"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,301-2,320 / 51,776건

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[초등학교 수업지도안 예시] 단원은 <안전한 생활, 교통 안전>입니다.

함으로써, 생활 속 교통안전을 위협하는 여러 가지 위험 요소를 알고 위험 상황에 대처하는 행동 수칙을 지켜서 자기관리 역량을 기르게 된다. 또한 학생들은 교통사고가 빈번히 일어나 ... 파란 불에 손을 들고/무단횡단 하지 말고 손을 들고 안전하게교통?1-③역할놀이마당-넌 보행자, 난 운전자□ 교실 내■ 학교시설활용□ 학교 밖자기관리식별하기■ 역할놀이하며 안전 ... 다면, 교전학습 요소골목길 안전기능예방하기핵심역량자기관리 역량성취기준[2안02-03] 골목에서 놀 때의 위험성을 알고 바르게 대처한다.학습활동아이디어? 상황극마당-트럭 뒤에서 놀던 서진

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.03

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정보간호학 시뮬레이션 논문 정리 요약 과제

다.① Suggested reading : 시나리오 대상자의 정보를 학습한다.② Pre-simulation quiz : 시나리오 정보를 평가한다.③ vSim : 간호사가 되어 환자에게 간호를 수행 ... 되고는 있지만 단지 기술과 서비스 내용 개발에만 신경을 써 실제 대상자가 사용하거나 평가되는 단계까지는 가지 못하였다. 또한 ICT 융합간호서비스는 안전, 만성질환 관리만 개발 ... .06.08. ~ 2020.07.03.까지 수집한 내용을 바탕으로 연구하였다.1) 성향을 평가하는 사전조사를 실시하였다.2) 1주는 가상현실 시뮬레이션 교육을 시행하고 그 후 1주

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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사회복지행정론 - 규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

하는 것이 중요합니다.3. S - Staffing (인력 조달)인력 조달은 조직에 필요한 적절한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 과정을 말합니다. 이는 채용, 교육, 개발, 평가 ... 등의 단계를 포함합니다. 예를 들어, 기술 기반 회사가 최신 기술을 활용할 수 있는 역량을 갖춘 개발자를 채용하고 이들을 꾸준히 업데이트하여 기술력을 유지하는 것이 중요합니다.4 ... . D - Directing (지휘)지휘는 조직의 인력을 관리하고 목표 달성을 위한 지시를 내리는 과정을 말합니다. 이는 목표 설정, 업무 할당, 성과 평가 등을 포함합니다. 예

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.13

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자신이 경험하거나 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하고 그 자원봉사활동을 관리할 때 주의하거나 고려해야 할 사항에 대해 기술하시오

은 자원봉사자들에 비해 활동 성과가 50% 이상 높았다. 이는 자원봉사활동 관리자가 자원봉사자들을 위한 교육 프로그램을 마련하고, 그들의 역량을 강화할 필요가 있음을 보여준다.또한 ... 관리자가 자원봉사자들에게 신속하고 효과적인 지원을 제공할 수 있는 체계를 구축해야 한다는 점을 시사한다.마지막으로, 자원봉사활동 관리자는 자원봉사자들의 활동 성과를 지속적으로 평가 ... 적인 평가를 실시한 자원봉사 단체의 활동 성과가 60% 이상 높았다는 결과가 있다. 이는 자원봉사활동 관리자가 정기적인 평가와 피드백을 통해 자원봉사활동의 질을 높일 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지

한 단계 기업의 채용 과정 중 특히 중요성이 높은 채용 과정은 채용 대상자에 대한 평가(Evaluation) 과정이라고 생각된다. 이러한 채용을 거쳐 기업은 현재 기업이 필요로 하 ... 는 인재 - 기업이 수행할 필요가 있는 직무를 소화할 역량이 될 수 있는 인재를 기업 내부로 흡수해야 하는데, 이는 정확한 평가가 이루어져야 비로소 가능한 것이기 때문이다. 만약 ... . 구조화된 면접 4. 채용에서의 중요한 단계 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업에게 있어 인적자원관리(HRM)의 최초 시작은 바로 인재의 채용(Employment)이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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[ 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 설명 ]

