"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,221-2,240 / 30,094건

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학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

시킴으로써 조직풍토의 쇄신을 통해 장기적으로 조직의 유효성을 높이는 노력의 조직개발이다.”이학종과 박헌준(2006) “조직개발은 조직체의 성과와 효율성을 증가시키고 조직구성원의 행동 ... 다.1) 해빙 단계행동 변화의 첫 단계는 해빙 단계로서 구성원에게 현재 시스템과 자기 행동에 문제가 있고 이에 따라 조직체와 집단의 성과에 영향을 미칠 수 있다는 것을 인지 ... 합니다.『서론』조직개발이란 조직구성원과 조직의 성장과 발전을 위한 행동과학의 응용 분야고, 행동과학의 관행, 지식을 적용하여, 조직이 변화되고, 경영성과 혹은 인간의 삶의 질을 향상하고 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

과 어려움이 따릅니다. 특히나 리더십이란 개인에게 있어서 자신의 행동 방향을 결정하는데 영향을 미치는 요인이기 때문에 매우 중요합니다. 유능한 리더란 우선 직원들이 일을 잘할 수 있 ... 리더는 조직 내 문제 상황을 더욱 효과적으로 해결할 수 있으며, 조직의 성과 향상에 큰 역할을 할 수 있습니다.사회복지 조직에서는 다양한 구성원들이 존재하기 때문에 이들을 효과 ... 들이 수평적 조직문화를 지향하면서 수직적 구조보다는 유연한 의사결정구조를 선호하고 있습니다. 그러나 여전히 우리나라 대부분의 조직 문화는 위계질서 중심의 권위 주의적이며 경직 되어있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

에서 입지를 다졌다. 문제는 이 회사에 3년 정도 종사했음에도 위생요인 홍보가 제대로 이뤄지지 않을 뿐 아니라 약속한 분기별 보상과 성과급도 지급되지 않고 있다는 점이다. 그럼에도 ... 별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. 약 2년 전 경영지원팀이 꾸려져 성과급에 대한 이야기가 오갔지만, 현재까지 관련 팀 확대를 위한 채용은 물론 사무 ... 실 확대가 이뤄지지 않고 있다. 최근 몇 년간 경영지원을 아웃소싱하는 플랫폼이 등장했지만 이러한 외부 환경에도 관심이 없는 것은 성과급 지급에 둔감하다는 문제의식을 가질 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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관광 마케팅계획

행동대안의 상관성을 명확히 하게 됨으로써 업무수행자의 적극적 참여를 유도하게 된다. 계획은 상황의 변화에 기초하게 되므로 실제의 변화에 적응한 수단이 되며,이를 수행하는 것인데 ... , 이는 결국 성과의 기준이 되며, 통제의 기능으로 된다. 이렇듯 마케팅계획이 조직의 기능이나 업무수행의 기본틀인 만큼 체계적이고 장기 적인 운영이 되어야 하며, 기업의 상황변화 ... 를 촉진하게 하고 의사결정상의 합리성을 갖게 하는 동시에, 변화된 상황에 대한 대처와 성과의 기준이 됨으로써 효과적인 통제를 가능하게 한다는 점에서 마케팅계획의 당위성을 찾아야 한다

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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대통령의 리더십 분석

공고화, 시장경제와 “민주적인 경제발전”을 지향한 김대중 대통령의 첫 번째 성과였다.2) 남북관계의 긴장 완화와 국방력강화또한 논란의 여지가 많았지만 햇빛정책을 통한 남북관계 ... 대통령 재임 당시에도 우리나라 국방외교에 큰 위협이 되었다. 하지만 1998년 2월부터 한일관계는 미래지향적인 우호협력관계를 맺고 관계를 복원하기까지 할 수 있었다. 그러한 협력 ... 구체적인 행동이었다.5) 자율과 책임의 리더십김대중 대통령의 자율과 책임의 리더십은 '국민의 정부'가 추진한 문화정책에서 잘 나타난다. 김대중 대통령은 1998년 봄 당시 문화관광

