"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,981-2,000 / 45,993건

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[방송통신대학교] 사회문제론/30점(30점 만점)/사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

로 인한 경제활동인구의 감소로 국가는 여성인력을 개발하고자 부단한 노력을 기울이고 있다. 여성경력단절문제를 해결하고 재취업을 도모하기 위해선 이러한 사회적 문제가 발생한 배경과 원인 ... . 여성 경력단절에 대한 이해1) 경력단절 여성이란2) 여성의 경력단절로 인한 사회적 현상2. 여성 경력단절 문제의 배경과 과정1) 여성의 경제활동 참여증가와 전통 이데올로기의 공존 ... 2) 사회적·개인적 직업가치관의 변화3) 경력단절여성의 재취업을 돕는 다양한 지원서비스의 등장4) 경력단절여성을 지지하는 사회연결망의 변화5) 경력단절여성의 자아개념과 재취업 욕구

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력 ... 론ⓐr 2 경력평정 제도에 대한 견해 주요 보직을 거쳐 온 승진 후보자들은 경력평정 점수가 만점에 가깝기에 , 승진에 있어 경력평정 점수의 변별력은 없다 는 견해 ( 무용론 ... ) Point 2 경력평정 제도는 승진 순위가 뒤바뀌는 것을 막아 조직의 안정성을 높이고 인적 네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 충분히 있

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

성평등을 위한 제도적 장치와 함께, 육아와 가사를 공유할 수 있는 문화를 만들어 나가는 것이 중요하다. 이를 통해 여성의 직장 내 경력 개발과 경제적 자립을 촉진할 수 있다.2 ... 를 보내고 있다.여성의 경제적 자립은 그 어느 때보다 중요한 사회적 이슈로 대두되고 있다. 결혼과 출산을 경험한 여성들이 직장에서 경력 단절을 겪고, 불평등한 고용 기회에 직면 ... 여성의 경제적 자립과 취업 기회 부족많은 여성들이 결혼과 출산을 경험한 후 직장 내에서 경력 단절을 겪고 있으며, 이로 인해 경제적 자립에 어려움을 겪는다. 특히, 육아와 가사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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다차원 주관적 경력성공에 대한 인식과 삶의 만족의 관계: 성별 및 연령별 차이를 중심으로 (Predicting life satisfaction with multiple dimensions of subjective career success: Do gender and age matter?)

에 긍정적인 영향을주었다.이 연구의 결과들은 이론적으로 경력성공, 삶의 만족, 일과 삶의 균형 주제의 연구 분야에 많은기여를 할 것이며, 실무적으로는 직장인의 경력개발 프로그램 ... 본 연구의 목적은 경력성공과 삶의 만족 관계에서 주관적 경력성공이 객관적 경력성공보다 그영향력이 지배적임을 규명하면서 특히, 다차원적인 주관적 경력성공에 초점을 맞추어 성별 및 ... 연령대별로 삶의 만족에 대한 영향력 차이를 분석하였다.국내 직장인 544명을 대상으로 한 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 객관적 경력성공과주관적 경력성공은 각각 삶의 만족

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. 세 번째로는 남녀 구분 없는 수평적인 문화이다. 네 번 ... 구성원들을 자율적인 인간으로 보아서 개성을 존중하고 능력을 개발할 수 있으며 스스로의 일을 도맡아서 하도록 하는 방식을 실시하는 것이 필요시 되고 있다.3. 비교직무중심 접근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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[공적조서] 스승의 날을 맞아 우수 영어 교사(수업 및 자료 개발)에 대한 교육부 장관 표창 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 참고하시기 바랍니다.

○○○(○○○)1900.00.00남15년 8월○ 인공지능을 활용한 영어 수업 모델 개발에 많은 관심을 두고 인공지능 그림 그리기 서비스(Auto draw, Quick Draw ... , Caption bot) 구글 어시스턴트, 구글 아트 앤 컬처, 애플 시리, 네이버 클로바와 같은 다양한 인공지능 서비스를 활용한 수업 모델을 개발하여 보급함.○ 학교 영어 신문 제작 ... ),(9),(12) 굵은 선은 코드이므로 미기재주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력1990.2.10○○대학교 사범

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[A+자료]사회복지실습 실습생프로파일

윤리와철학사회복지자료분석론사회복지지도감독론산업복지론아동복지론O여성복지론의료사회복지론자원봉사론장애인복지론정신건강론정신보건사회복지론청소년복지론프로그램개발과평가학교사회복지론3. 경력구분 ... 등 상담 실무능력을 키워 봉사활동을 하며 부족한 경력을 채우기 위해 노력할 것입니다.5. 실습 기관 선택 이유제가 지역아동센터 공부방을 선택하게 된 이유는 학원 강사를 했던 시절 ... -아이들과의 눈높이 대화학원에서 강사경력이 있어 아이들의 눈높이에서 대화하는데 잘하리라 생각합니다.9. 취미 및 특기1.글쓰기매년 여행을 가려고 노력합니다. 여행을 다니며 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.19

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인적자원관리-연공주의 승진

의 자기 목표(욕구)와 조직의 목표를 합치시켜주는 역할을 한다. 따라서 승진은 조직의 목표달성을 위해 구성원에 대한 최대의 시너지효과를 내도록 유도하고, 잠재능력을 개발하여 자기개발 ... 며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ( 계약직으로 신분전환 ) 내부 경력개선 프로그램 ... 퇴직 前 경력개발 휴직제 명예퇴직자에 한해 본인이 희망할 경우 3 개월간 경력개발 휴직제 실시 퇴직원과 휴직원 동시에 제출 후 휴직 실시 휴직기간 중 기본급 지급 프로그램 운영현황 ... ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... 를 바탕으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 성장에 필요한 교육과 개발 프로그램을 제공합니다.Ⅱ. 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 ... 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나 성장을 위한 개발 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. 요즘은 ‘90년대생이 간다’라는 책이 어마어마한 관심과 인기 ... 바야흐로 신입/경력 사원 채용이 한창인 이때 신입 On boarding 프로그램을 준비해야하는 분들에게 저의 경험과 노하우가 도움이 되길 바라는 마음으로 실제적으로 어떤 활동