해야 한다. 또한, 개별 평생 교육기관의 교육 프로그램 품질관리를 지원하는 지역 평생 교육 센터의 역할을 강화할 필요가 있다.(5) 평생 학습 담당자의 전문성과 사명감 향상을 위한 ... 유형화가 어렵다. 평생 교육기관은 연구자의 관점과 사회적 조건에 따라 다양하게 분류된다. 평생 교육은 다양한 법률에 의해 규정되며, 본질을 유지하면서 유형을 분류하기 위한 노력 ... 준다. 각 기관은 자원과 역량을 목적에 따라 배분해 차별 성을 확보한다. 기관의 목적은 운영할 프로그램의 판단 근거를 제공하며, 목적 명시는 이념과 환경을 고려해야 한다.2. 본론

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04

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지역사회 간호사업, 문화적 다양성(다문화)분야에서 간호사가 연구한 논문

관리를 받을 수 있게 되어 의료기관의 이용률도 증가하였다. 이러한 다문화 사회로의 변화와 임상 현장에서 다문화 대상자의 증가는 간호전문인들에게 다문화를 이해하고 문화적 역량을 갖추 ... 을 미치는 다문화 가정에 대한 간호사의 인식과 문화적 역량을 확인하기 위해 수행되었다. 대상자는 서울 소재 대학병원에서 간호사로 근무하는 146명이 연구에 참여하였다. 자료는 2010년 ... 을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.나. 연구 도구① 문화적 역량본 도구는 총 12개 문항으로 자문화와 타문화에 대한 정확한 인식과 문화 차이로 인한 갈증을 해결할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고, 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오

) 상담의 중요성 2) 실습 중심의 전문적 상담교육 4. 태권도 지도자 프로그램 ? 미국 청소년 수영지도자 프로그램의 반영 1) 동기부여, 리더십의 학습 2) 리스크 관리 역량 ... 어 짐작할 수 있다. 이처럼 외국 선수들의 기량이 출중해진 데에는 우수한 한국인 태권도 지도자들이 해외로 진출하여 선수들을 트레이닝하고 교육하였기 때문이라는 평가도 있으며, 태권도 ... 지도자를 양성하는 지점에서부터 이러한 특수교육의 가능성을 고려하고 프로그램에 반영하여야 할 것이다. 현재 도장을 운영 중이며 자신의 역량을 확장하려는 태권도 지도자를 위한 추가적인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 ... 에서 가장 많이 쓰이는 부분은 임원 코칭과 소통기술 향상에 초점을 두는 조직관리로 단순힘 심리학 지식을 활용하는 선에서 끝나지 않으며 심리학자를 직접 참여시켜 산업 조직과 임상, 상담 ... 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. 인적성검사가 대표적으로 검사 시스템을 개발하고 운영할 수 있도록 심리학자가 관리하고 점검하며 삼성이 신입사원을 선발하면서 시행하고 있는 SSAT

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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현대사회는 다양한 가족의 출현과 동시에 많은 가족문제가 발생하고 있다. 가족문제 발생을 사전에 예방하고

가족 기능 및 역량 강화를 위하여 별도의 지원이 필요한 가족이라고 할 수 있다. 구체적인 서비스 지원은 서비스 이용 희망자가 온라인이나 방문 신청을 하면 초기 상담을 진행 ... 하고 가족 단위로 맞춤형 서비스를 제공하기 위한 유형을 분류하고 제공 서비스에 대한 계획과 실제 서비스 제공을 한 후 평가와 종결, 사후 관리의 순서로 이루어진다.(2) 공동육아나눔터공동 ... 는 전담인력들이 통번역서비스를 제공하는 사업이다. 또한, 이들을 인적자원으로 활용하여 통역이나 번역과 관련한 사회적 일자리를 제공하면서 결혼 이민자들의 자립능력을 신장하고 주체적인 역량을 강화할 수 있도록 하는 기회를 제공하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

