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"관리자평가역량" 검색결과 2,001-2,020 / 51,741건

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    간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report
    뿐만 아니라 조직의 문화를 형성하고 있는 경영진과 관리자 조직부터 변화해야 하고 이들의 새로운 세대에 대한 이해와 공감이 필요하다. 또한 계속된 문제 제기와 공론화 및 의료기관평가 ... 과 관리자, 국가적 노력이 요구되며 개인의 노력만으로 수정될 수 있는 부분이 아니다. 조직, 즉 병원에 입장에서의 개선방안은 인력 확충, 실무능력 강화 프로그램 운영, 적응촉진 ... 하고 동기 모임이나 멘토 지정 등의 소속감을 느낄 수 있는 프로그램 운영과 관리자의 적극적 중재 및 필요하면 배치부서를 전환해주는 적응 촉진 프로그램을 제공하여야 한다. 당사자의 변화
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25
  • 기업가치평가와 시뮬레이션(한국아트라스BX)
    모델 , 역량 고객 가치 제안 세분시장 역량 성장모델 수익모델 산업부분에서 배터리를 필요로 하는 이용자 협력경쟁자들과의 관계 카센터와의 제휴 자동차 구매자 레이싱 카 팀 운영 품질좋 ... 은 상품제공 지속적 사후관리 기업의 이미지 고객과의 관계 R D Center 를 통한 신제품 개발 조직문화 개선 고성과 작업시스템 역량을 이끌어낸 혁신 여러 제도를 통한 협력적인 ... 고용안전 동기유발 협력적 노사관계 광범위한 교육훈련 직원강사제도 중간관리자에 권한과 책임을 위임을 통한 직접참여5 기업분석 (VARIM 분석 ) Q : VARIM 분석에서 한국
    리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02
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    마케팅 외부환경분석과 내부환경 분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여
    있는 내부 요인들을 분석하는 과정으로, 기업의 강점과 약점을 파악하는 것이 주요 목표이다. 내부환경 분석에서는 기업의 역량이나 자원, 조직 구조 등의 요소를 중점적으로 평가 ... 력을 차별화할 수 있는 중요한 요소로 활용이 된다. 역량을 분석하는 단계에서는 크게 핵심 역량과 조직 구조 등을 분석할 수 있다. 핵심 역량은 기업이 경쟁자에 비교해서 우위를 점할 ... 치열한 사회에서는 기업 내외부의 환경을 정확하게 분석하고 이에 따라서 기업이 어떠한 전략적인 접근방법을 취해야하는지를 선택하는 것이 중요하다고 생각한다. 특히 오늘날에는 소비자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)
    1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕 ... 하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제 / 생산 및 작업의 표준화, 과업 ... )의 조직이론*cf. 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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    기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변
    에 비추어 보았을 때는 물론, 현대 경영 환경의 흐름에서 인적자원관리가 가장 중요하다고 볼 수 있습니다.2주차: 혁신적인 지능 정보 기술들이 매우 빠르게 발전하는 현 상황에서 경영자 ... . 이는 강의에서 경영자에게 요구되는 역량으로 언급했던 개념적 역량, 전문기술적 역량의 개발에 해당합니다. 또한 경영자가 갖추어야 할 태도는 구성원과 함께 변화에 대처하고, 변화 ... , 전략의 효율성은 인간의 심리와 관계에서 결정됩니다. 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29
  • 우리나라 사회복지행정가의 중점 수행 과제는 무엇이며, 가장 중요하다고 생각하는 수행과제가 무엇인지 3가지를 들고 그 이유를 서술하시오.