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

에 대한 전문지식은 물론 실천기술을 함양하고 있어야 할 것이다. 건강가정사의 주 업무는 가정문제의 예방과 상담, 건강가정 프로그램 개발과 시행, 가정생활문화운동의 시행, 가정문제 ... 한 경력이 있는 베테랑 건강가정사를 멘토로 삼고, 베테랑 건강가정사의 조언과 충고를 새겨듣게 된다면 건강가정사의 전문적 역량도 강화될 수 있을 것이라고 생각한다.-건강가정사는 건강가정 ... 으로 작성-우리나라 건강가정사의 평균 연봉은 대략 1,700~2,200만원 사이로 알려져 있다. 국공립기관에 근무하는 건강가정사는 경력에 따라 더 많은 연봉을 지급받을 수 있지만 민간기관

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

와 역량을 개발하는데 필요한 부분을 지원하려는 목적으로 수립되었다. 여러 부분에서 여성의 경력이 단절되지 않도록 노력을 하였으나 아직도 경력단절 경험 유무나 전후에 따른 격차와 성별 ... 과 여는 과연 평등한가? 유엔개발계획이 발표한 성불평등지수에 따르면, 우리나라는 2019년 기준 0.064점으로 11위이다. 이는 아시아 국가들 중 최고 상위인 수준이다. 또한 수치 ... 이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3. 여성의 경제력 강화2020년을 맞아 시작된 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 계획은 여성의 경력유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

해지고 있어, 이에 따른 인적자원의 개발 및 활용이 매우 중요하다 하겠다. 이에 따라, 조직의 운영에 있어서 보다 더 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 코칭이 필요하게 되므로, 코칭 ... 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. 코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른 ... 에 따르면, 상사와 부하 직원들 사이에서의 관계가 근무 지속성에 영향을 미친다는 결과를 볼 수 있는데, 코칭은 관리자로 하여금 부하 직원의 능력을 개발하고 또 요구 사항을 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

들을 위한 정책과 보육 및 돌봄에 대한 정책, 그리고 경력 단절 여성을 위한 정책으로 나누어 볼 수 있는데, 먼저, 일 가정 양립을 위한 정책에는 고용에서부터 남녀에 대한 평등한 기회 ... 근로시간 단축과 직장어린이집의 설치 및 지원, 근로자 가족 돌봄 등 여러 지원들이 이루어 지고 있다.또한, 경력 단절 여성을 위한 정책으로는, 여성의 일자리 창출을 위하여 성장동력 ... 고용을 확대하고 위한 지원들도 하고 있는데, 가령 기업으로 하여금 고용장려금을 지급한다든지, 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담 및 직업 관련 교육을 훈련함으로써 취업으로 연결될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호창업 노인간호창업 사업계획서

경험을 바탕으로맞춤형 건강관리 서비스 개발이가능하며 최신 기자재를 완비하여언제든 비상사태에 대비할 수 있음2. 최근 노인인구의 급속한 증가를비롯한 돌봄의 사회화에 대한 관심증가 ... 로 ‘노인 돌봄 서비스’에 대한 관심 또한 증가되어 이러한 기회에따라 서비스를 개발함기회? 노인인구 급속한 증가? 돌봄의 사회화에 대한 관심 증가WT전략약점? 사업체 운영 경험 없 ... 방문 건강관리 서비스 제공? 총무팀- 재무회계- 시설관리2. 인력 채용 계획 수립- (노인) 찾아가는 간호 서비스사업팀직위명수요구 경력 및 자격채용 시기간호팀팀장1? 노인전문간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.17

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현대 사회에 들어 여성 인권이 주목받는 이유와 여성의 권리가 신장된 원인은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

한 문제들은 성 불평등이 계속되고 있음을 보여준다.? 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 여성의 권리를 보장하는 법과 제도를 제정하고 적극적으로 시행해야 한다. 또한 여성의 경력개발 ... 성별에 따라 부당한 대우가 이뤄지고 있다. 여성들은 남성들보다 직업 기회가 적고 종종 급여도 적게 받는다. 게다가 출산과 육아가 경력에 지장을 줄 수 있는 경우도 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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자기, 불안, 우울, 소진, 행복감 중1개의 주제 선정 후, 관심대상자 관련 논문들 고찰하시오.

으로 이바지하기 때문에 정부 및 사회단체에서 중년 여성들이 경력 개발의 기회를 얻을 수 있도록 다양한 교육 및 참여 프로그램을 제공하고, 경제적 어려움을 해결할 수 있는 지원체계를 마련 ... 우리나라 경력단절 여성의 통계수치를 살펴본 결과, 15세 이상 54세 이하의 기혼여성 중 30대 경력단절 여성은 57.1%로 연령대비 가장 높게 나타났고, 경력단절의 사유 ... 와 직장 생활의 병행, 시부모와의 갈등, 남성 우위 사회의 스트레스, 남성과 비교하면 더 빈번한 경력단절 문제 등이 그 원인으로 나타났다(박준혁, 김기웅, 2011).중년기 여성

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.20

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