"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 2,001-2,020 / 106,663건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

사회복지행정에서 적용에 적절할지 - 상황적합 이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이 ... 며 새로운 행정작용으로 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. 이러한 사회복지 행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지 서비스로 전환하여 서비스를 필요로 하 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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[간호관리학] 간호리더십 보고서

리더십 유형이다.④ 중도형 (5·5형)과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형 리더십 유형이다.⑤ 팀형 (9·9형)인간과 과업에 대하 ... 의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 유형 선택초점성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간의 차이 기술성과가 좋은 리더의 행동 유형 기술상황에 적절한 리더십 유형 기술다양한 변수 ... 로 대표되는 리더십 유형을 개발하였다. 또한 블레이크와 머튼의 관리격자이론은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심을 정도로 9등급으로 구분하여 지도자의 유형을 5

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하

수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.목차I. 서론II. 본론1. 로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점(1) 전통적 관점(2) 인간관계적 관점(3) 상호 ... 처럼 일이나 사정이 서로 복잡하게 얽혀 있어서 화합하지 못하는 상태를 의미한다. 인간 관계에서는 갈등이 존재하기 마련이다. 어느 곳에서나, 어느 때에나 그렇다. 즉, 인간에게 갈등은 숙명 ... 부작용에 주목했기 때문에 갈등은 ‘있어서는 안 되는 것’내지 ‘불필요한 것’으로 이해하는 관점이다. 전통적 관점에서 볼 때 갈등이라는 것은 집단과 조직의 성과나 업적에 나쁜 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

20%에 의하여 창출되어진 것이다. 핵심 인재는 기업의 성과와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많 ... 는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심 인재 ... 을 달성 하면서 큰 부가가치를 창출하여 조직에 크게 기여하고 다른 직원에게는 동기를 부여하는 인간형을 일컫는다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 1) 기업이 존속과 성장 핵심인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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경영지도사 1차 [경영학]

관리과정- 경영에 대한 이해⑴ 경제생활을 영위하는 것⑵ 경제주체들이 인간의 생활에 필요하고, 인간의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 재화나 서비스를 생산하여 공급하는 활동2. 경영 ... .② 어떻게 하면 종업원으로 하여금 조직에 공헌(합리적인 의사결정)하도록 하느냐가 중요함.③ 조직에 있어서 인간행동과 의사결정을 중시해야 함.④ 조직적 의사결정론을 주장4) 행동과학의 요지 ... ① 인간 관련 문제들에 대한 학제적 접근법의 필요성 인식② 행동과학의 조건- 인간행위를 연구대상으로 함- 과학적 접근법을 적용해야 함③ 행동과학과 기존 사회과학의 차이- 변화담당자

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

의 효과적인 달성과 직결된다.- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져 야 할 필수적인 역량이다.2. 전통적 리더십 이론리더십 이론가정 ... 적,의상달식 의사소통- 지위 차이보다는 ‘우리’를 강조- 건설적인 비판- 민주적 리더십 유형일 때 성과나 구성원의 만족감이 높은데, 이러한 효과는 구성원의 참여가 중요한 매개역할 ... 이 있음① 배려 행동- 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말함- 인간중심 : 주로 “구성원들”에게 포커스를 둠- 관계중심적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

적 자원관리는 조직목표를 달성하기 위한 제일 중요한 수단이 되고 있기 때문이다. 현대산업사회의 조직에서 가치 창출의 원동력은 인간이다. 오늘날 컴퓨터가 자료나 정보처리를 비롯 ... 하여 기계화나 자동화 역할을 통하여 인간의 두뇌를 대체하면서 많은 효율성의 제고를 가져왔지만 여기서도 아이디어를 창출하는 것은 인간이기 때문이다.모든 현대조직에 있어서 과학적이고 합리적인 ... 인적 자원관리를 위해서는 인간과 직무에 대한 체계적인 이해가 필요하다. 조직경영의 성패는 인간과 직무가 얼마나 유기적으로 조화가 잘 맞느냐에 달려 있다. 즉, 인적 자원의 확보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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프로이트의 발달이론에 따라 자신의 발달 단계를 설명하시오(NO AI)

하고, 이성과의 사랑, 우정, 책임감, 사회적 역할 수행 등 보다 복잡한 인간관계를 경험하게 된다. 성적 욕구는 자아와 사회적 가치에 통합되며, 개인의 성숙함이 요구된다. 잠복기 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제 : 프로이트의 발달이론에 따라 자신의 발달 단계를 설명하시오서론 (주제에 따른 사례나 기본조사 여부)인간은 성장과정 ... 을 거치면서 다양한 경험을 하게 되고, 그 과정 속에서 자신의 성격과 정체성이 형성되게 된다. 이러한 인간의 발달 과정을 체계화한 심리학 이론들 중에서, 다른 이론들의 기반이 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.21

