"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,941-1,960 / 106,663건

교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

과 전문화, 몰인정성, 권위의 위계, 규정과 규칙에 의한 행정, 경력지향성’을 들었다.?동기의 기본 개념동기란, 행동을 일으키게 하는 내적인 요인 또는 마음의 상태로서, 인간 ... 는 개인의 내적 성향으로서, 이러한 요인에 의해 촉발된 개인의 행동은 유인, 강화, 목표와 관련된 행위 결과/성과로 나타나며, 행위 이후 개인은 피드백을 거쳐 내적 상태를 수정 ... 하다. 또한, 각 욕구를 설명하는 개념들이 너무 막연하고 일반적이며, 욕구의 분류방식 역시 작위적인 면이 있고, 인간의 행동이 단일 욕구가 아닌 여러 가지 복합적인 욕구가 결합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

의 효과적인 달성과 직결된다.- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져 야 할 필수적인 역량이다.2. 전통적 리더십 이론리더십 이론가정 ... 적,의상달식 의사소통- 지위 차이보다는 ‘우리’를 강조- 건설적인 비판- 민주적 리더십 유형일 때 성과나 구성원의 만족감이 높은데, 이러한 효과는 구성원의 참여가 중요한 매개역할 ... 이 있음① 배려 행동- 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말함- 인간중심 : 주로 “구성원들”에게 포커스를 둠- 관계중심적인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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일의 격 - 독서감상문

라고 한다. 온라인에서 뜨거운 구독자들의 반응이 있었다기에 나 또한 그의 지혜를 엿보고 싶었다.본 도서의 핵심 주제와 주요 내용2(1) 핵심 주제1) 우리 인간은 자신의 성과 조직 ... 을 성공으로 이끄는 리더십, 그리고 성숙한 삶을 통해서 일의 격을 향상시켜야 한다.2) 일의 성과를 극대화시키기 위해서 개인 각자가 최선을 다해 성장하고, 개인이 성장한 이후(즉 ... 핑계사실 실상에 쓰이는 것은 정보가 아니라 방법이다. 이 방법을 잘 익히고 숙련하는 것을 배우는 것이 더 중요하다는 것이다.2) 2장 성공운전자는 멀미를 하지 않는다. 인간은 스스로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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[간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력리더는 상호의존관계와 조직의 공동 목표를 강조하고 구성원의 몰입 ... 에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.② 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.③ 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원 ... 하는서의 인간을 보지 못함- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음2) 행동이론(1) 특징① 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄② 리더

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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[청소년복지론](95점) 청소년 개별상담의 이론과 기법으로 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료 가운데 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 상담과정과 기술을 정리하시오

청소년복지론 레포트 주제 : 청소년 개별상담의 이론과 기법으로 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료 가운데 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 ... 던 잠재력을 새롭게 발견하는 계기를 얻기도 한다. 청소년 상담의 이론은 바라보는 관점에 따라 상이하며, 인간의 감정, 사고, 행동 중 무엇을 강조하는지에 따라 접근 방법이 달라진다 ... . 나는 그중에서 정의적 접근에 해당하는 인간 중심 상담에 대해 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1) 인간 중심 상담의 개념 인간 중심 상담은 미국의 심리학자 카를 로저스가 주창한 이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2025.03.21

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아동상담론_개인심리학 아동상담의 목표를 설명하고, 자신이 인식하고 있는 열등감은 무엇이며 이를 극복하기 위해 어 면 노력을 하고 있는지 서술하시오.

어 중요한 역할을 한다. 개인심리학은 알프레드 아들러(Alfred Adler)에 의해 창시된 이론으로, 인간의 행동과 심리를 이해하는 데 있어 열등감과 우월성 추구라는 개념을 핵심 ... 학적 접근의 중요성을 이해하고, 열등감 극복의 과정을 구체적으로 살펴볼 것이다.II. 본론1. 개인심리학 아동상담의 목표1.1 개인심리학의 기본 개념개인심리학은 인간이 사회적 존재 ... 로서 공동체 속에서 자신의 위치를 찾아가는 과정에서 발생하는 심리적 갈등을 이해하는 이론적 접근이다. 알프레드 아들러는 인간이 기본적으로 사회적 존재이며, 이들이 느끼는 심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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인지행동모델에서 자신이 자주 사용하고 있는 인지적 오류 5가지를 선택하고 그 이유를 사례를 활용해 설명하고, 인지적 오류를 개선하기 위해 자신이 어떤 노력을 할 수 있는지 작성하시오.