    을 수행하는 입장에서 직원들을 포함한 관계자들은 역량강화 개발에 최선을 다해야 합니다. 일반 직장인들도 업무에 관련한 끊임없는 자기개발과 다양한 성취프로그램 등의 참여를 통해 시야를 넓히고 기술을 갖습니다. ... 적이며 효율적인 추진을 도모하기 위함입니다.사회복지 행정은 계획을 개발하고 집행하고 평가하는 과정을 포함하며 이는 개인이나 집단이효과적으로 기능할 수 있도록 도와주는 역할입니다 ... 고, 역량 강화 개발에도 신경 써야 합니다.이런 다양한 사회복지 행정가의 다양한 과제 중에 저는 가장 우선적으로 필요한 3가지의 과제를 고민해보고 선택했습니다. 첫째는 다양한 이해관계
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31
  • 전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리
    관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회(NACNS)? 1998년 ... 모형? 경험에 의한 전문가들, 수련자의 기술과 지식을 묘사, 지식에 관해서 전문간호사들은복합적인 범위의 건강관리 문제들(건강관리 요구들)에 반응하는 환자들을 돌봄이 요구됨? 환자반응 ... 의 적법성( 석사교육, 자격, 면허)? 전문간호( 범위, 임상간호, 역량들, 건강사업환경관리, 건강사업 공청회에 전문직의 참여)? 결과들( 환자, 건강사업체계, 간호전문직, 개인
    리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.10
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    주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한명을 선정하여 사례관리를 진행
    , 평가 등 사회복지개입에서 진행하는 모든 것들을 하기 때문이다. 이번 과제에서는 내 주변의 사례관리 적용이 필요한 대상자를 선정하여 내가 사회복지사가 되어서 사례관리를 진행해보 ... 과목명: 사례관리론주제: 주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한명을 선정하여 사례관리를 진행Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리 대상자2. 사례관리 적용1) 최초접수2) 사정3 ... 려고 한다. 사회복지사의 역량은 다양하게 요구되고 있다. 요즘은 사회가 변화하면서 다양한 역량이 필요하다. 그래도 사회복지사에게 가장 중요한 역량은 사례관리를 할 수 있는 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • [사회복지행정론] 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    의 철학과 평가 기준이 요구된다.사회복지행정이 공공행정 내부의 한 부서로 기능할 경우, 복지 실천의 논리는 조직 내부의 관리 논리나 절차적 정당성에 종속되기 쉽다. 이는 복지 대상자 ... 적으로는 대상자의 자립과 역량 강화를 지향한다. 단순한 전달 체계를 넘어, 사회적 연대와 공동체 회복, 격차 해소 등 다양한 기능을 수행하는 복합적 행정 영역인 것이다.또한 다양한 주체 간 ... 는다. 복지 대상자와의 긴밀한 상호작용, 개별적 욕구에 맞춘 접근, 그리고 서비스의 효과성과 정서적 지원을 동시에 고려해야 하기 때문이다. 따라서 사회복지행정이 일반행정과 구별되는 특성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02
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    통합간호세미나 시뮬레이션 자가성찰보고서
    통합간호세미나 자가성찰보고서1. 사례중심학습을 통해 무엇을 배우고 느꼈는가?가상의 환자 상황에 관하여 직접 연구함으로써 이론적인 지식뿐만이 아니라, 실제 환자를 관리하고 상호작용 ... 동료평가 및 자가 성찰 보고서를 성실하게 작성함으로써 객관적으로 스스로 평가하고, 전문적으로 성장하기 위해 노력하였다.4. 사례중심학습 과정을 통해 느낀 소감이나 질문은 무엇인가 ... 간호사로 성장하는 데 큰 도움이 될 것처럼 느껴진다.2. 사례중심학습 과정에서 학습한 내용이 어떤 임상상황에서 활용될 수 있겠는가?앞서 언급했듯 실제 환자 관리 및 상호작용 기술
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13
  • 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)
    경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리 ... 에서 축적된 데이터를 활용하여 적절한 의사결정을 내리는 데 필수적인 역할을 하며, 근로자들은 데이터 수집과 효율적인 활용 능력을 핵심 역량으로 가지게 되었다.디지털 경제 환경 ... 가 전달되는 시스템을 구축한다.그러나 경영자는 매일 다양한 정보를 받아야 하며, 중간 관리자인 부장급 직원들도 많은 결재 사항을 처리해야 하기 때문에 모든 정보를 검토하기 어려울 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오
    자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오1.자원봉사 관리자의 중요성2 ... .자원봉사 관리자의 주요 역할3.자원봉사 관리자의 필요 자세4.효과적인 자원봉사 관리 전략5.나의 자원봉사 관리자로서의 포부1. 자원봉사 관리자의 중요성자원봉사 관리자는 조직 ... 의 미션과 비전을 실현하는 데 필수적인 인물로, 자원봉사자들이 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 이들은 자원봉사 프로그램의 효과적인 운영을 위해 필요한 다양한 업무
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    은 매니저로 통일 - 승진 자체를 지양하고 성과중심 조직문화를 지향 - 직급제 폐지 - 전문성역량에 따른 그레이드제 도입 - 연차에 따른 직급 X - 업무성과를 바탕으로 한 역량평가 ... 시키려는 움직임이 주목할 만함 . 예전에는 시간의 흐름에 따라 자동적으로 승진시키는 경향이 강했음 . 그러나 2009 년부터 인사평가제도를 도입하여 능력과 실적에 근거한 인사관리 ... 해소 Ex) 인사마인드 혁신 , 심사위원회의 공정한 인적 구성 심사과정투명화 장치 등 승진 공평성 확보책 승진심사 참관제 ( 기상청 ) 종합역량 검증제도 ( 병무청 ) 승진시험
