"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 2,021-2,040 / 46,198건

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

- 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 후 과정에서 행정학을 이수 ... 목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스 품질관리나 업적평가가 아려움조직측면- 경영목적의 상충- 다양한 구성원- 불확실 ... 들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력단절2. 성평등3. 보육4. 빈곤의 여성 ... 에 대한 인식이 높아지고 있으며, 여성들의 권리와 평등을 위한 노력도 함께 증가하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 경력단절, 성평등, 보육 등 다양한 분야에서의 여성 복지 실태 ... 를 분석하고 그중 경력단절여성을 중심으로 개선점과 발전방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경력단절우리나라 여성의 사회경제활동 참여율은 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

화하고, 평가된 역량을 기반으로 개인의 경력 개발과 승진에 대한 기회를 부여합니다. 구글은 직무평가 결과를 직원과 공유하며, 해당 결과를 기반으로 성과 개선에 대한 계획을 수립합니다.2 ... 를 바탕으로 개인의 승진과 보상을 결정합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 성장에 필요한 교육과 개발 프로그램을 제공합니다.Ⅱ. 직무평가의 시사점직무평가를 통해 얻어진 ... 정보와 데이터는 기업 내부의 인력관리 및 조직 운영에 많은 시사점을 제공합니다.직무평가를 통해 개인의 역량을 정량화하고, 해당 역량에 대한 보완이나 성장을 위한 개발 방향을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

도록그램을 확립하고 사용 하시겠습니까?경력 상담가직장 탐색을 위한 행동 계획 개발1장에 있는 자기 평가를 완료하였으면, 다음의 중요한 단계는 직장을 선택하기 위한 행동 계획을 세우 ... 들을 어떻게 유지할 것인가? 돈이 유일한 대답이 아니다. 직원 유지에 도움을 주는 요인 중 하나일 뿐이다. 보상, 일과 삶의 균형, 전문성 개발 프로그램, 직원 참여 및 전반적인 ... 는 것이다. 다음 두 가지 질문에 대답하는 것으로 시작해 보자. 어떤 경력 선택이 자신의 강점, 재능, 능력, 훈련, 그리고 근무 습관과 일치하는가? 어떠한 유형의 일이 자신의 경력

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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건강가정사의 전문적 역량을 강화하기 위한 방안을 생각해보세요

에 대한 전문지식은 물론 실천기술을 함양하고 있어야 할 것이다. 건강가정사의 주 업무는 가정문제의 예방과 상담, 건강가정 프로그램 개발과 시행, 가정생활문화운동의 시행, 가정문제 ... 한 경력이 있는 베테랑 건강가정사를 멘토로 삼고, 베테랑 건강가정사의 조언과 충고를 새겨듣게 된다면 건강가정사의 전문적 역량도 강화될 수 있을 것이라고 생각한다.-건강가정사는 건강가정 ... 으로 작성-우리나라 건강가정사의 평균 연봉은 대략 1,700~2,200만원 사이로 알려져 있다. 국공립기관에 근무하는 건강가정사는 경력에 따라 더 많은 연봉을 지급받을 수 있지만 민간기관

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.11.20

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십, 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

기업체에서 10여년간 근무하며 교육 (HRD) Part에서 인재개발과 조직문화 업무 경력을 쌓아온 ‘앨리’ 라고 합니다. 요즘은 ‘90년대생이 간다’라는 책이 어마어마한 관심과 인기 ... 바야흐로 신입/경력 사원 채용이 한창인 이때 신입 On boarding 프로그램을 준비해야하는 분들에게 저의 경험과 노하우가 도움이 되길 바라는 마음으로 실제적으로 어떤 활동

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

해지고 있어, 이에 따른 인적자원의 개발 및 활용이 매우 중요하다 하겠다. 이에 따라, 조직의 운영에 있어서 보다 더 효과적인 커뮤니케이션 스킬 및 코칭이 필요하게 되므로, 코칭 ... 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. 코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른 ... 에 따르면, 상사와 부하 직원들 사이에서의 관계가 근무 지속성에 영향을 미친다는 결과를 볼 수 있는데, 코칭은 관리자로 하여금 부하 직원의 능력을 개발하고 또 요구 사항을 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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인적자원관리-연공주의 승진

의 자기 목표(욕구)와 조직의 목표를 합치시켜주는 역할을 한다. 따라서 승진은 조직의 목표달성을 위해 구성원에 대한 최대의 시너지효과를 내도록 유도하고, 잠재능력을 개발하여 자기개발 ... 며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 제도는 구성원들의 인정을 통한 적절한 기업의 인사체증 해결방법이 될 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

, 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 ... 을 관찰하였다. 또한 부산대학교병원에서도 신규간호사가 인수인계를 원활하게 하지 못해서 남아서 배우고 간호기록을 수정하는 것을 보았다. 그러므로 인수인계 프로토콜을 개발하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