.Ⅰ서론인지행동모델은 인간의 사고, 감정, 행동의 상호작용을 탐구하며 심리치료 및 개인적 성장에 폭넓게 활용된다. 특히, 인지적 오류는 왜곡된 사고 패턴으로 인해 부정적인 감정 ... - 사례 : 친구가 내 메시지에 즉각 답하지 않자, "내가 뭔가 잘못했거나, 더 이상 날 좋아하지 않는 것 같아"라고 결론을 내린 적이 있다.- 이유 : 인간관계에서의 불확실 ... 화- 사례 : 팀 프로젝트에서 내가 빠진 부분을 과도하게 강조하며, 팀 전체의 성과를 폄하하는 생각을 한 적이 있다.- 이유 : 자신의 실수를 과대평가하거나, 긍정적인 결과를 과소

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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강화학습의 보상 설계 문제와 윤리적 쟁점

) 보상 오설계(reward misspecification)와 의도하지 않은 행동보상이 잘못 정의되면 에이전트는 인간의 의도와 다르게 행동한다. 예를 들어 청소 로봇에게 먼지 ... . 금융이나 의료와 같이 민감한 영역에서 이런 현상이 발생하면 사회적 피해가 크다.(5) 장기적 목표와 단기적 보상의 균형보상 설계는 단기적 성과와 장기적 목표 사이의 균형 문제 ... 를 포함한다. 자율주행 차량이 신호등에서 빨리 출발하는 것은 단기적으로 효율적일 수 있지만, 보행자 안전이라는 장기적 목표를 훼손할 수 있다. 따라서 보상은 단순한 수익이나 성과 지표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.03

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

20%에 의하여 창출되어진 것이다. 핵심 인재는 기업의 성과와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많 ... 는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심 인재 ... 을 달성 하면서 큰 부가가치를 창출하여 조직에 크게 기여하고 다른 직원에게는 동기를 부여하는 인간형을 일컫는다. 2. 핵심인재 선발의 필요성 1) 기업이 존속과 성장 핵심인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제: 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간이 무언가의 행동을 하 ... 는 데에 있어서는 대부분 목적이 있기 때문에 수행하여 나아간다. 나 또한 지금 과제를 하는 이유는 학점을 취득하여 최종목적인 편입을 하기위해서이다. 이렇듯 인간은 개개인의 바라는 목표 ... 에 초점을 맞춰서 나아간다. 그렇다면 여기서 인간은 왜 목표달성을 위해 자발적으로 행동을 유발, 지향, 지속하는 것일까? 이는 동기가 부여되었기 때문이다. 동기부여는 어떤 것을 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

조직문화에 대한 이해와 접근 방식을 나타내며, 이것이 변화하면 조직의 운영과 성과에도 영향을 미치게 된다. 경영 패러다임 변화는 경영학과 비즈니스 분야에 대한 지식과 실무 방법론 ... 으며, 이러한 주제들이 경영 분야에서 어떻게 접근되고 채택되는가에 대한 패러다임을 형성한다. 이것은 경영 분야의 연구와 실무에 영향을 미치며, 조직의 성과와 경쟁력에도 영향을 미친다.2 ... 기업이나 조직이 새로운 패러다임을 성공적으로 채택하고, 이로 인해 경영 성과가 향상되면, 다른 기업이나 조직도 그를 따라하려는 동기부여를 얻게 된다.4) 단계 4: 업계 및 시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

하는 개방체계론을 있다. 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식 ... 분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 개별적 성과에 따른 경제적 보상을 내용으로 행정의 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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Open AI의 chaptGPT, 구글의 BARD와 같은 대화형 AI를 기업 경영활동에 활용하고 있는 사례 기업 1개를 선정하여, 활용목적, 범위, 방법, 활용성과 등에 대한 사례 분석을 진행하고, AI 기술의 발전으로 미래에 사라질 기업의 유형과 해당 기업이 이를 극복하기 위한 방안은 어떠한 것이 있는지를 학습자의 생각을 토대로 논중하시오.

경영혁신 Open AI의 chaptGPT, 구글의 BARD와 같은 대화형 AI를 기업 경영활동에 활용하고 있는 사례 기업 1개를 선정하여, 활용목적, 범위, 방법, 활용성과 등 ... 다. 2.본론 1. AI 발전의 중요성 인공지능이 우리 인간에게 편리한 기술을 제공해주는 것은 부정할 수 없는 현실이다. 하지만 이러한 인공지능 기술이 마냥 우리 인간들에게 좋은 영향 ... 만을 가져다주는 것은 아니다. 현재 인공지능이 인간 생활에 밀접하게 적용되면서 예상치 못했던 각종 윤리적 문제가 일어나고 있기 때문이다. 인공지능 기술이 발전하면 할수록 윤리, 도