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
  • 간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약
    . 행정관리 업무?간호관리자의 역할과 역량1. 역할특정 제도 안에서 개인이 점유하고 있는 지위와 신분에 대해 행동ㅇ르 기대하는 것2. 역량분업화된 일을 잘하기 위해 조직구성원이 갖추 ... 적인고 사회기술적이고 개방된 체계를 가지고 있다.?MBO목표, 계획, 모니터링, 평가 등의 프로그램 과정을 체계적으로 연결하는 방법조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 그 ... 을 최소로 활용하여 목표를 달성했는가의 ‘능률성’을 나타내는 것?대상자 관련 관리 업무1, 간호관리 업무2. 간호교육 업무3. 병동관리업무4. 물품관리 업무5. 문제해결자 업무6
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21
  • 어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 늘어나는 사회서비스 수요를 충족해 왔으나 일부 시설에서 발생하는 각종 안전문제로 국민들의 우려가 커지고 있으며 서비스 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구가 점차 증대하고 있다
    는 훌륭한 사회복지 전문가들이 필요하다. 사회서비스원은 전문적인 교육과 연수 프로그램을 개발하여 사회복지 인력의 역량을 향상시키고, 인력 관리 및 지원 체계를 구축하여 전문성과 업무 ... 의 의견을 수렴하고, 다양한 이용자들의 다양한 요구에 대응할 수 있는 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 이용자 참여와 피드백 체계를 구축하고, 서비스 개선을 위한 지속적인 평가 ... 들의 우려가 커지고 있으며 서비스 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구가 점차 증대하고 있다. 이처럼 시설운영에 대한 투명성강화, 서비스 질
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고 있다
    )와 연계하여 전문가 및 이해관계자, OECD회원국의 의견을 종합한 것으로 역량 함양을 목표로 하는 다양한 분야에서 개념적 틀로서 그 역할을 하고 있다.2. 개인 핵심역량 ... 의 Deseco 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 , 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo프로젝트 ... 2. 개인 핵심역량3. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트는 1997년 경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
  • HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)
    의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식
    리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03
  • 사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안
    있다 .3. 조직운영을 위한 인적관리 방안 1) 강점을 활용하는 방안 : 인력 개발 프로그램 : 강점이 있는 인력을 발굴하고 그들의 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발 프로그램 ... 조직운영을 위한 인적 관리 방안 사회복지직업목차 SWOT 분석의 개념 (P3, P4) SWOT 분석 사례 (P5, P6) 조직운영을 위한 인적관리 방안 (P7, P8) 출처 ... (Threats) 을 파악하는 전략적 분석 도구다 . 이를 통해 조직은 내부 및 외부 환경을 종합적으로 평가하고 , 중요한 요인들을 식별하여 경영에 대한 결정과 전략 수립에 활용할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14
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    리더십-섬김의리더십 서번트리더십
    , 개방적 정보 공유, 상사의 최종결정권, 당사자의 최종결정권, 과업 최우선, 과업과 생활의 균형, 우선 의견일치의 추구, 의견 불일치의 인정과 같이 다양한 기준으로 리더십을 평가 ... 면 구성원은 분명한 방향과 목표를 부여 받을 때 잠재력을 발휘해서 최상의 성과를 얻을수 있다. 최고 경영자는 중간관리 자에게, 중간 관리자는 실무자들에게 조직의 방향과 목표를 명확 ... 있도록 지원하는 데 노력해야 한다. 구성원의 창의력 발휘를 위해 관리를 통한 개방적, 비공식적인 의사소통이 중요시 된다. 구성원들이 언제나 상급자를 방문 할 수 있는 개방 정책
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.
    평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... 한 목표를 달성하기 어렵고, 따라서 단기목표가 남발되는 경향이 있다.2. 구조주의 모형 : 에치오니⑴ 기본관점· 고전모형과 인간관계모형의 총합이다.· 인간관계이론은 관리자들을 유리 ... 이 하나로 통합될 수 있다.· 조직은 각각의 기능을 수행하는 하위 체계로 구성된 복합체이다.· 체계모형은 조직의 문제를 체계를 통해 분석할 수 있기 때문에 관리자에게유리한 모형
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03
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2025년 08월 12일 화요일
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