와 역량을 개발하는데 필요한 부분을 지원하려는 목적으로 수립되었다. 여러 부분에서 여성의 경력이 단절되지 않도록 노력을 하였으나 아직도 경력단절 경험 유무나 전후에 따른 격차와 성별 ... 과 여는 과연 평등한가? 유엔개발계획이 발표한 성불평등지수에 따르면, 우리나라는 2019년 기준 0.064점으로 11위이다. 이는 아시아 국가들 중 최고 상위인 수준이다. 또한 수치 ... 이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3. 여성의 경제력 강화2020년을 맞아 시작된 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 계획은 여성의 경력유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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현대 사회에 들어 여성 인권이 주목받는 이유와 여성의 권리가 신장된 원인은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

한 문제들은 성 불평등이 계속되고 있음을 보여준다.? 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 여성의 권리를 보장하는 법과 제도를 제정하고 적극적으로 시행해야 한다. 또한 여성의 경력개발 ... 성별에 따라 부당한 대우가 이뤄지고 있다. 여성들은 남성들보다 직업 기회가 적고 종종 급여도 적게 받는다. 게다가 출산과 육아가 경력에 지장을 줄 수 있는 경우도 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적인 업무인지의 지속성, 몇 명의 작업자가 담당하고 있는 일의 범위가 동일한지 등을 보는 직무의 범위, 전문화를 위한 경력 개발 체계 수립이 필요한지 등을 고려해 선정해야 한다.2 ... 기술서를 통해 정리하는데 직무기술서는 해당 직무에 대한 주요 책임과 필요한 세부 활동을 기술한다. 이러한 직무기술서는 직무 기반한 인사 관리의 기본이 되는 작업으로 직무기술서에 따라 채용 및 선발, 보상체계, 보상체계, 경력개발 등의 업무가 진행된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.- 중략 - ... 확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사관리처럼 직원을 선발하고 채용하며, 배치하고 임금을 지급하는 것과 같은 단순기능 ... 에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들을 각 특징을 중심으로 기술하시오

에 우리 조직에서 필요한 사람을 선발하는 것은 조직 발전뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 영향을 미친다.첫 번째는 선정률입니다. 선발률은 우리 조직이 필요한 인원을 채울 때 얼마나

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관

평생교육론주제: 인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지 ... 여성인력개발센터2) 강북노인종합복지관3) 서울시 동부 여성발전센터4) 송파여성문화관5) 서울시어르신취업지원센터2. 강북노인복지관 세부 조사1) 운영하고 있는 교육프로그램 종류2 ... 고 있으며 특히 경력단절 여성의 평생교육 수요가 높게 나타나고 있다. 또한 노인과 관련해서 평균수명의 증가와 급속한 고령화가 이루어지면서 고학력자를 포함하여 교육받은 노인인구 비율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례

하게 요약 기술하고, 각 조례의 문제점과 개선방안 등에 대한 자신의 생각을 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례 ... 는 조례로는 평소 관심있던 여성복지에 대한 조례를 선택하였으며, 각각 나누어 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 파주시 여성복지 조례(1) 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 조례이 조례 ... 는 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 파주시에 거주하는 경력단절여성의 경제활동을 촉진시킴으로써 여성의 경제적 자립을 지원하고, 사회 참여를 통해 자아실현에 이바지하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호창업 노인간호창업 사업계획서

경험을 바탕으로맞춤형 건강관리 서비스 개발이가능하며 최신 기자재를 완비하여언제든 비상사태에 대비할 수 있음2. 최근 노인인구의 급속한 증가를비롯한 돌봄의 사회화에 대한 관심증가 ... 로 ‘노인 돌봄 서비스’에 대한 관심 또한 증가되어 이러한 기회에따라 서비스를 개발함기회? 노인인구 급속한 증가? 돌봄의 사회화에 대한 관심 증가WT전략약점? 사업체 운영 경험 없 ... 방문 건강관리 서비스 제공? 총무팀- 재무회계- 시설관리2. 인력 채용 계획 수립- (노인) 찾아가는 간호 서비스사업팀직위명수요구 경력 및 자격채용 시기간호팀팀장1? 노인전문간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.17

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NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.25세 전까지는 직업선택단계로 자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후 여기에 필요한 능력을 킹우는 과정이다. 18~25 ... 사고 능력 개발 기회 제공’이 있다.4. 자기관리 5단계를 설명하여라.자기관리 단계는 자신에게 가장 중요한 것을 파악하는 ‘비전 및 목적 정립’, 현재 주어진 역할 및 능력으로 활동 ... 세까지는 조직진입의 단계로 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며 직무를 선택하는 과정이다. 25~40세까지는 경력 초기 단계로 자신이 맡은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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