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로부터 법, 성과에 크게 기여한 행동 사례와 그렇지 못한 사례를 구분하여 직무의 핵심 요소를 분석하는 중요사건법 등도 있다. 실제 현장에서는 두 가지 이상의 방법을 혼합하여 활용 ... 환경 속에서 정확한 직무분석은 인력 배치의 합리성 제고와 성과 중심 문화 정착에 필수적인 요소로 강조되고 있다. 본 과제에서는 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차 및 최근 ... 이 채용·평가·보상 등에 직무분석 정보를 충분히 활용할수록 생산성 향상에 긍정적인 효과가 있다고 보고된 바 있다. 결국 정확하고 체계적인 직무분석은 조직의 성과 향상과 구성원의 만족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

려는 의도가 읽힌다. 그러나 실제로 국민이 체감하는 성과나 구체적인 행동 방안이 명확히 제시되지 않는다면, 이는 오히려 ‘말뿐인 의지’로 인식될 위험이 있다.나. 의사소통 방식과 국민 ... 고 있다. 이는 단순히 목표 달성만을 지향하는 것이 아니라 구성원들을 공동의 비전 아래 하나로 묶고, 서로 소통하면서 발전적인 방향으로 나아가게 만든다는 특징을 갖는다. 이러한 변혁 ... 속에서, 대통령이 어떠한 리더십 스타일을 지향하며 국가 운영을 이끌어가고 있는지 논의가 필요한 시점이다.정치 지도자는 국가 정책의 실행 과정에서 다양한 이해관계를 조정하고 국민

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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[ 자기 자신의 삶과 현재의 습관, 성격, 문제 등을 깊게 성찰해보고, 이를 토대로 지금까지 수업에서 다룬 이론가들 중 자신에게 가장 공감이 가는 이론가는 누구이며, 어떤 점에서 그러한지를 상세하게 기술하십시오. 다른 이론가들의 입장과 구별되는 어떤 점이 자신의 삶과 성향을 이해하는 데 보다 유용하였는지를 논리적이고 깊이 있게 서술해야 합니다. ]

해볼 수 있다. 여기서 아들러 이론에서 제시한 합리성과의 관계를 엿볼 수 있다.그러나 학창 시절에 세웠던 성적 목표와 달리 사회로 나오면서부터 점차 다른 목표를 지향하게 되 ... 인간행동과사회환경자기 자신의 삶과 현재의 습관, 성격, 문제 등을 깊게 성찰해보고, 이를 토대로 지금까지 수업에서 다룬 이론가들 중 자신에게 가장 공감이 가는 이론가는 누구이 ... .인간행동과 사회환경자기 자신의 삶과 현재의 습관, 성격, 문제 등을 깊게 성찰해보고, 이를 토대로 지금까지 수업에서 다룬 이론가들 중 자신에게 가장 공감이 가는 이론가는 누구이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

조직(organization)이란 다수의 개인으로 구성된 집단(group)을 의미하는데, 이때 단지 개인들이 연합하는 것만으로는 충분하지 않고 그 조직이 조직 전체가 지향하는 공동 ... , 조정의 원리: 사회복지조직은 공통의 목적을 달성하기 위한 하나의 사회적 단체이므로, 조직원들의 행동 역시 통일적으로 조정(mediation ; coordination)되어 서로 불 ... 가 생산되고 전달된다는 특징을 갖고 있는 바 인적 자원에 의지하는 부분이 높음: 특히 인적 자원의 행동은 곧 사회복지조직의 행동으로 귀결되며 인적 자원 개개인의 특성이 사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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리더십 보고서 파일

시키고 제안을 진지하게 받아들인다.④ 성취지향적 리더십 : 과업이 도전적이지 않을 경우 -> 높은 목표설정- 구성원들에게 높은 수준의 목표설정과 의욕적인 목표달성 행동을 강조하며 구성원 ... 유형이 리더십 유효성과의 일관성 있는 관계를 밝히지 못한 한계점에서부터 시작하여 상황적 리더십이론을 착인하였다.? 피들러의 리더십 상황적합이론과는 달리 리더를 구분하지 않고, 행동 ... < 리더십 보고서 1번 >1. 리더십 유형 : 하우스(1971)의 경로-목표이론? 리더의 행동이 부하의 만족과 수행에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하기 위해 제안한 이론이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.25

