"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,841-1,860 / 106,653건

인간행동과 사회환경 ) 인간행동 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움 줄 수 있는지 정리, 자신 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성.

인간행동과 사회환경1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.2. 반두라 ... 하세요.인간행동과 사회환경1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.2. 반두라 ... 하세요.3. 출처 및 참고문헌1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.우리 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.02.26

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서귤 외 - 천재 본색 독후감

이나 미술에서 놀라운 성과를 내는 친구들은 나에겐 마치 다른 세상 사람 같았다.하지만 그 이미지는 한편으로는 ‘천재=외로운 존재’라는 고정관념도 함께 품고 있었다. ‘천재’는 대체로 평범 ... 하지?’라는 생각에 자존감이 떨어지기도 했고, 내가 좋아하는 분야에서 기대만큼 성과를 내지 못할 때마다 좌절했다.그러나 『천재 본색』을 통해 ‘천재’란 단순한 재능 이상의 것이 ... 며, 그들도 우리처럼 시행착오와 고통을 겪는 존재임을 알게 되면서 내 생각에 변화가 생겼다. 그들의 본색은 결국 인간적인 면모, 즉 실패와 극복, 그리고 꾸준한 노력의 흔적이었다.책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

에 위치해 있다고 하였다. 하지만 바스는 두 개념이 상호보완적 관계라고 하였고 거래적 리더십을 발휘하는 리더가 구성원들에게 기대한 성과만 이끌어낸다고 하였다.2) 거래적 리더십 하위 ... 는 것을 거래하는 방식을 사용한다. 만약 조직성원이 높은 성과를 내면 더 보상이 많이 주어질 것을 약속하면서 업적수행을 인정한다.이러한 상황적 보상은 두 가지 형태로 나누 ... 들이 더 높은 상위수준의 욕구에 관심을 기울이도록 하여 구성원들을 변혁하며 동기를 부여하면서 보다 많은 노력을 기울이게 만들고 기대이상의 성과를 올리게 한다고 하였다(Bass

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

과 관련하여 이에 대한 인식이 고조가 되어 가고 있다. 특히나 사회 복지사업과 성과에 관한 이론적인 자원 그리고 물질적인 자원에 대한 단순한 to 입으로 만으로 성과를 거두 수 없 ... 으며 투입 되고 있는 인터 그리고 물적 자원을 효율적으로 활용을 하여 합리적인 행정 과정을 거쳐서 이 효율적인 손가락 걷을 수 있게 되는 것이다 그러므로 인간 생활에 복지 수준을 높이 ... . 본론1. 현대이론현대 이론은 고정 관리 이론이 목적에 따른 성치 와 생산성에 대해서 강조 하는 것과는 다르게 인간관계 효율성 그리고 효과 썽을 강조 하고 있으며 현대 관리 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

관계 능력인 인간적 기능 현상을 보고 그 본질을 파악하고 의미를 부여하는 구조화 능력인 개념적 기능 등 세 가지로 구분하고 관리자의 직급이 상승함에 따라 전자에서 후자로 그 비중 ... 이 높아진다고 하였고, 이들 세 가지 기능은 어느 리더계층에서나 필수적이지만 그 비중은 하위 관리층에서 기술적 기능이, 중간관리층에서는 인간적 기능이 그리고 최고 관리층에서는 개념 ... 의 행동이론의 개념과 특징 및 장단점1) 개념행동이론은 밖으로 드러난 리더의 행위를 관찰하여 리더의 지속적인 행동 양식인 리더십 유형과 성과 간의 관계를 구명하려는 연구 경향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

적으로 보장받으며, 하위 계층은 상위 계층에 대한 존중과 경외심을 가진다. 반면에, 권력거리가 낮은 나라는 개인의 권리와 기회에 있어 서 평등이 강조되고, ‘모든 인간은 평등하다’는 기본 ... 다 집단의 사회적 규범이 우선시되는 경향이 있고, 업무보다 인간관계에 우선을 두기에 타 인의 시선과 인정에 큰 의미를 둔다.다. 여성성(Femininity) 대 남성 ... 성(Masculinity):‘각 문화에서 무엇이 성별 역할과 가치에 영향을 미치는지 이해하는 데 도움을 주는 것’ 을 의미한다. 남성성은 경쟁, 도전, 성과를, 야망, 권력을 중요시하고, 자기주장이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.목차서론1. 조작적 조건형성 이론의 이해본론1. 건강 관리 및 운동 습관 형성2. 업무 성과에 따른 보상3. 시간 관리와 집중력 ... 의 연구는 인간과 동물의 행동을 연구하는 데 중요한 기초가 되었습니다. 조작적 조건형성은 우리가 일상에서 경험하는 학습의 많은 부분을 설명할 수 있는 이론입니다. 예를 들어, 자주 반복 ... 되는 습관, 업무 성과, 학습 과정 등에서 이를 찾을 수 있습니다. 사람들이 보상을 받거나 처벌을 피하려는 경향은 본능적으로 작용하는 행동 원리입니다.이러한 조작적 조건형성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스