가능성을 확보한다. 여섯째, 윤리강령은 사회복지 정책 연구와 평가에 윤리적 잣대를 제공한다. 연구자는 연구 대상자의 인권과 사생활을 철저히 보호하며, 결과를 투명하게 공개해야 한다 ... 성을 보호하며 전문성과 책임성을 유지하기 위해 일관된 기준이 요구되기 때문이다. 내가 생각하기에는 윤리강령이 없는 환경에서는 사회복지사의 전문 역량이 왜곡되거나 판단력이 흐려질 가능 ... 과 행동 지침을 제시한다. 이를 통해 신규 직원이 빠르게 조직 문화에 적응하고 일관된 서비스 품질을 유지할 수 있다. 둘째, 리스크 관리 측면에서 윤리강령은 법적·윤리적 분쟁 발생 시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

전략이라고 할 수도 있다. 하지만 나는 그 무엇보다 인적자원을 효율적으로 관리하는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 기업은 어느 한 부분이 잘 한다고 해서 성공할 수 있는 것이 아니 ... 다. 아무리 뛰어난 역량의 선장이 있다고 해도 조타수로 뛰어난 재능을 가졌지만 눈이 어두운 사람이 망을 보고, 십리 밖까지 볼 수 있는 맑은 눈을 가졌지만 손재주는 엉망인 사람 ... 이 기관사를 맡는다면 그 배는 자칫 하면 침몰할 수 있다. 이처럼 조직원들의 역량을 정확하게 파악하고 이를 활용하는 것은 조직을 운영하는데 있어서 매우 중요하다. 이 글에서는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

만 기업들은 교육·급여·환경개선 등 다양한 방법으로 투자해 핵심역량 인재로 육성하고, 근로자들이 만족하고 일할 수 있는 환경을 조성했다.따라서 기업 내에서 관리자나 관리자로 일 ... 다. 따라서 핵심역량인재로 인재를 양성하고 기업가치를 더하고자 한다면 조직관리자와 의사결정자들은 기업가치와 브랜드가치를 향상시키고 건전한 조직문화를 형성하기 위한 노력에 집중할 필요가 있 ... 에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다. 개인의 입장에서 금전적·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지 실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을

지역사회와의 체계적 연계를 할 수 있는 역량이 필요시 된다. 또한 질병을 조절하는 것과 관리지역사례관리도 필요하다. 예시로 척수손상 환자가 발생하게 되었을 때에 이에 대한 주거 ... 요인들에 대한 고려 그리고 문화적 역량을 생각하는 것이다. (2) 감염성 질환자 : 의료현장 가운데서 감염성 질환자가 겪게 되는 도전들은 다음과 같다. 이들은 기피대상으로 의료현장 ... 에도 적극적으로 활용해 회의에 참석한 대상자(환자, 가족, 지역사회 등) 욕구 및 평가를 통하여 병원문제를 해결하는 것과 위기를 극복할 수 있게 해야하겠다. 넷째, 의료사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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클라이언트의 욕구를 충족시키기 위해 자원의 연결과 조정을 통해 클라이언트를 보호하고 관리하는 것을 종합적인 서비스를 사례관리 라고 합니다. 사례관리의 구성요소, 실천단계, 운영체계에 대해서 논하세요.

과 어려움이 있는 사람들을 말한다. 정신적,신체적으로 약하거나 이들을 보호할 가족이 없는 클라이언트들도 존재한다.②사례관리자 - 사례관리 실시 기관에 배치되어있는 사례관리자 ... 들은 클라이언트의 욕구를 파악하고 서비스를 확보 혹은 조정하는 역할을 하는 사람들이다. 충분한 서비스를 제공해야하며 자원과 클라이언트를 연결시킴으로써 클라이언트가 사례관리자의 도움없이 두 ... 서비스의 여부를 결정하고, 효과적으로 직업단계를 수립한다.직접 사례관리 대상자를 면접하여 대상자의 진술을 원형 그대로 기술해야 한다. 가장 중요한 문제를 구체화 한 후 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

