"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,021-2,040 / 30,094건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

는 궁극적인 목표 달성과 관련된 행동을 조직 구성원들이 자발적으로 행할 수 있도록 동기를 부여하고 그에 대해 영향력을 미치는 조직 관리자들의 능력을 의미한다.그렇기 때문에 목표 지향 ... 된 부분을 조직의 관리자가 조직의 구성원들에게 지시하고, 그에 따른 성과를 평가하는 것을 의미한다. 따라서 리더의 행동 유형은 첫째, 높은 배려와 높은 구조 설정형, 둘째, 높은 배려 ... 와 같이 타고난 자질을 가지고 있는 것이 아닌 조직의 관리자가 취하는 행동에 따라서 결정된다고 보았다. 또한 행태론은 가시적인 성격을 띠고 있었기 때문에 리더십에 대한 연구 역시 이전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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대학원 경영학과 학업계획서 (성균관대 합격)

중심 교육과정을 갖추고 있다는 점에서 저의 목표와 완벽하게 부합한다고 보는 바이며 특히나 조직행동 및 전략 분야에서 활발한 연구성과를 내고 있는 교수진, 다양한 산업 및 글로벌 ... 수학계획서,경영학과수학계획서,경영학전공수학계획? 학문적 관심분야를 바탕으로 지향점과 연구계획을 어필했습니다.? 믿고 구매하시면 반드시 도움되리라 자신있게 말씀드립니다.? 과장 ... --------------- 목 차 -----------------------------1. 자신의 학문적 지향2. 진학동기 및 목표3. 미래의 연구계획4. 기타1. 자신의 학문

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.16

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

.학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직 ... 의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있다.

기업은 이윤추구가 목적이라고 할 수 있다. 그러나 이제는 사회지향적 마케팅개념의 등장과 함께 이윤만 추구하는 것이 아니라 사회적 책임의 일부분을 담당해야 하는 시대에 이르고 있 ... 하는 역할을 수행해야 한다는 관점이 부각되었습니다. 이러한 변화는 사회지향적 마케팅 개념의 등장과 함께 더욱 강조되고 있습니다.기업의 사회적 책임 수행은 단순히 법적 의무 이상의 역할 ... 를 구축할 수 있습니다. 둘째, 사회적 책임은 이타적 가치와 윤리적인 행동을 강조하여 사회적 윤리 기준을 준수하는 기업 문화를 형성합니다. 이는 기업 내부의 윤리적 리더십을 강화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

BUT 경쟁적 X2. 간호관리체계(1) 간호관리과정 ≒ 간호과정① 기획 ? 최선안- 목표설정 및 목표달성위한 행동방안 결정EX 목표달성위한 방안, 절차, 규칙, 예산, 시간② 조직 ... 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 = 인사- 조직에 맞는 유능 인력 확보, 보충및 배치, 능력개발, 성과시 보상, 떠나지 않 ... 게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지 프로그램의 개발과정

라는 단어가 있는데, 사회복지행정에서 계획이란 기획과정을 거쳐서 얻어지는 최종산출물 또는 결과를 말하는 것으로 이미 결정된 행동노선 또는 미래 행동을 위한 일단의 결정과정을 의미 ... 는 성과를 추상적으로 표현하며 그 하위에 목표가 있고, 이 목표를 달성하기 위해 하위목표들이 존재하고 또 하위목표달성을 위한 수단들도 존재한다.'목적'은 포괄적인 서비스의 사명 ... 에 대한 설명이지만 여전히 포괄적이고 추상적이지만 목적을 보다 구체화한 프로그램의 지향점을 의미한다.[표] 목표설정 사례'세부목표'는 프로그램을 통해 달성하고자 하는 것에 대한 설명

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.25

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

과 행동변화를 유도하는 것이 포함된다.개인개발에 대한 목적을 보면, 조직구성원으로 하여금 조직목표를 효과적으로 증진하게 시키기 위한 제도이며, 조직구성원에게 직무성과를 높일 수 있 ... 한 인입증하기 위한 노력이 이루어졌다. 인적자원개발의 전통적이고 대표적인 활동인 교육훈련은 교육이라는 개념의 특성상 투자에 대한 가시적인 성과가 단기간에 나타나지 않는 점에서 이윤 ... 된다. 대기업의 경우 교육훈련의 가시적 성과에 대한 의문이 투자 미비의 원인으로 작용하고 있다. 또한 전 세계 35개의 선진 기업의 HRD 부서를 대상으로 조사한 결과 HRD에 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 동기부여의 개념2. 기업의 직원 동기부여방안 사례 ... 1. 동기부여의 개념먼저 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키기 때문에 의미가 있다. 개인 ... 의 능력과 작용하여 성과를 얻는데 영향을 미치는 동기부여는 능력이 아무리 많다 하더라고 일하고자 하는 의지가 없으면 성과는 일어날 수 없기도 한다.2. 기업의 직원 동기부여방안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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[사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