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[경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

의 심리적 특성을 강조하고 조직에서의 인간의 행동에 초점을 두면서 발전하기 시작했다. 대표적인 이론에는 개선된 작업 환경이 조직성과를 증대시킬것이라는 가설을 검증하기 위해 실시 ... 돼 사람의 감정과 태도 등이 조직 성과 증대에 영향을 미친다는 것을 밝혀낸 호손 실험과 인간의 욕구를 계층적인 5단계로 구분한 매슬로의 욕구단계론이 있다. 그 밖에도 인간 본질에 따라 ... 조직의 공식적 측면에 집중, 인간을 합리적 경제 관점에서 경제적인 보상의 극대화를 추구하는 존재로 바라봤고 따라서 계층적인 권한 구조, 기능적 조직 구조를 강조하여 효율성과 생산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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노인의 성과 관련된 영화나 사례를 조사하고 조사 내용을 토대로 노인의 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안을 모색하시오

도록 하는 것을 주된 목표로 하고 있다. 하지만 노인복지정책에서 인간의 기본적 욕구라고 할 수 있는 노인의 성과 관련된 논의는 미흡한 것을 볼 수 있는데 이는 우리 사회가 노인의 성 ... 노인복지주제: 노인의 성과 관련된 영화나 사례를 조사하고 조사 내용을 토대로 노인의 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안을 모색하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인의 성 ... 문제와 관련된 사례2. 노인의 성과 관련된 문제 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지정책에서 궁극적 목적은 노인의 삶의 질을 향상하는 것이며 건강하게 오래 살 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

으로 장기적인 성과가 간과될 수 있으며 직무 외인 인간적인 면모가 무시될 수 있다.3)결론최근 우리나라의 기업들 사이에서 직무중심 접근방식의 형태가 많은 각광을 받고 있다. 한 ... 의 성과와 책임, 달성실적 및 역량을 중시하는 “일 또는 직무”를 중요시하는 것이다.형성 요인을 살펴보면 유교 사상과 인성을 기본으로 생각하는 사람중심 접근방식은 직능자격 제도 ... 로 한국, 일본 등 동양권으로 대부분 형성되어 있고, 개인주의와 성과를 중요시하는 직무중심 접근방식은 직종형, 직무형 인사제도로 미국, 유럽 등 서구권의 형성되어 있다.보상의 형태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간이 무언가의 행동을 하 ... 는 데에 있어서는 대부분 목적이 있기 때문에 수행하여 나아간다. 나 또한 지금 과제를 하는 이유는 학점을 취득하여 최종목적인 편입을 하기위해서이다. 이렇듯 인간은 개개인의 바라는 목표 ... 에 초점을 맞춰서 나아간다. 그렇다면 여기서 인간은 왜 목표달성을 위해 자발적으로 행동을 유발, 지향, 지속하는 것일까? 이는 동기가 부여되었기 때문이다. 동기부여는 어떤 것을 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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아동상담론_개인심리학 아동상담의 목표를 설명하고, 자신이 인식하고 있는 열등감은 무엇이며 이를 극복하기 위해 어 면 노력을 하고 있는지 서술하시오.

어 중요한 역할을 한다. 개인심리학은 알프레드 아들러(Alfred Adler)에 의해 창시된 이론으로, 인간의 행동과 심리를 이해하는 데 있어 열등감과 우월성 추구라는 개념을 핵심 ... 학적 접근의 중요성을 이해하고, 열등감 극복의 과정을 구체적으로 살펴볼 것이다.II. 본론1. 개인심리학 아동상담의 목표1.1 개인심리학의 기본 개념개인심리학은 인간이 사회적 존재 ... 로서 공동체 속에서 자신의 위치를 찾아가는 과정에서 발생하는 심리적 갈등을 이해하는 이론적 접근이다. 알프레드 아들러는 인간이 기본적으로 사회적 존재이며, 이들이 느끼는 심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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경영학개론_기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 경영자가 가져야 할 경영마인드에 대해 정리하고, 본인이 중요하다고 생각되는 경영마 인드의 사례를 찾아 정리해 보시오.