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[자원봉사론] 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지, 더욱 효과적인 기업 사회공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

Responsibility, 이하 CSR)은 서구사회에서 먼저 제기되었다. Bowen (1953)이 기업의 사회적 책임을 사회 전체의 목표나 가치에 부합하는 기업의 의사결정과 행동이라고 정의 ... 적 공감은인지적 공감을 넘어서는 것으로 타인의 상황에 대한 감정적인 공명과 유대감이 형성된 상태를 말한다. 이러한 감정적 공감에는 타인의 불행에 대한 동정과 연민 (타인 지향 ... 성)과 함께 타인의 불행으로 인해 느끼는 불편함과 미안함 그리고 죄책감(자기 지향성)이 포함되어 있다. 이러한 공감은 이타적인 동기 (Altruistic Motivation)와 행위

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

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경영학원론 기말고사 정리

것으로, 모든 작업은 일련의 기본 동작으로 구분될 수 있다는 이론·호손효과 : 사람들이 자신이 관찰되고 있다는 것을 알 때 다르게 행동하는 경향★ 동기부여와 매슬로우의 욕구단계 ... 의 고유한 보상에 의해 자극됨 (쉬는 시간, 금전적보상, 인정 등)·오우치의 Z이론-일본의 경영방식에서 Y이론 도출. 이것은 장기고용, 집단적인 의사결정, 개인적 책임, 느린 성과 ... 들은 제한된 통제와 지시를 선호함3. 직원들은 적당한 상황에서 책임을 추구함4. 직원들은 위협적이지 않은 환경에서 더 나은 성과를 보임5. 직원들은 여러 가지 욕구에 의해 동기부여됨1

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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인간과 교육) 1 후기 현대철학적 인간 이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오

, 아이가 규칙을 지키는 이유는 단순하다. 처벌이 두렵기 때문이다. 규칙의 내적 의미는 중요하지 않고, 단지 "혼나지 않기 위해" 행동한다. 2단계는 도구적 상대주의 지향이다. 이 ... 들이 나를 좋은 사람으로 보게 해야지"라는 마음이 행동을 이끈다는 것인 바 4단계는 법과 질서 지향이다. 여기서는 사회 전체의 질서를 유지하는 것이 중요하다. 규칙은 개인적 이익을 넘 ... 적 도덕 원리 지향이다. 이 단계는 양심과 보편적 정의, 인권과 같은 원리에 기반해 행동한다. 법이나 규칙을 넘어선 도덕적 기준에 따라 행동하는 것이다. 예를 들어 부당한 법이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.12

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[사회복지행정론]사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

로 전환 시키기 위해 사회적 과정을 이용하는 조직구성원들의 행동이라고 규정할 수 있다.2. 일반행정과 사회복지행정 구분일반행정과 사회복지행정을 구분하기 위해서는 행정의 의미를 설명 ... 를 위한 사회복지행정의 필요성에 대한 인식이 고조되어 가고 있다.특히 사회복지사업의 성과는 인적·물적 자원의 단순한 투입만으로 본래의 성과를 거둘 수 없다는 사실이다. 하지만 투입 ... 되는 인적·물적 자원을 효율적으로 활용하는 합리적인 행정과정을 통해야만 효율적인 성과를 거둘 수 있다.그러므로 인간 생활의 복지 수준을 높이기 위한 수단 또는 과정이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.10

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

적으로 된다. 하지만 그 반대의 경우에는 과제에 대해서 회피를 하거나 포기를 하게 되는 경향이 있고 행동의 성과에 대해서 기대가 다음 행동의 동기를 유발하는 단서가 된다. 이 ... 려는 동기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람의 행동에는 각각의 동기가 있고 동기는 행동의 방향을 유지하게 시켜 주는 힘이라고도 할 수 있다. 이러한 동기에 대해서 많은 학자는 연구 ... 하였고 동기에는 외적인 동기와 내적인 동기로 나뉠 수 있다. 사람들은 각자마다 동기를 가지고 행동을 하게 되며 행동에는 이유가 있다. 우리가 어떠한 목표를 가지고 행동을 할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

