"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,961-1,980 / 106,673건

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[인간관계론] 아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.

[인간관계론] 아들러의 열등감에 대한 견해를 기술하고, 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성을 지니는지 논의해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 열등감이란2. 아들러의 열등감에 대한 견해3. 인간관계에 아들러의 각종 주장들(예, 공동체감 등)이 어떤 실제적 함축과 실용성1) 공동체 ... Interest)4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론알프레드 아들러는 개인심리학의 창시자로서 인간의 행동과 동기를 사회적 맥락에서 재조명했다. 그는 개인이 느끼는 열등감과 이를 극복

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

성이 결여되어 있다면 격자 경영론에서 제시하는 바와 같이 일보다 인간관계를 우선시하는 조직으로 변모할 수 있다. 이는 조직이 업무 성과 목표를 달성하지 못할 수 있기 때문에 생산 ... 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을 하므로 수평적 접근이 필요하다. 다양한 리더십 이론 중 서번트 리더십은 직원들 사이에서 혁신 ... 적인 행동을 육성하는 유용한 접근법으로 평가된다. Scott and Bruce(1994)에 따르면, 혁신적인 행동은 부서 또는 조직 성과를 개선하기 위해 새롭고 유익한 아이디어

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

론의 개념조직유효성을 증대 시키기 위해 조직체에서 일하고 있는 구성원들의 인간행동을 연구하는 학문이다. 보다 구체적으로 조직내 인간행동, 즉 개인행동, 집단행동 및 조직체행동 ... 적으로 수행하고 이에 따라 성과를 발생시킬 수 있으며, 성과 수준에 따라 보상을 받고 보상을 통한 동기부여와 직무 만족이 순차적으로 이루어지게 된다.1) At the Beginning ... - Taylor의 과학적 관리법으로 작업을 부분동작으로 분해하고 과업에 따른 작업자의 표준 과업량을 설정하고 할당된 과업의 달성 여부에 따라 차별 성과급을 지급했다. 또한 과업 수행

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.1. 서론현대 직장은 단순히 업무를 수행하는 공간을 넘어, 다양한 인간 관계와 감정이 교차하는 복잡한 사회 ... 적 환경으로 변모하고 있다. 이러한 변화 속에서 감정은 개인의 업무 수행 능력뿐만 아니라 조직 전체의 성과와 분위기에 중대한 영향을 미치고 있다. 감정은 직장 내에서의 의사소통 ... 70%가 직장에서의 긍정적인 감정 경험이 업무 만족도와 생산성 향상에 직접적인 영향을 미친다고 응답하였다. 이는 감정이 단순한 개인의 내면적 경험을 넘어, 조직의 운영과 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적, 보편적, 장기적인 목표를 둔다.단기적 목표를 둔다.기대결과보편적 지식의 습득, 다양한 결과를 얻는다.구성원의 관련 직무의 기능 ... 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 조직의 목적과 비전을 잘 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략경과 잘 통홥 연계하여 기능하도록 중점관리? 조직 ... 다.? 관리의 대상과 주체가 사람이므로 인적자원관리는 인간의 주체성, 자주성을 바탕으로 사람에 대한 정확환 인식이 필요하다.? 인간의 상호작용관계 중요, 인간의 영향을 받고 있는 사회문화

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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사회 복지 행정의 특성에서 휴먼서비스에 대해 논하시오.