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.10.19

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

성 행동으로써 직원들 간의 친밀한 관계를 형성하고 존경과 신뢰를 구축한다. 또한 리더와 조직구성원 간의 인간관계를 중시여김으로써 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치도록 한다.2) 팀 ... 주도행동의 예는 부하의 불량한 작업 비판, 마감시한 준수의 중요성 강조 , 부하들에게 과업 부여, 명확한 성과기준을 유지, 표준절차 준수 강요, 문제에 새로운 접근방식 제안, 부하 ... 로 이뤄진 리더십에 초점을 둠으로써 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적, 보편적, 장기적인 목표를 둔다.단기적 목표를 둔다.기대결과보편적 지식의 습득, 다양한 결과를 얻는다.구성원의 관련 직무의 기능 ... 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 조직의 목적과 비전을 잘 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략경과 잘 통홥 연계하여 기능하도록 중점관리? 조직 ... 다.? 관리의 대상과 주체가 사람이므로 인적자원관리는 인간의 주체성, 자주성을 바탕으로 사람에 대한 정확환 인식이 필요하다.? 인간의 상호작용관계 중요, 인간의 영향을 받고 있는 사회문화

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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경영마인드 사례 찾아보기

경영마인드가 언제나 긍정적인 것만은 아니다. 지나치게 효율성과 성과만을 강조하면 인간적인 가치를 희생시킬 위험이 있다. 예를 들어, 일부 기업에서는 비용 절감을 이유로 직원 ... 을 추구하는 동시에, 인간적 삶의 균형을 어떻게 유지할 것인지라는 숙제를 던져준다고 느꼈다.2. 대기업 경영자의 사례경영마인드는 대기업 사례에서도 두드러지게 나타난다. 특히 위기 상황 ... 시키고 설득할 수 있는 소통 능력과도 연결된다는 것을 생각하게 되었다.또한 대기업 경영자들은 성과를 위해 때로는 냉정한 구조조정도 단행한다. 이는 단기적으로는 재무 건전성을 확보할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

에서의 업무 성과 향상을 위한 동기부여 방법으로는 두 가지 모두 중요하지만, 특히 내적 보상이라는 요소가 더욱 강조되어야 한다고 생각한다. 왜냐하면 인간은 기본적으로 물질보다는 정신적 가치 ... 에서 그들의 능력을 최대한 발휘하게 하여 성과를 극대화하려는 일련의 활동이라고 할 수 있다. 따라서 기업은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 전략을 수립 ... 적인 특성이란 종업원 개개인의 성격, 가치관, 흥미, 능력, 욕구 등을 말한다. 이러한 요소들은 일 자체와는 직접적인 관련이 없는 인간 고유의 특성으로서 직원들이 자신의 직업에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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대인관계의 심리학(관심 있는 영화, 소설, 드라마, 예능, 웹툰 등 서사가 있는 작품에서 등장인물이 보이는 생각하는 대인관계 상황을 수업 시간에 다룬 이론에 근거하여 분석하기)

의 심리학에서 배운 이론들을 적용하여 다시 상기시켜보도록 하겠다. 우리 주변에 다양한 인간관계가 있지만 우리는 자신이 경험하는 인간관계 말고는 대부분 영화나 소설, 매체를 통해서 ... 간접적인 경험을 하며 지식을 쌓아간다. 대인관계의 심리학은 다양한 인간의 심리를 분석하는 학문이고 여러 상황에서 인간이 하는 행동에 대한 심리적 특성을 파악하는 학문이다. 때로 ... 는 영화나 소설 같은 매체를 통하여 다양한 심리적 요소를 발견할 수 있다. 오늘 이 과제를 통해서 영화를 통해 필자가 경험하지 못한 인간관계에서 오는 심리를 파악하고자 한다.Ⅱ.본 론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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노인의 성과 관련된 영화나 사례를 조사하고 조사 내용을 토대로 노인의 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안을 모색하시오

도록 하는 것을 주된 목표로 하고 있다. 하지만 노인복지정책에서 인간의 기본적 욕구라고 할 수 있는 노인의 성과 관련된 논의는 미흡한 것을 볼 수 있는데 이는 우리 사회가 노인의 성 ... 노인복지주제: 노인의 성과 관련된 영화나 사례를 조사하고 조사 내용을 토대로 노인의 성과 관련된 문제 해결을 위한 방안을 모색하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인의 성 ... 문제와 관련된 사례2. 노인의 성과 관련된 문제 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노인복지정책에서 궁극적 목적은 노인의 삶의 질을 향상하는 것이며 건강하게 오래 살 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고, 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.

통합교육의 최근 동향을 찾아보고, 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.1. 서론통합교육은 현대 교육의 중요한 패러다임 중 하나로 자리잡고 있 ... 한다. 비장애 학생들은 통합교육을 통해 인간의 다양성과 존엄성에 대해 생각하고, 차별 없이 이해하는 법을 배운다. 이는 그들이 장애인과의 상호작용을 통해 더 포용적이고 협력적인 사회 ... 된 통계 자료를 통해 통합교육의 현황과 성과를 구체적으로 살펴보겠다.최근 몇 년간 통합교육의 시행 학교 수와 학생 수는 꾸준히 증가하고 있다. 2020년 기준으로, OECD 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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