"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,961-1,980 / 30,092건

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

의 동기부여- 목표가 측정가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이함, 평가에 따른 불만 감소- 업무성과를 정확하게 평하가여 보상- 객관적인 인사고과와 통제기능?목표관리의 단점- 목표 ... 지향이 될 수도 있음, 지나친 경쟁의식 발생 가능?성과급 : 조직에 대한 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정- 장점 : 동기부여, 작업능률 향상, 유능한 인재 확보 ?전략 ... 의 교육, 경험, 기술★ 다문학적, 종합과학적 접근을 통해 인간행위의 일반화와 객관화를 시도하는 이론은 ?: 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

되었다. 이처럼 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이 ... 를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동 ... 의 특성을 가지고 있는 것으로 주장하였다. 카리스마적 지도자는 부하들에게 지도자가 유능하다고 성공적인 사람이라는 인상을 심어주도록 잘 설계된 행동을 많이 할 가능성이 크다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

는 역할을 하며 조직 운영과 발전에 가장 큰 영향을 미친다. 조직에서는 목표 지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행해야 하므로 구성원 간의 업무 분담도 효율적으로 이루어져야 하고 구성 ... 원 간 협조하는 문화를 만들어 성과를 달성하기 위해서는 리더의 역할이 중요하다.2) 리더십의 발달과정리더십은 초기에 군사, 정치학자들 중심으로 형성되었다가 교육학, 경영학 등 ... 으로 영역이 확장되었다. 학술적인 측면에서 리더십이론이 가장 먼저 정립된 것은 특성이론으로 1910년대 이후 시작되어 1940~1950년대에 완성되었고, 1950년대 이후에는 행동이론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

(transactional leadership)은 상황적 강화로 묘사된다. 강화는 리더의 약속과 보상의 행태 혹은 리더의 위협과 징계의 행동이다. 즉 좋은 성과에 대한 보상 혹은 저조 ... 에 대해 이해시켜준다.-상사는 업무성과에 따른 보상/이익을 얻기 위해 내가 어떻게 해야 하는가를 구체적으로 알려준다.-상사는 내가 성과목표달성에 실패하면 필요한 행동과 조치 ... 한 성과에 대한위협에 대한 거래 혹은 교환은 효과적 리더십으로 특징 지워진다. 이처럼 거래적 리더십은 리더와 추종자 사이에 거래에 기초한다. 보상에 대한 약속 혹은 처벌에 대한 회피

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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직장의 인간관계-심리학/인간관계론

12 직장의 인간관계① 직업의 의미1. 직업의 의미1) 경제적 보상을 제공하는 대가로 조직의 목표를 위한 업무수행 요구>> 성과지향적, 수직적 고용관계로 갈등 및 스트레스 발생2 ... 유형1) 직무갈등- 직책과 관련된 업무 수행 과정에서 경험하는 스트레스- 과중한 업무, 시간적 압박, 성과 책임- 부정적?부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직 ... ? 양립의 문제- 개인의 제한된 자원으로 직장, 가정의 요구에 대한 한계인식- 요구들 간 균형을 이루는 과제 ex) 맞벌이 부부7) 직장 생활초기의 적응문제- 성과중시 분위기

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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간호 리더십

덕목·특성·행동 또는 지도자상이라고도 표현. 조직의 목표를 향한 구성원들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기, 능력과 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것.리더십에 대한 공통요인은 둘 ... 에게 영향을 주거나 주려고 노력하는 구성원리더십의 기능을 수행하는 일차적 책임자조직의 성패 여부는 리더의 행동, 기술, 지식, 가치 등 자질에 크게 의존(2) 집단의 추종자 : 리더 ... . 거래적 리더십가장 보편적인 유형. 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형. 교환적 리더십. 부하들에게 접근하여 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 부하가 원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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‘리더십 챌린지’의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

. 서론배리 포스너 교수는 미국 산타클라라 경영대학원의 조직행동학 교수이자 대학원장을 맡고 있다. 그는 미국의 리더십 코치 50인 중 하나로 선정되는 등 리더십과 관련된 높은 성과 ... . 본론1. 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙1) 뚜렷한 가치관을 가져라사람들이 리더에 대해 기대하는 특성이 있다. 바로 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력의 4가지이다. 사람 ... 하는 과정, 그것이 바로 숨겨진 리더적 잠재성을 깨우는 방법이다.3) 작은 성공부터 도전하라리더는 먼저 행동해야 한다. 모두가 꺼려하는 일을 리더가 먼저 맡아서 하고 업무가 잘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십이란 무엇인가