부여가 필요하다.학습자가 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 ... 며, 개인의 목표는 자신의 성장과 발전을 위한 개인적인 목표이다. 이 두 가지 목표가 서로 잘 맞물려 있어야 조직과 개인이 모두 성과를 달성할 수 있다. 목표의 정렬을 통해 개인 ... 의 2요인 이론을 들 수 있습니다. 먼저 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 욕구를 5단계로 구분하고, 하위 단계의 욕구가 충족되면 상위 단계의 욕구가 발생한다고 보았습니다. 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

주제 : 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 최근 동향2. 통합교육 ... 의 성과와 혜택을 정리3. 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론학교라는 공간은 모든 학생에게 배움과 성장의 기회를 제공해야 한다. 그러나 현실은 종종 그렇지 못하다. 특히 ... 동향을 분석하고, 이를 통해 얻어진 성과와 혜택을 살펴본다. 그리고 마지막으로, 통합교육이 왜 모든 교육 시스템에서 필수적인 요소로 자리 잡아야 하는지를 논의하고자 한다. 교육

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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신수정 일의 격 독후감

이나 효율성의 문제가 아닌, 삶의 품격과 인간됨의 문제로 끌어올립니다. ‘일의 격’이라는 표현은 처음엔 다소 생소하고 추상적으로 느껴졌지만, 책장을 넘길수록 그것이 우리가 어떤 태도 ... 적으로 나는 자료를 밤새 수정하고, 기자들에게 일일이 전화를 돌려 설명하며 일처리를 마무리했습니다. 그때 팀장님이 하셨던 말이 지금도 잊히지 않습니다.“정직원도 아니고 당장 성과가 남 ... 성과보다 중요한 기준”책의 여러 장면 중 특히 인상 깊었던 부분은, 빠르게 성장하고 성공하는 것보다 ‘올바른 방향’을 설정하는 것이 더 중요하다는 통찰이었습니다. 현대사회는 끊임없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에 영향력을 행사하고, 타인의 행동을 통제하려는 노력의 과정으로 볼 수 있다. 또한 리더와 구성원들 간의 사회적인 상호작용의 형태로서 인간관계를 중심으로 집단의 상황에 크게 변화 ... 유도를 가능하게끔 하는 사회적 특성은 리더십의 유효성을 증가시킬 수 있다. 다시 말해 리더는 목표와 행동방향의 설정을 통해 인간에 초점을 두고 동기부여를 통해 구성원을 관리 ... 에 영향을 미쳐 그들의 성과에도 직접적, 간접적인 영향을 미친다. 최고경영자 및 고위층의 리더는 인력과 기술 등에 대한 의사결정을 통하여 조직 전체의 성과에 직접적 효과를 주며, 상징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

에는 '성공'이라는 개념이 복잡하게 얽혀 있다. 지금까지의 일반적인 직장 생활에서의 성공은 '기술과 야망'을 중심으로 정의되었다. 기술은 전문성을, 야망은 성과와 목표 달성을 보장 ... 트렌드나 조직의 구조적 특성에 적응하지 못한다면, 그 성과는 제한적일 수밖에 없다. 더욱이, 높은 수준의 야망이 지나치게 경쟁 중심의 사고방식을 낳을 가능성이 있어 협업이 중요 ... 지능은 오직 인간 대 인간의 상호 작용에서만 중요한 것이 아니라, 조직 내에서의 리더십, 팀워크, 커뮤니케이션, 그리고 의사 결정과 같은 다양한 업무 환경에서도 굉장히 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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관리이론 발전과정

게 됨- 결과적으로 호손연구를 계기로 작업 표준화와 성과급을 강조하는 고전적 관리론을 대신하여 인간의 심리적 측면과 내면적 측면을 중요시한 '인간관계론'이라는 새로운 기틀이 마련 ... 을을 달성하지 못하게 된다거나 구체적인 경영 성과와 연결시키지 못함으로써 '조직 없는 인간(people without organization)'이라는 비판을 받음2) 행동 과학론 ... 관리이론의 역사적 발전과정이론고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론시대1900~19301930~19801950~현재특징조직 중심효율 중심인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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내가 따르고 싶은 리더성향분석