기엔 리더십에 포함되는 자질과 능력은 매우 광범위하다. 따라서 리더십은 조직의 목표관리나 구성원들의 동기부여, 목표설정참여, 지속적인 행동 유지 등을 통해 이해하는 것이 좋다.효과 ... 적인 리더십은 조직의 경쟁력이자 자산이다. 많은 기업이나 조직들은 리더십을 갖춘 사람들을 선호하고 뽑게 되는데, 리더십을 갖춘 사람들은 소속된 기업이나 조직의 성과를 향상시켜줄 수 ... 있기 때문이다. 리더십은 전통적으로 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 발전해왔다. 1930~1940년대 나타난 특성이론은 리더의 개인 자질과 성격을 중점으로 한 리더십의 초기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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성인학습자의 특성을 조사하고, 본인이 생각하는 올바른 성인지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오.

. 성인 학습자의 신체적 특성3. 성인학습지도자의 자세 및 자질Ⅲ 결론Ⅰ서론성인의 학습적인 특성은 결과 및 성과에 많은 영향을 끼칠 수 있다. 성인에게 학습은 특정목적이나 외부적인 ... 한 자’로 설명한다.성인의 경우 독립적인 자아와 형성의 과정을 가지고 있기 때문에 본인이 선호하는 학습의 형태로 학습하는 자기주도적이고, 발전 지향적인 특성이 있음을 이해해야 한다 ... 능동적인 생활을 수행하려고 함과 동시에, 그에 따른 행동을 스스로 책임지려고 하는 욕구를 지니고 있다.③ 성인은 삶의 여러 가지 발달과업을 수행하기 위해서 또한 일어나지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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자기결정성 Q & A

자율성을 지향하는 부모들은 교사의 보고서에 의하면 학교에서 비협조적으로 행동할 가능성이 적었고 학습상의 어려움을 가질 확률이 낮았다. 물론 이런 저런 연구들에서 영향의 방향성은 명확 ... 에서의 학습활동, 친구들과의 관계 등 학생의 행동을 관찰하면서 학생들의 욕구를 정확하게 평가하도록 노력해야한다. 어떤 반응이나 자극이 학생의 특정행동을 유도하는지 확인해야 한다. 권력 ... 한다. 이 학생들은 경쟁적인 게임, 논쟁, 자신의 행동 결과에 대한 판단을 강조하는 환경에서는 제대로 학습 활동을 하지 못한다. 이런 학생들에게는 자신의 능력에 맞게 자유롭게 학습

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.07.23

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

밝히는 것에 초점을 둔 이론이다. 이는 구성원의 행동이나 조직의 성과는 리더의 특성에 따라 영향을 받는다는 리더십 특성이론을 부정하며 리더의 행동 방향이 리더십과 조직의 성과에 영향 ... 은 구성원의 성과와 높은 관계를 나타낸 반면, 결근율, 이직률과 같은 부정적인 결과에서도 높은 관계를 나타냈다. 리더의 배려 행동은 리더의 주도 행동과는 반대로 부정적인 결과에서는 낮 ... 은 관계를 나타낸 반면, 성과 면에 있어서도 주도 행동보다 낮은 결과를 나타냈다. 이 리더십연구에서는 구조 주도와 인간에 대한 배려의 유효성이 상황에 따라 달라질 수 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

에는 고객 지향적 향상을 통해 조직의 성과들을 제고해주는 긍정적인 측면이 있으며 감정의 상업화라는 문제도 발생하게 됩니다. 특히나 감정관리의 경우에는 자아의 일요부로 경험하는 것이 아니 ... 불리고 있을 정도로 기술이나 사회, 문화에서 급격한 변화가 이루어지고 있습니다.조직개발은 이러한 환경적인 이유에서 발전지향적인 조직 자체의 요구에 대응하기 위해서고 필요한 것 ... 스와 울리는 조직개발이라는 것은 조직을 개발하기 위해 조직 효과성과 향상을 목표로 하여 전략하고 계획적으로 강화시키는데 있어 시스템 전반에 행동과학 지식들을 적용하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.08.10

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