의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동입니다. 그리고 제가 생각했을 때의 리더십이란, 명령 ... 서 하는 유형입니다. 권력이 리더에게 있고 리더와 구성원의 관계가 수동적이며 위기시 업무의 성과가 높다는 특징이 있습니다. 민주형 리더십은 의사결정을 위해 리더와 조직 구성원 ... 들이 집단토론으로 결정하고 책임을 직원들과 함께 나누며 업무의 성과가 평상시 높게 나타난다는 특징이 있습니다. 자유방임형 리더십은 리더가 의사결정에 참여하지 않고 구성원 개개인이 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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네카쿠배 경제학 김철민 작가 독후감

의 종류에 따라 상이하다. 역시 소비자는 의류는 오프라인 매장이 더 익숙하다.아마존의 생각이 참 탁 트인다. 고객지향적이고 관점에 따라 행동한다. 고객을 위한 무료반품 서비스는 참 ... 다.최근 네이버 블로그를 자주 이용하면서 네이버 애드포스트에도 관심이 생겼다. 네이버 블로그를 활용하여 어떻게 퍼스널브랜딩을 할까 무척 고민 중이다. 네이버라는 플랫폼 속에서 성과창출 ... 하면서 어떻게 성과를 창출하고 기업이 이윤을 내고 있는지 그 시스템을 알아볼 수 있다.쿠팡은 쿠팡파트너스, 로켓와우 등 고객 중심의 편리한 기능과 시스템을 도입하면서 경제적 이윤

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.13

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할수있는 리더십을 제시하고

가 목표를 지향할 수 있게 유도하는 것으로 한 개인이 바람직하게 행동할 수 있게 유도하는 것이다. 두 번째는 카리스마 요소이다. 카리스마 리더십은 지도자가 가진 신념의 진실성에 대해 ... 의 성공적인 통합 여부에 달려 있다.리더십에 포함된 개념에는 첫 번째로 목표와 관련이 있다는 것이다. 조직이나 집단이 달성하려는 미래상으로 목표지향적 행동을 전개하는 과정이며 조직관리 ... 가 할 수 있는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 일곱 가지의 구성 요소로 이루어져 있는데 첫 번째는 동기부여이다. 인간의 행동을 일으키고 그 행위를 유지하며 그 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분해 볼 수 있을 것이다. 먼저, 과업 지향적 행동을 설명하자면, 과업이 가진 목표를 달성하기 위해 이에 초점을 맞추고 성과 기준 ... 을 통해 리더십을 연구한다는 것은 객관적인 평가와 더불어 실증적 검증이 가능하다는 점이 존재한다.이러한 리더십 행동을 연구한다는 것에 대한 목적은 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 ... 을 정하고 운영을 점검하는 행동이라고 말할 수 있으면, 관계 지향적 행동은 구성원들과 긍정적인 관계를 유지하고, 조직 구성원들을 배려하고, 욕구를 충족시키는 행동을 통해 만족을 유도

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

인사부서는 지원 부서에 그치지 않으며, 경영의 핵심 파트너로서 조직의 성과와 직결되는 책임을 진다고 볼 수 있다.또한 지속적 개발과 혁신 지향성 역시 인적자원관리의 중요한 특징 중 ... 다. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론은 효율성을 극대화하기 위해 노동 과정을 표준화하고, 작업자의 성과를 수량적으로 측정하여 관리하려는 시도를 강조했다. 이러한 관점 ... 은 인적자원을 기계의 부속품처럼 보고, 성과 향상만을 중시했다는 점에서 한계가 분명했다.이어 메이요(E. Mayo)의 호손실험을 통해 등장한 인간관계론은 사람의 감정, 사회적 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다. 조직의 목적은 여러 사람들이 동의할 수 있고, 함께 그 일을 위해 행동할 때 목적이 달성될 확률이 높은 목표이다. 조직이라는 공동체가 바로 이러한 하나의 목적을 위해서 모인 사람 ... 들의 모임인 것이다. 물론 조직의 구성원 중에는 조직의 목표를 이루는 것을 원하지 않더라도 그 과정에서 발생하는 성과나 과정이 자신의 목적과 부합하기 때문에 구성원이 되기도 한다 ... . 이러한 상황도 조직의 구성원이 되어서 조직의 목적에 맞추어서 행동하다 보면 자신의 목적이 이루어지기 때문에 조직과 목적으로 가는 방법이 같다고 할 수 있다. 결국, 조직은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