해 보시오.과목명인간관계론이름I. 서론현대 경영 환경은 신기술, 시장의 글로벌화, 그리고 소비자 요구의 급격한 변동 등 여러 요인이 복합적으로 작용하며 빠르게 변화하고 있다. 기업 ... 를 시장에 내놓아 경쟁우위를 확보하게 된다.(2) 인간중심적·윤리적 관점기업 경영에서 재무적 수치를 중시하는 것은 당연하지만, 사람을 도구로만 인식하면 장기적인 성공을 기대하기 어렵 ... 다. 구성원 한 명 한 명이 조직의 비전을 이해하고, 스스로 가치를 창출할 수 있도록 환경을 조성하는 문화가 성과 향상을 견인한다. 또한 윤리적 경영마인드는 기업의 평판과 신뢰도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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장애아동 통합교육과 분리교육에 대한 자신의 생각을 논리적 근거를 제시

아와 비장애아가 포함되어 있는 통합학급에서 일반교사가 다른 전문가 혹은 동료교사의 지원 및 다양한 자원을 활용하여 함께 지도하고 학습하는 교육적 활동"이라고 정의된다. 여러 개성과 ... -학습의 질 개선의 실현 -교육을 통한 인간으로서의 사회정의 및 권리 실현 -모든 아동에게 인간으로써 교육받을 권리 및 기본의무 이행 -여러 범위의 개인, 집단과의 사회적인 상호작용 ... 을 통한 긍정적인 태도 및 가치 창조 -인간의 삶에서 관용, 진보 그리고 변화의 기반으로서 사회적, 문화적 조직의 차이에 관한 이해 -가정, 지역사회, 경제에 관한 활동적인 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

에서의 업무 성과 향상을 위한 동기부여 방법으로는 두 가지 모두 중요하지만, 특히 내적 보상이라는 요소가 더욱 강조되어야 한다고 생각한다. 왜냐하면 인간은 기본적으로 물질보다는 정신적 가치 ... 에서 그들의 능력을 최대한 발휘하게 하여 성과를 극대화하려는 일련의 활동이라고 할 수 있다. 따라서 기업은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 전략을 수립 ... 적인 특성이란 종업원 개개인의 성격, 가치관, 흥미, 능력, 욕구 등을 말한다. 이러한 요소들은 일 자체와는 직접적인 관련이 없는 인간 고유의 특성으로서 직원들이 자신의 직업에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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경영마인드 사례 찾아보기

경영마인드가 언제나 긍정적인 것만은 아니다. 지나치게 효율성과 성과만을 강조하면 인간적인 가치를 희생시킬 위험이 있다. 예를 들어, 일부 기업에서는 비용 절감을 이유로 직원 ... 을 추구하는 동시에, 인간적 삶의 균형을 어떻게 유지할 것인지라는 숙제를 던져준다고 느꼈다.2. 대기업 경영자의 사례경영마인드는 대기업 사례에서도 두드러지게 나타난다. 특히 위기 상황 ... 시키고 설득할 수 있는 소통 능력과도 연결된다는 것을 생각하게 되었다.또한 대기업 경영자들은 성과를 위해 때로는 냉정한 구조조정도 단행한다. 이는 단기적으로는 재무 건전성을 확보할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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경영학원론

에서는 과학적 관리(과학적 작업방식 연구를 통한 과업 할당, 과학적 근로자 선발과 교육, 성과급 제도, 기능별 관리, 계획과 작업의 분리)를 이론적으로 증명하고 발전시키기 위한 연구가 활발 ... 하게 진행됨, 그 결과 인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계, 노동자와 관리자의 관계, 근무 의욕이나 작업환경과 같은 심리적·사회적인 조건)에 영향을 받는 다면적 존재임 ... 을 밝힌 인간관계론 등장버나드와 사이먼은 인간과 조직 가운데 하나만을 강조하는 과학적 관리와 인간관계론의 한계를 극복하고, 인간과 조직의 균형을 강조하는 조직론적 관리론 주장파치올리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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대인관계의 심리학(관심 있는 영화, 소설, 드라마, 예능, 웹툰 등 서사가 있는 작품에서 등장인물이 보이는 생각하는 대인관계 상황을 수업 시간에 다룬 이론에 근거하여 분석하기)

의 심리학에서 배운 이론들을 적용하여 다시 상기시켜보도록 하겠다. 우리 주변에 다양한 인간관계가 있지만 우리는 자신이 경험하는 인간관계 말고는 대부분 영화나 소설, 매체를 통해서 ... 간접적인 경험을 하며 지식을 쌓아간다. 대인관계의 심리학은 다양한 인간의 심리를 분석하는 학문이고 여러 상황에서 인간이 하는 행동에 대한 심리적 특성을 파악하는 학문이다. 때로 ... 는 영화나 소설 같은 매체를 통하여 다양한 심리적 요소를 발견할 수 있다. 오늘 이 과제를 통해서 영화를 통해 필자가 경험하지 못한 인간관계에서 오는 심리를 파악하고자 한다.Ⅱ.본 론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

하는 개방체계론을 있다. 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식 ... 분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 개별적 성과에 따른 경제적 보상을 내용으로 행정의 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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