지 않았기 때문에 교내에서의 가장 큰 성과 달성은 우수한 성적을 거두는 것이었습니다.거래적 리더십을 발휘 할 경우 구성원들을 장기적으로 동기부여시키기 어려운데, 구성원들에게 야간 ... 자율학습을 제안하고 선생님께서는 학생에게 보상을 해주기로 했습니다. 선생님께서는 매번 같은 보상을 하지 않고, 상황에 맞고, 성과에 따라 각각의 구성원에게 보상을 하였습니다. 예 ... 의 수준과 성과에 맞는 또다른 보상을 해 주었습니다.변혁적 리더십과 거래적 리더십을 적절히 혼용하여 발휘하여 한가지만 사용했던 것보다 더 큰 성과를 만들어냈는데, 학년의 마지막

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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[제주대 족보]조직행위론 족보

에서는 앞의 두 단계인 선택과 조직화를 기반으로 하여 인간의 이성적 인식을 바탕으로 주관적 판단을 내리게 된다.이러한 지각메커니즘의 과정에서는 지각 대상도 다양하고 지각하는 사람도 다양 ... 도 있는 학습방법을 고안하기 시작하였다. 이를 통해 인간행동에서 나타나는 반응에 대하여 단순한 자극에 의한 반응 넘어 인간의 내적사고과정인 인지적 측면을 고려함과 동시에 인간 ... 의 행동결과에 따라 예측되는 보상을 통하여 조직행동의 반응이 나타난다고 보는 절충론이 대두되었다. 특히 이러한 절충론에서는 보상을 예측하여 실행되는 행위가 인간의 인지에도 영향을 미쳐

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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심리학에서 실험 연구를 중요시 여겼던 이유와 실험 연구가 지니는 특징과 한계에 대해 기술

연구에 관한 연구자 활동도 활발해지면서 상담학 연구 논문은 지속적으로 증가하는 추세를 보인다. 상담 개입이나 처치 효과에 관한 상담 성과도 중요하지만 상담 개입의 궁극적인 효과 ... , 성과가 왜 나타나는지 그 치료 기제에 관해 규명하는 상담 과정 분석은 상담연구자가 관심을 가져야 하는 분야라고 볼 수 있다. 상담은 상담 과정, 효과를 관찰, 측정하기가 쉽지 않 ... 를 잡게 되었다.실험실에서 이루어지는 심리학 연구는 인간의 인지, 행동, 감정 등과 같은 심리적 현상을 실험해서 조사하는 것으로 실험은 연구자가 독립변인을 조작해 종속변인에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

2. 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대하여III ... 았으나 이제는 과거의 영광을 잃어버리고 낮은 성과를 보이는 기업들의 사례를 충분히 볼 수 있다. 이렇게 경쟁이 치열하기 때문에 기업들은 경쟁력을 강화하기 위해서 지속적으로 노력 ... 을 더욱 높이기 위해서는 조직원들의 직무성과를 높이는 것이 매우 중요하다. 칭찬은 고래도 춤을 추게 만든다는 말과 같이 심리적인 부분은 조직원들의 직무성과를 높이는 데에 매우 큰 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지조사론_1주 2차시에서 사회과학과 자연과학에 대해 학습했습니다. 사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.

1주 2차시에서 사회과학과 자연과학에 대해 학습했습니다. 사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계 ... 적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인간은 주변 환경을 인식하고 삶을 개선하려는 열망을 바탕으로 다양 ... 다. 사회과학은 인간의 사회적 행동, 집단, 제도, 그리고 문화 전반에 대한 탐구를 중심으로 발전하였다. 이는 사회적 현상을 보다 체계적으로 이해하고, 그 속에서 일어나는 문제를 해결

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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거스 히딩크의 인사관리

을 위한 요인물적요소는 인간의 성과에 비하여 일정하다고 보면 결국 인간의 성과여부가 경영성과를 좌우하는 요인이 되며, 인간성과를 극대화하기 위해서는 교육훈련을 통한 능력의 향상 ... 적자원활용인간관계측면에서의 히딩크 Effect국가적 지원, 국민적 열정측면에서의 히딩크 Effect조직적인 측면에서의 히딩크 Effect결언출처 : 조선일보 1999년 6월 18 ... ’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어 질 수 있다. 과연 히딩크가 인적자원계획을 수립 후 그들을 어떻게 개발하여 발전시키는지 알아보고자 한다.교육훈련관리그림 2-7 대표팀 성과 달성

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

적/지속적으로 관리집담회 개최, 목표설정 기간 6m~1y/단점: 수량적 성과, 경쟁의식6. 의사결정유형: 전략적>관리적>운영적(업무적)비정형.비구조적.불확실------정형.구조적,확실 ... )9. 예산수립방법: 품목별/성과주의/점진적/영기준10. 예산의 유형: 운영(~1y)/자본지출(1y~)/현금/인력11. 간호수가 산정: 환자분류체계/ 포괄수가제/ 일당수가제/ 행위별 ... ): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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