더십이 환자안전역량에 미치는 영향, 석사학위논문, 부산대학교 대학원 간호학과, 부산
조향순(2017), 간호관리자의 리더십과 종합병원 간호사의 근거기반실무 적용의도와의 관계-혁신행동의 매개효과-, 석사학위 논문, 목포대학교 대학원 간호학과, 목포
이동희(2017), 간호대학생의 셀프리더십과 국제보건간호역량, 석사학위논문, 이화여자대학교 대학원 간호학과, 서울
김진선 외2명(2017), 간호대학생을 위한 국제보건리더십 프로그램의 효과, Jounal of the Korean Data Analysis Society. Vol.19, No.3 (B).pp.1637-1654

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