리더 특성과 행동이 달라질 수 있다는 점을 인식하고, 조직의 성과 창출에 영향을 주는 상황변수에 관심을 가지고 연구하게 되었다. 리더십 상황이론에서 상황변수란, 리더의 특성이나 행동 ... 동기부여가 된다는 기대이론에 기반을 둔 이론으로, 리더가 어떤 상황에서 어떻게 리더십 행동을 하는 것이 부하의 과업수행의 동기와 만족감을 높여서 높은 성과와 연결시킬 수 있을 것인가 ... 에 알맞는 지도자가 등장하고 리더십이 발휘되는 것을 파악하는 입장이다. 상황이론은 현실을 설명하는 변수의 증가로 특성이론이나 행동이론 보다 리더십 효과성에 대한 설명력이 우수하다는 특징

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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인지심리학 ) 선택적 주의는 중요한 정보에는 주의를 기울이고, 중요하지 않은 정보에 대해서는 주의를 철회하여 하나의 정보에 주의과정에 온전하게 개입될 수 있는 과정을 말합니다. 자신의 사례 중, 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고, 그 이유에 대해 설명하시오.

의 시대에 더욱 중요해지고 있다. 정보의 홍수 속에서 선택적 주의는 우리가 필요로 하는 정보를 걸러내고, 목표 지향적인 행동을 가능하게 한다.또한, 선택적 주의는 일상생활뿐만 아니 ... 라 직장에서의 성과와 학습 효율성에도 깊은 영향을 미친다. 예를 들어, 학업이나 직무 수행에서 여러 가지 과제를 동시에 처리해야 할 때, 선택적 주의는 중요한 작업에 우선순위를 부여 ... 은 성과를 내기 위해 반드시 필요한 능력으로 자리잡고 있다. 이러한 선택적 주의가 어떻게 작동하며, 실제로 어떤 방식으로 우리의 삶에 영향을 미치는지 이해하는 것은 매우 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

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젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.

젠더 경험 형성에 영향을 미치는 계급, 성, 성적 지향의 관계과 목 :사회학개론담 당 교 수 :성 명 :사회학개론젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인 ... 들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계급과 젠더 경험2. 성별에 따른 젠더 경험3. 성적 지향이 젠더 경험에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 이나 성적 지향과 같은 여러 요인이 복합적으로 영향을 미치고 있다. 예를 들어 같은 여성이라 해도 부유한 계층에 속한 여성과 빈곤 계층의 여성은 일터와 가정에서 겪는 역할 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11

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마시멜로 이야기(호아킴 데 포사다) - 기다림과 인내의 보상

들이 아니라, 눈앞의 소비 욕구를 조절하고 장기적인 재정 목표를 지향한 사람들이다. 학업에서도 마찬가지다. 당장의 즐거움을 포기하고 꾸준히 공부하는 태도가 결국 더 큰 성과로 이어 ... 진다. 인간관계에서도 즉각적인 감정 반응을 자제하고 신중하게 행동하는 것이 장기적으로 관계를 지키는 힘이 된다.나는 이 책을 읽으면서 나의 일상 습관을 돌아보게 되었다. 나는 종종 충동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.22

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성폭력범죄 ) 성폭력 범죄의 원인과 예방에 대한 주관적 고찰(나의 생각)

에서 매우 문란하다. 특히 자존감이 낮은 경우가 많고 과한 남성우월주의를 지향한다. 성과 관련된 폭력성은 보통 수입이 넉넉하지 않고 하층에서 빈번하게 발생하는데 이는 여자를 유혹하기 ... 적 생각, 남성의 성과 여성의 성비교 분석생물학적, 발달과정, 동성애 등 성에 대한 다양한 생각, 자유롭게 기술성폭력 범죄의 원인과 예방에 대한 주관적 고찰목차1. 서론2. 본론 ... (1) 성폭력 범죄자심리(2) 성폭력 범죄예방3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론성폭력이란 상대가 원하지 않는데도 신체적인 손상을 입히고 성적인 행동이나 언어를 통해서 정신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