의 채용부터 승진을 위한 평가, 성과급을 위한 평가 등 여러 인적 자원 관리 방법에 대해서 연결되어 있고, 역량 모델이 기본적으로 존재해야만 조직의 인적 자원 관리를 효과적으로 할 ... (1) 역량 모델의 개념과 중요성(2) 역량 모델링의 사례(3) 역량 모델링의 사례 문제점 및 개선 방안3.결론4.참고문헌1.서론과학적 관리법의 작가인 프레드릭 테일러가 가장 먼저 ... 시점으로 자료를 수집하고 또 정교하게 그 자료를 분석한다는 행동은 모두 공통되어 있다. 이렇게 모델링을 통해서 최종적으로 나타난 역량 모델은 조직에서의 신규 채용, 그리고 경력자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

로서의 상담교사는 무엇보다 윤리적 책무를 중시해야 한다. 상담과정에서의 기밀성은 물론, 상담자의 자기결정권과 존중을 바탕으로 한 상담의 태도는 필수적이다. 또한 상담자의 문제나 고민을 풀 ... 의 감정과 생각을 관찰하고, 이를 바탕으로 더욱 효과적인 상담을 제공해야 한다.전문적 발전을 위한 끊임없는 학습의 책무상담교사는 전문가로서의 자신의 역량을 지속적으로 발전시켜야 한다 ... 하게 펼쳐진다. 이들 직무는 학교, 기관, 그리고 다양한 사회적 환경에서 상담교사의 전문성을 바탕으로 수행되며, 각각의 직무는 상담교사의 전문적 역량을 필요로 한다.학생의 심리적 및

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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사례관리는 무엇인지 개념, 목적 및 사례관리 절차, 생태체계관점에 대해 기술하시고, 사례관리가 생태체계관이 필요한지 이를 기술하세요.

평가하여 목적을 달성하지 못한 경우 목적설정 또는 계획과정을 다시 수행한다.3) 개입직접적 개입은 사례관리자가 클라이언트의 기술과 능력을 향상시키거나 문제를 경감시키기 위해 직접 ... 하는 활동이며, 사례관리자는 서비스를 제공하므로 클라이언트에게 일어난 변화와 개입 목표달성 정도를 평가한다. 평가 내용으로 서비스와 개입계획, 목적달성, 전반적인 사례관리 서비스 ... . 사례관리 개념2. 사례관리 목적Ⅱ. 본론1. 사례관리 절차1) 사정2) 계획3) 개입4) 점검5) 평가2. 생태체계 관점3. 사례관리에 생태체계 관점의 반영 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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2025년 요양원 급여제공결과평가_치매,고혈압 어르신 대상_정기평가 최우수 사례

관련 도움 ? 식사 보조 및 섭취량 확인 ? 체위변경 및 욕창 예방관리 평가 요소: ? 개인별 신체 상태에 맞춘 적절한 지원이 이루어졌는지 ? 일상생활 동작능력(ADL)의 유지 ... : ? 수급자의 정서적 안정도 변화 여부 ? 참여율 및 만족도 조사 ? 우울증상 또는 고립감 완화의 여부 (GDS 등 평가도구 활용) 4. 건강관리·간호처치 수급자의 건강상태를 지속 ... 을 맞추어 수급자의 삶의 질 변화를 평가합니다. 이를 통해 요양원의 서비스 개선과 인력 역량 강화, 그리고 수급자의 건강한 노후생활을 실현하는 것이 궁극적인 목적입니다. 정책

리포트 | 5페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.07.20

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[24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하다. 하지만 현재는 빅데이터 분야의 성장도가 매우 높은 상태로, 취업 시장에서 빅데이터 관리자의 공급보다 수요가 급증하여 숙련된 관리자를 구하기 어렵다는 사실이다. 해당 분야 ... 은 인재를 교육하고 육성시키며, 이에 개인은 각자의 역량을 발전시키는 노력에 힘쓰는 것이 미래산업에 더욱 필요한 선순환이 아닐까 생각해본다. Ⅳ. 참고문헌 1.『인적자원관리』교안 ... 과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. 서론 4차 산업 혁명으로 인공지능(AI)과 로봇공학, 빅데이터의 활용 등 다양한 분야에서 기존 인류가 경험해보

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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