\h HYPERLINK \l "_Toc5" 3.1. 인간존재와 사회복지행정PAGEREF _Toc5 \h HYPERLINK \l "_Toc6" 3.1.1. 인간존재의 가치와 도덕 ... 성PAGEREF _Toc6 \h HYPERLINK \l "_Toc7" 3.1.2. 인간존재의 전체성과 개별성PAGEREF _Toc7 \h HYPERLINK \l "_Toc8" 3.2 ... 서비스의 특성휴먼서비스는 인간에 대한 직접적인 서비스를 행사하는 의료, 교육, 복지 등의 부문을 포함하며, 개인의 행동이나 속성, 혹은 사회적 지위를 규정하거나 변화시킴으로써 그

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

과목명: 인간관계론?주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무특성화 이론의 기본 개념2. 이론 ... 에 배치하느냐가 근로자들의 생산성과 기업의 수익에 큰 영향을 주게 된다. 직무특성화 이론은 이런 사용자들의 필요에서 출발한 이론이다. 근로자들의 동기부여, 만족도, 성과 같은 요인 ... , 자율성이다. 직무를 수행하는 사람이 어느 정도의 독립, 재량권을 가지고 있냐느에 대한 것이다. 다섯째, 피드백이다. 직무 성과에 대해서 직접적이고 명확하게 피드백을 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[A+ 서평/독후감] 'SAMSUNG WAY 글로벌 일류 기업을 만든 이건희 경영학'을 읽고

를 유발한 측면도 존재한다. 책은 이 부분을 간결히 언급하는 데 그쳤지만 독자 입장에서는 ‘성과 중심 조직’의 이면에 있는 인간적 소진과 탈진, 소외의 문제를 함께 성찰할 필요가 있 ... 의 정교함『SAMSUNG WAY』는 삼성이 이룬 성취를 단순한 영웅 서사로 풀지 않는다. 오히려 조직 내 ‘시스템’의 작동 원리를 날카롭게 조명한다. 대표적인 예가 ‘성과주의 인사제도 ... ’와 ‘사내 경쟁 시스템’이다. 삼성은 일찌감치 내부 구성원 간 경쟁을 유도하고, 성과 기반 보상을 강화함으로써 인력의 긴장감을 유지했다. 물론 이는 구성원 간 협업을 해치는 독

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오

인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅲ ... 가 조직 구성원들에게 비전을 제시해보이거나 이들의 노력이나 성과에 칭찬 및 격려를 하면서 이들의 사기를 진작시키면서 업무에 더 매진할 수 있도록 만든다. 대체로 변혁적 리더십 ... 기준 또는 원칙에 대하여 알려주고, 이에 따라 보상이나 벌을 주는 리더십의 모습이 나타난다.(6) 예외적 관리해당 조직 구성원의 성과가 사전에 계획한 수준에 이르지 못할 경우 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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경력개발의 개념 정의와 특징

들은 경력개발을 인생의 단계와 관련하여 개념정의 한다. 즉, 인간은 인생을 살아가면서 다양한 인생단계를 겪게 되는데 이러한 인생 단계를 거치면서 발전하는 과정을 경력개발이라고 정의 ... 한다.Greenhouse와 그의 동료들은 경력개발을 연구하기 위해서는 인간의 생애를 먼저 이해해야 한다고 주장한다. 경력을 조직이나 가정의 차원에서만 보기보다 인간의 전생애에 걸쳐 ... 이해할 수 있는 시각이 필요하다는 것이다. 또한 그들은 이러한 시각을 갖게 되면 인간의 경력을 예측가능한 단계를 거쳐 발전한다는 것을 알 수 있다고 주장한다(Greenhouse

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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부적응적 인간관계의 유형(심리장애, 성격장애 포함)중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자진에게 의미있는 타인과의 관계관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하여 이 경험에 대해 분석해보시오.

부적응이란 인간관계를 통해 느낄 수 있는 여러 가지 부정적, 불쾌감정을 의미하며 분노나 불안, 우울, 좌절감, 고독 등을 포함하는 감정이다. 불쾌감정은 인간관계에서 누구나 조금 ... 한데 첫째로 인간관계에서 느낄 수 있는 불쾌의 강도가 너무 강한 경우이다. 낯선 사람을 만나는 상황이나 다양한 사람 앞에서 나서서 발표해야 하는 상황에서 심각하게 긴장하거나 말을 제대로 ... 하지 모하고 얼굴이 굳는 경우 등이 대표적이다. 둘째로 불쾌한 감정이 지나치게 오랜 시간 지속되는 경우가 있다. 이성과의 이별로 인한 우울 감정 혹은 배신한 친구에 대한 분노의 감정이 오랜 시간 지속되어 고통이 되는 경우다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.02