조직행동론조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 정서 관리 필요성2. 정서 관리를 위한 리더의 역할3. 정서 관리 ... 적인 생존 가능성이 높아진다는 것이다. 경영혁신이 중요하지만 이를 실현하기 위해서는 조직 활성화가 먼저 되어야 한다.성과관리가 전략을 달성하기 위해 관리하려는 방법이라면 정서 관리 ... 는 그 전략을 달성하고자 임하는 모습을 관리하는 것이다. 성과관리와 조직관리는 조직 활성화의 양대 축이다. 이 둘의 관계는 빙산에 비견되어 설명할 수 있는데 매출이나 수익 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

고 그것을 지향하게 만들며, 인간의 행동에 대해서 유지 시키며 지속하게 되는 역학을 수행하는 것을 말한다. 동기부여는 다양한 동기부여가 있으며, 이는 가장 먼저 달성 동기부여가 있 ... 을 통해서 조직구성원들에게 있어서 동기 유발하게 되면서 업무상으로 성과를 추구하는 데 이를 사용하게 되는 것이다. 흔히 조직구성원들이 동기를 부여하는 방법으로 성과급과 금전적인 ... 하거나 혹은 감독해 도전의식을 불어 넣게 되는 것이라 말할 수 있다. 또한, 인간 행동에 있어서 활성화를 시키게 되는 것으로 행동에 대해서 방향성을 설정하게 되거나 어떤 목표를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

의적일 때는 과업지향적 리더 행동이, 중간 정도의 호의성을 보일 때는 관계성 지향적 리더 행동이 보다 효과적이라는 것을 밝혔다.? 경로-목표이론: 동기부여에 관한 기대 이론을 바탕 ... 으로 하며 조직 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업특성 등 상황을 고려하여 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동 ... 가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정으로 간호관리자가 갖추어야 할 기본요소이며, 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 간호사의 태도와 행동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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동기유발의 주요 내용이론

을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다. 동기 ... 하는 요인의 내용을 설명하는 이론을 말한다. 즉 무엇이 개인의 행동을 유지 혹은 활성화 시키는가 혹은 환경 속의 무슨 요인이 사람의 행동을 움직이게 하는가에 관한 이론을 말 ... 을 강조했던 반면, 앨더퍼는 상위욕구가 만족되지 않을시 하위욕구에 대한 중요성이 커지고, 여러 개의 욕구가 동시에 작용할 수 있으며, 저차욕구가 충족되지 않아도 고차욕구 쪽으로 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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[A+레포트] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

될수록, 개인의 역량과 의지를 끌어올리는 방법으로 체계적인 목표 설정과 관리는 더욱 중요해진다. 자신이 지향하는 바를 분명히 알고, 그것을 실제 행동으로 이어가는 과정에서 얻는 만족감은 많 ... 이 목표를 설정하고 실행하는 과정에서, 구체적인 절차를 거쳐 성과를 체계적으로 관리하는 방법이 여러 갈래로 발전해 왔다. 목표관리(MBO, Management by Objectives ... 있다. 목표를 명확히 설정하고 진행 과정을 끊임없이 점검하는 활동은, 단순히 성과만 바라보는 것이 아니라 스스로 동기를 부여하고 성취감을 높이는 장치가 된다는 점에서 의미가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

에 의한 운전자의 무조건적인 수용- 트레일러의 리더에 대한 애정- 가이드에 대한 트레일러의 복종- 회사 임무에 대한 추종자들의 정서적 연결- 추종자들의 성과 목표 개선- 공동 임무 달성 ... 에 기여할 수 있다는 트레일러의 확신게다가, 하원은 매력적인 청년을 건설하는 카리스마 넘치는 지도 활동이며, 하급자들이 높은 성과를 낼 수 있다고 확신하는 하급자의 높은 기대 ... 와 강력한 자아의 표현에 대한 이념적 측면을 강조하며, 지도력 그 자체는 강력한 자아의 표현이다. 자기 자신, 모범적 행동 등으로 판단할 수 있다.2) 변혁적 리더십최근, 변혁적 지도력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

하는데 일차적인 관심이 있다. 그렇기 때문에 구성원들과의 관계에서 과업지향적인 행동을 강조하는 경우가 많다. 그런 이유에서 이와 같은 리더는 집단의 성과가 좋으며 과업에서 심각한 문제 ... 에서 거둔 의미 있는 첫 번째 성과는 을 자체적으로 개발 한 것이었다. 이 질문지법은 지도자가 그들의 행동적 목표와 방식에 대한 관계를 효과적 및 체계적으로 기술하기 위하여 개발 ... 으로, 계명대학교 대학원, 2008.피들러는 조직의 리더가 관계지향형인지 아니면 과업지향형인지를 구분하기 위해 리더의 행동 특성을 세부적으로 측정하는 척도로 ‘LPC 설문지’를 사용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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