위해 열심히 노력하도록 해주는 과정, 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정, 관리자가 구성원이 조직 목표를 달성하도록 적극적 지속적으로 노력 ... 다.(1) P = f(M * A) : 성과 (P)는 동기부여( 힘: M)와 능력(A)의 곱의 함수다.(2) M = f(V1 * E) : 행동에 대한 동기부여(M)는 1차 수준의 결과 ... 의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하고 유지시키는 내적 요인에 초점을 두눈 촉구와 동기 자체에 관한 이론으로서, 인간과 환경(외부)의 상호작용을 밝히려 하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

에서 바람직한 리더십을 사용하고 있다고 보여진다.2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구1) 개념오하이오 주립대학 연구는 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 ... ············································································ 1pII. 본 론 (1p~9p)1. 레빈의 3원론적 행동이론 ... 는 추세개념레빈의 3원론적 행동이론은 리더를 전제형, 민주형, 자유방임형으로 나누었다.A. 전제형전제형 리더십은 자신의 판단이 최상이라고 생각하며 모든 사항을 지도자 혼자서 결정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 이 적기 때문이라는 이유가 조사결과로 나타났다. 이처럼 성취감과 인정이 부재할 때 직원들의 사기가 저하되며, 업무에 대한 의욕을 크게 잃게 되는 것이다. 또한 성과에 대한 압박이 심하 ... 를 조절해야 한다.셋째, 구성원에게 업무에 대한 성취감을 느끼도록 하는 것이다. 좋은 성과를 낸 구성원에게 업무에 대한 인정과 함께 확실하게 칭찬하는 자리를 마련하여 성취감을 느낄

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

할 수 있고 목표 지향적인 행동의 패턴과 관련되어 있다. 마인드 셋의 초점은 개인적 특성과 관련된 능력과 상관없이 개인이 자신을 어느 정도로 통제하고 환경을 어떻게 해석하고 변화 ... 다는 믿음은 목표를 성취하는 과정에서 자기조절에 관한 행동과 동기에 영향을 미친다. 마인드 셋은 개인이 자기 특성이 노력과 학습으로 변화할 수 있는가에 관한 도식이나 믿음으로 정의 ... 에 적응하며 대처하는지 반영하는 행동 양식과 동기에 맞추어져 있다. 마인드 셋은 개인적 특성을 지각하고 해석하는 방식에 따라서 고정과 성장 유형으로 구분할 수 있다. 리더로서 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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[사회복지] 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

을 일으키는 요인에 관심을 가질 뿐만 아니라 행동 형태의 과정, 방향, 선택에도 관심을 가지는 이론이다. 그 관리적 예로는 작업투입, 성과요구, 보상 등에 관한 근로자의 지각을 명백히 함 ... 가들은 모두 뚜렷한 목표를 가지고 있었고 이 목표를 이루기 위해 끊임없이 노력했음을 알 수 있다. 마찬가지로 목표가 없을 때와 비교하면 목표는 개인의 행동과 노력을 목표지향 ... 적, 심리적 행동을 하도록 하는 유인책이 되는 것이며, 그 행동에 대하여 방향, 강도, 지속성 노력의 정도에 영향을 미치는 일련의 정신적인 힘을 의미한다. 따라서 동기는 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다. 여기서 리더는 바람직한 역할은 구성원들에 의해 의사결정이 잘 될 수 있도록 조정하고 촉진하는 역할을 하는 것이다. 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심 ... 적으로 바라봤는데 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사하게 되는 것이다. 오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 ... 리더십 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 리더십의 개념 2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽

에 따라 구성원 및 조직 전체의 성과와 성패가 결정되며 , 특히 조직이 다양한 외부 충격을 어떻게 흡수하고 위기를 관리할 수 있는지는 리더의 역량에 좌우되는 경우가 많음 새로운 시대 ... 을 활용함으로써 타인의 생각과 행동을 유발함 Goleman, Boyatzis McKee : 감성리더십의 4 가지 구성요인 정확한 자기 평가와 자신감을 위한 자기 인식의 역량 자기 ... 의 자율을 존중하며 , 조직원의 성과 달성과 동기 고취를 조력함 그린리프 “ 뛰어난 리더가 되려면 사람을 섬길 줄 알아야 ”, 서번트 리더십 질문의 제시 조직원들이 계속하여 성장

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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