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과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

화하여 성과와 임금을 연계하였다. 고전이론과 마찬가지로 경제적 · 합리적 인간을 전제로 경제적 보상으로 동기 부여를 할 수 있다고 보았다. 업무 부담이 많은 공공복지기관에서 직원의 능력 ... * 목 차 *Ⅰ. 서 설Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰Ⅳ. 지향하는 이론에 대한 고찰Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명- 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시 -Ⅰ. 서 설사회복지행정과 관련

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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리더십_리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

되어 사용되면서, 연구자들은 각자의 관점에서 리더십에 접근하고 있다. 과거의 왕과 백성 사이에서부터 시작되어 현재까지도 인간 사회의 핵심적인 요소로 자리매김하고 있으며, 이는 사랑, 열정 ... 의 상호 보완적인 측면을 강조한다. 이에 따라 조직은 각 역할의 중요성을 이해하고, 이를 조화롭게 융합하여 조직의 성과를 극대화하는 데 초점을 맞추어야 하고 관리와 리더십의 조화 ... 하는 학자들은 각자의 시각과 관점에서 리더십을 다루고 있다. 인간을 대상으로 하는 리더십은 정량적 논리로 완전히 이해하기 어려운 복잡성을 지니고 으며, 리더십은 과거에서부터 존재해왔

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

암시로써 일관성의 원칙을 활성화 시킬 수 있다. 이에 따르면 인간이라면 누구나 일관된 성격과 행동을 유지하려 하는데 사람들에게 자신이 성취하고 싶은 것을 말함으로써 한 말 ... 을 스스로 지키려 노력하는 인간의 성향에 따라 그렇게 되어가는 성질을 활용하는 것이다.개인의 생리적 정서적 각성 또한 자기효능감에 영향을 미치는 요소 중 하나로 인간은 특정과제 수행 시 ... 시, 혹은 미리 정해진 규칙과 제약 없이 현장에서 즉흥적으로 움직일 수 있는 여지가 많을 때, 성과와는 연관없는 감정적 요인으로 마키아벨리즘 성향이 낮은 사람들 주의가 분산될 시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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음성인식과 자연어처리의 결합

과제: 잡음 환경, 방언, 윤리적 문제(8) 미래 발전 방향과 사회적 함의3. 결론4. 참고문헌1. 서론인간은 수천 년 동안 언어를 매개로 지식을 교류하고 사회를 형성해왔다. 언어 ... 는 문자와 음성 두 축을 중심으로 발전했지만, 실제 생활에서는 음성이 훨씬 직관적이고 자연스러운 의사소통 수단이다. 따라서 기계와 인간이 상호작용하는 과정에서 음성은 가장 중요 ... 한 인터페이스로 떠오른다.음성인식(speech recognition)은 인간의 발화를 기계가 받아들이고 텍스트로 변환하는 기술이며, 자연어처리(NLP)는 텍스트로 전환된 데이터를 해석

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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평생교육의 철학적 기초에 대해 설명하고 인문주의, 인본주의, 진보주의, 행동주의, 비판이론의 철학적 기초 중 자신의 철학적 성향은 어느 쪽에 더 가까운지와 어떤 평생교육 방법을 선택하는 것이 더 효과적일지에 대해 기술하십시오.

학교 교육의 연장이 아니라, 인간의 존재와 삶의 질을 높이기 위한 철학적 기초 위에 세워진 체계이다. 평생교육은 다양한 철학적 전통에 기반을 두고 있으며, 인문주의, 인본주의 ... , 그리고 방법론에 큰 영향을 미친다. 인문주의는 인간의 본질적 가치를 중시하며, 학습자가 자신의 내면을 성찰하고 인간다운 삶을 영위하도록 돕는 사상이다. 인본주의는 학습자의 자율 ... 성과 개성을 강조하며, 자기 주도적 학습과 인간적 성장을 목표로 한다. 진보주의는 교육이 사회 변화의 동력임을 주장하며, 교육을 통해 민주주의적 가치를 실현하는 것을 목표로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

인간관계론주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요목차I. 서론II. 본론1. 동기부여란 무엇인가1) 개념2) 동기부여와 관련된 이론3) 동기부여의 중요성4) 동기부여의 핵심요소 ... 까지 여러 조직에서 나에게 주어진 다양한 일을 해왔다. 이러한 과정에서 조직 구성원들이 일을 보다 생산적으로 하고, 더 높은 성과를 거두도록 만들기 위해서는 구성원들에게 적절한 동기부여 ... 게 만들 수 있다. 이와 반대로 내적동기를 부여할 때의 핵심 사항은 성취감과 의욕이다. 내적인 동기를 제대로 관리하기 위해서는 누군가가 성과를 올린다면 그에 대해서 충분히 인정해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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지역사회복지실천 대상자의 강점을 활용한 실천사례의 예를 설명하고 자신의 강점은 무엇인지 서술하시오.

고자 하는 관점이다. 강점 관점은 인간의 존엄성과 사회 정의를 실천하고자 하는 사회복지의 기본적인 가치와 맥을 같이 한다. 강점 관점에서는 모든 인간은 자신의 삶의 질을 향상시키는 데 ... 는 방향으로 서비스가 제공되어야 한다고 여긴다. (2) 강점 관점의 기본가정 강점 관점에서는 인간이 성장과 변화를 위한 개별적인 잠재능력을 가지고 있다고 보고 클라이언트가 이미 변화 ... ① 모든 개인, 가족, 집단, 지역사회는 강점을 가지고 있다. ② 트라우마와 학대, 병과의 싸움 등 당면한 문제는 인간을 상처 입게 하는 동시에 도전과 기회의 자원이다. ③ 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25 | 수정일 2024.12.22

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[독후감]저는 이 독서법으로 연봉 3억이 되었습니다(책으로 삶의 변화를 추구하는 사람들에게 권하는 책)

습니다. 성과도 느리게 나타나기 때문에 독서를 꾸준히 하는 것은 어려운 일입니다. 하지만 저자처럼 독서로 인생을 바꿀 수 있습니다.저자가 말하는 삶을 바꾸는 독서법을 다음과 같이 두 ... 가지로 압축했습니다.1) 목적의식 있는 독서2) 실행하는 독서어떠한 책이든 이 두 가지가 함께 이루어진다면 독서에서 성과를 거두고 인생을 변화시킬 수 있습니다. 지금부터 위 두 ... 한 책을 찾게 됩니다. 데일 카네기의 「인간관계론」입니다. 이는 목적의식 있는 독서가 이루어졌다고 볼 수 있습니다. 삶에서 고민하는 문제를 찾고, 그 문제를 해결하기 위한 방법을 찾

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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사례관리의 기본 원칙과 실천원리

에서 잘 적응할 수 있도록 서비스를 지속적으로 제공해야 한다. 사례관리의 실천에 있어 클라이언트와 사례관리자는 관계형성과 신뢰를 바탕으로 위기 의 클라이언트에게 상황 속의 인간이 ... .* 서비스 개발 : 소비자의 욕구를 충족시키기 위해 필요한 곳에서 서비스가 개발되어야 한다.* 책임성 및 질 측정 : 성과는 명확하게 제시되어야 하고, 서비스 구매자나 소비자는 그 ... 성과를 모니터할 수 있어야 한다.* 반응성과 시의적절성 : 사례관리자는 제공되는 서비스를 점점해야 하고, 변화하는 환경에 잘 반응해야 한다.* 비용 효과성 : 사례관리자는 비공식적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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